1、2010 年山东专升本（工商管理综合一）真题试卷及答案与解析单项选择题1 不等式x 一 14 所表示的变量 x 的变化范围是区间( )（A）一 3，5（B） 1，4（C） 一 3，4（D）1 ，52 （A）（B） 0（C） 1（D）3 设 f(x0)存在，则 =( )（A）2f(x 0)（B）一 f(x0)（C）一 f(x0)（D）f(x 0)4 ab(x)dx 表示曲边梯形：x=a，x=b，y=0 ，y=f(x)的( )（A）周长（B）面积（C）质量（D）面积值的“ 代数”5 设 f(x)为偶函数，则 =axf(t)dt 为( )（A）奇函数（B）偶函数（C）非奇非偶（D）都不对填空题6 函
2、数 f(x)= 的定义域是_7 8 9 10 设 x0，则 =_11 可导的极值点的导数一定等于_12 13 arcsinxdx=_14 -11x3sinx2dx=_15 设 01，则 =_计算题16 计算极限17 设方程 xy=lx+y 确定函数 y=y(x)，求 y(x)18 计算不定积分19 计算定积分 0xx(sinx)3dx应用与证明20 求斜边长为定值 l 的直角三角形的最大面积21 证明不等式：l x(1+x) 1+x，(x0)单项选择题22 管理方格理论中，领导者既十分关心人又十分关心生产，善于把组织集体目标和个人目标有机结合起来的领导方式称为( )。（A）理想管理（B）乡村俱
3、乐部型管理（C）贫乏型管理（D）任务型管理23 波士顿咨询矩阵中用来衡量组织相对竞争地位的指标是( )。（A）销售增长率（B）业务增长率（C）市场占有率（D）产品价格24 人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果，当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现，反之，这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点?( )（A）期望理论（B）强化理论（C）公平理论（D）需求层次理论25 集体决策的缺点不包括( )。（A）花费较多功能的时间（B）产生群体思维（C）产生的备选方案较少（D）责任不明26 领导生命周期理论将下属的成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据，领导者同时提供指导行为与支持行为
4、的领导风格被称为( )。（A）推销(高任务一高关系)（B）指示 (高任务一低关系)（C）参与 (低任务一高关系)（D）授权(低任务一低关系)27 下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( )。（A）扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少（B）扁平式组织结构没有管理幅度（C）高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次多（D）高耸式组织结构的管理幅度窄，组织层次少28 法约尔一般管理理论的主要内容是( )。（A）人性化管理（B）提出了管理职能（C）提出 “跳板” 原理（D）提出了“ 经济人” 观点29 非正式沟通不能满足职工的( )需要。（A）生理需要（B）安全的需要（C）尊重的需要（D）社交的需
5、要30 下列( ) 项不是管理的职能之一。（A）领导职能（B）计划职能（C）组织职能（D）审计职能31 管理控制工作的一般程序是( )。（A）建立控制标准信息反馈，分析差异产生的原因 采取纠偏措施（B）采取纠偏措施一一信息反馈，分析差异产生的原因建立控制标准（C）建立控制标准采取纠偏措施信息反馈，分析差异产生的原因（D）信息反馈，分析差异产生的原因建立控制标准 采取纠偏措施32 对管理最形象的描述是( )。（A）艺术（B）科学（C） A 和 B（D）上述均不是33 “运筹帷幄之中，决胜千里之外” ，这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?( )（A）计划职能（B）组织职能（C）领导职能（D）
6、控制职能34 宗教领袖所具有的权威通常来自( )。（A）专长影响力（B）个人影响力（C）处罚权（D）奖励权35 “胡萝卜加大棒 ”的管理方式是将人看成是 ( )。（A）社会人（B）经济人（C）自我实现人（D）复杂人判断题36 指挥链赋予了主管人员直接命令和指挥其所有下属人员的权力。( )（A）正确（B）错误37 需要对环境迅速作出反应的组织应当实行集权化管理。( )（A）正确（B）错误38 为了加强企业的凝聚力，应该取消非正式组织管理。( )（A）正确（B）错误39 一项工作越是专业化，从事该项工作的职工培训就越容易。( )（A）正确（B）错误40 通常我们决策遵循的是最优化原则。( )（A）
7、正确（B）错误41 没有达成一致意见并不意味着沟通失败。( )（A）正确（B）错误名词解释42 决策43 领导44 组织简答题45 简述麦格雷格的 X-Y 理论的主要内容。46 通过霍桑工厂实验，梅奥等人得出怎样的结论?47 简述泰罗科学管理理论的要点。48 画出矩阵制组织结构图，并指出它的特点。案例分析题48 斯坦罗泰克公司每当需要人员时，工厂经理希姆就招聘所需要的人员，并将人员招聘情况通知部门主管，该工厂经理是根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断来选聘员工的。在这个简短的面谈前，希姆的秘书审查候选人的过去经历，受教育程度，并通过证明人核查情况，一旦候选人被聘用，他先到工厂去完成诸如
8、填写申请表和简单的身体检查等正式手续。然后补聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。该公司员工的流动程度超过该待业的平均水平。每个月都有一部分员工辞职。他们中的一些是由于不能适应其工作环境，而另一些则是因为为能达到工作标准。由于公司一直在赢利，工厂经理或公司主管不必为了人员流动问题而烦恼。但是，希姆完全意识到所存在的人员流动问题。回答以下问题：49 你认为在斯坦罗泰克公司中人员流动与企业招聘方法之间是否存在联系?为什么?50 你对该公司在改进招聘程序方面有何建议?2010 年山东专升本（工商管理综合一）真题试卷答案与解析单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 由不等式|x
