1、黑龙江省公务员面试-1 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：3，分数：100.00)1.对于干部年轻化，有人持赞成态度，认为发展中国特色社会主义事业，需要新陈代谢。注入新的活力；但也有人反对，认为会助长年轻干部的浮躁风气，出现腐败越来越低龄化现象。对于干部年轻化，你怎么看?（分数：34.00）_2.单位组织召开全系统视频会议，由你负责会议的组织工作。会议刚开始不久，与会人员反映视频图像模糊，噪音严重。请问你怎么办?（分数：33.00）_3.你和小王同时进入一个单位，两个人专业相同，由于你的专业能力比较强被分配到了局里工作，小王却被分配到了偏远地区的基
2、层工作，小王对此不服，经常说你坏话。现在正好局里有一个会议，你和小王都要参加，你怎么和小王沟通?（分数：33.00）_黑龙江省公务员面试-1 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：3，分数：100.00)1.对于干部年轻化，有人持赞成态度，认为发展中国特色社会主义事业，需要新陈代谢。注入新的活力；但也有人反对，认为会助长年轻干部的浮躁风气，出现腐败越来越低龄化现象。对于干部年轻化，你怎么看?（分数：34.00）_正确答案：(习近平总书记曾强调：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”只有多“墩墩苗”，
3、把基础打扎实了，年轻干部才能显示出其厚重，才能在未来发展中走得更稳更远。所以，对于干部年轻化，我认为必须遵循规律，科学把握。 上世纪 80年代以来，我国推行“干部年轻化”政策，为年轻干部的成长搭建广阔的平台。让青年人才走进党政干部队伍，走上领导岗位意义重大，这是时代发展的必然需求，特别是进入 21世纪以来，国际国内形式复杂多变，群众观念也发生巨大改变，需要青年干部为国家建设提出新的思维。 然而，不容忽视的是，在“干部年轻化”政策的推行过程中也出现了一些问题，主要表现在三个方面：一是地方党委政府政绩化。一些地方政府利用各类工程、规划或计划为年轻干部成长搭建制度平台，表面上看来规划性和制度性很强，
4、实质上则体现了地方在“短、平、快”的选人用人方式背后强烈的功利性；二是官员个人私利化。在年轻干部成长的背后，部分地区存在公权私用、近亲繁殖、任人唯亲的现象，使年轻干部的选拔脱离了公平的轨道；三是年轻干部功利化，一部分年轻干部为了得到快速晋升，几年内轮换好几个工作岗位，许多工作走马观花，使深入群众流于形式。 针对“干部年轻化”出现的问题，我认为当前在推进“干部年轻化”政策时要遵循三大原则，才能切实保障年轻干部在党政机关中发挥重要作用。一是干部年轻化要遵循社会发展规律。不同的社会环境造就不同的人才，不同的社会环境也需要不同的人才，因此必须结合我国当前的发展形势选拔人才。二是干部年轻化要遵循人的成长
5、规律。国家在选拔干部的时候必须严格按照选拔标准，提拔有能力有条件的干部，不仅要看能力，还要看品质，不能为了年轻化而年轻化。三是干部年轻化要做好制度保障。贯彻公平公正的理念，建立民主竞争的核心制度，保障年轻干部能得到公平提拔。)解析：2.单位组织召开全系统视频会议，由你负责会议的组织工作。会议刚开始不久，与会人员反映视频图像模糊，噪音严重。请问你怎么办?（分数：33.00）_正确答案：(视频会议操作方便且成本较低，能有效提高机关工作效率。但是由于视频会议主要依托于互联网运行，如果网络不满足或系统出现故障，很容易造成图像和声音不连贯的问题，严重影响会议的效果。身为会议的组织者，我会迅速采取措施，保
6、证会议的正常进行。 首先，迅速联系技术部门的工作人员，说明情况，要求其尽快查明原因，全力抢修。同时，安排工作人员与各参会单位的会务人员取得联系，了解视频和音频效果，将问题汇总，提供给技术人员。我会随时与技术人员保持联系，获取检修进展。 其次，如果只是个别单位出现视频效果不佳的情况，可不中断会议，保证会议按既定流程进行。并且我会安排专人上传和分发与会议有关的文字材料，让与会人员熟悉和了解会议的流程和主题。会议全程也会进行录制，在会后发给各单位做进一步学习。 再次，如果问题比较严重，且预计抢修时间较长，则可适当调整会议流程。请示领导后，暂停会议，通过电话向各分会场解释故障原因与抢修的进展。在全力抢
7、修设备的过程中，可以通过电话会议的形式来宣讲一些会议的主题和会议的流程等，这样可以不影响视频会议的召开，节省会议召开的时间。如果抢修设备的时间过长，我会向领导请示，就近更换具备视频会议功能的场地。 最后，视频与音响设备调试好后，派专人负责与监控设备运行，避免类似的设备故障再次发生。会议结束后，要及时向领导报告处理情况。同时，在今后的会议流程当中，要准备好应急预案，避免类似的设备事故再次发生。)解析：3.你和小王同时进入一个单位，两个人专业相同，由于你的专业能力比较强被分配到了局里工作，小王却被分配到了偏远地区的基层工作，小王对此不服，经常说你坏话。现在正好局里有一个会议，你和小王都要参加，你怎
8、么和小王沟通?（分数：33.00）_正确答案：(我和小王同时进入一个单位，因为专业能力不同，我和小王被分配到了不同的工作环境，小王因为此事对我有些误会，但现在我们要共同参加局里的会议。为了不影响工作，我会主动找小王沟通，消除误会。 我会主动约小王出来当面与他进行沟通交流。首先我会向他表达我的关心，以拉家常的方式了解他近期的生活和工作状态。我知道他有很强的综合能力，被分配到基层工作会有一定的心理落差，我是能够理解的。但我会向他说明我们的工作只是分工的不同，领导这样的安排完全是出于对岗位性质的考虑，而且领导的分配也不是我们能左右的，作为新人，只能服从领导的安排，做好本职工作。所以希望他能够理解。同
9、时，我们一起进入单位，我们不仅是同事，也是朋友，如果工作中我有做得不好的地方希望他能够当面指正批评，我们应该坦诚相待。相信通过我真诚的沟通我们一定会消除误会。最后，我也会把此次会议当成一次契机，就前一段时间的工作谈谈彼此的成长。同时我也会和他进一步交流即将召开的会议，了解会议的形式和内容，并就会议内容加强交流，做好会议的发言记录。 交流完之后，我会反思我自己，针对小王指出的不足，我会认真思考，有则改之无则加勉。相信通过这次交流，我们能够在会议召开期间，齐心协力，积极配合，确保工作顺利进行。会议结束之后我也会和小王保持联系，小王在偏远的基层工作，条件有限，我会将一些学习资料邮寄给他，将一些新的信息及时告诉他，经常跟他沟通机关工作经验，共同进步。)解析：
