1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 3 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是 370 元月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。（A）168 元（B） 420 元（C） 840 元（D）1680 元2 分解工资即( ) 。（A）工作工资制（B）结构工资制（C）计件工资制（D）计时工资制3 企业选择的薪酬政策必须和( )一致。（A）市场上人力资源的平均价位（B）企业的薪资制度（C）企业的总体人力资源策略（D）企业经营目标4 工资总额的项目
2、不包括( )。（A）计件工资（B）符合国务院规定的发明创造奖（C）津贴补贴（D）加班加点工费5 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。（A）10（B） 20（C） 30（D）406 某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200 份，则超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出产品 320 份。则他今天的收入为( )。（A）128 元（B） 140 元（C） 160 元（D）260 元7 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。（A）是一种补偿性的劳动报酬（B）具有单一性（C）具有多
3、样性（D）具有较大的灵活性8 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于 ( )。（A）岗位津贴（B）补贴（C）金融性福利（D）过节福利9 下列各项不包括在工资总额范围内的是( )。（A）绩效奖金（B）超额计件工资（C）出差伙食补助费（D）保健性津贴10 在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )。（A）计时工资（B）计件工资（C）奖金（D）加班工资（E）稿费讲课费11 根据国家的有关规定，( )的费用应列入工资总额中。（A）出差伙食补助费（B）稿费、讲课费及其专门工作报酬（C）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴（D）保健性和技术性津贴12 在编制工资表时，要求( )。（A）反映应发工资，
4、实发工、资（B）反映应发工资，实发工资，应扣工资（C）反映应发工资，实发工资，基本工资（D）反映应发工资，实发工资，应扣款项目13 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( ) 以上备查。（A）一年（B）二年（C）三年（D）四年14 如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付( )的工资。（A）24 个月（B） 1 5 个月（C） 12 个月（D）6 个月15 工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。（A）最高工资（B）最低工资（C）平均工资（D）去掉最高、最低工资外的平均工资16 如果企业安排劳动者在休息日工作
5、又不能安排补休的，应支付不低于( )的工资报酬。（A）100（B） 150（C） 200（D）25017 津贴分配的依据是( )。（A）劳动所处的环境和条件的优劣（B）劳动者的技术业务水平（C）劳动者的劳动成果（D）劳动者的复杂程度18 某岗位的小时工资标准为 48 元/小时，该岗位小时产量定额为 3 个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。（A）8（B） 16（C） 24（D）9619 ( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。（A）福利费（B）财产租赁和转让所得（C）偶然所得（D）特许权使用费所得20 变电站安排刘刚 10 月 3 日加班，变电站应( )。（A）支付不低于刘刚工资 100
6、的工资报酬（B）支付不低于刘刚工资 150的工资报酬（C）支付不低于刘刚工资 200的工资报酬（D）支付不低于刘刚工资 300的工资报酬21 某企业中员工小张的每月收入为 2400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )。（A）240 元（B） 135 元（C） 80 元（D）65 元22 在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过 5000 至 20000 的部分，应缴纳税率为( )。（A）10（B） 15（C） 25（D）2023 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。（A）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（B）职业培训
7、费用（C）单位组织的集体活动费用（D）职工困难捐助的费用24 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法25 岗位评价的目的是( )。（A）确定薪酬标准（B）确定每个岗位的相对价值（C）确定每个岗位的定员（D）确定每个岗位的工作任务、职责26 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。（A）对岗位进行分类（B）选择等级参照物并划分等级标准（C）确定薪酬评价标准（D）收集岗位信息27 要素计点法的操作步骤如下( )。（A）确定
8、薪酬要素确定要素等级确定点值 确定要素的相对价值（B）确定要素等级确定薪酬要素确定点值确定要素的相对价值（C）确定要素等级确定薪酬要素确定要素的相对价值确定点值（D）确定薪酬要素确定要素等级确定要素的相对价值 确定点值28 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法29 要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( ) 。（A）界定薪酬要素之后（B）确定要素等级之后（C）确定要素的相对价值之后（D）最后一步30 ( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工
9、个人无需缴纳。（A）养老保险（B）失业保险（C）工伤保险（D）医疗保险31 关于养老保险的说法不正确的是( )。（A）包含社会优抚安置（B）以社会保险为手段达到保障的目的（C）目的是为保障老年人的基本生话需求（D）法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用32 弹性工作时间属于( )。（A）经济性福利（B）直接薪酬（C）非经济性福利（D）津贴和补贴33 有薪节假属于( ) 。（A）社会保险福利（B）经济性福利（C）非经济性福利（D）津贴和补贴34 社会保险针对的是( )。（A）劳动者（B）贫困者或生活在贫困线以下的人（C）全体居民（D）军人及其家属35 按国家统一政策规定强制实
