人力资源管理师薪酬

1、绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是 A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与考评方法D考评结果4 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 .A明确企业战略目标B进行工作分析C设计岗位胜任特征模型D建立考评组织机构5 EVA 是一项 类。

2、部制结构的不足在于 .A管理人员增多,企业费用增加B容易造成组织机构重叠管理人员膨胀的现象C部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧,互相争名夺利,争功诿过,难以协调D各事业部独立性强,考虑问题时容易忽视企业整体利益E缺乏专业化分工,不利于管理。

3、A领导也可成为被考评者B双方可以通过平等协商来制定绩效指标C领导与下属是考评者与被考评者的关系D绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改4 不属于后现代管理时期的理论.A控制论B系统论C期望理论D耗散结构论5 认为每个组织都要解决好管。

4、要地位D必要地位3 是对企业人员总量构成流动的整体规划.A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力4 企业管理体制中的 制指的是 .A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系C不同管理单元的沟通D决策层对企业的控制力5 企业组织的管理层次。

5、3 是指工作性质和特征相近的若干职组的集合.A职系B职组C职门D职等4 下列关于岗位评价的说法错误的是 .A评价结果与任职者无关B岗位评价的是岗位分类分级的组成部分C应让员工积极参与到岗位评价工作中来D岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价。

6、奖励薪酬3 关于绩效薪酬,下列说法错误的是 .A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性4 在 中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

7、责权利明确的企业.A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向4 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的 .A内部竞争性B外部竞争性C内部公平性D外部公平性5 薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是 .A岗位薪酬制B考核薪酬制C技能薪。

8、内具有公正性原则 D对成本具有控制性原则3 法定休假日安排劳动者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的 .A100 B 150 C 200 D3004 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是 .A总体加权 B局部加权 C内部。

9、等奠定了基础.A岗位分析 B岗位评价 C绩效考核 D培训开发4 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是 .A函数法 B简单相加法 C常数法 D百分比系数法5 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反。

10、则D趋中原则3 可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是 .2014 年 11 月二级真题A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查4 进行薪酬调查时,若被调查岗位复杂且数量大,应采用 .2015 年 5 月二级真题A。

11、制B年薪制C绩效工资制D技能工资制3 的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系.2011 年5 月二级真题A岗位分析B岗位评价C薪酬调查D岗位分类4 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 .2012 年 11。

12、C荣誉称号D奖章授予3 是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬.2015 年 5 月三级真题A薪酬B薪资C薪金D工资4 通常指员工所获得的全部报酬.2012 年 5 月三级真题A收入B奖励C薪金D工资5 通常指员工超额劳动的报。

13、4 表 1 是某机械制造企业 2008 年 1 月至 3 月企业人工成本支出的统计表.请您: 1指出各项人工成本的列支科目并填写在丙 栏内.2分别核算出该企业 2008 年 1 月至 3 月的人工成本,在制造费用管理费用和公益金中所列支的金。

14、算出概率权数和要素总得分.将概率权数和得分填到相对应的表格中.3 某企业本月共有 ABCDE 五名员工,其中 D 为本月新调入的员工,E 为本月新参加工作的员工,ABC 三名员工上一年度的月平均工资分别为 1500 元,1800 元和 20。

15、e纲领性 f应变性竞争性风险性 四 人力资源规划的重要意义: 1有利于企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点. 2有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 . 3有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 4有利于保持。

16、A.薪酬区间的中值B.相邻薪酬位比C.薪酬区间渗透度D.薪酬供需比3. 是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量生产率顾客满意度安全性以及出勤率等.分数:1.00A.个人奖励计划B.佣金制C.管理奖励计划D.行为鼓励计划4.某国有企业领。

17、薪金D薪给4 间接形式的薪酬不包括 .A利润分成B其他补贴C社会保险D员工福利5 下列关于薪酬的表述不正确的是 .A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律6 对 的准确统计是国。

18、是 .A岗位分类法B成对排列法C选择排列法D岗位比较法3 某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙.那么将四个岗位的工作价。

19、工积极地参与到岗位评价工作中来E岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值3 岗位评价的信息来源包括 .A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书4 岗位评价与薪酬的比例关系如图 51 所示,其中直线 A 与直线 B 的关系为 .A。

20、业的定义很多,本文简单定义,认为家族企业是指企业的资本和股份主要控制在一个家族之中,领导层的核心位置由同 一家族成员出任的企业.根据数字显示,随着我国家族企业的飞速发展,内部的人力资源配置和利用出现了冗余和浪费现象.如图 1: 图 1 员工。