1、注册建造师二级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期 6 个月，6 个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是( )。（A）甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同（B）王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月（C）劳动合同的试用期不得超过 6 个月，所以王某的试用期是成立的（D）试用期是不成立的，6 个月应为劳动合同期限2 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动
2、合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。（A）甲建筑材料公司不得扣减王某的工资（B）由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合劳动合同法的（C）甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准（D）试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资3 2013 年 1 月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但 2013 年 3 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司
3、作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。（A）由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同（B）由于王某不能胜任工作，甲公司应提前 30 日通知王某，解除劳动合同（C）甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同（D）由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同4 甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。（A）3（B） 10（C） 15（D）30 5 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。（A）有效（B）无效（C）可变更（D）可撤销6 劳动者与用人单位发生劳动争议，应向当地( )
4、提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。（A）向人民法院提起诉讼（B）劳动争议仲裁委员会（C）向人民政府的信访部门投诉（D）向劳动监察部门提起行政诉讼7 唐某刚满 16 岁周岁即被应聘于甲施工单位，则下列说法中，正确的是( )。（A）唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同（B）因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签订劳动合同（C）甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动（D）甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全8 甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙施工企业造成了重大经济损失。根据
5、劳动合同法的规定，对于乙企业的经济损失( )。（A）应由丙承担赔偿责任（B）应由甲承担赔偿责任（C）甲不承担任何责任（D）应由甲和丙承担连带赔偿责任9 根据劳动合同法规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。（A）10（B） 15（C） 30（D）5010 根据劳动合同法，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。（A）职工患病，在规定的医疗期内（B）职工非因工负伤，伤愈出院（C）女职工在孕期内（D）女职工在哺乳期内11 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位(
6、)。（A）可以随时解除劳动合同（B）必须解除劳动合同（C）可以解除合同，但应当提前 30 日通知劳动者（D）不得解除劳动合同12 工人小韩与施工企业订立了 1 年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前( ) 日以书面形式通知小韩本人。（A）10（B） 15（C） 30（D）6013 安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是( )。（A）执行国家劳动安全卫生规程和标准（B）为劳动者办理意外伤害保险（C）对劳动者进行劳动安全卫生教育（D）对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查14 在下列情形中，
7、用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30 天以书面形式通知劳动者本人的是( ) 。（A）小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件（B）小李因盗窃被判刑（C）小张在外出执行任务时负伤，失去左腿（D）小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作15 甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是( )。（A）即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同（B）乙所受损失应向甲要求赔偿（C）建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知乙（D
8、）建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同16 按照劳动合同法的规定，在下列选项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。（A）劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的（B）劳动者试用期间被证明不符合录用条件的（C）劳动者被依法追究刑事责任的（D）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的17 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。（A）3（B） 7（C） 15（D）3018 阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公
9、司工作了 2 年 4 个月，解除合同前李某月工资 2400 元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据劳动合同法的规定，下列说法正确的是( )。（A）阳光公司无须给予李某任何经济补偿（B）阳光公司应当给予李某 6000 元经济补偿（C）阳光公司应当给予李某 7200 元经济补偿（D）阳光公司应当给予李某 5600 元经济补偿19 甲建筑公司与在其公司工作了 15 年的海外部副总王经理解除了劳动合同，甲建筑公司向王经理支付经济补偿的年限最高不超过( )支付。（A）6 年（B） 10 年（C） 12 年（D）15 年20 不属于随时解除劳动合同情形的是(
10、)。（A）某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑 3 年（B）某单位发现王某在试用期间不符合录用条件（C）史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失（D）职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的21 王某应聘到某施工单位，双方于 4 月 15 日签订为期 3 年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履行。7 月 18 日，王某拟解除劳动合同，则( )。（A）必须取得用人单位同意（B）口头通知用人单位即可（C）应提前 30 日以书面形式通知用人单位（D）应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位22 根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试
11、用期最长不得超过( ) 个月。（A）1（B） 2（C） 3（D）623 小刚未满 17 岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。（A）小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同（B）因为是临时工作，可以不签劳动合同（C）不得安排小刚从事有毒有害的劳动（D）可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全24 甲某所在的乙建筑公司濒临破产，在 2009 年 6 月 24 日进入法定整顿期间，甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲某等被裁减人员。（A）2009 年 7 月 24 日（B） 2009 年 9 月 24 日（C） 2009 年 12 月 24 日（D
12、）2010 年 6 月 24 日25 根据劳动法的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是( )。（A）不得安排女职工从事有毒有害作业（B）不得安排女职工从事低温、冷水作业（C）不得安排怀孕女职工垂长工作时间和夜班劳动（D）不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动26 张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从 8 月 1 日起解除与张某的劳动合同。根据劳动合同法的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。（A）6 月 1 日（B） 6 月 16 日（C） 7 月 2 日（D）7 月 16 日27 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作
13、。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是( )。（A）高处、高温工作（B）低温、冷水作业（C）夜班劳动（D）矿山井下作业28 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决( )日内向人民法院提起诉讼。（A）7（B） 15（C） 30（D）6029 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为 8000 元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为 2500 元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按( )支付。（A）2500 元（B） 7500 元（C） 8000 元（D）9000 元二、多项选择题共 20 题，每
14、题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。30 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( ) 。（A）报酬较低的劳动合同（B）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（C）采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同（D）未规定明确合同期限的劳动合同（E）劳动内容约定不明确的劳动合同31 在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。（A）劳动者被依法追究刑事责任（B）女职工在孕期、产期、哺乳期（C）患病或者负伤，在规定的治疗期内的（D）因工负伤并被确认
15、丧失劳动能力（E）劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作32 有下列情形之一的，劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是( )。（A）用人单位违章指挥危及人身安全（B）在试用期内的（C）用人单位濒临破产（D）用人单位强令冒险作业（E）用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的33 根据劳动法，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。（A）在试用期间被证明不符合录用条件（B）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D）劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作（E）被依法追究刑事责
16、任34 根据劳动法，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是( )。（A）劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作（B）劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C）劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的（D）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（E）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议35 根据劳动法，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。（A）在试用期内（B）用人单位用暴力手段强迫劳动（C）用人单位用威胁手段强迫劳动（D）用人单位没有应劳动
