1、企业福利与薪酬扣除练习试卷 2 及答案与解析1 狭义的员工福利包括( )（A）补充养老保险计划（B）可转换债券计划（C）社会福利（D）股权计划2 员工福利不具有如下哪项特征( )（A）是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定（B）是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性（C）它的支付比例是固定的（D）以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取3 员工福利具有三大价值,即( )（A）物质激励、精神凝聚和利润增加（B）物质激励、精神凝聚和成本利用（C）物质激励、风险保障和利润增加（D）物质激励、风险保障和成本利用4 关于员工福利的主要内容,下列介绍正
2、确的是( )（A）覆盖家庭困难的救助计划属于增加激励项目（B）员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目（C）服务奖励属于风险保障项目（D）风险保障项目和增加激励项目两者没有任何重叠5 企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于( )（A）是否具有税收优惠待遇（B）是否具有相关法律要求（C）是否具有税收优惠待遇及相关法律要求（D）是否得到国家相关部门批准通过6 我国企业年金建立的模式是按照( ) 资产独立;三方制约;信息披露; 定时审核（A）（B） （C） （D）7 企业年金基金的组成部分不包括( )（A）企业供款（B）员工个人缴费（C）企业年金基金投资运营收益（D）国家定额拨
3、款8 企业年金基金的投资运营收益( )（A）计入企业利润（B）直接分配给受益人（C）并入企业年金基金（D）按一定比例分别计入企业利润和企业年金基金9 企业年金基金的来源中,企业供款和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的( )（A）1/6（B） 1/4（C） 1/8（D）1/1210 某员工工龄 8 年,根据企业效益情况确定的基数为 30 元,工龄系数为 5 元,则按照企业效益与员工工龄法,该员工企业年金基金账户中企业供款为( )（A）240 元（B） 280 元（C） 150 元（D）390 元11 支撑退休计划的 3 个基本概念中,反映待遇支付水平的是( )（A）缴费率（B）
4、投资回报率（C）养老金替代率（D）投资收益发放率12 影响供款水平和待遇支付水平的敏感指标是( )（A）投资回报率（B）缴费率（C）养老金替代率（D）企业个人分成率13 通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用( )确保企业供款对员工产生激励效应;使企业在供款承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格（A）（B） （C） （D）14 因员工原因被取消受益权的扣留财产(即企业已经发生的企业年金缴费)将( )（A）计入企业共同账户（B）归该员工指定成员所有（C）企业收回（D）拨付给其他账户不足的职工15 企业年
5、金方案中,对企业供款财产权转移原则和方法下列错误的是( )（A）可以不做出明确规定（B）授权企业和参保员工进行协商（C）通过集体协议或劳动合同规定转移原则和方法（D）因为涉及企业机密,尽可能避免员工参与15 李先生年满 60 岁从某国有企业退休(以前还曾在某外企工作过 10 多年)。退休时,张先生月当期支付薪酬额是 8250 元,工龄为 30 年,当地“中人” 过渡性养老金政策为年功补偿法,每一年工龄补偿 10 元。其个人账户养老金总额为 41700 元,他本人指数化月平均缴费工资为 2000 元,当时当地社会月平均工资为 1000 元。从办理退休手续的第二个月开始,张先生按月领取基本养老金,
6、16 基础养老金应为( ) 元（A）150（B） 225（C） 450（D）7517 根据个人账户养老金计发月数表,张先生个人账户的折算系数为 139,个人账户养老金应为( ) 元（A）200（B） 100（C） 300（D）40018 过渡性养老金应为( ) 元（A）300（B） 200（C） 250（D）35019 张先生的基本养老金替代率为( )（A）15%（B） 10%（C） 18%（D）12%企业福利与薪酬扣除练习试卷 2 答案与解析1 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除2 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除3 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬
7、扣除4 【正确答案】 B【试题解析】 员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目,二者有所交叉。其中,风险保障项目即为了提供或提高员工社会风险补偿而建立的福利项目,如覆盖家庭困难的救助计划。增加激励项目即为增强人力资源制度激励性和长期激励性而建立的独立项目,如服务奖励。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除5 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除6 【正确答案】 C【试题解析】 我国企业年金按照“资产独立、三方制约、信息披露和全程监管”的模式建立,具有西方国家合格养老金计划的基本特征。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除7 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除8 【正
8、确答案】 C【试题解析】 企业年金基金可以按照国家规定投资运营,其投资运营收益并入企业年金基金。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除9 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除10 【正确答案】 B【试题解析】 按照企业效益与员工工龄法,企业为员工供款的标准额依据企业效益基数和员工工龄来确定,计算公式为:Y=(A+B)X=(30+5)8=280( 元)【知识模块】 企业福利与薪酬扣除11 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除12 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除13 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除14 【正确答案】 A【试题解析】 因员工原因被
9、取消受益权的扣留财产(即企业为之已经发生的缴费)必须计入企业共同账户,归计划全体成员所有,不得由企业收回或挪作他用。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除15 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除【知识模块】 企业福利与薪酬扣除16 【正确答案】 B【试题解析】 基础养老金=(2000+1000)/215%=225(元)【知识模块】 企业福利与薪酬扣除17 【正确答案】 C【试题解析】 个人账户养老金=41700/139=300(元 )【知识模块】 企业福利与薪酬扣除18 【正确答案】 A【试题解析】 过渡性养老金=3010=300( 元)【知识模块】 企业福利与薪酬扣除19 【正确答案】 B【试题解析】 基本养老金替代率=(225+300+300)/8250=10%【知识模块】 企业福利与薪酬扣除
