1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 11 及答案与解析一、单项选择题1 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是 ( ) （A）某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系（B）某私营企业与职工因培训而发生的关系（C）作者与出版社之间的关系（D）劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系2 下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是 ( ) （A）平等就业和选择职业的权利（B）取得劳动报酬的权利（C）获得劳动安全卫生保护的权利（D）罢工权3 就业促进的目标是 ( ) （A）完全消除失业（B）实现充分就业（C）实现绝对就业（D）消灭周期性失业4 我国就业促进法规定，县级以上人民政府应在财政预算中安排
2、_用于就业促进工作。 ( ) （A）就业培训活动（B）就业咨询活动（C）招聘会（D）就业专项资金5 签订集体合同的直接目的在于 ( ) （A）确立劳动关系（B）降低订约成本（C）平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益（D）明确用人单泣与劳动者的权利、义务6 我国劳动部集体合同规定发布于 ( ) （A）1994 年 12 月 5 日（B） 2001 年 10 月 7 日（C） 2001 年 10 月 27 日 （D）2002 年 5 月 6 日 7 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是 ( ) （A）国家机关（B）社会团体法人（C）其他非法人组织（D）企业法人8 1995 年
3、 3 月修订的关于职工工作时间的规定中，限定的标准工作时间为每天 8 小时每周_。 ( ) （A）40 小时（B） 44 小时（C） 48 小时（D）50 小时9 下列做法中符合劳动法规定的是 ( ) （A）休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬（B）法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300的工资报酬（C）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200的工资报酬（D）安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬的，还需安排补休10 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于_；用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等
4、标准不得低于_。 ( ) （A）当地人民政府规定的最低标准；当地人民政府规定的最低标准（B）当地人民政府规定的最低标准；集体合同规定的标准（C）用人单位与个人签订的合同的标准；当地人民政府规定的最低标准（D）用人单位与个人签订的合同的标准；集体合同规定的标准11 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 ( ) （A）以法定货币支付（B）以实物代替货币支付（C）以货币和实物一并支付（D）以货币和企业债券一并支付12 我国 2002 年职业病防治法规定的职业病的范围是 ( ) （A）9 大类；99 利（B） 10 大类；1 1 5 种（C） 9 大类；115 种（D）10 大类；99 种13 我国
5、劳动法第 71 条规定，社会保险水平应当与 ( ) （A）社会经济发展水平和社会承受能力相适应（B）社会经济发展水平和生产力发展水平相适应（C）社会经济发展水平和人民生活水平相适应（D）社会承受能力和科技水平相适应14 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪的期限最长不超过 ( ) （A）6 个月（B） 12 个月（C） 24 个月（D）36 个月15 关于失业保险金的标准，正确的表述是 ( ) （A）相当于当地居民最低生活保障标准的水平（B）相当于当地的最低工资标准（C）相当于社会平均工资水平（D）不得低于城市居民最低生活保障标准16 劳动行政监察机构设置的目
6、的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。这体现了劳动保障监察的 ( ) （A）法定性（B）行政性（C）专门性（D）强制性17 对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是 ( ) （A）用人单位住所地的省级劳动保障行政部门（B）用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门（C）用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门（D）用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门18 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。用人单位应 ( ) （A）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（B）和劳动者订立固定期限的劳动合同（C）自用
7、工之日满一年的，与劳动者改订固定期限的劳动合同（D）向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同19 用人单位要求劳动者提供担保的、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，按每一名劳动者的标准处以罚款。 ( ) （A）300 元以上 500 元以下（B）违反 劳动合同法规定（C） 500 元以上 2000 元以下（D）500 元以上 3000 元以下20 在裁决阶段，当仲裁庭不能形成多数意见时，应当如何处理? ( ) （A）更换仲裁员并重新仲裁（B）根据首席仲裁员意见处理（C）提请人民法院处理（D）根据仲裁委员会意见处理二、多项选择题21 依据我国劳动法的规定，能够引起劳
8、动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有 ( ) （A）劳动者死亡（B）洪水（C）劳动服务行为 （D）战争22 我国就业促进法对公平就业的规定包括 ( ) （A）政府维护公平就业的责任 （B）规范用人单位和职业中介机构的行为（C）保障妇女享有与男子平等的劳动权利（D）保障各民族劳动者享有平等的劳动权利23 有关要约和承诺的表述，正确的有 ( ) （A）用人单位为招用劳动者，向社会公布招收简章的行为属于要约（B）要约是一种法律行为（C）承诺是一种事实行为（D）一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方
9、当事人签名盖章，合同即告成立24 以下哪些选项属于我国劳动合同法的规定劳动合同应当具备的必备条款? ( ) （A）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（B）劳动报酬（C）工作内容和工作地点（D）社会保险25 由于集体协商双方各自的利益存在差异和对立，协商中的矛盾与冲突不可避免。如果在协商过程中发生争议，可以采取哪些正确的处理方式? ( ) （A）当事人协商（B）申请仲裁（C）向人民法院提起诉讼（D）劳动保障行政部门协调处理26 以下哪些是工资集体协商的特点? ( ) （A）工资集体协议必须经过工商部门审查监督（B）工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式（C）
10、工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能（D）工资集体协议与劳动合同相同27 养老保险待遇项目是 ( ) （A）退休金或退职生活费（B）医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同（C）异地安家补助费（D）异地安置车旅费28 失业保险基金的特点包括 ( ) （A）强制性（B）自由性（C）特殊性 （D）固定性29 用人单位自用工之日起满 1 年末与劳动者订立书面劳动合同的，应 ( ) （A）向劳动者每月支付两倍的工资（B）立即与劳动者补订书面劳动合同（C）自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资（D）视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动