9、一 1|4可得，-4x 一 1一 4，则一 3x5，所以选项(A)正确2 【正确答案】 B【试题解析】 因 x时，cose x 极限不存在(x+时，e xx+ ，cose x 极限不存在；x一，e x0，cose x 极限为 1)，但为有界函数，而 x时， 0 为无穷小量，故根据有界函数与无穷小的乘积仍为无穷小，故选项(B)正确3 【正确答案】 B【试题解析】 根据导数的定义，=-f(x0)，选项(B)正确4 【正确答案】 D【试题解析】 根据定积分的几何意义， abf(x)dx 表示曲边梯形面积值的“代数和”，选项(D)正确5 【正确答案】 D【试题解析】 (一 x)=axf(t)dt，令
10、t=一 u，则 u=-t，dt=一 du，那么 axf(t)dt=一 -axf(一 u)du=一 -axf(u)du=-axf(t)dt，显然，当 a=0 时，函数 (x)为奇函数；当 a0时，函数 (x)为非奇非偶函数，选项 (D)正确填空题6 【正确答案】 (一 3，3)【试题解析】 由函数 sinx 可知，xR；由函数 且作为分母可知，9-x20，-3 x3，故原函数的定义域为(一 3，3)7 【正确答案】 【试题解析】 因 x时，arccotx 为有界函数，而 x时， 0，根据有界函数与无穷小的乘积仍为无穷小可得， 8 【正确答案】 e 4【试题解析】 9 【正确答案】 4【试题解析】
11、 因定积分为一定值，故10 【正确答案】 (cosxlnx)【试题解析】 11 【正确答案】 0【试题解析】 由函数取得极值点的必要条件可知，可导的极值点的导数一定等于012 【正确答案】 【试题解析】 13 【正确答案】 【试题解析】 14 【正确答案】 0【试题解析】 由于在区间上，x 3 为奇函数，sinx 2 为偶函数，故 -11x3sinx2dx=015 【正确答案】 【试题解析】 计算题16 【正确答案】 17 【正确答案】 方程两边对 x 求导，考虑到 y 是 x 的函数，得 y+xy=ex+y(1+y)，即(e x-y 一 x)y=yex+y，故18 【正确答案】 19 【正确
12、答案】 应用与证明20 【正确答案】 设直角三角形的一边长为 x(x0)，则另一边长为 故面积S= 可得唯一驻点 (负的舍去)，因斜边长为定长的直角三角形存在最大面积，故Smax=21 【正确答案】 要证 ex (1+x)1+x，即证 lnexln(1+x) 1+x，即 x(1+x)ln(1+x) ，故只要证明(1+x)ln(1+x) 一 x0 即可；故设 f(x)=(1+x)ln(1+x)-x，则 f(x)=ln(1+x)+11=ln(1+x)0，x0，可得 f(x)在上为单调增加函数，f(x)f(0)=0 ，即(1+x)ln(1+x)一 x0，故原不等式成立单项选择题22 【正确答案】 A
13、23 【正确答案】 C24 【正确答案】 B25 【正确答案】 C【试题解析】 集体决策产生的方案较多。26 【正确答案】 A27 【正确答案】 C28 【正确答案】 B29 【正确答案】 A30 【正确答案】 D31 【正确答案】 A32 【正确答案】 C33 【正确答案】 A34 【正确答案】 B35 【正确答案】 A判断题36 【正确答案】 A37 【正确答案】 B38 【正确答案】 B【试题解析】 非正式组织既可以有利于组织的发展。39 【正确答案】 A40 【正确答案】 B41 【正确答案】 A名词解释42 【正确答案】 决策是“管理者识别并解决问题的过程，或者管理者利用机会的过程。
14、”43 【正确答案】 领导是组织成员在一定的组织环境中，通过管理者的指挥和协调，完成组织目标的过程。44 【正确答案】 组织是两个以上的人在一起为实现某个共同目标而协同行动的集合体。简答题45 【正确答案】 美国管理心理学家道格拉斯?麦格雷戈(Douglas McGregor) 总结出的关于人性的假设：X 理论：员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作；以自我为中心，漠视组织要求；员工只要有可能，就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性；不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。Y 理论：员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作；员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任
15、务的承诺；一般而言，每个46 【正确答案】 1933 年，梅奥发表了工业文明中人的问题一书，提出了以下见解：(1)工人是社会人，而不是经济人。以前的管理把人假设为“经济人” ，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人” ，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。(2)生产率主要取决于个人对待工作的态度以及他和同事的关系。以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。47 【正确答案】 泰罗科学管理理论的内容：(1)工作定额时间研究工作日写时(2)标准化(3)能力与工作相适应(4)差别计件工资制(5)计划职能与执行职能相分离48 【正确答案】 矩阵型结构：是由纵横两套管理系统组成的矩形组织结构，一套是纵向的职能管理系统，另一套是为完成某项任务而组成的横向项目系统。特点：在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再加上一种横向的领导系统优点：灵活性；弹性；加强协作；富于创造性缺陷：短暂性；多头领导案例分析题49 【正确答案】 是。因为招聘程序简单因而造成人员流动过快。50 【正确答案】 招聘应按照一定程序和标准进行。标准：A 管理的愿望B 良好的品德C 创新的精神D 较高的决策能力
