1、人力资源开发与管理练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。 （A）社会人 （B）经济人（C）管理人 （D）复杂人2 ( )不符合人本管理思想。 （A）完善人 （B）开发人（C）发展人 （D）约束人3 对人力资本的理解不正确的是( )。 （A）人力资本是活的资本 （B）人力资本凝结于劳动者体内（C）人力资本是有形资本 （D）人力资本内含一定经济关系4 ( )不属于人力资本投资支出的形式。 （A）教育支出 （B）管理费用（C）培训支出 （D）流动支出5 下列关于人力资源的
2、叙述不正确的是( )。 （A）通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高（B）用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报（C）投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回（D）从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资6 员工激励的特点不包括( )。 （A）任何一种激励方法都不是万能的 （B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间 （D）激励一般会产生直接反应7 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 （A）岗位调查 （B）岗位评价（C）岗位分析 （D）岗位分类分级8 对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。 （A）互相沟通 （
3、B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争9 ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 （B）社会发展（C）企业发展 （D）组织发展10 人力资源开发目标的整体性不包括( )。 （A）目标制定的整体性 （B）目标实施的整体性（C）各个目标间不孤立 （D）目标设计的针对性11 职业教育不包括( ) 。 （A）就业前的职业教育 （B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育 （D）城市职业技术教育12 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （A）法律手段 （B）行政手段（C）科技手段 （D）经济手段13 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有( )。 （A）人的动机产生于人的需要 （B）动
4、机是由需要引发的内在动力（C）需要来源于动机 （D）动机是对需要的满足程度14 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。 （A）因人定岗 （B）按能配岗（C）能力组合 （D）能力大小15 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （A）创新能力开发体系 （B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系 （D）创新能力配置体系16 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A）主动开发 （B）以事为中心（C）被动反应型 （D）以人为中心17 现代人力资源管理的内容应( )。 （A）以事为中心 （B）以企业为中心（C）以人为中心 （D）以社会为中心18 ( )是现代人力资源管理的重要
5、特征之一。 （A）物质性 （B）战略性（C）可用性 （D）有限性19 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 （A）管理内容上 （B）管理形式上（C）管理策略上 （D）管理方式上20 在( ) 上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。 （A）管理手段 （B）管理方式（C）管理技术 （D）管理形式21 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。 （A）静态管理 （B）动态管理（C）权变管理 （D）权威管理22 现代人力资源管理的三大基石不包括( )。 （A）定编定岗
6、定员定额 （B）员工的绩效管理（C）员工的引进与培养 （D）员工的技能开发23 ( )是现代人力资源管理的特征。 （A）进行静态管理 （B）照章办事，强调工作的规范性（C）以 “事” 为中心 （D）处于决策层的地位24 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （A）照规章办事 （B）追求科学性和艺术性（C）以事为中心 （D）追求精确性与科学性25 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 （A）战术性管理 （B）战略与战术相结合的管理（C）战略性管理 （D）侧重当前人事工作的管理26 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （A）科学化管理 （B）制度控制（C）人性化管理 （D）权变管理2
7、7 ( )不属于人性的内容。 （A）自然属性 （B）生物属性（C）心理属性 （D）社会属性28 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。 （A）社会人 （B）经济人（C）管理人 （D）复杂人29 ( )不符合人本管理思想。 （A）完善人 （B）开发人（C）发展人 （D）约束人30 ( )对人力资本的理解不正确。 （A）人力资本是活的资本 （B）人力资本凝结于劳动者体内（C）人力资本是有形资本 （D）人力资本内含一定的经济关系31 ( )不属于人力资本投资支出的形式。 （A）教育支 （B）管理费用（C）培训支出 （D）流动支出32 ( )不属于人力资源开发目标的特性。