17、者的要求给予加薪（E）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬36 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是( )。（A）劳动合同约定试用期为 1 年（B）在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同（C）在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同（D）张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同（E）张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同37 某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕
18、；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有( )。（A）李某（B）王某（C）徐某（D）陈某（E）张某38 关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有( )。（A）用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容（B）变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行（C）变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份（D）变更劳动合同，应采用书面形式（E）建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效39 根据劳动合同法的规定，集体合同草案应当提交( )讨论通过。（A）工会（B）职工代表大会（C）股东大会（D）全体职工（E）董事会40 根
19、据劳动合同法的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是( )。（A）双方当事人应当订立书面合同（B）双方当事人可以订立口头合同（C）双方当事人可以约定试用期（D）双方当事人不得约定试用期（E）合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿41 用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。（A）女职工在孕期、产假、哺乳期内的（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（C）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行（E）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的42 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。（A）严重失职，营
20、私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（B）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（C）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的（E）在试用期间被证明不符合录用条件的43 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有( )。（A）女职工赵某，怀孕 5 个月（B）业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满（C）职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家（D）工程师老李，在本单位已经连续工作 20 年，目前已经 58 岁（E
21、）员工张某，刚与本公司签订了固定期限为 1 年的劳动合同，试用期尚未满44 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有( )。（A）劳动合同期限为 5 年（B）劳动报酬为 2000 元月（C）劳动合同试用期为 3 个月（D）每年参加培训时间不得少于 10 天（E）从事施工现场管理工作45 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有( )。（A）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，不允许约定试用期（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C）签订无固定期限合同的，试用期不得超过 1 年（D）同一用人单位
22、与同一劳动者只能约定 1 次试用期（E）如果劳动合同期限不满 3 个月，合同中不得约定试用期46 下列情况中，不影响劳动合同履行的有( )。（A）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（B）用人单位名称发生变更（C）用人单位法定代表人变更（D）用人单位投资人变更（E）用人单位被依法宣告破产 47 下列选项中，职工不缴纳的保险费有( )。（A）基本养老保险（B）基本医疗保险（C）工伤保险（D）失业保险（E）生育保险注册建造师二级建设工程法规及相关知识（建设工程合同和劳动合同法律制度）模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中只有一个最符合题意。1 【正确答案】
23、D【试题解析】 根据劳动合同法第 19 条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“选项 D 符合劳动合同法。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动合同法实施条例第 15 条的规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。选
24、项 C 是正确的。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度3 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得解除劳动合同。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度4 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度5 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动法的规定，当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理。故选项 B 正确。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度7 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律
25、制度8 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度9 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度10 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度11 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度12 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度13 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安全卫生的法律规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标
26、准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度14 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度15 【正确答案】 A【试题解析】 本题考有关解除合同的法律规定。劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除
27、劳动合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可知应选 A，而 B、C、D 是错误的。本题中乙是因工负伤，应由建筑公司承担责任。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度16 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度17 【正确答案】 A【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度18 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度19 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度20 【正确答
28、案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度21 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度22 【正确答案】 D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度23 【正确答案】 C【试题解析】 依题意，小刚属于未成年工，我国劳动法对未成年工的特殊保护规定主要包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度24 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动
29、合同法律制度25 【正确答案】 C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度26 【正确答案】 C【试题解析】 因员工不能胜任工作的，用人单位应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度27 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动法对女职工的特殊规定主要包括：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度28 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度29 【正确答案】 B【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度二、多项选择题共 20
30、 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。30 【正确答案】 B,C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度31 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度32 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期内提 3 日通知用人单位。但有下列情形的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项 B、
31、C ，应当属于通知用人单位解除合同的情形。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度33 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度34 【正确答案】 B,C【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度35 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度36 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 根据劳动法合同法的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，
32、对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度37 【正确答案】 D,E【试题解析】 根据劳动法合同的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。“因而 A、C 不符合题意；选项 B 不符合题意，职工被公安机关给予行政处罚，用人单位不得随时解除劳动合同。只有劳动者被依法追究刑事责任的，用
33、人单位才可以解除劳动合同。根据劳动法第 25 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”选项 D、E 符合题意。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度38 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前
34、的整个有效期进行。因此选项 A、C、D 符合劳动合同法。【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度39 【正确答案】 B,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度40 【正确答案】 B,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度41 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度42 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度43 【正确答案】 A,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度44 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度45 【正确答案】 B,D,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度46 【正确答案】 B,C,D【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度47 【正确答案】 C,E【知识模块】 建设工程合同和劳动合同法律制度
