1、组织行为与管理同步练习试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 虚拟组织的优势在于 （A）灵活性（B）强有力的控制（C）打破企业内外边界（D）打破部门界限2 为了有效地达到组织目标，促成组织发展，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计是 （A）组织设计（B）工作设计（C）制度设计（D）职能设计3 工作设计的第一个阶段始于 20 世 纪 20 年代的科学管理运动，这是工作设计的 （A）快速发展阶段（B）巅峰阶段（C）形成阶段（D）专业化阶段4 认为员工只关心金钱奖励，强调通过工作专业化、标准化、简单重复来提高 工作效率的工作设计发展阶段是（A）第一阶段（B）第二阶段（C
2、）第三阶段（D）第四阶段5 20 世纪 80 年代末以来产生的工 作设计新发展趋势是 （A）工作轮换（B）工作扩大化（C）企业再造工程（D）工作丰富化6 以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式的工作设计方法为 （A）企业再造工程（B）工作丰富化（C）工作扩大化（D）工作轮换7 关于弹性时间制的优点，表述错误的是 （A）可以降低员工的缺勤率（B）可以提高劳动生产率和工作绩效（C）有利于减轻工作场所附近的交通堵塞晴况（D）能够适用于所有类型的工作8 既是推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要指标的是组织改革的 （A）内容（B）目的（C）范围（D）对象9 提高组织效能的内容不包
3、括（A）提高效率（B）提高质量（C）提高效益（D）提高信誉10 外部环境引起组织变革的主要表现不包括 （A）企业战略（B）社会政治压力（C）技术进步压力（D）市场压力11 组织变革的主要动力是 （A）社会政治压力（B）技术进步压力（C）市场竞争（D）社会经济发展12 组织变革的内在动力不包括（A）企业战略（B）组织成员特征（C）市场压力（D）组织成长13 组织在不同的成长阶段有不同的工作重点和不同的组织特征，一般在第一阶段主要依靠 （A）创业者或合伙人的领导魅力（B）专职管理人才（C）高新技术人才（D）业务精英14 组织变革与发展始于 （A）组织领导者的决策（B）组织成员的强烈要求（C）组织对
4、内外环境因素影响的动态平衡（D）组织对内外环境影响因素的强烈感受15 在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是 （A）卡斯特变革模式（B）唐纳利变革模式（C）有计划变革的总模式（D）组织变革的综合模式16 有计划变革理论的创始人是（A）勒温（B）唐纳利（C）卡斯特（D）泰勒17 唐纳利等人对组织变革进行系统研究后，将组织变革的过程分为多少个环节? （A）五（B）六（C）七（D）八18 根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他有关科学的理论和技术，有计划地完善改革、再造组织的过程是（A）组织变革（B）组织发展（C）组织流程再造（D）组织综合评估
5、19 组织发展的目的是 （A）优化资源配置（B）保持和增进组织生命力和活力（C）节约运营成本（D）提高运作效率20 （ ）的本质是渐进的、分步的、连续的小步微调的改革，是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。 （A）组织发展（B）组织变革（C）组织改进（D）组织流程再造二、多项选择题21 现代组织的特征包括（A）组织是一个开放的系统（B）组织是一个社会技术系统（C）组织是一个整合系统（D）组织是一个更加权变性的结构系统（E）组织是一个灵活性与适应性的结构系统22 按组织的规模分类，组织可以分为（A）正式组织（B）小型的组织（C）中型的组织（D）大型的组织（E）非正式组织23 按组织的社会职能
6、分类，组织可以分为 （A）正式组织（B）非正式组织（C）文化性组织（D）经济性组织（E）政治性组织24 下列选项中属于文化性组织的有（A）艺术团体（B）文化传播公司（C）展览馆（D）公安局（E）报刊出版单位25 下列选项中属于政治性组织的有（A）图书馆（B）人民法院（C）军队（D）公安局（E）清华大学26 按组织的形成及内部是否有正式分工关系，可将组织分为 （A）正式组织（B）经济性组织（C）文化性组织（D）非正式组织（E）政治性组织组织行为与管理同步练习试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 虚拟组织不需要大规模的设备投资，庞大的员工队伍及由此产生的管理问题。因此
7、，虚拟组织的优势在于它的灵活性。但由此带来的主要不足是管理人员对公司的主要职能缺少强有力的控制，其中任何一个环节的失误，都会对整个组织造成极大的危害。答案为 A。【知识模块】 组织行为与管理2 【正确答案】 B【试题解析】 所谓工作设计，是指为了有效地达到组织目标，促成组织发展，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。答案为B。【知识模块】 组织行为与管理3 【正确答案】 D【试题解析】 工作设计的第一个阶段的特点是：认为员工只关心金钱奖励，强调通过工作专业化、标准化、简单重复来提高工作效率。该阶段是工作设计的专业化阶段。答案为 D。【知识模块】 组织行为与管理4