8、（A）多元性 （B）层次性（C）整体性 （D）针对性33 ( )不体现人力资源开发目标的整体性。 （A）目标制定的整体性 （B）目标实施的整体性（C）各个目标间不孤 （D）目标设计的针对性34 ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 （B）社会发展（C）企业发展 （D）组织发展35 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （A）创新能力开发体系 （B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系 （D）创新能力配置体系36 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （A）格雷纳模式 （B）美国模式（C）莱维特模式 （D）利温模式37 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （A）法律手段 （B）
9、行政手段（C）科技手段 （D）经济手段38 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （A）以事为中心 （B）以企业为中心（C）以人为中心 （D）以社会为中心39 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （A）静态管理 （B）权变管理（C）动态管理 （D）权威管理40 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （A）科学化管理 （B）制度控制（C）人性化管理 （D）权变管理41 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 （A）战术性管理 （B）战略与战术相结合的（C）战略性管理 （D）侧重当前人事工作的42 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （A）照规章办事 （B）追求科学性和艺术性（
10、C）以事为中心 （D）追求精确性与科学性43 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 （A）主动开发型 （B）以事为中心（C）被动反应型 （D）以人为中心44 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 （A）以计算机为主 （B）以人工为主（C）以员工为中心 （D）手段很单一45 在管理层次上，现代人办资源管理部门( )。 （A）处于操作层 （B）只是上级的执行部门（C）处于决策层 （D）很少参与企业决策46 企业管理的核心是( )。 （A）物的管理 （B）财务管理（C）人的管理 （D）物流管理47 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理（C）员
11、工的引进与培养 （D）员工的技能开发二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。48 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 （A）经济人 （B）社会人（C）管理人 （D）复杂人（E）自我实现人49 下列各项属于人性特征的是( )。 （A）能动性 （B）社会性（C）整体性 （D）多样性（E）固定性50 人本管理原则包括( )。 （A）人的管理第一 （B）和谐人际关系（C）员工和组织共同发展 （D）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织机构51 ( )能够影响私人投资收益率。 （A）个体偏好及资本化能力 （B）资本市场平均报酬率（C）货币时间价
12、值及收益期限 （D）劳动力市场的工资水平（E）国家政策52 人本管理中人的需要是( )。 （A）社会的人的需要 （B）企业投资者的需要（C）企业全体员工的需要 （D）企业获取的需要（E）企业人的智力需要53 下列对人力资本理解正确的是( )。 （A）人力资本具有创造性 （B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性 （D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性54 人力资本投资的特性有( )。 （A）收益形式单一化 （B）动态性（C）谁投资，谁收益 （D）连续性（E）收益形式多样化55 人力资本投资支出包括( )。 （A）实际支出 （B）心理损失（C）直接支出 （D）间接支出（E）时
13、间支出56 人的发展特征包括( )。 （A）充分发展的可能性 （B）阶段性（C）发展方向的多样性 （D）长期性（E）发展结果的差异性57 人力资源理论体系包括( )。 （A）心理开发 （B）生理开发（C）伦理开发 （D）技能开发（E）环境开发58 ( )是人力资源开发的最根本目标。 （A）人的发展 （B）有效运用人的潜能（C）企业发展 （D）有效开发人的潜能（E）社会发展59 ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 （A）温度 （B）湿度（C）情感 （D）噪声（E）辐射60 管理开发的基本手段包括( )。 （A）法律手段 （B）行政手段（C）经济手段 （D）宣传教育手段（E）目标管理手段61
14、人力资源开发的主体层次有( )。 （A）个体的自我开发 （B）家庭开发（C）学校开发 （D）企业或单位的开发（E）国家开发62 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 （A）动态优势原理 （B）同素异构原理（C）互补增值原理 （D）激励强化原理（E）公平竞争原理63 ( )属于现代人力资源管理的原则。 （A）完整全面地看待人的因素 （B）因人而异（C）员工与企业共命运 （D）因人设岗（E）公正平等地对待人64 ( )属于员工的基本特征。 （A）生理性行为与生理性需要 （B）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要 （D）自我保护的行为以及需要（E）心理性行为与心理性需要65 ( )属
15、于现代人力资源管理的基本测量技术。 （A）工作岗位研究 （B） KPI 技术（C）关键事件访谈 （D）BSC 技术（E）人员素质测评66 现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。 （A）获取和整合 （B）输入与输出（C）保持和激励 （D）控制与调整（E）培训与开发67 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( )。 （A）求才 （B）用才（C）育才 （D）激才（E）爱才68 ( )属于传统人事管理的内容。 （A）发放薪酬 （B）发布招聘通知（C）管理人事档案 （D）制定培训经费预算（E）规划员工职业生涯69 ( )属于人性的特征。 （A）能动性 （B）社会性（C）整体性 （D）两面性（E
