1、*集团 虚拟股权激励方案 1. 虚拟股权激励对象 1.1激励对象的范围 为 ： 高级、中级管理人员（ 总监、经理、主任 等）以及 关键技术人员等 骨干员工。 1.2 激励对象的选定 条件 为： 在公司的工作期限满一 年 （经董事会特批急需人才可以不受时间限制） 。每年通过决议吸引人才加入。 激励对象的加入需要经过董事会会议批准。 2.虚拟股权激励 的管理机构 公司 董事会是本激励计划的专设管理机构，其只要职责和权利包括： 2.1拟订、修改股权激励方案 及相关配套规章制度； 2.2负责组织股权 激励的日常管理，监控 运行情况； 2.3虚拟股激励 对象的提 报审查 ； 2.4股权激励基金总额， 配
2、股数量 及 依据 等 重要事情的决策 3.虚拟股 配股管理 3.1 股权 激励基金总额为当年实现利润较上年利润增长部分 的 一定比例，比例数每年年初由 董事会 商议决策 3.2配股 总量 及个人 配股数量 每年年初由 董事会 商议决策 3.3参股 人 配股数量多少 与 本 部门 业绩直接相关（需做详细配股方案） 3.4 根据 实际情况，公司有可能制定虚拟股单股价值，确定个人配股数量后，由个人出资购买，对于该部分虚拟股， 持有人不想继续持有时 ，公司必须按购买 原值 回购 3.5 个人 持股数量可逐年累计，但公司根据企业发展随时制定持股上线，达到上线后公司不再对 持有人 进行配股 3.6 持有者
3、 在 持有虚拟股期间，有享受分红 及 重要事件参与或会知的权利，没有对公司重要 事件 的决策权。 4.年度股票分红 年度 股票分红计算方法为： 单股 分红金额 =（ 当年实现利润 -去年实现利润） *百分比 /累计 持股总量 持有人 分红金额 =单股分红金额 *个人持有 虚拟股 数 量 5.虚拟股 退出 管理 5.1 如果激励对象在工作过程中出现重大违纪 时，公司有权减少、取消其虚拟股权的享有权 ， 但持有人出资购买的，公司需原值回购 。 5.2 如激励对象因 劳动合同期满或者其他正常离职原因与公司终止劳动关系， 持有人出资购买的，公司需原值回购 。 5.3虚拟股 不得 私自转让， 只能 公司回购