8、【正确答案】 A【试题解析】 工作设计的第一个阶段的特点是：认为员工只关系金钱奖励，强调通过工作专业化、标准化、简单重复来提高工作效率。该阶段是工作设计的专业化阶段。答案为 A。【知识模块】 组织行为与管理5 【正确答案】 C【试题解析】 工业设计的第四阶段，即 20 世纪 80 年代以来，产生了“企业再造工程”的工作设计新发展趋势。这是以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运作方式。答案为 C。【知识模块】 组织行为与管理6 【正确答案】 A【试题解析】 工业设计的第四阶段，即 20 世纪 80 年代以来，产生了“企业再造工程”的工作设计新发展趋势。这是以工作流程为中心，重新设计企业的
9、经营、管理及运作方式。答案为 A。【知识模块】 组织行为与管理7 【正确答案】 D【试题解析】 弹性时间制，给予了员工在上下班时间上一定的自由处理权。弹性工作制可以降低员工的缺勤率，提高劳动生产率和工作绩效，减少加班费用开支，还可以减轻员工对管理人员的敌意感，减轻工作场所附近的交通堵塞情况，帮助员工有效解决照顾家庭和传统工作时间要求的冲突。但弹性时间制也有其缺陷，它不能适用于所有类型的工作。答案为 D。【知识模块】 组织行为与管理8 【正确答案】 B【试题解析】 组织改革的最基本目标是通过组织的改革和调整，完善组织结构和人事配备，优化组织功能，改进组织管理的方法，增强组织的社会心理效应，从而使
10、各类组织能更好地适应社会实践活动的要求，满足社会发展的需要，以便创造出更好的效益。组织改革的目的既是推动改革的重要原因，也是检验改革是否成功的重要指标。答案为 B。【知识模块】 组织行为与管理9 【正确答案】 D【试题解析】 提高组织效能，包括提高效率即时间和数量指标)，能按期或提前完成任务指标；提高质量(即优质和名牌指标)指提高优质的比例，创名优产品；提高效益(即提高经济效益与社会效益)指用最少资源，取得最大效益；增强成员的满意度与承担更多的社会责任等。答案为 D。【知识模块】 组织行为与管理10 【正确答案】 A【试题解析】 外部环境是组织维持生存与发展的基本条件，它的变化会影响到组织的部
11、分或整体变化。外部环境引起组织变革的主要表现为：社会政治压力；技术进步压力；市场压力。而企业战略是组织内部引起组织变革的基本动力。答案为A。【知识模块】 组织行为与管理11 【正确答案】 C【试题解析】 市场竞争是组织变革的主要动力，无论是国际环境还是国内环境，市场环境的变化要求各类组织必须做出相应的反应、变革与发展，否则将会使企业的效益遭受巨大的损失。答案为 C。【知识模块】 组织行为与管理12 【正确答案】 C【试题解析】 从组织内部看，引起组织变革的基本动力包括企业战略、组织成员特征以及组织成长。而市场压力是外部环境 引起组织变革的动力。答案为 C。【知识模块】 组织行为与管理13 【正
12、确答案】 A【试题解析】 组织在不同的成长阶段有不同的工作重点和不同的组织特征。第一阶段，组织依靠创业者或合伙人的领导魅力。答案为 A。【知识模块】 组织行为与管理14 【正确答案】 D【试题解析】 组织变革与发展始于一个组织对内外环境影响因素的强烈感受，止于组织对内外环境影响的动态平衡。答案为 D。【知识模块】 组织行为与管理15 【正确答案】 C【试题解析】 所谓有计划变革的总模式，是指在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架。答案为 C【知识模块】 组织行为与管理16 【正确答案】 A【试题解析】 本题属于应当识记的内容。行 为学家、心理学
13、家勒温是有计划变革理论的创始人。答案为 A。【知识模块】 组织行为与管理17 【正确答案】 D【试题解析】 唐纳利等人对组织变革进行系统研究后，将组织变革的过程划分为八个环节。答案为 D。【知识模块】 组织行为与管理18 【正确答案】 B【试题解析】 组织发展就是根据组织内外环境的变化，运用行为科学和其他有关科学的理论和技术，有计划地完善改革、再造组织的过程。答案为 B。【知识模块】 组织行为与管理19 【正确答案】 B【试题解析】 组织发展的目的是保持和增进织生命力和活力。答案为 B。【知识模块】 组织行为与管理20 【正确答案】 A【试题解析】 组织发展的本质是渐进的、分步 的、连续的小步
14、微调的改革，是通过一些具体方法诊断各种组织问题的原因。答案为 A。【知识模块】 组织行为与管理二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 现代的组织观念认为组织是一个开放的社会技术系统，有如下特征：组织是一个开放的系统，是一个社会技术系统，是一个整合系统，是一个更加权变性、灵活性与适应性的结构系统。答案为 ABCDE。【知识模块】 组织行为与管理22 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 按组织的规模大小，组织可以分小型的组织、中型的组织和大型的组。答案为 BCD。【知识模块】 组织行为与管理23 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 按组织的社会职能，组织可分为文化性组
15、织、经济性组织和政治性组织。答案为 CDE。【知识模块】 组织行为与管理24 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 文化性组织是一种人们之间相互沟通思想、联络感情、传递知识和文化的 组织，一般不追求经济效益，属于非盈利组织。如各类学校、艺术团体、图书馆、艺术馆、博物馆、展览馆、报刊出版单位、影视电台等。答案为 ACE。【知识模块】 组织行为与管理25 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 政治性组织是一种为了某个阶级 的政治利益而服务的社会组织，国家的立法、司法、公安、政党、军队都属于政治性组织。答案为 BCD。【知识模块】 组织行为与管理26 【正确答案】 A,D【试题解析】 按组织的形成及内部是否有正式分工关系，组织可分为正式组织和非正式组织。答案为 AD。【知识模块】 组织行为与管理