11、合同30 根据劳动争议调解仲裁法的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有 ( ) （A）企业劳动争议调解委员会（B）依法设立的基层人民调解组织（C）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（D）劳动争议仲裁庭三、名词解释31 人力资源市场32 工资33 医疗保险34 劳动法律责任四、简答题35 简述就业促进方针。36 简述劳动安全卫生立法的作用。37 简述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。五、论述题38 试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。六、案例分析题39 朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007 年 2月 5 日公司与朱
12、某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008 年 2 月 4 日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。试分析：(1)公司是否应支付给朱某经济补偿金? 为什么?(2)朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同?为什么?(3)若朱某于 2009 年 3 月 4 日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理? 为什么 ?40 张某 1986 年 3 月 1 日被某化工厂招收为农民合同制工人。1993 年初因该厂化工生产不景气，经济效益差，开始拖欠职工工资，至 1993 年底共拖欠张某工资1500 元。1997 年 3 月 1 日，张某与化工厂经
13、协商，达成解除劳动合同的书面协议。另就给付拖欠工资达成书面协议。张某离开该化工厂时没有索要拖欠的工资，该厂也未主动给付。1997 年 5 月 1 日，化工厂经县工商局批准登记注册歇业，企业更名为某化工有限公司，明确某化工厂的所有债权债务关系全部由化工有限公司承担。1998 年 4 月，张某向化工有限公司索要原化工厂所拖欠的工资，化工有限公司拒绝了张某的请求。张某遂向县人民法院提起诉讼，请求化工有限公司补发拖欠的工资。县人民法院经审理认为，张某在原化工厂工作期间，厂方拖欠其工资 1500 元，双方均持有书面协议。该厂歇业注销时，将全部债权债务移交给某化工有限公司，故某化工有限公司有及时履行清理债
14、务的义务，依照中华人民共和国民法通则第 84 条的规定，判决被告某化工有限公司给付原告工资人民币 1500 元。某化工有限公司不服，以一审认定事实错误，即原告主张已超过诉讼时效为由向市中级人民法院提起上诉，请求撤销原判，驳回张某的诉讼请求。问题：(1)张某是否可以直接向人民法院直接提起诉讼?(2)张某提起诉讼的时间是否已经超过诉讼时效?(3)县人民法院的判决是否合理?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 11 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者和用人单位的生产资料相结合生产某种劳动产品，在生产过程中，劳动者和用人单位形成劳动关系，而生产出来的劳动产品在市场上出售时形成
15、的买卖关系，虽然也与劳动有关，但不是在实现劳动过程中发生的关系而是流通关系，是由民法调整的民事关系，而不是由劳动法调整的劳动关系。例如，工人将自己的工资存人银行而与银行之间发生的关系、作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系等。2 【正确答案】 D【试题解析】 根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3 【正确答案】 B【试题解析】 就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。就业促
16、进目标是充分实现就业。但充分就业绝不是完全消除失业。4 【正确答案】 D【试题解析】 县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于就业促进工作。5 【正确答案】 C【试题解析】 签订集体合同的目的与签订劳动合同的目的不同。签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于确定劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。6 【正确答案】 A【试题解析】 为了规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，1994 年 12 月 5 日原劳动部又制定了集体合同规定。7 【正确答案】 B【试
17、题解析】 我国工会法第 14 条规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。8 【正确答案】 A【试题解析】 1995 年 3 月重新修订的关于职工工作时间的规定中对标准工作时间进行了晕新限定，规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。9 【正确答案】 A【试题解析】 根据我囝劳动法的相关规定，休息日安排劳动者加班工作的应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按法律规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。10 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动合同法第 55 条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳
18、动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”11 【正确答案】 A【试题解析】 工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。12 【正确答案】 B【试题解析】 2002 年 4 月 18 日，卫生部、劳动和社会保障部根据职业病防治法第 2 条规定，颁布了新的职业病目录将职业病范围确定为 10 大类，共115 种。13 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查的是社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。我国劳动法第 71 条规定了“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应”的原则。14 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国工伤保
19、险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。15 【正确答案】 D【试题解析】 我国社会保险法第 47 条规定：“失业保险金的标准。由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”据此，本题各选项中，选项 D 表述正确。16 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查劳动保障监察的基本属性之一：专门性。劳动保障监察具有以下儿个属性：法定性、行政性和专门性。考纲要求属识记内容。17 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是我国劳动保障监察管辖形式中的地域管辖
20、，属于要求识记的内容。劳动保障监察条例规定：对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。18 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无同定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。19 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位违反劳动合同法规定，要求劳动者提供担保的、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者 500元以上 2000 元以下的标准处以罚款。20 【正确答案】 B【试题解析】 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见也应当记入笔录
21、。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。自然现象如地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等。如劳动合同法第 44条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。社会现象如战争、动乱等。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国就业促进法对公平就业作出了规定包括，政府维护公平就业的责任；规范用人单位和职业中介机构的行
