1、助理人力资源管理师三级理论知识（薪酬管理）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 ( )是通过建立一定指标(简称效标) 来检查岗位测评结果的效度。（A）内容效度（B）统计效度（C）过程效度（D）结构效度2 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。（A）岗位分类法（B）成对排列法（C）选择排列法（D）岗位比较法3 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价
2、值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。（A）丙、甲、乙、丁（B）乙、甲、丙、丁（C）甲、乙、丙、丁（D）丁、乙、甲、丙4 在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。（A）事前（B）初始（C）中期（D）终结5 企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。（A）劳动报酬（B）企业人工成本（C）企业利润（D）劳动所得费6 下列关于人工成本的说法错误的是( )。（A）人工成本的增加意味着利润的减少（B）社会保险费用应列入企业人工成本（C）劳动保护费用不应列入企业人工成本（D）人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工
3、成本的投入产出点7 某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为 525 万元，全年的营业收入为 1000 万元，则该公司的人工费用比率为( )。（A）0475（B） 0525（C） 0667（D）09048 某企业的销售收入为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元，劳动分配率为 50。该企业的人工费用比率为( )。（A）10（B） 20（C） 45（D）759 某企业今年纯收入为 450 万元，营业收入为 1000 万元，人工费用比率为 27，则劳动分配率是( ) 。（A）20（B） 40（C） 60（D）8010 某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )。（A）全员性
4、福利（B）特殊福利（C）困难补助（D）岗位津贴11 社会保险的实施对象是( )。（A）劳动者（B）社会贫困者（C）军人及其家属（D）全体居民12 以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是( )。（A）失业保险（B）基本养老保险（C）工伤保险（D）补充医疗保险13 下列不属于社会福利的项目是( )。（A）财政补贴（B）生活补贴（C）公共设施（D）养老保险14 在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。（A）社会保险（B）社会救助（C）社会福利（D）社会优抚15 若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500
5、元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为 5，则其员工的月缴存额为( ) 。（A）10005 （B） 15005（C） 12005（D）25005 16 新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。（A）当月（B）第二个月（C）工作满 30 天以后（D）第三个月17 单位新调人的员工，从调入( )开始缴存住房公积金。（A）之日（B）第二个月（C）第三个月（D）单位发放工资之日18 单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是( )。（A）企业在成本中列支（B）机关在预算中列支（C）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支（D）社团在利润中列支二、多项选择题以下备
6、选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。19 内部回报包括( ) 。（A）参与企业决策（B）更大的责任（C）更大工作空间（D）免费工作餐（E）更有趣的工作20 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。（A）劳动绩效（B）劳动力市场供求状况（C）企业的薪酬策略（D）生活费用与物价水平（E）企业工资支付能力21 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。（A）保证薪酬具有竞争性（B）吸引并留住优秀人才（C）对员工贡献给予肯定（D）使员工及时得到回报（E）合理控制企业人工成本22 企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。（A）对成本有控制性（B）对内具有公正性（C）对外具有竞争力（D）
7、支付具有公开性（E）对员工有激励性23 在核算企业工资总额时，不应包括( )。（A）终止合同的违约金（B）各种津贴和补贴（C）劳动保护的各种支出（D）加班工资（E）劳动保险和福利24 设计单项工资制度的程序包括( )。（A）准确标注制度的名称（B）界定制度的作用对象与范围（C）明确工资支付与计算标准（D）涵盖该项工资管理制度的所有工作内容（E）提交公司领导批准25 奖金制度的制定程序包括( )。（A）确定奖金计算办法（B）确定岗位评价方法（C）确定奖金分配原则（D）确定奖金发放对象（E）根据企业经营计划完成情况确定奖金总额助理人力资源管理师三级理论知识（薪酬管理）模拟试卷 2 答案与解析一、单
8、项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 测评效度包括内容效度和统计效度。其中，统计效度是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。【知识模块】 薪酬管理2 【正确答案】 C【试题解析】 选择排列法又称交替排列法，其具体步骤是：按照岗位相对价值的衡量指标，选择最突出的岗位和程度最低或最差的岗位；从余下的岗位中，挑选出相对价值最高和最低者；从第二次挑选剩下的岗位中，选择出相对价值最高与最低的岗位；依次类推，最后完成了该部门管理岗位的排序工作。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 B【试题解析】 乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最
9、高；甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。【知识模块】 薪酬管理4 【正确答案】 A【试题解析】 调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 B【试题解析】 企业人工成本，又称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。【
10、知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 C【试题解析】 一般来说，企业人工成本包括：从业人员的劳动报酬总额、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用和其他人工成本等。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 B【试题解析】 由题意，该公司的人工费用比率=全年总人工费用全年总营业收入=525 1000=0525。【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 A【试题解析】 根据公式：人工费用比率=人工费用销售收入(营业收入) ；劳动分配率=人工费用增加值(纯收入)。则该企业人工费用 =20050=100( 万元)；人工费用比率=1001000=10 。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】
11、 C【试题解析】 由题意，该企业的人工费用=人工费用比率 销售收入(营业收入)=100027=270( 万元) ，劳动分配率=人工费用增加值(纯收入)=270 450100=60。【知识模块】 薪酬管理10 【正确答案】 B【试题解析】 特殊福利是只针对某一群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，显然属于特殊福利。【知识模块】 薪酬管理11 【正确答案】 A【试题解析】 我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等。其中，社会保险针对劳动者；社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人；社会福利针对全体居民；社会优抚针对军人及其家属。【知识模块】 薪酬管理12 【正确
12、答案】 D【试题解析】 补充医疗保险是企业根据自身经济实力在依法参加社会基本医疗保险的基础上自愿建立起来的，不属于强制性社会保险福利。【知识模块】 薪酬管理13 【正确答案】 D【试题解析】 D 项属于社会保险项目。【知识模块】 薪酬管理14 【正确答案】 B【试题解析】 我国社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等其他各种符合社会保障三要素的社会性保障措施。其中，社会保险针对劳动者，社会救助对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其属，它们互为补充又有很大的差别。【知识模块】 薪酬管理15 【正确答案】 B【试题解析】 员工住房公积金的月
13、缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。【知识模块】 薪酬管理16 【正确答案】 B【试题解析】 新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。【知识模块】 薪酬管理17 【正确答案】 D【试题解析】 单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。【知识模块】 薪酬管理18 【正确答案】 D【试题解析】 有关法规对单位为员工缴存住房公积金的列支规定为：机关在预算中列支；事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支； 企业在成本中列支。【知识
14、模块】 薪酬管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。19 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。【知识模块】 薪酬管理20 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略； 工会的力量；产品的需求弹性； 劳动力市场供求状况； 地区和行业工资水平；企业工资支付能力；生活费用与物价水平。 A 项属于影响员工个人薪酬水平的因素。
15、【知识模块】 薪酬管理21 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。【知识模块】 薪酬管理22 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则； 对员工具有激励性原则；
16、对成本具有控制性原则。在实现三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。【知识模块】 薪酬管理23 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+ 奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。【知识模块】 薪酬管理24 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 设计单项工资管理制度的工作程序是：准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；明确界定单项工资制度的作用对象和范围； 明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。【知识模块】 薪酬管理25 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 奖金制度的制定程序为：按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则； 确定奖金发放对象及范围；确定个人奖金计算办法。【知识模块】 薪酬管理
