1、薪酬管理练习试卷 2 及答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 薪酬表现形式包括( ) 。 （A）精神的与物质的 （B）稳定的与非稳定的（C）有形的与无形的 （D）货币的与非货币的（E）内在的与外在的2 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 （A）基本工资 （B）年薪（C）激励薪酬 （D）红利（E）绩效工资3 外部薪酬包括( ) 。 （A）基本工资 （B）绩效工资（C）社会保险 （D）晋升机会（E）额外津贴4 影响企业整体薪酬水平的因素有( )。 （A）企业工资支付能力 （B）物价水平（C）工会的力量 （D）薪酬策略（E）
2、劳动绩效5 企业确定薪酬管理的基本原则是( )。 （A）对成本有控制性 （B）对内具有公正性（C）对外具有竞争力 （D）支付具有公开性（E）对员工有激励性6 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。 （A）对内具有竞争力 （B）对外具有竞争力（C）对内具有公正性 （D）对外具有公正性（E）对员工具有激励性7 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 （A）确立薪酬激励机制 （B）保证内部公平（C）吸引并留住优秀人才 （D）保证外部公平（E）合理控制企业人工成本8 企业的日常薪酬管理包括( )。 （A）薪酬调查 （B）员工薪酬统计（C）制定薪酬计划 （D）适时计算（E）薪酬调整9 下列选项中( ) 因
3、素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 （A）企业支付能力 （B）劳动力供求关系（C）企业发展战略 （D）企业生产经营特点（E）企业的价值观10 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。 （A）企业经营战略 （B）企业价值观（C）生产经营特点 （D）劳动生产率（E）财务支付能力11 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。 （A）薪酬调查 （B）掌握企业劳动力供给与需求关系（C）岗位分析与评价 （D）掌握竞争对手的人工成本状况（E）掌握竞争对手的财务支付能力12 下列激励员工的方式中，属于内部激励(回报)的有( )。 （A）欣赏和认可 （B）发展的机会（C）具有挑战性的工作 （D）
4、快捷的信息网络系统（E）有竞争力的工资报酬13 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )。 （A）直接的薪酬 （B）间接薪酬（C）参与企业决策 （D）更大的责任（E）个人成长机会14 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。 （A）员工的个人意愿 （B）社会平均工资水平（C）员工家属的意愿 （D）劳动就业实际情况（E）管理人员的意愿15 起草单项工资制度的程序包括( )。 （A）准确标注制度的名称 （B）界定制度的作用对象与范围（C）明确工资支付与计算标准 （D）涵盖该项工资管理制度的所有工作内容（E）提交公司领导批准16 薪酬管理的目标，就是要在能够吸引
5、优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( ) 。 （A）促进公司与员工结成利益共同体 （B）合理控制人工成本（C）谋取企业利润最大化 （D）保证企业产品竞争力（E）将企业与员工短、中、长期利益相结合17 影响企业支付能力的因素有( )。 （A）实物劳动生产率 （B）销货劳动生产率（C）劳动分配率 （D）人工成本比率（E）附加价值劳动生产率18 在将短期激励与长期激励相结合的新型薪酬结构中，下列描述正确的是( )。 （A）高级管理人员的中长期激励部分比重较大（B）高级管理人员的中长期激励部分比重较小（C）中级管理人员的中长期激励部分比重较大（D）中级管理人员的中长期激励部分比重较小19
6、( )属于制定薪酬计划所需要的资料。 （A）员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料（B）企业在未来一年人力资源规划资料（C）国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平（D）企业的财力状况（E）薪酬预测20 奖金制度的制定程序包括( )。 （A）岗位评价 （B）确定奖金总额（C）确定奖金分配原则 （D）确定奖金发放对象（E）确定奖金计算办法21 工资奖金调整的方式有( )。 （A）奖励性调整 （B）鼓励性调整（C）生活指数调整 （D）工龄工资调整（E）特殊调整22 工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。 （A）按照新方案确定工资奖金（B）根据岗位评价结果给员工人级（C）汇总问题分析原因完善方案
7、调整（D）员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降（E）如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案23 奖金制度的制定程序包括( )。 （A）确定奖金计算办法 （B）确定岗位评价方法（C）确定奖金分配原则 （D）确定奖金发放对象（E）根据企业经营计划完成情况确定奖金总额24 在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有( )。 （A）根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级（B）按新工资方案确定员工的工资、奖金（C）对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整（D）汇总测算中的问题，供上级参考（E）制定工资标准25 ( )是用于岗位评价的方法。 （A）排序法 （B）岗位分类法（C）要素比较
8、法 （D）要素计点法（E）加权选择量表法26 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 （A）少而精原则 （B）细致性原则（C）可比性原则 （D）精确性原则（E）综合性原则27 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。 （A）由高到低 （B）由大到小（C）由优到劣 （D）由难到易（E）由上到下28 关于岗位评价，下列说法正确的是( )。 （A）岗位评价即岗位分析（B）岗位评价的结果应该公开（C）评价的是岗位而不是任职者（D）应让员工积极地参与到岗位评价工作中来（E）岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值29 岗位评价与薪酬的比例关系如图 5-1 所示。其中曲线 A 与曲线
9、B 的关系为( )。（A）A 比 B 的岗位之间薪酬差距大 （B） B 的激励作用小（C） A 比 B 的岗位之间薪酬差距小 （D）A 的激励作用小（E）无法确定30 因素比较法通常使用的评价因素有( )。 （A）运动能力 （B）岗位所需要的特殊技能（C）劳动环境条件 （D）技术情报保管（E）所受的教育程度31 在核算企业工资总额时，不应包括( )。 （A）终止合同的违约金 （B）各种津贴和补贴（C）劳动保护的各种支出 （D）加班工资（E）劳动保险和福利32 企业工资总额一般包括( )。 （A）计时工资 （B）离退休费（C）计件工资 （D）奖金（E）加班加点工资33 人工成本核算的目的在于(
10、)。 （A）改善费用支出结构，节约成本（B）了解使用劳动力所付出的代价（C）及时、有效地监督、控制生产经营流程（D）了解产品成本和人工成本的主要支出方向（E）提高产品制造成本；改进产品质量，提高市场竞争力34 反映人工成本的基本指标有( )。 （A）企业从业人员年平均人数 （B）企业从业人员年人均工作时数（C）企业销售收入 （D）企业增加值（E）企业人工成本总额35 工资总额的确定方法有( )。 （A）企业根据自己的条件确定 （B）工资额占附加值比例（C）工资占销售额比例推算法 （D）盈亏平衡点法（E）要素计点法36 福利管理的主要原则是( )。 （A）必要性 （B）合理性（C）计划性 （D）
11、协调性（E）及时性37 福利费用包括( ) 。 （A）员工生活困难补助 （B）工会经费（C）企业作业人员医药费 （D）住房公积金（E）下岗人员的基本生活费38 下列符合福利管理的原则是( )。 （A）要保障员工的合法权利（B）企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致（C）吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势（D）根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目（E）有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目39 福利管理的主要内容包括( )。 （A）确定福利总额 （B）确定支付形式（C）确定支付对象 （D）评价实施效果（E）明确福利目标40 下列关于福利描述正确的是( )。 （A）奖金是