22、为；保障妇女享有与男子平等的劳动权利；保障各民族劳动者享有平等的劳动权利；保障传染病病原携带者的平等就业权等。23 【正确答案】 B,D【试题解析】 选项 A 属于要约邀请，订立劳动合同的要约，是一种法律行为，对要约人产生一定的法律约束力。要约人在要约有效期内不得随意撤销要约，也不得拒绝受要约人的有效承诺。承诺也是一种法律行为一般情况下，要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签名盖章，合同即告成立。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国劳动合同法第 17 条第 1 款规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证
23、或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。25 【正确答案】 A,D【试题解析】 集体合同规定第七章专门规定了：“集体协商争议的协调处理”。因签订集体合同或专项集体合同发生的争议按以下途径处理：(1)当事人协商。(2)劳动保障行政部门协调处理。26 【正确答案】 B,C【试题解析】 工资集体协商具有以下特点：(1)工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式；(2)工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督；(3)工资集体协商的结果工资集体协议，具有劳
24、动基准法的效能。27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 按国我现行规定，养老保险的待遇项目包括：(1)退体金或退职生活费。(2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。(3) 其他待遇。主要是指退休职工的异地安家补助费，异地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴等，均按规定标准执行。28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 失业保险基金的特点有：(1)强制性。刚国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。(2)无偿性。即国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。(3)固定性。即国家
25、根据社会保险事业的需要。事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。29 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当依照，(劳动合同法第 82 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。30 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。三、名词解释31 【
26、正确答案】 人力资源市场是对原有的劳动力市场、人才市场、毕业生就业市场等各类市场的总概括。32 【正确答案】 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。33 【正确答案】 医疗保险通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为“医疗保险 ”。34 【正确答案】 劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。四、简答题35 【正确答案】 就业促进法总则第 2 条进一步确立了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进”这一就业促进方针：(1)明确“ 劳动者自主择业”，充分调动
27、劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。(2)明确“市场调节就业” ，充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。(3)明确“政府促进就业” ，充分发挥政府在促进就业中的重要职责，通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策，扩大就业机会；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育和培训，创造就业条件；通过提供就业援助，帮助困难群体就业，等等。36
28、 【正确答案】 (1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。37 【正确答案】 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款：(1)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(2)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(3)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(4)安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
29、(5)女职工生育享受产假少于 90 天的；(6)安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；(7)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(8)未对未成年工定期进行健康检查的。五、论述题38 【正确答案】 劳动法律关系与劳动关系之间的联系丰要表现在：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生
30、积极的效果的。(2)劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。(3)劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。劳动法律关系与劳动关系的区别在于：(1)劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分属于上层建筑范畴。(2)劳动关系的形成以劳动为前提发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。(3)劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力用人单位使
31、用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双疗当事人必须依法享有权利并承担义务。如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权请求法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。(4)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所嗽认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。(5)劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适
32、格、劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。(6)劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)公司不应支付朱某经济补偿金。因为劳动合同期满用人单位提出续签劳动合同要求，未某不同意续订，依照劳动合同法的规定，不需支付经济补偿金。(2)朱某无权要求签订无固定期限劳动合同。不符合订立无固定期限劳动合同的相应条件。(3)仲裁庭不应当受理。超过了申清仲裁时效一年的期间。40 【正确答案】 (1)张某可以向法院直接起诉。根据 2006 年最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)规定，当事人在劳动争议
33、调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议的用人单位不履行给付义务，劳动者直接向法院起诉的，法院可按普通民事纠纷受理。(2)张某提起诉讼的时间没有超过诉讼时效。本案人民法院直接受理化工有限公司给张某工资之债的诉讼，适崩中华人民共和国民事诉讼法规定的诉讼时效制度；而不适用劳动法第 82 条规定的仲裁时效。本案人民法院适用的是民事诉讼程序，张某提起诉讼并没有超过诉讼时效。(3)县人民法院的判决是合理的。张某与原化工厂达成的给付拖欠工资的书面协议是有效的书面合同双方当事人对拖欠工资这一事实已经没有争议，虽然达成协议后张某没有及时行使权利或原化工厂未及时履行义务，但并没有超过诉讼时效。当事人的起诉权和胜诉权都没有丧欠。因化工有限公司继受了原化工厂的全部债权债务，所以应当偿付欠发张某的工资。
