1、2015 年 10 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 下列法律关系中适用劳动法调整的是 ( )（A）公司董事与公司的关系（B）在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系（C）丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系（D）某律师事务所与其聘请的助理之间的关系2 某建筑企业用工总量为 2 000 人，根据劳务派遣暂行规定，使用被派遣的劳动者数量不得超过 ( )（A）100 人（B） 200 人（C） 300 人（D）500 人3 国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 ( )（A）英国学徒健康与道德法（B）英国 工厂法（C）美国 职业完全和卫生法（D）日本工人
2、赔偿法4 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 ( )（A）劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系（B）劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系（C）劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系（D）劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 ( )（A）合同争议与法律争议（B）个人争议与集休争议（C）社会争议与经济争议（D）权利争议与利益争议6 商某于 2012 年 9 月 27 日加隆酒店工作，任前厅部领班。2013 年 3 月 7 日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该
3、合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014 年 4 月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额 1196545 元。关于本案，下列说法错误的是 ( )（A）劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系（B）天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效（C）加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同。（D）因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满 1 个月的次日7 下列关于服务期的表述，正确的是 ( )（A）违反服务期
4、约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金（B）在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整（C）违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用（D）劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满8 下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 ( )（A）我国劳动合同终止不包括劳动合同解除（B）固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金（C）用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（D）劳动条件终止条件不能约定9 下列关于集体劳动合同的表述，错误的是 ( )（A）集体劳动合同必须采用书面形式（B）集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力（C）集体劳动合同中关
5、于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬（D）集体合同签订未入职员工，不受集合合同约束10 下列关于病假工资的表述，错误的是( )（A）劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬（B）劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资（C）病假工资可以低于当地最低工资标准（D）病假工资的最低额度是当地最低工资标准的 8011 下列关于中国工会的表述，错误的是 ( )（A）基层工会和单位在法律上处于平等地位（B）中国工会具有参与劳动关系协调的职能（C）中国工会是劳动关系三方协调机制的一方成员（D）中国工会有权组织罢工12 下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是 ( )（A）基本
6、养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民（B）工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工（C）失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工（D）生育保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工13 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是 ( )（A）实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费（B）实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批（C）企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间（D）劳动法关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者14 某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是 ( )（A）不需要向被裁减的员工支付经济补偿金（B）应当
7、向劳动行政部门报告（C）企业应提前 30 天向工会或全体职工说明情况（D）企业裁减人员后 6 个月内录用人员的，应优先录用被裁减的员工15 下列情形中，用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是 ( )（A）某私人餐馆招用勤杂工（B）某国有企业招用电工（C）某俱乐部招用体操运动员（D）某职业介绍所招用职员16 下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是 ( )（A）劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月（B）仲裁时效期间没有中断和中止情形（C）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（D）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效
8、期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17 下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是 ( )（A）张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业（B）王某参观某工厂时，被该厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿（C）某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿（D）陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是 ( )（A）社会保险（B）社会福利（C）社会救剂（D）社会优抚19 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是 ( )（A）劳务派遣协议中不约定被
9、派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定（B）被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议（C）被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定（D）双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人透露20 下列人员不属于就业权利主体范围的是 ( )（A）劳动法上的劳动者（B）自主创业者（C）军人（D）个体网店经营者二、多项选择题21 下列权利属于劳动者的就业权内容的有 ( )（A）就业自由权（B）就业平等权（C）解雇限制权（D）接受职业技能培训权22 劳动安全卫生法律制度的基本特征有 ( )（A）保护对象限于
10、参加工伤保险的劳动者（B）以劳动过程为其保护范围（C）以改善劳动条件和劳动环境为主要途径（D）实施具有强制性23 下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有 ( )（A）对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同（B）若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除（C）无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止（D）劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同24 下列属于我国就业促进法的行为有 ( )（A）企业未提取职业教育经费的行