12、福利的一部分 （B）福利是一种补充性报酬（C）福利会增加企业投入 （D）福利与员工业绩关系密切（E）大部分福利与员工业绩无关41 社会优抚的对象是( )。 （A）灾民 （B）贫困户（C）军属 （D）退伍军人（E）烈属42 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。 （A）福利的覆盖面 （B）福利的性质（C）福利的受益者 （D）福利的起止日期（E）上一年度福利总支出与本年度预算43 社会保险包括( ) 。 （A）养老保险 （B）失业保险（C）工伤保险 （D）医疗保险（E）生育保险44 下列说法正确的是( )。 （A）住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额（B）用生产法计算企业增加值可用总产
13、出减去中间投入得出（C）企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数（D）销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值（E）国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“ 税前会计利润”过渡45 涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括( )。 （A）基本养老和补充养老保险费 （B）医疗保险费、失业保险费（C）工伤保险费、生育保险费 （D）职工福利费、职工教育经费（E）奖金、津贴和补贴46 员工在( ) 情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。 （A）离休退休 （B）偿还购房贷款（C）迁出所在的县市 （D）购买建造翻修自住房（E）与单位终止劳动关系47 失业
14、保险所需资金来源包括( )。 （A）失业保险费 （B）财政补贴（C）个人或团体捐助 （D）基金利息（E）其他资金薪酬管理练习试卷 2 答案与解析一、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。1 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。【知识模块】 薪酬管理2 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；
15、也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。【知识模块】 薪酬管理3 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。【知识模块】 薪酬管理4 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 影响企业整体薪酬水平的因素有：生活费用与物价水平； 企业工资支付能力；地区和行业工资水平； 劳动力市场供求状况； 产品的需求弹性
16、；工会的力量； 企业的薪酬策略。【知识模块】 薪酬管理5 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 企业确定薪酬管理的基本原则包括：对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力；对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬； 对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距；对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。【知识模块】 薪酬管理6 【正确答案】 B
17、,C,E【试题解析】 目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则； 对员工具有激励性原则； 对成本具有控制性原则。在实现三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。【知识模块】 薪酬管理7 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 企业员工薪酬管理的基本目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报，保证内部公平；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业
18、与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。【知识模块】 薪酬管理8 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 日常薪酬管理工作具体包括：开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况； 根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。【知识模块】 薪酬管理9 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 企业应当根据企业
19、战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。【知识模块】 薪酬管理10 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 企业应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。【知识模块】 薪酬管理11 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 除 ABCD 四
20、项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括明确企业总体发展战略规划的目标和要求一项。【知识模块】 薪酬管理12 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。【知识模块】 薪酬管理13 【正确答案】 A,B【试题解析】 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各
21、种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。【知识模块】 薪酬管理14 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平；劳动生产率； 就业状况； 地区之间经济发展水平的差异。【知识模块】 薪酬管理15 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 起草单项工资管理制度的工作程序是：准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等；明确界定单项工资制度的作用对象和范围； 明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理
22、的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。【知识模块】 薪酬管理16 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 薪酬管理的目标包括：保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。【知识模块】 薪酬管理17 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 影响企业支付能力的因素包括：实物劳动生产率； 销货劳动生产率；人工成本比率；
23、 劳动分配率；附加价值劳动生产率；单位制品费用；损益分歧点。【知识模块】 薪酬管理18 【正确答案】 A,D【试题解析】 企业为了更好地激励高级管理人员和企业骨干人员，通常会建立将短期激励与长期激励相结合的工资结构，即在工资结构中，除了有固定工资部分和效益工资、业绩工资、奖金等短期激励工资部分外，还有股票期权、员工持股计划等长期激励工资部分。一般地，高级管理人员的工资结构中长期激励部分比重较大，而中级管理人员的工资结构中长期激励部分比重较小。【知识模块】 薪酬管理19 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的
24、基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。【知识模块】 薪酬管理20 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 奖金制度的制定程序：按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则； 确定奖金发放对象及范围；确定个人奖金计算方法。【知识模块】 薪酬管理21 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 薪酬管理22 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 工资奖金调控方案测算的步骤包括：根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；按照新的工资奖金方案确定
