1、湖北省申论-46 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、申论要求(总题数：3，分数：100.00)1.背景材料 当前，我国 CPI 屡创新高，公务员工资到底该不该涨，人们展开了讨论。 国家行政学院研究员胡仙芝认为：公务员的工资应该同步上调。公务员法第七十五条规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”第七十六条规定：“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。”现在 CPI 的指数增长那么快，相对于全民的平均水平和物价消费，公务员的实际收入相对下降了。稍微做一个调整，保证其工资相对水平不下降，这也是公平的需求。当然，怎么涨，涨多少，需要进行合理
2、调查和测算。调整公务员工资也必须在合法的程序和范围内进行，绝不是一个部门一个地方可以随便采取的行动，必须是一项严肃的法律或政策调整行为。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说：公务员工资，现在主要是规范的问题，涨工资好像有点太刺激了，不是很合适。现在一线工人的工资水平也不是很高，他们涨工资的呼声更高。毕竟有的公务员拿的工资并不低，尽管有的公务员工资比较少，主要也是由于各地的津补贴差别比较大造成的。 参考背景材料，以“公务员工资”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。 要求： 1中心论点明确，有思想高度； 2内容充实，有说服力； 3语言流畅，不超过 1200 字。 （分数：30.0
3、0）_2.背景材料 贪污受贿、捞取好处、医生收红包、政府承诺没兑现、骗低保骗保障房这些失信行为今后都要自己埋单了被列入信用记录。2014 年 10 月 15 日，广州市政府常务会议审议通过广州市社会信用体系建设规划(20142020 年)(以下简称规划)，将食品药品、医疗卫生、社会保障、金融等十个领域列为广州信用建设的重点工程。 规划一大亮点是建立公务员诚信档案，如果有贪污、受贿、捞取好处、以公谋私等行为，将会通过绩效评价和信用评估反映出来，并采取惩戒性措施。 公务员诚信档案逐步将公务员个人有关事项报告、奖惩记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等相关信息纳入信用档案，将诚信状况作为公务员招
4、录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。到 2015 年和 2020 年公务员诚信档案覆盖率分别达 95%和 100%。 规划还提出，在保护个人隐私的前提下，将依法依规在政府网站、“信用广州”网和媒体上公布个人的失信信息。同时，加强惩戒力度，促进信用记录和信用报告跨部门、跨区域联动应用，实现对失信者的联合惩戒。 根据背景材料，从基层公务员的角度出发，自拟题目，写一篇议论文。 要求： 1观点明确，内容充实； 2结构完整，论述深刻； 3条理清晰，语言。流畅； 4字数 10001200 字。 （分数：35.00）_3.背景材料 截至 2014 年 12 月，近两年至少有 18 名副厅级以上官员，在提
5、拔后任职半年内落马。在更大面积的观察样本中，“带病提拔”问题同样突出。对上世纪 80 年代以来移交司法机关处理的 103 个副省部级以上官员腐败案进行剖析，发现 63%的落马官员是在贪腐之后获得提拔的，约有 48%的人担任副省部级职务前就开始贪腐。 “带病提拔”的危害显而易见，既是吏治的严重失误，也是为腐败推波助澜、造成腐败升级的主要原因之一。因为“带病提拔”，党的干部任用原则被抹黑，用人导向发生倾覆，官场邪气遮蔽正气；因为“带病提拔”，实际上提拔了腐败分子，给他们更大的权力，更大的平台，让他们得以胆子更壮、条件更优、贪心更重、权势更盛搞腐败。有的人原本不过是小打小闹的“苍蝇”，大有尽早收手回
6、头是岸的机会，可因为“带病提拔”，便得意忘形，边腐边升，以升促贪，越贪越升，终成腐败的大老虎，走向不归路。 腐败没有写在脸上，知人知面不知腐，出现几例“带病提拔”或许在所难免。但若“带病提拔”成为普遍问题，我们的反思与检讨，就不能简单地文过饰非、草草了事。一定要刨根问底：是制度设计有纰漏，还是制度执行有问题；是根本没法治，还是根本没想治。 请结合背景材料，以“干部的选拔任用”为主题，写一篇议论文。 要求： 1主旨明确，内容充实，论述深刻； 2结构完整，条理清晰，语言流畅； 31000 字左右。 （分数：35.00）_湖北省申论-46 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、申论
