1、考研管理学（变革与创新管理）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题下列各题的备选答案中，只有一个是符合题意的。1 组织共有的价值体系是指( )。（A）组织战略（B）组织结构（C）组织文化（D）组织制度2 组织变革的过程不包括( )。（A）解冻（B）协调（C）变革（D）冻结3 以下不属于组织文化的是( )。（A）公司象征（B）公司历史（C）口号（D）仪式4 对于一个组织的文化变革而言，下列哪项因素不会对变革产生促进作用?( )（A）领导更迭（B）组织小（C）文化力强（D）销售额大幅下降5 美国哪位管理学家提出组织变革必须要认清变革的对象?( )（A）勒温（B）莱维特（C）戴尔顿（D）马斯洛6
2、以下哪种因素是制约组织变革力量的来源?( )（A）外部环境（B）内部环境（C）组织本身（D）制度环境7 组织文化的最表层的部分是( )。（A）制度层（B）物质层（C）精神层（D）文化层8 国家商用机器公司确立的“IBM 意味着服务”是( )。（A）企业战略（B）重大决策（C）企业文化（D）企业声誉9 以下不属于企业文化隐性内容的是( )。（A）价值观念（B）规章制度（C）道德规范（D）企业哲学10 某公司有三级管理层：公司总部、产品部(共有 12 个产品部)和各职能部门，由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效地领导。为此，提出以下组织变革方案，请你选出你认为最可行的
3、方案。( )（A）在公司总部和产品部间增加一个按产品大类组成的管理层（B）更换一位能力更强的公司总裁（C）淘汰几种产品（D）各产品部实现自主管理11 任何组织都不可避免变革工作，这是因为( )。（A）组织的内外环境发生变化（B）组织的绩效发生变化（C）组织的业务发生变化（D）组织的管理人员发生变化二、多项选择题下列各题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。12 组织文化的主要内容包括( )。（A）组织的价值观（B）组织精神（C）伦理规范（D）组织素养（E）组织宗旨13 组织发展的趋势主要有( )。（A）扁平化（B）柔性化（C）团体化（D）无边界化（E）管理人本化1
4、4 组织变革的主要内容有( )。（A）对管理者的变革（B）对人员的变革（C）对流程的变革（D）对结构的变革（E）对技术与任务的变革15 勒温提出的组织变革的基本阶段是( )。（A）解冻（B）反馈（C）协调（D）变革（E）再冻结16 以下属于组织文化的物质层的有( )。（A）工厂容貌（B）产品形象（C）意识形态（D）厂歌（E）员工数量17 组织文化的主要特征是( )。（A）超个体的独特性（B）相对稳定性（C）民族性（D）融合继承性（E）发展性18 现代管理发展的趋势之一是柔性化管理。( )（A）正确（B）错误19 组织文化与管理实践是不相关的。( )（A）正确（B）错误20 组织文化的核心是企业
5、规章制度。( )（A）正确（B）错误21 组织的“风平浪静观 ”是合理的。 ( )（A）正确（B）错误22 组织文化的管理方式应该是以领导强制教育为主。( )（A）正确（B）错误23 库尔特卢恩提出了组织发展五阶段理论，认为组织发展过程要经历“创业”“职能发展”“分权”“参谋激增”和“ 再集权阶段”。( )（A）正确（B）错误24 企业内部条件的不断变化也会促使企业进行变革。( )（A）正确（B）错误25 强有力的组织文化是制度化、形式化。制度化、形式化的规章制度是可以规范员工行为的。( )（A）正确（B）错误考研管理学（变革与创新管理）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题下列各题的备选答案
6、中，只有一个是符合题意的。1 【正确答案】 C【试题解析】 组织文化就是指组织共有的价值体系。【知识模块】 变革与创新管理2 【正确答案】 B【试题解析】 组织变革的过程是：解冻、变革、再冻结。【知识模块】 变革与创新管理3 【正确答案】 B【试题解析】 公司的象征、口号和仪式均属于组织文化，而公司历史不属于组织文化。【知识模块】 变革与创新管理4 【正确答案】 C【试题解析】 文化变革最可能在具有以下全部或绝大部分条件的情形下发生：大规模危机出现；领导职位异人； 组织新而小； 文化力弱。而强文化的组织显然对于组织文化变革不会起促进作用。【知识模块】 变革与创新管理5 【正确答案】 B【试题解
7、析】 莱维特提出组织变革之前要认清变革的对象。【知识模块】 变革与创新管理6 【正确答案】 C【试题解析】 制约组织变革的力量一般来源于组织的内部，即组织本身。【知识模块】 变革与创新管理7 【正确答案】 B【试题解析】 物质层是组织文化的最表层。【知识模块】 变革与创新管理8 【正确答案】 C【试题解析】 “IBM 意味着服务”显然属于 IBM 公司的企业文化的核心精神。【知识模块】 变革与创新管理9 【正确答案】 B【试题解析】 价值观念、道德规范、企业哲学均是隐含于企业文化的，而规则制度不属于企业文化的隐性内容。【知识模块】 变革与创新管理10 【正确答案】 A【试题解析】 由于公司的产
8、品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有的产品部进行有效地领导，因此需要在公司总部和产品部间增加一个按产品大类组成的管理层。【知识模块】 变革与创新管理11 【正确答案】 A【试题解析】 组织的内外环境发生变化导致任何组织都不可避免要进行变革工作。【知识模块】 变革与创新管理二、多项选择题下列各题的备选答案中，至少有一个是符合题意的，请选出所有符合题意的备选答案。12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 组织文化主要包括组织的价值观、组织精神、伦理规范、组织素养。【知识模块】 变革与创新管理13 【正确答案】 A,B,CD,E【试题解析】 扁平化、无边界化、柔性化和协作团体化以及管理人本化
9、均是组织未来的发展趋势。【知识模块】 变革与创新管理14 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 组织变革的内容主要有对组织的人员、组织技术和组织结构的变革。【知识模块】 变革与创新管理15 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 勒温支持组织变革的基本阶段是解冻、变革、再冻结。【知识模块】 变革与创新管理16 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 意识形态不属于物质层，属于精神层，其余均属于组织文化的物质层。【知识模块】 变革与创新管理17 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 组织文化主要有独特性、相对稳定性、继承与发展性等，民族性不属于其特征。【知识模块】 变革与创新管理18 【正确
10、答案】 A【试题解析】 知识经济时代下企业组织系统的弹性化和生产作业的柔性化，也对相应的管理体制提出了要求，柔性管理就是适应这一要求的未来管理的发展趋势。【知识模块】 变革与创新管理19 【正确答案】 B【知识模块】 变革与创新管理20 【正确答案】 B【试题解析】 组织文化的核心是组织的共同价值观。【知识模块】 变革与创新管理21 【正确答案】 B【试题解析】 以往的“风平浪静观”忽略了组织外部环境的变化对组织的影响，这是不合理的。【知识模块】 变革与创新管理22 【正确答案】 B【试题解析】 组织文化的管理方式更多的是成员的主动接受和认可，而不是强制教育。【知识模块】 变革与创新管理23 【正确答案】 B【试题解析】 美国学者 Thomas Cannon 提出了组织发展的五阶段理论。【知识模块】 变革与创新管理24 【正确答案】 A【试题解析】 企业内部条件的变化如管理技术条件的改变与管理水平的提高，员工构成的调整等是企业变革的动力之一。【知识模块】 变革与创新管理25 【正确答案】 B【试题解析】 强有力的组织文化是制度化、形式化的合理的替代物。制度化、形式化的规章制度是可以规范员工行为的。【知识模块】 变革与创新管理
