1、事业生涯的设计、开发与管理同步练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 事业生涯的设计和事业生涯的开发两概念的关系是（A）为同义语（B）毫无相同（C）略有区别（D）可以是同义语2 “个人的个性类型是职业选择的重要决定因素” ，这是以下哪位学者的观点（A）霍兰德（B）赫兹伯格（C）麦克利兰（D）薛恩3 在组织内部个人生涯的变动中，沿着核心方面发展变动与沿着纵向方面发展变动是（A）相关的（B）无关的（C）前者是基础（D）后者是重点4 公关行政人员属于以下哪一类型（A）出纳（B）音乐家（C）管理型（D）外事服务5 在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的（A）横向变动（B）向核心的变
2、动（C）纵向的变动（D）斜向变动6 有效的事业生涯的设计与开发应遵循以下哪一原则（A）个人与组织相结合的原则（B）从实际出发原则（C）理论和实践相结合原则（D）个人无条件服从组织的原则7 根据薛恩的研究，他认为“职业锚” 共有（A）二种（B）三种（C）四种（D）五种8 开始先是作为有选择的参与者和观察员，然后不再是参与者的阶段是（A）衰退阶段（B）探索阶段（C）创立阶段（D）成长阶段9 有效的事业生涯的设计与开发应遵循的原则是（A）个人至上（B）组织至上（C）个人与组织相结合（D）社会发展10 一个人的事业究竟应向哪个方面发展，可以通过以下哪一方面明确起来?（A）进行事业生涯设计（B）进行事业
3、生涯计划（C）制定事业生涯计划（D）进行事业生涯管理11 个人与组织在事业生涯的设计与开发方面的相互结合，主要是在两种因素的影响下进行的。这两种因素是（A）组织内、外部的社会环境（B）组织内部的环境和组织外部的社会环境（C）组织内部的社会环境和组织外部的环境（D）组织外部的环境和组织内部的环境12 “个人的个性类型是职业选择的重要决定因素，” 这是以下哪位学者的观点?（A）霍兰德（B）明兹伯格（C）麦克利兰（D）薛恩13 适于从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业的人属（A）调查研究型（B）管理型（C）现实操作型（D）社会型14 常规型的人适合于从事（A）经理（B）会计（C）广告负责人（D）教
4、师15 个体在进行事业生涯选择时所必须完成的重要工作是（A）了解工作对象（B）了解组织（C）了解自（D）了解社会环境16 “职业锚”的提出者是（A）弗洛伊德（B）米德（C）霍兰德（D）薛恩17 最先占主导地位的是各种需要和幻想的阶段是（A）探索阶段（B）维持阶段（C）创立阶段（D）成长阶段18 创立阶段所处的年龄段是（A）从出生到 15 岁（B） 25 岁至 44 岁（C） 15 岁到 24 岁（D）65 岁以上19 事业生涯的设计和事业生涯的开发两概念的关系是（A）为同义语（B）毫无相同（C）略有区别（D）可以是同义语20 事业生涯管理是一种（A）动态管（B）静态管理（C）成本管（D）固定管
5、理21 历史上很多人拥有知识和才能，但事业上却遭失败，主要在于（A）气质欠佳（B）性格影响（C）理想狭小（D）事业生涯的设计失败22 在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的（A）横向变动（B）核心变动（C）纵向变动（D）斜向变动23 要充分了解一个人的事业生涯，就必须从以下方面考察（A）设计与开发（B）主观与客观（C）领导与个人（D）个人与组织24 组织所需配备的人员是不断变化的，这种变化所依据的因素是（A）时间（B）空间（C）组织目标（D）个人目标事业生涯的设计、开发与管理同步练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 事业生涯的设计和事业生涯的开
6、发这两个概念有时是同义语，但有时又有重要区别。所谓事业生涯的设计。就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工怍职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。事业生涯的开发，是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标。丽进行的知识、能力专业和技术的开发性(培训、教育)活动。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理2 【正确答案】 A【试题解析】 霍兰德认为。个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。他认为有六种基本的“个性定向”决定着人们从事职业的种类。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理3 【正确答案】 A【试题解析】 向核心变动。就是由组织外围逐步向组织内圈方向变
7、动，当发生向核心方向工作变动时。职工对组织情况了解得就会更多，担负的责任也就会更大，并且经常有机会参加重大问题的讨论和决策。沿着核心方向发展变动与沿着纵向方面发展变动是相关的。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理4 【正确答案】 C【试题解析】 管理型：这些人适于从事涉及旨在影响别人的言语、活动的职业。包括经理、律师、公关行政人员等。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理5 【正确答案】 C【试题解析】 事业生涯的纵向变动。就是组织内部的职工个人工作等级职位的升降。当特定的组织中人的事业生涯。绝大多数人是沿着一定等级制度变动的，一般来说，这就是职工得到一系列的提升和发展。【知识模块】 事
8、业生涯的设计、开发与管理6 【正确答案】 A【试题解析】 有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理7 【正确答案】 D【试题解析】 薛恩认为有五种“职业锚”，分别为技术职业锚、管理能力职业锚、创造性职业锚、安全感职业锚和自治独立职业锚。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理8 【正确答案】 A【试题解析】 个人职业生涯的第五个阶段是衰退阶段(65 岁以上)：随着人的体力和脑力的衰退，工作活动的进程停止了，个人必须培养自己成为新角色。往往这阶段开始先是作为有选择的参
9、与者和观察员。然后不再是参与者。【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理9 【正确答案】 C【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理10 【正确答案】 C【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理11 【正确答案】 B【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理12 【正确答案】 A【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理13 【正确答案】 B【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理14 【正确答案】 B【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理15 【正确答案】 C【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理16 【正确答案】 D【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理17 【正确答案】 D【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理18 【正确答案】 B【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理19 【正确答案】 D【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理20 【正确答案】 A【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理21 【正确答案】 D【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理22 【正确答案】 C【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理23 【正确答案】 B【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理24 【正确答案】 A【知识模块】 事业生涯的设计、开发与管理
