[考研类试卷]考研管理学(变革与创新管理)模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、考研管理学(变革与创新管理)模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题下列各题的备选答案中,只有一个是符合题意的。1 组织共有的价值体系是指( )。(A)组织战略(B)组织结构(C)组织文化(D)组织制度2 组织变革的过程不包括( )。(A)解冻(B)协调(C)变革(D)冻结3 以下不属于组织文化的是( )。(A)公司象征(B)公司历史(C)口号(D)仪式4 对于一个组织的文化变革而言,下列哪项因素不会对变革产生促进作用?( )(A)领导更迭(B)组织小(C)文化力强(D)销售额大幅下降5 美国哪位管理学家提出组织变革必须要认清变革的对象?( )(A)勒温(B)莱维特(C)戴尔顿(D)马斯洛6

2、以下哪种因素是制约组织变革力量的来源?( )(A)外部环境(B)内部环境(C)组织本身(D)制度环境7 组织文化的最表层的部分是( )。(A)制度层(B)物质层(C)精神层(D)文化层8 国家商用机器公司确立的“IBM 意味着服务”是( )。(A)企业战略(B)重大决策(C)企业文化(D)企业声誉9 以下不属于企业文化隐性内容的是( )。(A)价值观念(B)规章制度(C)道德规范(D)企业哲学10 某公司有三级管理层:公司总部、产品部(共有 12 个产品部)和各职能部门,由于公司的产品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效地领导。为此,提出以下组织变革方案,请你选出你认为最可行的

3、方案。( )(A)在公司总部和产品部间增加一个按产品大类组成的管理层(B)更换一位能力更强的公司总裁(C)淘汰几种产品(D)各产品部实现自主管理11 任何组织都不可避免变革工作,这是因为( )。(A)组织的内外环境发生变化(B)组织的绩效发生变化(C)组织的业务发生变化(D)组织的管理人员发生变化二、多项选择题下列各题的备选答案中,至少有一个是符合题意的,请选出所有符合题意的备选答案。12 组织文化的主要内容包括( )。(A)组织的价值观(B)组织精神(C)伦理规范(D)组织素养(E)组织宗旨13 组织发展的趋势主要有( )。(A)扁平化(B)柔性化(C)团体化(D)无边界化(E)管理人本化1

4、4 组织变革的主要内容有( )。(A)对管理者的变革(B)对人员的变革(C)对流程的变革(D)对结构的变革(E)对技术与任务的变革15 勒温提出的组织变革的基本阶段是( )。(A)解冻(B)反馈(C)协调(D)变革(E)再冻结16 以下属于组织文化的物质层的有( )。(A)工厂容貌(B)产品形象(C)意识形态(D)厂歌(E)员工数量17 组织文化的主要特征是( )。(A)超个体的独特性(B)相对稳定性(C)民族性(D)融合继承性(E)发展性18 现代管理发展的趋势之一是柔性化管理。( )(A)正确(B)错误19 组织文化与管理实践是不相关的。( )(A)正确(B)错误20 组织文化的核心是企业

5、规章制度。( )(A)正确(B)错误21 组织的“风平浪静观 ”是合理的。 ( )(A)正确(B)错误22 组织文化的管理方式应该是以领导强制教育为主。( )(A)正确(B)错误23 库尔特卢恩提出了组织发展五阶段理论,认为组织发展过程要经历“创业”“职能发展”“分权”“参谋激增”和“ 再集权阶段”。( )(A)正确(B)错误24 企业内部条件的不断变化也会促使企业进行变革。( )(A)正确(B)错误25 强有力的组织文化是制度化、形式化。制度化、形式化的规章制度是可以规范员工行为的。( )(A)正确(B)错误考研管理学(变革与创新管理)模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题下列各题的备选答案