11、为（B）公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为（C）企业未按时足额缴纳社会保险费的行为（D）企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职 T 牛育内容的行为25 我国处理工资与物价关系的基本方式有 ( )（A）工资集体协商（B）欠薪保障基金（C）工资调整（D）物价补贴26 下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )（A）某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金（B）某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳（C）某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款（D）某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞27 下
12、列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有 ( )（A）参加劳动政策的研究制定（B）代表职工协商签订集体合同（C）参加劳动争议的调解（D）代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁28 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 ( )（A）由劳动行政部门责令限期支付（B）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上，100以下的标准向劳动者加付赔偿金（C）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上，100以下的标准向劳动者加付赔偿金（D）由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，予以罚款29 下列关于劳动保障监察的表述，正确的有 (
13、)（A）劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体（B）兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚（C）查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一（D）用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据30 涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有 ( )（A）重大安全事故罪（B）强迫劳动罪（C）违章冒险作业罪（D）拒不支付劳动报酬罪三、名词解释31 职业病32 工资33 养老保险34 劳动法律事实四、简答题35 简述被派遣劳动者的权利。36 简述工伤保险的特点。37 简述未成年工特殊保护制度的主要内容。五、论述题38 论劳动保障监察的基本原则。六、案例分析题38 2012 年 7 月 15 日佟某从正和建设
14、工程发展有限公司离职，其主张 2011 年 10月至 2012 年 2 月工作期间每月加班 4 天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。正和建设发展有限公司提供了 2012 年 1、2 月份的工资表，显示佟某每月加班 4 天。根据提示，回答下列问题：39 关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人提供?为什么?40 在公司已提供 2012 年 1、2 月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明? 为什么 ?41 2013 年 7 月 10 日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效?说明理由。41 2014 年 6 月 5 日，实创公司以郭某收受客户红包，严
15、重违反公司规章制度为由解除劳动合同并将解除劳动合同通知书快递给郭某。郭某于 2014 年 6 月 8 日签收了该通知书。经查，郭某收受客户红包属实。2014 年 6 月 10 日，郭某在医院检查妊娠：反应阳性。郭某认为自己正处于怀孕期间，实创公司与其解除劳动合同违法，故申请劳动仲裁。根据提示，回答下列问题：42 若仲裁庭以实创公司的规章制度为依据，该规章制度应当满足哪些条件?43 郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。44 若仲裁庭不予受理本案，郭某如何进一步寻求法律救济?2015 年 10 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试
16、题解析】 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。2 【正确答案】 B【试题解析】 劳务派遣暂行规定第四条规定，用 T 单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10。3 【正确答案】 A【试题解析】 1802 年英国议会通过了学徒健康与道德法，它是国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范。4 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系主体的特定性；(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点；(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志；(4)劳动法律关系的客体表现
17、为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物；(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。5 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议和利益争议。按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。6 【正确答案】 C【试题解析】 形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，按以下原则处理：(1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故选项 A 正确。(2)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依我国劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补
18、订书面劳动合同。这里规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故选项 D 正确。无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，未经得商某同意将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章，加隆酒店的行为属于用欺诈手段使商某在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同，所以该劳动合同无效。故选项 B 正确。商某本来认为自己应与加隆酒店签订劳动合同，并不知道最终自己与劳务公司签订的合同，这违背了商某的真实意思表示，属于可撤销的
19、合同。故选项 C 错误。7 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第 22 条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。8 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动合同终止不包括劳动合同解除；劳动合同终止条件不能约定；用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。9 【正确答案】 D【试题解析】 集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力；集体合同巾劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。10 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或
20、疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的 80。11 【正确答案】 D【试题解析】 中国工会有权罢工，但应按照各个国冢的法律行使此项权利。12 【正确答案】 A【试题解析】 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。13 【正确答案】 B【试题解析】 经劳动行政部门审批后，可以参照综合计算工作时间的方法实施。14 【正确答案】 A【试题解析】 经济性裁员是预告辞退的一种特殊形式。劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况；用人单位在 6 个月内重新招用新人的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15
