1、政法干警招录考试（面试）模拟试卷 330 及答案与解析一、面试题1 作为刚进单位的新人，你如何处理与其他同事之间的关系?2 你的一个同事平时对你帮助很大，一天他拿一些餐票来找你报销，如果你负责此项工作，面对这种情况你会怎么做?3 你单位一个同事要参加岗位选举，他私下找你为他拉票，你怎么办?4 你刚到新单位工作很积极。单位一位老员工工作能力很强。但工作态度不怎么积极，你觉得他影响了你们整体工作。你怎么办?5 科室领导因公事外出一段时间。这期间他让你负责主持科室日常工作，而你科室的两名女同事经常借故不来上班。此时。你应该怎么办?6 小王学历较高但是往往自己事情还没做好，却爱去插手别人的事情，导致大
2、家对他有意见，你怎么看待小王的这种行为?政法干警招录考试（面试）模拟试卷 330 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 同事间和谐关系的建立是我们工作得以有序开展的基础和前提，作为刚进单位的新人，我会积极主动地处理好与其他同事之间的关系，进而建立和谐的工作氛围。首先，主动了解同事，增进相互间的了解。毕竟我刚到单位，对单位同事的了解还不够深入，我希望通过沟通与交流，熟悉每个同事的性格特点、为人处世的方式等，以便在今后的工作中能够融洽、和谐地跟大家相处。其次，在工作中虚心向同事学习。我刚进单位，对单位的规章制度、办事流程等还不熟悉，工作经验也不足，业务水平和工作能力都还有待提升。因此，我会放低姿态
3、，以谦虚、低调的态度向同事学习，对于工作中不懂的问题主动向他们请教，学习他们好的工作方法、工作经验，努力提升自己的业务技能。此外，在平时的工作中，我也会充分发挥个人所长，和同事们互通有无，在相互学习中，增进彼此的了解。积极配合同事们的工作。再次，在工作之余，加强与同事之间的沟通。在日常交往中，我也会主动、积极，在闲暇时间主动约同事一起游玩、谈心等，从而进一步增进彼此之间的了解；对于那些遇到困难需要帮助的同事，我会尽力予以帮助，不断扩大自己的交往圈子。同时，我也会多参加单位组织的各项集体活动，增加向其他同事学习的机会，增进彼此之间的信任和默契度。最后，我会常怀感恩之心，对帮助我的同事表示感激，并
4、一如既往地努力配合好其他同事的工作，共同完成领导交给我们的任务，共享和谐人际关系带给我们的快乐。2 【正确答案】 古语云：“投我以木瓜，报之以琼琚。” 同事之间也应该以朋友之情相待，对于平时帮助过我的同事，我更要给予其力所能及的帮助，但帮助是建立在遵守原则及遵循单位的相关规章制度的基础上的，同事让我报销餐费，我会根据实际情况和单位章程处理。第一，看看同事找我报销的餐票是不是在单位的规定范围内。如果符合单位的报销制度，我会告诉同事报销具体的流程、申请的截止日期等，如果需要线上申请，我会告诉他具体的操作步骤，并请同事保存餐票，等审批下来后，贴好餐票以便报销。如果同事由于客观原因没有时间操作，我会在
5、不违反单位相关规定的基础上把同事的餐票清点好，代替他做好相关报销工作。如果不需要填写线上申请程序，我会帮同事做好报销登记。告知同事报销完成的大概时间，请同事注意查收。第二，如果同事的餐票报销不符合单位的报销规定，我会耐心地向同事说明相关的情况，帮助同事了解单位的报销制度包括报销范围、报销比例等。并向同事说明我不能给他办理的原因，告诉他如果报销了不符合规定的发票，申请人和办理者都可能因为违反报销制度及相关法律法规而受到相应的处罚，希望他能够明白这一点。第三，感谢同事对我平时的帮助，并为同事提供一些其他力所能及的帮助。比如我会向同事详细解释单位的相关报销规定，尤其是餐票的报销范围和报销标准，让同事
6、做到心中有数，确保以后所要报销餐票都属于正常报销范畴。此外，虽然他提供的餐票不在报销的范围内，但他主动索要发票的习惯非常好，希望他今后能够继续这么做，并向他建议如果他把发票给需要报销餐费而找不到发票的同事，这样也能让发票发挥更大的作用。3 【正确答案】 同事有资格参加选举，说明他拥有一定实力，他私下找我拉选票，也是出于对我的一份信任，但选举的意义在于公正公平，拉票属于不正当的竞争行为。因此，对于同事的要求，我还是会坚持公事公办的原则处理。首先，我会委婉拒绝同事的要求，并让他意识到这样做的危害。我会耐心地和同事交流，告诉他竞争上岗讲的就是公平、公开、公正，私下拉选票不仅违反了正当竞争的宗旨，也有
7、违单位举行竞争上岗的初衷。他的这种做法不但不会让他获得更多的选票，反而会因为他的不正当行为而影响他在单位其他同事心中的形象和地位，对其今后工作的开展及个人的发展都是不利的。其次，我会帮助同事分析他在选举中的优势和劣势，并鼓励他通过公平、公正的选拔来获得选票。我会向同事说明他的优点，他有资格参加这次选举，说明与其他人相比他是拥有一定优势的，因此私下拉选票完全没有必要，如果他能够对自己的一些不足稍加改进和完善相信以他的实力不拉选票也一定可以通过这次选举。同时，我也会给他提出一些弥补自身不足的方法和建议。再次，在选举过程中，我会根据所有参选同事的综合实力和评选标准投出自己公正的一票，做到内举不避亲、