16、）可变性70 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 （A）经济人 （B）社会人（C）管理人 （D）复杂人（E）自我实现人71 经济人假设理论中的“经济人” 又称( )。 （A）唯利人 （B）管理人（C）社会人 （D）实利人（E）复杂人72 ( )属于人本管理机制。 （A）动力机制 （B）压力机制（C）约束机制 （D）保障机制（E）选择机制73 对人力资本的理解正确的是( )。 （A）人力资本具有创造性 （B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有积累性 （D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性74 ( )属于人力资本投资的特性。 （A）收益形式单一化 （B）动态性（C）
17、谁投资，谁收益 （D）连续性（E）收益形式多样化75 ( )属于人力资本投资支出。 （A）实际支出 （B）心理损失（C）直接支出 （D）间接支出（E）时间支出76 ( )能够影响私人投资收益率。 （A）个体偏好及资本化能力 （B）资本市场平均报酬率（C）货币时间价值及收益期限 （D）劳动力市场工资水平（E）国家政策77 ( )属于人力资源开发的主要内容。 （A）人才发现 （B）人才培养（C）人才教育 （D）人才调剂（E）人才发展78 ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 （A）社会发展需要的多元性 （B）不同员工的发展需求不同（C）个体发展需求的多元性 （D）员工的发展需求可能改变（E）现有
18、培训机构的多元化79 ( )属于人的发展的特征。 （A）充分发展的可能性 （B）全面发展的阶段性（C）发展方向的多样性 （D）职业变动的长期性（E）发展结果的差异性80 ( )是人力资源开发的根本目标。 （A）人的发展 （B）有效运用人的潜能（C）企业发展 （D）有效开发人的潜能（E）社会发展81 ( )可以调动人的积极性。 （A）需要激励 （B）目标激励（C）经常表扬 （D）综合激励（E）行为激励82 ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 （A）温度 （B）湿度（C）情感 （D）噪声（E）辐射83 ( )属于人力资源开发的内容。 （A）职业开发 （B）组织开发（C）伦理开发 （D）管理开发
19、（E）环境开发84 ( )属于人力资源组织开发的目标。 （A）改善组织内部的行为方式 （B）提高组织的业务能力（C）提高组织内员工的满意度 （D）提高适应环境的能力（E）提高组织内员工的积极性85 ( )属于人力资源开发活动的环境。 （A）社会环境 （B）自然环境（C）法律环境 （D）工作环境（E）国际环境86 ( )属于人力资源的一般特点。 （A）时间性 （B）主观能动性（C）消费性 （D）客观规律性（E）创造性87 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 （A）管理的系统化 （B）管理手段的现代化（C）管理的规范化 （D）管理思想的哲学化（E）管理的标准化88 ( )属于现代人力资源管理
20、学的一般特点。 （A）综合性 （B）规律性（C）实用性 （D）能动性（E）精确性89 ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 （A）推动企业发展的内在动力 （B）促进企业社会化（C）能使企业赢得人才制高点 （D）促进社会科学化（E）能使员工随心所欲地工作90 ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 （A）采取使员工“ 遵守规则” 的策略 （B）采取使员工“自立自强”的策略（C）采取使员工“乐于成事”的策略 （D）采取使员工“ 主动创新” 的策略（E）采取使员工“ 积极主动” 的策略91 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 （A）动态优势原理 （B）同素异构原理（C）互补增值原理
21、 （D）激励强化原理（E）公平竞争原理92 ( )属于现代人力资源管理的原则。 （A）完整全面地看待人的因素 （B）因人而异（C）员工与企业共命运 （D）随机制宜（E）公正平等地对待人93 ( )属于员工的基本特征。 （A）生理性行为与生理性需要 （B）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要 （D）自我保护的行为以及需要（E）心理性行为与心理性需要94 ( )属于员工的动态特征。 （A）员工学习 （B）员工自我保护机制（C）员工激励 （D）员工的成熟和发展（E）员工培训95 ( )属于企业人力资源管理的职能。 （A）吸收、录用员工 （B）培养、教育员工（C）保持、发展员工 （D）招
22、收、配置员工（E）评价、调整员工96 ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 （A）工作岗位研究 （B） KPI 技术（C）关键事件访谈 （D）BSC 技术（E）人员素质测评人力资源开发与管理练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥是“社会人”假说的代表人物。20 世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。【知识模块】 人力资源开发与管理2 【正确答案】 D
23、【试题解析】 人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原则：人的管理是第一位的； 满足人的需要，实施激励； 优化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；和谐的人际关系； 员工个人与组织共同发展。【知识模块】 人力资源开发与管理3 【正确答案】 C【试题解析】 人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。【知识模块】 人力资源开发与管理4 【正确答案】 B【试题解析】 人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出 包括学杂费(教育投资 )、流动支出( 迁移) 、培训支出(企业、国家和个人 )以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；放弃的收入或时间支出； 心理损失。【知识模块】 人力资源开发与管理