7、要求(总题数：3，分数：100.00)1.背景材料 当前，我国 CPI 屡创新高，公务员工资到底该不该涨，人们展开了讨论。 国家行政学院研究员胡仙芝认为：公务员的工资应该同步上调。公务员法第七十五条规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”第七十六条规定：“国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。”现在 CPI 的指数增长那么快，相对于全民的平均水平和物价消费，公务员的实际收入相对下降了。稍微做一个调整，保证其工资相对水平不下降，这也是公平的需求。当然，怎么涨，涨多少，需要进行合理调查和测算。调整公务员工资也必须在合法的程序和范围内进行，绝不是一个部门一个地方
8、可以随便采取的行动，必须是一项严肃的法律或政策调整行为。 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说：公务员工资，现在主要是规范的问题，涨工资好像有点太刺激了，不是很合适。现在一线工人的工资水平也不是很高，他们涨工资的呼声更高。毕竟有的公务员拿的工资并不低，尽管有的公务员工资比较少，主要也是由于各地的津补贴差别比较大造成的。 参考背景材料，以“公务员工资”为主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章。 要求： 1中心论点明确，有思想高度； 2内容充实，有说服力； 3语言流畅，不超过 1200 字。 （分数：30.00）_正确答案：()解析：范文 公务员工资要涨得规范透明“CPI 上涨，房价上涨
9、，就是工资不怎么涨。”这几乎成了基层公务人员共同的心声。公务员加薪牵一发而动全身，一直是一个敏感的话题，面对当前不断上升的通胀压力，关于“公务员工资要不要涨”这一问题的赞成和反对的声音混成一团。 从一定程度上来说，在物价不断上涨的今天，人们对公务员加薪并不反感，反感的是公务员涨工资是“关起门来吃肉”，自己给自己定工资，作为纳税人的公众却被蒙在鼓里。这无疑会让普通民众感到气愤和不满，长此以往，对于社会稳定、和谐干群关系的构建有着极大危害。因此，改革公务员工资制度，使之更加规范透明，对于社会稳定发展至关重要。 要使公务员工资规范透明，必须完善相关法律法规。美国制定了联邦公务员可比性工资法案等法律，
10、规定了公务员工资调整标准和封顶制度，普通公务员不管何种理由，所有项目工资之和超过封顶工资不得支付，这从一定程度上避免了公务人员随意为自己调整薪金的问题。我国在公务员工资方面的法律法规还不健全，并且有相当大的随意性。这就要求从法律上严格立法，把公务员薪资待遇以法律的形式明确规定，为规范公务员随意加薪提供制度保障。 要使公务员工资规范透明，必须规范相关审批机制。新加坡专门设有国家工资委员会(NWC)，每年根据劳动力市场情况发布“工资指导”，公务员工资每年根据国家工资委员会的指导幅度进行调整。这个机构不但能够适时调整公务员工资，还能通过工资的调整来控制公务员的数量。在我国，公众是纳税人，公务员工资调
11、整有必要经过公众或者人民代表机构的审核机制。在决策中，不仅要有公务员的代表，更需要有纳税人和公民代表，既可以让人大进行代表决策，也可以由专业机构通过一定的程序来达成，必要时甚至可以引进听证程序。 要使公务员工资规范透明，必须完善公开和监督机制。新加坡公务员纪律条例规定，公务员工资必须透明化，不得有灰色收入，否则等待的只能是法律严厉的制裁。当前，我国公务员薪酬制度改革的关键前提是要杜绝“隐性收入”和“灰色收入”。公务员工资支出来源于社会大众的辛苦劳动，是国家的财政收入，公民代表和纳税人代表对此都应有一定的发言权。公务员可以涨工资，但是必须公之于众，并接受公众的监督。 李克强总理曾说：“要让人民过
12、上好日子，政府就要过紧日子。”这里的“紧”指的是压缩开支，减少浪费，而让公务员收入在社会发展的今天原地踏步无疑是对总理发言的曲解。当前，公务员工资改革已经不仅仅关系社会某个群体的利益，而且事关社会公平正义的践行，只有妥善处理，才能构建更加稳固的干群关系，推动和谐社会的早日实现。 解析 一、立意结构 1立意 总论点改革公务员工资制度，使之更加规范透明，对于社会稳定发展至关重要。 分论点要使公务员工资规范透明，必须完善相关法律法规；要使公务员工资规范透明，必须规范相关审批机制；要使公务员工资规范透明，必须完善公开和监督机制。 2结构 解决问题型。文章第一段以当下的流行话语引出公务员工资问题。第二段
13、分析公务员加薪变成敏感问题的原因不透明，进而提出总论点。接下来三段分别从“完善法律法规”“规范审批机制”“完善公开和监督机制”三个方面提出对策分论点。结尾部分通过正确分析李克强总理的发言，揭示公务员工资改革的必要性，总结全文。 二、知识储备 公务员薪酬要按照一个国家经济社会发展的境况，基本依据社会上相当职务人员的“平均薪酬”水平发放的原则进行。这一原则基本上是国际通用标准。国外的国家公务人员一般分为两类，一类是所谓的选任官员，也叫政务官，这部分人大多是号称“为公众利益服务且具有奉献精神”的人士，因此，他们的薪资水平与社会上相当职级的人士相比要低很多，作为社会精英分子，他们不是为钱而工作，而是为