8、外举不避仇，尤其是不会因该同事一时的错误拉票行为，而影响对其工作能力、工作态度和对群众服务意识等综合能力的判断。最后，如果该同事成功被评选上，我会向他表示祝贺。如果该同事落选，我会安慰该同事，让他不要气馁，鼓励他再接再厉，发扬优点，改正缺点，争取在下次选举中胜出。并建议他向这次获得选举成功的同事学习相信只要他付出努力，终会获得大家的认可。4 【正确答案】 作为一名新到单位的员工，工作中积极进取、有冲劲是我的优势，但也应时刻保持谦虚谨慎的态度，避免冒失冲动，对老员工应本着尊重的态度，谦逊地向他们学习，如果真有好的建议，也应采用恰当合理的方式表达，尽量避免伤害老员工的感情，影响到团队正常合作。首先
9、，作为一个新人，我应多反省自身，而不应随意给老员工贴上“工作不积极”的标签，如果产生题目中的想法，我也一定会多方观察和考虑，看看自己的想法是否有偏颇。虽然我看到老同志“工作态度不积极” 的缺点，但因为人职时间短对他的了解还不够深入和全，老同志的“不积极” 也许只是因为性格保守，做事比较稳健、稳妥，不是工作态度的问题；而我虽然积极进取，但年轻难免冒失冲动老员工的沉稳风格正是我所欠缺的。另外，我工作经验尚浅，对团队工作，还不能做到全面、整体地把握，大多从个人工作角度看问题，因此老员工影响“整体工作” 的情况也许并不存在，相反，他稳妥的办事风格可能还提高了整体工作的质量和水准，正是值得我学习的地方。
10、其次，在继续保持积极进取的同时，我也应该多与同事交流，多向领导请教。一方面，增进对大家的了解，尽快融入团队，让协作更加协调和默契：另一方面，尽快对工作形成更宏观的认识，使自己看问题的视角更全面避免一叶障目。再次，在深入了解和工作配合中，如果真的发现这位老员工的工作态度不积极，影响了整体工作，我也不会产生负面情绪。单位招聘我们年轻人就是为了给团队注入新动力，我会发挥自己年轻的优势，用活力带动他人的工作积极性。最后，我还会通过交流，了解老员工工作不积极的原因：如果是因为工作不顺心或重复工作造成热情丧失，我会通过多向他请教问题的方式，帮助老员工重新树立信心以及对工作的热情；如果是因为生活不顺导致郁闷
11、沮丧，我会尽力帮助他，使他能够尽快渡过难关，重新恢复到正常工作状态。5 【正确答案】 领导让我负责主持科室日常工作，是对我的信任和工作能力的肯定，我会保持高度负责的态度，认真做好这项工作。对于科室里两位女同事经常借故不来上班的问题，我会用以下方式解决：首先，有效沟通，了解情况。尽管目前由我负责主持日常工作，但我仍会以同级身份，在业余时间与这两位女同事谈心，看看她们对目前的工作有什么想法和意见。是因为工作中出现什么难题降低了她们的工作积极性，使得她们不愿意来上班?或者确实是因为客观原因，如家中有事等无法来上班?如果确实是因为客观原因无法及时来上班我会表示理解，并主动帮助她们解决生活中的困难，让她
12、们感受到单位集体的温暖和关心。如果是因为工作中出现了问题，导致她们工作积极性降低而不愿来上班，我也会详细了解问题的根源，努力帮助她们解决工作中的难题，从而提高她们的工作积极性。其次，召开部门例会，整顿科室纪律。在日常工作中出现经常性请假现象，会严重影响工作进度和工作效率，并对科室其他人员的工作状态产生不良影响，因此作为科室的临时负责人，整顿科室纪律，优化出勤状态是我义不容辞的责任。在会议上，我会征求大家意见，制定出针对出勤问题的规章制度，尤其是请假制度，得到大家认可后，开始对全员正式实行，当然也包括两位经常请假的女同事。相信在此制度的规范下，她们出勤的状况会得到改善。最后，以身作则，榜样示范。
13、出勤制度制定好后，我会首先从自身做起，以身作则，严格遵守规章制度，发挥好榜样示范作用。并在日常工作中多关心这两位女同事，尽量帮助她们解决工作中的困难和问题，使她们每天都能怀着愉悦的心情投入到工作中。相信通过我的努力和制度的约束，这两位女同事经常请假的现象不会再出现。6 【正确答案】 在工作中，同事的性格各不相同，小王的身上有缺点和不足，当然也有闪光点，对于小王这种情况，我有以下几点看法：首先，小王学历高，说明他有很好的理论基础，这是他的优点，应该予以发扬。从小王自己的工作没做好还爱插手别人的事情可以看出，小王有乐于助人的良好品质，但是帮助别人时却没有以完成自己任务为前提，小王应该增强工作的责任
14、感，保质保量完成本职工作。其次，同事们对小王有意见，究其缘由，一方面是由于小王冒失地插手别人的工作，另一方面是小王的工作没有做好，影响了整个团队的工作进度。作为小王，面对这种情况，应该深刻反省，虽然是出于好心主动帮助他人，但是应该先做好自己的本职工作，避免因为自己影响整个工作的进度。同时在帮助他人前，也应该询问别人是否需要帮助，在确认别人需要帮助后，再提供有效的帮助。最后，小王应该提高团队意识，学会与人相处的技巧和方法。作为团队的一分子，每一个人最基本的义务就是要完成本职工作，保障团队的工作进度，不仅如此，良好的人际关系是工作的润滑油，小王应该主动和同事们沟通交流，积极化解与同事问的矛盾和冲突。只有这样才能有和谐的团队氛围，才能让工作进一步开展。总之，小王在团队合作中，应该发扬优点，改正缺点，尽快融人同事中去，在工作中与同事互帮互助，共同进步。