25、每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善【知识模块】 薪酬管理23 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 奖金制度的制定程序为：按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则； 确定奖金发放对象及范围；确定个人奖金计算办法。【知识模块】
26、薪酬管理24 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 测算工资、奖金调整方案的步骤包括：根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。【知识模块】 薪酬管理25 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 加权选择量表法是行为导向型的绩效
27、考评方法。【知识模块】 薪酬管理26 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：少而精的原则；精确性原则。对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义，使其内涵明确，外延清晰，范围合理；综合性原则； 可比性原则。【知识模块】 薪酬管理27 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。【知识模块】 薪酬管理28 【正确答
28、案】 B,C,D,E【试题解析】 工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。【知识模块】 薪酬管理29 【正确答案】 C,D【试题解析】 图 5-1 中岗位与薪酬的对应关系是线性关系，直线 A、直线 B 两条直线反映了不同的薪酬差距，直线 B 比直线 A 的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。【知识模块】 薪酬管理30 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 因素比较法首先需选定各岗位共有的影响因素作为工作岗位评价的基础，一般包括：智力条件，包括记忆力、理解力、
29、判断力、所受的教育程度、专业知识、基础常识等；技能，包括工作技能和本岗位所需要的特殊技能； 责任，包括对人的安全，对财物、现金、资料、档案、技术情报保管和保守机密的责任、对别人的监督或别人对自己的监督；身体条件，包括体质、体力、运动能力，如持久性、变动性、运动速度等；劳动环境条件，如工作地的温度、湿度、通风、光线、噪音等。【知识模块】 薪酬管理31 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+ 奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况
30、下支付的工资。【知识模块】 薪酬管理32 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+ 奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。【知识模块】 薪酬管理33 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的
31、投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。【知识模块】 薪酬管理34 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 核算人工成本的基本指标包括：企业从业人员年平均人数；企业从业人员年人均工作时数；企业销售收入(营业收入)； 企业增加值( 纯收入)；企业利润总额；企业成本(费用)总额； 企业人工成本总额等。【知识模块】 薪酬管理35 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡
32、点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。【知识模块】 薪酬管理36 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 福利管理的主要原则包括：合理性原则，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果，对于效果不明显的福利应当予以撤销；必要性原则，国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，且企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致；计划性原则，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上；协调性原则，企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。【知识模块】 薪酬管理37 【正确答案】 A,C【试题解析】
33、福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的，用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。【知识模块】 薪酬管理38 【正确答案】 B,D【试题解析】 福利管理的主要原则有：合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销；必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行； 计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福
34、利计划的基础上；协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。B 项体现了必要性原则；D 项体现了协调性原则。【知识模块】 薪酬管理39 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。【知识模块】 薪酬管理40 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 A 项奖金是薪酬的一部分；D 项大部分福利与员工业绩无关。【知识模块】 薪酬管理41 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等
35、。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。【知识模块】 薪酬管理42 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 企业各项福利总额预算的制定程序和内容编制包括：该项福利的性质：设施或服务；该项福利的起始、执行日期，上年度的效果以及评价分数；该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算； 新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准；根据薪酬总额以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额内。【知识模块】 薪酬管理43 【正确答案】
36、A，B，C，D，E【试题解析】 社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。【知识模块】 薪酬管理44 【正确答案】 B,D【试题解析】 A 项住房公积金属于员工福利，不应当计人员工的劳动报酬总额；C 项企业成本(费用) 总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数；E 项根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。【知识模块】 薪酬管理45 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 E 项属于劳动报酬。【知识模块】 薪酬管理46 【正确
37、答案】 A，B，C，D【试题解析】 员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住房的； 离休、退休的； 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者州境定居的； 偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。【知识模块】 薪酬管理47 【正确答案】 A，B，D,E【试题解析】 失业保险所需资金的来源包括：失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；财政补贴，这是政府负担的一部分； 基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。【知识模块】 薪酬管理