14、国家民族奉献工作，政治道德觉悟相对较高。如美国总统的薪资就比微软公司老总的薪资低很多；另一类是考任官员，也叫事务官，他们的薪酬按照社会上相当人员的平均值发放，道理很简单，他们是为养家糊口、为钱而工作，与社会其他群体一样，没有特殊之处。如果同属于公共机构工作人员，行政机构的工作人员薪酬水平明显高于“服务机构”，其结果不但在社会上鼓励了“权本位、官本位”思想，而且会造成公共机构内部的分配不公，大幅度降低公共服务质量和效率，从基础上破坏了实现“服务型政府”建设的价值目标，有可能导致人民群众对公共服务长期不满。 三、精彩语句 1“CPI 上涨，房价上涨，就是工资不怎么涨。” 2人们对公务员加薪并不反感
15、，反感的是公务员涨工资是“关起门来吃肉”。 3美国制定了联邦公务员可比性工资法案等法律，规定了公务员工资调整标准和封顶制度，普通公务员不管何种理由，所有项目工资之和超过封顶工资不得支付。 4新加坡公务员纪律条例规定，公务员工资必须透明化，不得有灰色收入，否则等待的只能是法律严厉的制裁。 5当前，我国公务员薪酬制度改革的关键前提是要杜绝“隐性收入”和“灰色收入”。 6李克强总理曾说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”这里的“紧”指的是压缩开支，减少浪费，而让公务员收入在社会发展的今天原地踏步无疑是对总理发言的曲解。2.背景材料 贪污受贿、捞取好处、医生收红包、政府承诺没兑现、骗低保骗保障
16、房这些失信行为今后都要自己埋单了被列入信用记录。2014 年 10 月 15 日，广州市政府常务会议审议通过广州市社会信用体系建设规划(20142020 年)(以下简称规划)，将食品药品、医疗卫生、社会保障、金融等十个领域列为广州信用建设的重点工程。 规划一大亮点是建立公务员诚信档案，如果有贪污、受贿、捞取好处、以公谋私等行为，将会通过绩效评价和信用评估反映出来，并采取惩戒性措施。 公务员诚信档案逐步将公务员个人有关事项报告、奖惩记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等相关信息纳入信用档案，将诚信状况作为公务员招录考察、考核、提拔任用、评先的重要依据。到 2015 年和 2020 年公务员诚
17、信档案覆盖率分别达 95%和 100%。 规划还提出，在保护个人隐私的前提下，将依法依规在政府网站、“信用广州”网和媒体上公布个人的失信信息。同时，加强惩戒力度，促进信用记录和信用报告跨部门、跨区域联动应用，实现对失信者的联合惩戒。 根据背景材料，从基层公务员的角度出发，自拟题目，写一篇议论文。 要求： 1观点明确，内容充实； 2结构完整，论述深刻； 3条理清晰，语言。流畅； 4字数 10001200 字。 （分数：35.00）_正确答案：()解析：范文 以诚信之力 立公信之威大力加强基层公务员诚信建设“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。”诚信为立身之本、立业之本、立政之本、立国之本。十八大
18、报告提出，要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力”，这是对提高政府公信力和执行力做出的明确要求。提升政府公信力，基层公务员个体的作用不容忽视，只有每一名基层公务员都发挥好自我的作用，才能有效地维护政府形象，确保公信力不断提升。 当前，我国基层公务员的主流是积极、进步的，大部分基层公务员能够忠于职守、实事求是、廉洁自律，为提高政府公信力发挥了重要作用。但是我们也必须清醒地看到，基层公务员队伍中确实存在不容忽视的局部道德失衡问题，一部分行政人员不讲诚信，造成“干群冲突”。作为一名基层的公务员，如果个人行为失去诚信，必定会损害党和政府的形象。因此，基层公务员要把诚信作为自身的职业操守，“去小恶
19、从大善、积小善成大德”，不断提升个人的品行修养。 在日常生活中加强诚信修养。公务员代表着政府的形象，其诚信形象对群众有着巨大的示范、引领、辐射作用。“夫妇有恩矣，不诚则离”，夫妻之间只有讲信修睦，才能举案齐眉；“与朋友交，言而有信”，朋友之间只有坦诚相待，才能推心置腹。基层公务员在与亲人、朋友的日常相处中，同样要讲诚信。要弘扬“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的风尚，坚持实事求是，做老实人，说老实话，干老实事，努力成为日常生活中自觉坚守诚信的典范。 在基层工作中加强诚信修养。作为基层公务员，提高职业道德修养是加强诚信建设的重要环节。职业道德是一个长期养成的过程，需要各级公务员管理部门将其融入各
20、项基层公务员日常管理机制中。一是将职业道德作为教育培训的重要内容。在开展职业道德专门培训的基础上，将其纳入各级各类培训的必修内容，同时加强培训情况登记和培训结果评估，建立职业道德教育培训长效机制。二是将职业道德作为考核评价的重要依据。在公务员考核、任职、晋升等工作中，突出“德”的优先地位和主导作用。三是将职业道德作为激励约束的重要标准。在公务员评优奖励的条件设定上，明确提出职业道德要求，充分发挥公务员依法行政特邀监督员作用，吸收人民群众、服务对象作为监督员，加强对公务员职业道德表现的监督。 墨子云：“志不强者，智不达；言不信者，行不果。”基层公务员手中握有国家和政府的权力，肩负着“治国”的使命