10、施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是( ) 。（A）失业保险（B）企业补充养老保险（C）个人储蓄性养老保险（D）基本养老保险36 下列只由企业缴纳费用的是( )。（A）养老保险（B）失业保险（C）工伤保险（D）医疗保险37 根据各地的生活指数，养老金有( )。（A）最高限度（B）最低限度（C）两种限度都有（D）无任何规定38 我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满 10 年以上的，领取失业保险期限最长为( )。（A）12 个月（B） 18 个月（C） 24 个月（D）30 个月39 在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余
11、部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( ) 。（A）50（B） 60（C） 70（D）8040 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。（A）20（B） 25（C） 30（D）5041 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是( )。（A）用人单位缴纳的养老保险费（B）职工个人缴纳的养老保险费（C）国家统一拨付的财政补贴（D）用人单位和职工共
12、同缴纳的养老保险费42 根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。（A）1（B） 2（C） 3（D）543 按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。（A）2（B） 4（C） 5（D）644 根据工伤保险条例，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12
13、个月45 劳动合同管理台账，一般主要包括 8 项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目是( ) 。（A）医疗期台账（B）员工保险台账（C）员工培训台账（D）员工登记表二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。46 组织公正与报酬分配要求( )。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平47 影响工作满意度的因素有( )。（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系（E）个人特征与工作的匹配48 群体决策的优点有( )。（A）能比个体需要的时间少（B）能增加决策的可接受性（C）能增加决策过程的
14、民主性（D）能提供比个体更为丰富和全面的信息（E）能提供比个体更多的不同的决策方案49 群体决策的缺点有( )。（A）要比个体决策需要更多的时间（B）由于从众心理会妨碍不同意见的表达（C）群体讨论时易产生个人倾（D）对决策结果的责任不清（E）决策缺乏可接受性50 构成团队有效性的要素有( )。（A）绩效（B）成员满意度（C）团队学习（D）外人的满意度（E）薪酬51 群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。（A）收益共享（B）奖金共享（C）利润共享（D）加薪共享（E）员工持股52 组织结构设计后的实施要则包括( )。（A）管理系统一元化原则（B）发展战略性原则（C）明确责任和权限原则（D）分配职责
15、原则（E）优先组建机构和配备人员原则53 满足亲和需要的行为可以是( )。（A）控制他人和活动（B）受到许多人的喜欢（C）战胜对手或敌人（D）成为团队的一分子（E）比竞争者更出色54 领导行为的权变理论有( )。（A）费德勒的权变模型（B）领导情境理论（C）路径一目标理论（D）反馈理论（E）参与模型55 路径一目标理论的领导行为类型是( )。（A）反馈型（B）指导型（C）支持型（D）参与型（E）成就导向型56 对领导行为的早期研究显示出( )。（A）关怀维度（B）结构维度（C）调查维度（D）沟通维度（E）工作满意维度57 标准化心理测验具有的优点有( )。（A）可以减少主观因素对测验目的的影响
16、，使测量准确、客观（B）使用范围广泛（C）同一测验可反复使用（D）针对性强，可以满足不同测验目的的需要（E）有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较58 人格测验主要测量( )等个性心理特征。（A）价值观（B）态度（C）兴趣（D）能力（E）性格59 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略60 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。（A）经济人（B）社会人（C）管理人（D）复杂人（E）自我实现人61 下列各项属于人性特征的是( )。（A）能动性（B）社会性（C）整体性（D）多样性
17、（E）固定性62 ( )能够影响私人投资收益率。（A）个体偏好及资本化能力（B）资本市场平均报酬率（C）货币时间价值及收益期限（D）劳动力市场的工资水平（E）国家政策63 人本管理中人的需要是( )。（A）社会的人的需要（B）企业投资者的需要（C）企业全体员工的需要（D）企业获取的需要（E）企业人的智力需要64 下列对人力资本理解正确的是( )。（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性65 人的发展特征包括( )。（A）充分发展的可能性（B）阶段性（C）发展方向的多样性（D）长期性（E）发展结果的差异性66 人
18、力资源理论体系包括( )。（A）心理开发（B）生理开发（C）伦理开发（D）技能开发（E）环境开发67 ( )是人力资源开发的最根本目标。（A）人的发展（B）有效运用人的潜能（C）企业发展（D）有效开发人的潜能（E）社会发展68 ( )属于人力资源生理开发研究的内容。（A）温度（B）湿度（C）情感（D）噪声（E）辐射69 管理开发的基本手段包括( )。（A）法律手段（B）行政手段（C）经济手段（D）宣传教育手段（E）目标管理手段70 人力资源开发的主体层次有( )。（A）个体的自我开发（B）家庭开发（C）学校开发（D）企业或单位的开发（E）国家开发71 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。（A
19、）动态优势原理（B）同素异构原理（C）互补增值原理（D）激励强化原理（E）公平竞争原理72 ( )属于现代人力资源管理的原则。（A）完整全面地看待人的因素（B）因人而异（C）员工与企业共命运（D）因人设岗（E）公正平等地对待人73 ( )属于员工的基本特征。（A）生理性行为与生理性需要（B）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要（D）自我保护的行为以及需要（E）心理性行为与心理性需要74 ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。（A）工作岗位研究（B） KPI 技术（C）关键事件访谈（D）BSC 技术（E）人员素质测评75 现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。（A）获取