21、【正确答案】 C【试题解析】 “文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利”。16 【正确答案】 C【试题解析】 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起。17 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动争议调解仲裁法第 2 条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
22、金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。18 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。19 【正确答案】 C【试题解析】 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。20 【正确答案】 C【试题解析】 就业权利主体不单纯指劳动法 E 的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系获得一定劳动报酬或经营收人为目的的非劳动法上的劳动者，例如，自主创业者等。二、多项选择题21
23、 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动者就业权的内容：就业自由；就业平等；就业促进。22 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动安全卫生法律制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性；(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范罔；(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 应当订立无固定期限的劳动合同的是：(1)劳动者在用人单位连续工作满 lO 年的；(2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。24 【正确答案】
24、 A,B,C,D【试题解析】 1劳动行政等有关部门及其工作人员违法行为及处理；2实施就业歧视的行为及处理；3违法向劳动者收取费用的行为及处理；4擅自从事职业中介活动的行为及处理；5扣押劳动者居民身份证等证件的行为及处理；6有关企业职工教育经费违法的行为及处理；7分割劳动者合法权益的行为及处理。选项 ABCD 均属以上行为。25 【正确答案】 C,D【试题解析】 在我国，处理工资与物价关系的基本方式有：工资调整和物价补贴。26 【正确答案】 B,D【试题解析】 无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。27 【正确答案】 A,B
25、,C,D【试题解析】 参加劳动政策、措施的研究制定、代表职工协商签订集体合同、参加劳动争议的调解和仲裁等都属于劳动合同的基本权利和义务。28 【正确答案】 A,B【试题解析】 用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任：南劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上 100以下的标准向劳动者加付赔偿金。29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动保障监察的形式：(1)日常巡视检查；(2)书面材料审查；(3)专项检查；(4)对举报和投诉的查处；(5) 应急预案制度；(6)建立用人单位劳动保障守法诚信制度。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 重大劳动安
26、全事故罪，是刑法修改后新增设的罪名，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。刑法第 244 条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强令违章冒险作业罪，根据刑法修正案(六) 第 1 条第 2 款的规定，犯本罪的，处 5 年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处 5 年以上有期徒刑，依据情况及现实除以无上限的罚款及政治权利剥夺。拒不支付劳动报酬罪，刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
27、或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、名词解释31 【正确答案】 职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。32 【正确答案】 工资，是指劳动者因覆行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。33 【正确答案】 养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。34 【正确
28、答案】 劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，分为行为和事件两大类。四、简答题35 【正确答案】 (1)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。(2)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。(3)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。36 【正确答案】 (1)工伤保险对象范围是生产劳动过程中的劳动者。(2)工伤保险的责任具有赔偿性。(3)工伤保险实行无过错责任原则。(4)工伤保险不同于养
29、老保险等，劳动者不缴纳保险费，伞部费用南用人单位负担。(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。37 【正确答案】 (1)最低就业年龄。禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。(2)禁止使用童工。除文艺、体育单位经父母或监护人同意外，不得招用不满 16 周岁的未成年人。(3)未成年工劳动过程的保护。不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(4)侵犯未成年工特殊保护权的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。五、论述题38 【正确答案】 (1)重在保护劳动者权益
30、的原则。各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。(2)合法原则。无论实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。依法行政就是要将劳动保障监察执法工作纳入法治的轨道，以利于从根本上保护公民、法人和其他组织的合法权益。(3)公开原则。公开原则要求劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。其本质是对公众知情权、参与权与监督权的保护，是接受人民群众监督的具体形式。(4)公正原则。坚持公正原则主要体现在劳
31、动保障监察执法以事实为依据，以法律为准绳。在履行职责时，做到实体上和程序上都要合法，注意权利与义务、个人利益与国家利益、集体利益之间的平衡。对违法案件的调查制度，劳动保障监察实行回避制度等，都体现了公正原则。(5)高效、便民原则。劳动保障监察的高效便民原则性，主要是在监察执法活动中创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。(6)教育与处罚相结合原则。这是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。(7)保障行政相对人权利原则。劳动保
32、障行政部门对劳动保障违法行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当保障行政相对人充分行使权利，对于违法行使职权，侵犯用人单位、个人合法权益造成损害的，应依法承担赔偿责任。(8)监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻实施劳动保障法律规定的过程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监督制度建设。要加强工会、妇联、共青团等组织的监督，要加强新闻监督，要发挥群众监督作用，建立健全举报制度。六、案例分析题39 【正确答案】 关于加班事实的举证责任，应由佟某承担。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。40 【正确答案】 应由公司继续证明。因为公司提供的工资表显示其应当有考勤记录，表明公司掌握加班事实存在的证据。41 【正确答案】 没有超过仲裁时效。佟某在离职一年内提出了仲裁申请，符合仲裁时效的规定。42 【正确答案】 该规章制度应满足的条件是：规章制度的内容合法；规章制度应经过民主程序讨论；规章制度应告知劳动者。43 【正确答案】 郭某在怀孕期间，用人单位有权解除劳动合同。女职工在怀孕期间违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。44 【正确答案】 如果仲裁庭不受理，郭某可向人民法院提起诉讼。