21、和为民服务的责任，地位的特殊性决定了其应成为整个社会诚信的示范者。只有每一名基层公务员都发挥好“小我”作用，才能为打造政府公信的“大我”提供坚实保障。 解析 一、立意结构 1立意 总论点基层公务员要把诚信作为自身的职业操守，不断提升个人的品行修养。 分论点在日常生活中加强诚信修养；在基层工作中加强诚信修养。 2结构 解决问题型。文章采用了主副标题的形式，主标题“以诚信之力立公信之威”以对偶呈现，整齐醒目，掷地有声，从“诚信”到“公信”，立意加深；副标题则凸显主题，明确了文章观点。 文章第一段开头破题。采用引经据典式写法，通过引用俗语“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓”以及十八大报告“创新行政
22、管理方式，提高政府公信力和执行力”的表述，引出文章主题基层公务员诚信建设对于提高政府公信力的重要作用。 文章第二段“提出问题+分析问题”。首先肯定了基层公务员的积极和进步，而后笔锋一转，提出公务员存在的诚信问题，由此导致“干群冲突”问题，同时提出总论点基层公务员要把诚信作为自身的职业操守，不断提升个人的品行修养。 文章第三、四段“解决问题”。文章从“日常生活”与“基层工作”两个角度提出了“加强诚信修养”的对策，通过日常生活的习惯养成和工作中的制度建设倒逼公务员诚信的建设。 文章第五段以墨子名言收尾，通过分析基层公务员的身份使命，说明其必须坚持诚信的必要性。最后，将文章中的公务员“小我”提升至政
23、府“大我”层面，总结全文，升华主题。 二、知识储备 2014 年 11 月，由惠州市发展改革局牵头编制的惠州市社会信用体系建设规划(20142020 年)(以下简称规划)开始公示，并向社会公众征求意见。 以往常常强调个人、企业、社会组织的信誉，而忽略了政府部门也是诚信的主体。这次的规划突出了“政务诚信建设”，并强调政府要起带头示范作用，全面提高政府施政、执法的诚信意识和能力，提升政府公信力。 就如何推进“政务诚信建设”，规划指出：作为政府更应该做好信用示范，构建政府诚信践诺机制，对职权范围内的服务事项，通过制定服务清单统一向社会公示。完善政府绩效管理，将各级政府工作报告中为群众办实事的践诺情况
24、纳入政绩考核范围。鼓励各级政府探索建立政府信用评估和预警机制。加强政府及其部门守信意识，提高政府及其部门签订的各类合同的履约率。 在推进政务诚信建设的同时，规划还提出，要加强公务员的诚信管理。“依法客观公正记录公务员的信用信息，并逐步将公务员财产申报、奖惩记录、年度考核结果、违法违约行为等相关信用信息纳入诚信档案，作为公务员考核晋升的重要依据。” 规划指出，要完善公务员考核考评制度，加大对公务员诚信记录的应用查询力度，逐步将公务员诚信状况列为干部考核、任用、奖惩的重要依据。 三、精彩语句 1“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。” 2诚信为立身之本、立业之本、立政之本、立国之本。 3“去小恶从
25、大善、积小善成大德。” 4“夫妇有恩矣，不诚则离”，夫妻之间只有讲信修睦，才能举案齐眉；“与朋友交，言而有信”，朋友之间只有坦诚相待，才能推心置腹。 5“志不强者，智不达；言不信者，行不果。”3.背景材料 截至 2014 年 12 月，近两年至少有 18 名副厅级以上官员，在提拔后任职半年内落马。在更大面积的观察样本中，“带病提拔”问题同样突出。对上世纪 80 年代以来移交司法机关处理的 103 个副省部级以上官员腐败案进行剖析，发现 63%的落马官员是在贪腐之后获得提拔的，约有 48%的人担任副省部级职务前就开始贪腐。 “带病提拔”的危害显而易见，既是吏治的严重失误，也是为腐败推波助澜、造成
26、腐败升级的主要原因之一。因为“带病提拔”，党的干部任用原则被抹黑，用人导向发生倾覆，官场邪气遮蔽正气；因为“带病提拔”，实际上提拔了腐败分子，给他们更大的权力，更大的平台，让他们得以胆子更壮、条件更优、贪心更重、权势更盛搞腐败。有的人原本不过是小打小闹的“苍蝇”，大有尽早收手回头是岸的机会，可因为“带病提拔”，便得意忘形，边腐边升，以升促贪，越贪越升，终成腐败的大老虎，走向不归路。 腐败没有写在脸上，知人知面不知腐，出现几例“带病提拔”或许在所难免。但若“带病提拔”成为普遍问题，我们的反思与检讨，就不能简单地文过饰非、草草了事。一定要刨根问底：是制度设计有纰漏，还是制度执行有问题；是根本没法治
27、，还是根本没想治。 请结合背景材料，以“干部的选拔任用”为主题，写一篇议论文。 要求： 1主旨明确，内容充实，论述深刻； 2结构完整，条理清晰，语言流畅； 31000 字左右。 （分数：35.00）_正确答案：()解析：范文 规范干部选任 提升政府公信力“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱。”纵古论今，大到治理国家，小到治理企业，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。领导干部是组织的核心，选人用人，是领导干部的重要职责，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，不仅对公务员的职业预期有所触动，而且对全社会的公信力影响甚重。在“带病