20、和整合（B）输入与输出（C）保持和激励（D）控制与调整（E）培训与开发企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 3 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例：处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资 20的赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资 50的赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资 100的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付一年，小王可得赔偿金=(370-300)12100=840( 元)
21、。【知识模块】 薪酬管理2 【正确答案】 B【试题解析】 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 C【试题解析】 对企业的薪酬管理来说，首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则，即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策，还是依照市场上人力资源的平均价位，将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。【知识模块】 薪酬管理4 【正确答案】 B【试题解析】 符合国务院规定的发明创
22、造奖属于不计入工资总额的项目。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 B【试题解析】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 B【试题解析】 计算过程如下：小李销售了 320 份，高出了企业规定的 200 份，可以得到底薪 80 元。高出企业要求份额的 120(320-200)份可得到 05120=60(元)。小李今天的收入=80+60=140(
23、元)。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 C【试题解析】 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要特点包括：津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 B【试题解析】 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 C【知识模块】 薪酬管理10 【正确答案】 E【试题解析】 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造
24、奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和员工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作的员工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息(包括股金分红)和利息；劳动合同制员工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给加工工人的加工费和按加工
25、订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。以上均不属于工资总额范围。【知识模块】 薪酬管理11 【正确答案】 D【试题解析】 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；支付给加工工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴等不列入工资总额范围。【知识模块】 薪酬管理12 【正确答案】 D【试题解析】 编制工资表，
26、要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款= 应发工资-(代扣款+直接扣款+ 代缴款) 。【知识模块】 薪酬管理13 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【知识模块】 薪酬管理14 【正确答案】 C【试题解析】 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一
27、年的标准发给经济补偿金。【知识模块】 薪酬管理15 【正确答案】 C【试题解析】 工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。【知识模块】 薪酬管理16 【正确答案】 C【知识模块】 薪酬管理17 【正确答案】 A【试题解析】 津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣
28、。【知识模块】 薪酬管理18 【正确答案】 B【试题解析】 计件单价=该工作登记的单位时间的工资标准/ 单位时间的产量定额=16(元) 。【知识模块】 薪酬管理19 【正确答案】 A【试题解析】 根据中华人民共和国个人所得税法，财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。【知识模块】 薪酬管理20 【正确答案】 D【试题解析】 10 月 3 日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的，300支付劳动者工资。【知识模块】 薪酬管理21
29、【正确答案】 C【知识模块】 薪酬管理22 【正确答案】 D【知识模块】 薪酬管理23 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【知识模块】 薪酬管理24 【正确答案】 D【试题解析】 要素计点法是目前国内外最广泛应用的一种工作评估方法，这种方法也是一种定量化的工作评估方法。所谓要素计点，就是选取若干关键性的薪酬要素，并对每个要素的不同水平进行界定，同时给
30、各个水平赋予一定的分值，这个分值又称为“点数”，然后按照这些关键的薪酬要素对职位进行评估，得到每个职位的总点数，以此决定职位的薪酬水平。【知识模块】 薪酬管理25 【正确答案】 B【试题解析】 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。【知识模块】 薪酬管理26 【正确答案】 B【试题解析】 对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。【知识模块】 薪酬管理27 【正确答案】 D【知识模块】 薪酬管理28 【正确答案】 C【知识模块】 薪酬管理29 【正确答案】 D
31、【知识模块】 薪酬管理30 【正确答案】 C【试题解析】 工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。【知识模块】 薪酬管理31 【正确答案】 A【试题解析】 养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。【知识模块】 薪酬管理32 【正确答案】 C【试题解析】 非经济性福利形式包括：咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等：保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。【知识模块】 薪酬管理33 【正确答案】 B【试题解析】 有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。【知识模块】 薪酬管理34 【正确答案】 A【知识模块】 薪酬管理