6、中,只有一个是符合题意的。1 【正确答案】 C【试题解析】 组织文化就是指组织共有的价值体系。【知识模块】 变革与创新管理2 【正确答案】 B【试题解析】 组织变革的过程是:解冻、变革、再冻结。【知识模块】 变革与创新管理3 【正确答案】 B【试题解析】 公司的象征、口号和仪式均属于组织文化,而公司历史不属于组织文化。【知识模块】 变革与创新管理4 【正确答案】 C【试题解析】 文化变革最可能在具有以下全部或绝大部分条件的情形下发生:大规模危机出现;领导职位异人; 组织新而小; 文化力弱。而强文化的组织显然对于组织文化变革不会起促进作用。【知识模块】 变革与创新管理5 【正确答案】 B【试题解

7、析】 莱维特提出组织变革之前要认清变革的对象。【知识模块】 变革与创新管理6 【正确答案】 C【试题解析】 制约组织变革的力量一般来源于组织的内部,即组织本身。【知识模块】 变革与创新管理7 【正确答案】 B【试题解析】 物质层是组织文化的最表层。【知识模块】 变革与创新管理8 【正确答案】 C【试题解析】 “IBM 意味着服务”显然属于 IBM 公司的企业文化的核心精神。【知识模块】 变革与创新管理9 【正确答案】 B【试题解析】 价值观念、道德规范、企业哲学均是隐含于企业文化的,而规则制度不属于企业文化的隐性内容。【知识模块】 变革与创新管理10 【正确答案】 A【试题解析】 由于公司的产

8、品种类越来越多,总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效地领导,因此需要在公司总部和产品部间增加一个按产品大类组成的管理层。【知识模块】 变革与创新管理11 【正确答案】 A【试题解析】 组织的内外环境发生变化导致任何组织都不可避免要进行变革工作。【知识模块】 变革与创新管理二、多项选择题下列各题的备选答案中,至少有一个是符合题意的,请选出所有符合题意的备选答案。12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 组织文化主要包括组织的价值观、组织精神、伦理规范、组织素养。【知识模块】 变革与创新管理13 【正确答案】 A,B,CD,E【试题解析】 扁平化、无边界化、柔性化和协作团体化以及管理人本化

9、均是组织未来的发展趋势。【知识模块】 变革与创新管理14 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 组织变革的内容主要有对组织的人员、组织技术和组织结构的变革。【知识模块】 变革与创新管理15 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 勒温支持组织变革的基本阶段是解冻、变革、再冻结。【知识模块】 变革与创新管理16 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 意识形态不属于物质层,属于精神层,其余均属于组织文化的物质层。【知识模块】 变革与创新管理17 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 组织文化主要有独特性、相对稳定性、继承与发展性等,民族性不属于其特征。【知识模块】 变革与创新管理18 【正确

10、答案】 A【试题解析】 知识经济时代下企业组织系统的弹性化和生产作业的柔性化,也对相应的管理体制提出了要求,柔性管理就是适应这一要求的未来管理的发展趋势。【知识模块】 变革与创新管理19 【正确答案】 B【知识模块】 变革与创新管理20 【正确答案】 B【试题解析】 组织文化的核心是组织的共同价值观。【知识模块】 变革与创新管理21 【正确答案】 B【试题解析】 以往的“风平浪静观”忽略了组织外部环境的变化对组织的影响,这是不合理的。【知识模块】 变革与创新管理22 【正确答案】 B【试题解析】 组织文化的管理方式更多的是成员的主动接受和认可,而不是强制教育。【知识模块】 变革与创新管理23 【正确答案】 B【试题解析】 美国学者 Thomas Cannon 提出了组织发展的五阶段理论。【知识模块】 变革与创新管理24 【正确答案】 A【试题解析】 企业内部条件的变化如管理技术条件的改变与管理水平的提高,员工构成的调整等是企业变革的动力之一。【知识模块】 变革与创新管理25 【正确答案】 B【试题解析】 强有力的组织文化是制度化、形式化的合理的替代物。制度化、形式化的规章制度是可以规范员工行为的。【知识模块】 变革与创新管理

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