28、提拔”“火箭提拔”屡次发生的今天，必须规范领导干部选拔任用机制，以提升政府公信力。 规范领导干部选任，要健全选拔标准。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，法律规范到位能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。在选人用人标准上，在强调“德才兼备、以德为先”的同时，也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”将领导干部任用的标准、程序、公示等多方面进行制度化的规范，做到有章可循，坚持“德才兼备”，选出高素质的干部。 规范领导干部选任，要完善绩效考核机制。经过程序公开、透明
29、的选任程序，任用经得起群众考验的合格干部，纵观历史成败兴衰，以清朝为例，清初官员廉洁自律，国力昌盛，得益于严格的考核机制，而清末官吏贪墨成风，其源头是考核制度的松散。由此可见，官员任职期间，还应从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部绩效考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，实现自我人生价值。 规范领导干部选任，要强化监督机制。领导干部任用应本着民主、公开、择优的原则，通过选拔标准和绩效考核的制度化规范在良性的轨道运行，逐步形成人尽其才、充满活力的干部人事制度。不过，既有“级别换待遇”的灰色逻辑，也有不合常理的“火箭式提拔”，还有掩耳
30、盗铃的“带病提拔”，这些暗箱操作不断撩拨着公众的神经。对此，应扩大领导干部任命公示的投票结果公示及推荐人署名公示制度，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。 “国之兴，长于政；政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，不失信于民，人民就拥护、就赞成，党和国家的事业就大有发展。 解析 一、立意结构 1立意 总论点规范干部选任，提升政府公信力。 分论点规范领导干部选任，要健全选拔标准；规范领导干部选任，要完善绩效考核机制；规范领导干部选任，要强化监督机制。 2结构
31、 解决问题型。开头引用名言，着重强调领导干部选拔任用的重要性，并结合当前存在的问题，提出总论点。第二、三、四段分别提出建立健全干部选拔标准、绩效考核机制、监督机制三个分论点，有力地支撑了总论点。结尾以“国之兴，长于政；政之兴，在得人”再次点题，重申领导干部选任的重要意义，并引用邓小平同志的名言使得文章主题得到升华。 二、知识储备 2014 年 1 月 15 日，中共中央新颁布实施干部任用条例。1 月 21 日，中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见(以下简称意见)，首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案
32、，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。 意见指出，不论是集中换届还是日常干部选拔任用中，要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。 对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。 对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理； 对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已
33、经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理； 对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理； 对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正； 对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。 严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委(党组)讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用。 要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。 三、精彩语句 1所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乖、群臣怨、百姓乱。 2所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。 3国之兴，长于政；政之兴，在得人。 4邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”
