1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法律关系）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 我国第一部劳动领域的法律是( )。（A）劳动合同法（B） 就业促进法（C） 劳动争议调解仲裁法（D）劳动法2 劳动法调整的对象包括( )。（A）劳动者（B）用人单位（C）工会（D）劳动关系3 劳动关系是( ) 。（A）人身关系（B）财产关系（C）社会关系（D）具有人身关系、财产关系属性的社会关系4 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是( )。（A）双方当事人及其关系不同（B）劳动风险责任承担不同（C）组织形式不同（D）适用法律不同5 劳动法的核心和灵魂是( )。（A）劳动法的基本原则（B）公平（C
2、）公正（D）劳动法的基本内容6 劳动法的目的和作用在于( )，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。（A）保护用人单位的合法权益（B）保护劳动者的合法权益（C）保护用人单位和劳动者的合法权益（D）保护个体工商户的合法权益7 在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。（A）社会法（B）公法（C）私法（D）行政法8 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是( )。（A）劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴（B）劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提（C）劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系
3、的内容则是法定的权利和义务（D）劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式9 劳动关系的主体是指( )。（A）用人单位（B）劳动者（C）拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位（D）用人单位工会组织10 ( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。（A）促进就业制度（B）劳动标准制度（C）企业规章制度（D）劳动监察和劳动争议处理制度11 下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。（A）工会法（B） 就业促进法（C） 劳动法（D）最低工资规定二、多项选择题12 关于劳动关系的特征，下列说法错误的
4、有( )。（A）劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系（B）劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生（C）通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力（D）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位（E）劳动是劳动关系的基础和实质13 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。（A）因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系（B）因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系（C）因工会组织娱乐活动而发生的社会关系（D）因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系（E）因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系14 下列各项适用劳动法的有( )。（A）国
5、家机关（B）社会团体（C）个体经济组织（D）农村劳动者（E）事业单位15 我国劳动法的适用范围包括( )。（A）我国境内的国有企业（B）公务员（C）我国境内的外商投资企业（D）与事业单位签订劳动合同的职工（E）家庭保姆16 下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。（A）依法成立的会计师事务所（B）用人单位设立的办事处（C）依法成立的律师事务所（D）依法取得营业执照的用人单位子公司（E）依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构17 劳动法的基本原则包括( )。（A）劳动关系协调的合同化（B）劳动条件的基准化（C）劳动关系的明确化（D）劳动执法的规范化（E）劳动者保障的社会化18
6、在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在( )。（A）劳动者成为企业职工以后，受到劳动法 的保护（B）劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训（C）劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育（D）劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度（E）劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇19 劳动法律关系的主体包括( )。（A）政府（B）工会（C）劳动者（D）用人单位（E）劳动合同20 劳动者享有的权利包括( )。（A）平等就业和选择职业的权利（B）取得劳动报酬的权利（C）休息休假的权利（D）执行劳动安全卫生规程的权利（E）享受社会保险和福利权利21 劳动者应
7、该承担的义务包括( )。（A）完成劳动任务（B）提高职业技能（C）就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举（D）执行劳动安全卫生规程（E）履行法律法规22 平等就业权包括( ) 。（A）妇女就业平等权（B）少数民族劳动者就业平等权（C）残疾人就业平等权（D）农村劳动者进城就业平等权（E）老年人就业平等权23 用人单位承担的义务有( )。（A）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障（B）履行劳动合同（C）为劳动者组建工会（D）提请劳动争议处理（E）改善和提高劳动者福利待遇24 劳动法确立的主要制度包括( )。（A）促进就业制度（B）奖金分配制度（C）集体合同制度（D）劳动标准制度（E）企业
8、规章制度25 下列各项属于劳动规章的有( )。（A）企业劳动争议处理条例（B） 工会法（C） 工资支付暂行规定（D）集体合同规定（E）劳动法经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法律关系）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法律关系2 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。【知识模块】 劳动法律关系3 【正确答案】 D【试题解析】 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让
9、渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。【知识模块】 劳动法律关系4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：双方当事人及其关系不同；劳动风险责任承担不同； 劳动主体的待遇不同； 适用法律不同。【知识模块】 劳动法律关系5 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社
10、会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。【知识模块】 劳动法律关系6 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法律关系7 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法律关系8 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式；劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。【知识模块】 劳动法律关系9 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法律关系10 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法律关系11 【正确答案】 D【
11、试题解析】 国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括：集体合同规定、最低工资规定、工资支付暂行规定等。工会法、就业促进法和劳动法是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。【知识模块】 劳动法律关系二、多项选择题12 【正确答案】 A,B【试题解析】 A 项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B 项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。【知识模块】 劳动法律关系13 【正确答案】 B,E【试题解析】 劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除 ABE 三项外，还包括：因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；因实施
12、社会保险制度而发生的社会关系；因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。【知识模块】 劳动法律关系14 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。【知识模块】 劳动法律关系15 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 我国劳动法的适用范围包括用人单
13、位和劳动者。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用 劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。【知识模块】 劳动法律关系16 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企
14、业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动合同法实施条例将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动法律关系17 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。其主要包括：劳动关系协调的合同化； 劳动条件的基准化； 劳动者保障的社会化；劳动执法的规范化。【知识模块】 劳动法律关系18 【正确答案】 B,C,E【试题
15、解析】 在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在两个方面：在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等；在劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇。【知识模块】 劳动法律关系19 【正确答案】 B,C【试题解析】 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。【知识模块】 劳动法律关系20 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动者享有的权利主要有：平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利；休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培
16、训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他权利。【知识模块】 劳动法律关系21 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动者应当承担的义务包括：完成劳动任务； 提高职业技能；执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德； 履行法律、法规规定的其他义务。【知识模块】 劳动法律关系22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 平等就业权主要包括：妇女就业平等权； 少数民族劳动者就业平等权；残疾人就业平等权； 传染病病原携带者就业平等权； 农村劳动者进城就业平等权。【知识模块】 劳动法律关系23 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 根据劳动法及有关
17、法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；履行劳动合同； 为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假；按时足额支付劳动者工资及各项待遇； 保护劳动者身体健康和生命安全； 依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；建立职业培训制度；改善和提高劳动者的福利待遇。【知识模块】 劳动法律关系24 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度； 劳动合同制度；集体合同制度； 劳动标准制度；社会保险制度；企业规章制度；劳动监察和劳动争议处理制度。【知识模块】 劳动法律关系25 【正确答案】 C,D【试题解析】 集体合同规定、最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、工资支付暂行规定等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。【知识模块】 劳动法律关系
