1、领导用人同步练习试卷 3 及答案与解析一、多项选择题每小题 2 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1 下列属于理论型人才的是（A）思想家（B）科学家（C）政治活动家（D）社会活动家（E）艺术家2 在领导科学中，人才的特点一般有（A）创造性（B）社会性（C）专业性（D）服从性（E）历史进步性3 在新的历史条件下，中国共产党将人才的德才标准具体化为“四化” ，即（A）革命化（B）现代化（C）年轻化（D）知识化（E）专业化4 下列关于干部“ 革命化”的说法，正确的是（A）是干部的政治标准（B）属于德的范畴（C）属于才
2、的范畴（D）属于历史范畴（E）是其他“ 三化” 的前提条件5 要真正实现干部的专业化，就要（A）选拔专业技术人才（B）选拔年轻力壮的人才（C）号召干部贯彻执行党的路线（D）组织各级各类领导干部学习科学文化知识（E）号召各级各类领导干部学习专业技术6 对人才考察的途径主要有（A）组织考察（B）群众评议（C）个人调查（D）人事考察（E）社会监督7 选举一般采用无记名投票的方式，具体形式有（A）等额选举（B）差额：选举（C）随机选举（D）集体选举（E）定额选举8 荐选制在具体操作方面的表现形式有（A）干部推荐制（B）竞争制（C）自荐制（D）他荐制（E）群众推荐制9 选举人的权利包括（A）了解候选人情
3、况（B）要求改变候选人（C）与其他选举人竞争（D）不选任何一个候选人（E）另选他人10 人才的任职制度，在我国主要实行（A）连任制（B）世袭制（C）选任制（D）委任制（E）聘任制11 聘任制的优点在于（A）开拓人才能进能出的渠道（B）有利于鼓励竞争，推动人才的合理流动（C）扩大了单位选才用人的自主权（D）有利于人才的发掘和选用（E）不容易造成受聘者的短期行为12 对人才的在职培训有以下方式（A）职前培训（B）职后培训（C）脱产培训（D）半脱产培训（E）业余培训13 惩罚的方式主要有（A）党纪处分（B）政纪处分（C）司法处理（D）工资处分（E）人事处分14 人才交流的内容主要包括（A）社会人才的
4、交流（B）领导人才的交流（C）科技人才的交流（D）技术人才的交流（E）操作人才的交流15 人才使用制度主要包括（A）任免制度和培养制度（B）交流制度和回避制度（C）考核制度与奖惩制度（D）职务升降制度与辞职辞退制度（E）任期制度和退休制度16 奖励的方式主要有（A）荣誉奖励（B）物质奖励（C）晋升奖励（D）培训奖励（E）社会奖励17 中华人民共和国公务员法引入了“问责制”，此举扩大了党员和群众对干部选拔任用的（A）知情权（B）参与权（C）选择权（D）监督权（E）领导权二、简答题每小题 5 分18 在考察人才时怎样才能把组织考察与群众评议结合起来?19 简述人才使用制度的内容。20 简述委任制的
5、优缺点。21 简述人才考核的主要内容。22 简述考核人才的目的。23 简述奖惩制度的目的。24 简述职务升降的程序。25 简述离休和退休的区别。三、论述题每小题 12 分26 试述在选拔人才中需正确处理的几种关系。领导用人同步练习试卷 3 答案与解析一、多项选择题每小题 2 分，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1 【正确答案】 AB【试题解析】 理论型人才是指从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人，如思想家、科学家等。【知识模块】 领导用人2 【正确答案】 ABCE【试题解析】 人才的特点包含创造性
6、，历史进步性，社会性，专业性和相对性。【知识模块】 领导用人3 【正确答案】 ACDE【试题解析】 在新的历史条件下，中国共产党将人才的德才标准具体化为“四化”，这就是干部的革命化、年轻化、知识化、专业化。【知识模块】 领导用人4 【正确答案】 ABCDE【试题解析】 在中国社会主义条件下，中国共产党人将人才的德才标准具体化为“四化”，就是干部的革命化年轻化、知识化、专业化。所以说，革命化属于德的范畴，也属于才得范畴；另外，革命化是干部的政治标准，是干部年轻化、知识化和专业化的前提条件。【知识模块】 领导用人5 【正确答案】 AE【试题解析】 要真正实现干部的专业化，一方面应选拔一批有专业技术
7、的人才充实领导干部队伍，另一方面应号召干部努力学习专业技术，逐步成为自已所领导的行业的专家。【知识模块】 领导用人6 【正确答案】 AB【试题解析】 组织考察、群众评议是对人才考察的主要途径，我国实行组织考察与群众评议相结合的原则。【知识模块】 领导用人7 【正确答案】 AB【试题解析】 选举一般采用无记 j 占投票方式，具体形式有两种：一是等额选举；二是差额选举。【知识模块】 领导用人8 【正确答案】 CDE【试题解析】 荐选制又称推荐选拔制，是通过推荐的办法来选拔人才的一种制度，在我国人才选拔过程中占有主导地位。在具体操作方面主要表现为自荐制、他荐制、群众推荐制三种形式。【知识模块】 领导
8、用人9 【正确答案】 ABDE【试题解析】 选举人有了解候选人的情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。【知识模块】 领导用人10 【正确答案】 CDE【试题解析】 在我国，人才的任职制度主要有选任制、委任制、聘任制三种，请考生熟记此知识点。【知识模块】 领导用人11 【正确答案】 ABCD【试题解析】 在我国，聘任制是在心事器人事制度改革的过程中涌现出来的一种新的尝试。这种制度的优点在于：开拓了人才能进能出的渠道；有利于鼓励竞争，推动了人才的合理流动；扩大了单位选才用人的自主权，有利于人才的发掘选用。【知识模块】 领导用人12 【正确答案】 CDE【试题解析】 对人才的在职
9、培训分为脱产培训、半脱产培训和业余培训三种。【知识模块】 领导用人13 【正确答案】 ABC【试题解析】 在我国奖惩制度中，惩罚的方式主要有三种方式：党纪处分、政纪处分和司法处理。要视其错误性质和情节轻重来采用适当的惩罚方式。【知识模块】 领导用人14 【正确答案】 BC【试题解析】 交流制度是指对人才实行有计划有步骤的定期交流的一项制度。人才交流主要包括领导人才的交流和科技人才的交流。【知识模块】 领导用人15 【正确答案】 ABCDE【试题解析】 人才使用制度是指领导者或领导机关在使用人才的过程中必须遵循的程序和规章。它包括任免制度和培训制度，考核制度与奖惩制度；交流制度与回避制度；职务升
10、降制度与辞职辞退制度，任期制度与退休制度。【知识模块】 领导用人16 【正确答案】 ABC【试题解析】 奖励的方式主要有荣誉奖励，物质奖励和晋升奖励。【知识模块】 领导用人17 【正确答案】 ABCD【试题解析】 中华人民共和国公务员法引入了公务员引咎辞职和责令辞职制，即“问责制”，此举使得在选人用人中有效地引进竞争激励机制，扩大了党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。【知识模块】 领导用人二、简答题每小题 5 分18 【正确答案】 (1)要打破只对人才进行组织考察的“封闭式” 做法，让广大干部及其他方面的人才置于群众的监督之下，以抵制选才用人方面的不正之风，并对干部及其他
11、人才作出客观的公正的评价。(2)要反对脱离组织随意对干部或其他人才乱说一气的无政府主义，对群众评议也要有组织地进行。【知识模块】 领导用人19 【正确答案】 (1)任免制度与培养制度；(2) 考核制度与奖惩制度；(3)交流制度与回避制度；(4)职务升降制度与辞职辞退制度；(5)任期制度与退休制度。【知识模块】 领导用人20 【正确答案】 委任制，又称任命制，是指有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的一种制度。这种制度的优点在于：权力集中，责任明确，任命程序简单明了。因此，这种制度比较适应于高度集中的领导体制。在革命战争年代，运用这种制度任用人才，对于保证党对干部的集中领
12、导起了重要作用。委任制作为使用人才的一种制度，除了有其优点之外，也有其不足之处，主要表现在民主监督和依法办事的程序不完善，在任命干部时难免出现感情用事和一言堂的人治现象，造成用人不当。【知识模块】 领导用人21 【正确答案】 人才考核的内容主要包括以下五个方面：(1)考德，考核人才的政治立场和思想品质；(2)考能，考核人才的业务能力、管理经验和领导水平；(3)考勤，考核人才的工作态度和出勤情况；(4)考绩，考核人才的工作成绩和工作效率；(5)考廉，考核人才的廉洁情况和自律情况。其中最重要的是考绩和考廉。【知识模块】 领导用人22 【正确答案】 考核人才的目的，是为了全面正确地了解和掌握人才的思
13、想政治情况，及其业务水平和工作能力，分清被考核者的功过是非，做到合理公正地使用人才。并且根据每个人才的实际情况，有计划有目的地给予必要的奖励和惩罚，以鼓励先进，鞭策后进，加强责任心，促使他们更加尽职尽责地搞好本职工作。【知识模块】 领导用人23 【正确答案】 奖惩的目的是为了充分发挥人才的积极性，不断鼓励人才的创造性，增强各个岗位人才的责任心和荣誉感，发扬正气，打击邪气，提高工作效率，保证各项工作的顺利完成。任何一个单位，如果是非不清，功过不分，赏罚再明，有功者得不到应有的奖励，有过者得不到应有的惩罚，势必会挫伤人才的积极性和创造性，就难以充分发挥人才的作用。【知识模块】 领导用人24 【正确
14、答案】 (1)民主推荐，确定考察对象；(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；(3)按照管理权限讨论决定；(4)按照规定履行任职手续。【知识模块】 领导用人25 【正确答案】 离休是退休中的一种特殊待遇，只有建国前参加革命、符合规定条件的干部才能享受。按照规定，对离休干部实行基本政治待遇不变，生活待遇略为从优的原则。退休则是所有公职人员(包括国家企事业单位的一般职工)均可享受的一种待遇。退休后，国家根据其工作年限和贡献大小，给予一定数额(一般低于在职时的报酬)的退休金，以维持其生活。【知识模块】 领导用人三、论述题每小题 12 分26 【正确答案】 (1)正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。在考察识别人才时，既要以资历作参考，又必须反对论资排辈，注意从青年人中挑选出类拔萃的人才。2)正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。当今正处于知识经济时代，必须十分重视发现知识分子中的人才，充分发挥知识分子的作用。(3)正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。要真正做到从人民的利益出发，选贤才，识能人，造成人才涌现的新局面，把真正优秀的人才选拔到领导岗位上来。【知识模块】 领导用人
