1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 19 及答案与解析一、单项选择题1 根据劳动法的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权 ( )（A）拒绝执行（B）向主管部门报告（C）提出建议（D）提出批评2 中华人民共和国职业病防治法生效的时间是 ( )（A）2002 月 5 月 1 日（B） 2001 年 10 月 1 日（C） 2001 年 5 月 1 日（D）2000 年 10 月 1 日3 法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于他们的 ( )（A）身体和生理特点（B）特殊的地位（C）综合素质（D）思维特性4 有关劳动保障行政部门对集体协商争议进行协调处理后制作的协调处理
2、协议书的效力说法正确的是 ( )（A）由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效（B）由集体协商争议协调处理人员签字盖章后生效（C）由争议双方首席代表签字盖章后生效（D）劳动保障行政部门作出后即生效5 从法律性质上分析，工资基准，工资集体协商和工资自决分别属于 ( )（A）私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系（B）私法上的关系；公法上的关系；私法上的关系（C）公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系（D）公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系6 根据工会法的规定，县级以上各级人民政府制订国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，_听取_的意见。 ( )（A）应当；
3、同级工会（B）可以；上级工会（C）应当；上级工会（D）可以，同级工会7 用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并( )（A）保存 5 年以上（B）保存 4 年以上（C）保存 3 年以上（D）保存 2 年以上8 我国的法定节假日共计_天。（A）14（B） 13（C） 12（D）119 根据劳动法律法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应 ( )（A）由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决（B）由劳动争议仲裁委员会受理（C）由人民法院受理（D）由当地人民政府信访机构协调处理10 世界上最早出现集体协议的国家是 ( )（A）德国（B）法国（C）美国（
4、D）英国11 根据劳动法律法规的规定，以下不可以招用不满 16 周岁的未成年人的单位是 ( )（A）武汉编织厂（B）河北省体操队（C）无锡杂技团（D）西藏歌舞团12 工资支付保障制度是哪一确定工资法律途径的基本内容? ( )（A）工资磋商（B）工资集体协商（C）工资自决（D）工资基准13 我国劳动法规定，已婚职工探望父母的探亲假为每 ( )（A）5 年 1 次（B） 4 年 1 次（C） 3 年 1 次（D）2 年 1 次14 下列关于未成年工的表述，错误的是 ( )（A）未成年工上岗应持有劳动行政部门核发的未成年工登记表（B）未成年工的体检费用由用人单位承担（C）未成年工的体检由用人单位办理
5、（D）未成年工上岗前必须进行健康检查15 安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的_，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。 ( )（A）前提和基（B）核心（C）基础和保证（D）基础16 按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是 ( )（A）企业的经营者（B）企业中实行不定时工作制的人员（C）企业高级技术人员（D）国务院聘请的有特殊贡献的专家17 下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代支付相关劳动报酬的是 ( )（A）劳动节（B）教师节（C）元宵节（D）周日18 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 ( )（A）矿业法（B） 矿山安全法（C） 矿山安全监察条例（D）矿山安全条例19
6、 对于职工应休未休的年休假大数 ( )（A）单位应按照该职工日工资收入的 150支付年休假工资报酬（B）单位应按照该职工日工资收入的 300支付年休假工资报酬（C）单位应按照该职工日工资收人的 100支付年休假工资报酬（D）单位应按照该职工日工资收人的 200支付年休假工资报酬20 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ( )（A）在三个工资支付周期内的（B）在两个工资支付周期内的（C）在半个工资支付周期内的（D）在一个工资支付周期内的二、多项选择题21 世界上最早的国际劳动公约是 ( )（A）关于禁止雇佣未成年人的公约（B） 关于禁止
7、工厂女工做夜工的公约（C） 国际劳工组织公约（D）关于使用白磷的公约22 国际劳工组织的主要组织机构有 ( )（A）国际劳工大会（B）国际劳工局（C）常务理事会（D）理事会23 下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有 ( )（A）个人防护用品和保健的法律规定（B）工作场所通风照明的法律规定（C）防止粉尘危害的法律规定（D）防止噪声和强光刺激的法律规定24 职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤?( )（A）违反社会治安管理的（B）自残或者自杀的（C）醉酒或者吸毒的（D）故意犯罪的25 下列哪些法律法规规定了未成年人每天工作时间不得超过 10 小时? ( )（A）工人
8、赔偿法（B） 普鲁士工厂矿山规则（C） 十时间法（D）学徒健康与道德法26 用人单位不办理社会保险登记的 ( )（A）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款（B）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 2 倍以上 4 倍以下的罚款（C）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款（D）由社会保险行政部门责令限期改正27 劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资? ( )（A）以被告身份参加诉讼活动（B）探亲假期间（C）婚假期间（D）出席政府召开的会议期间28 关于集体合同争议解决方式的表述错误的是 ( )（A）
9、利益争议须先经仲裁，才可以提起诉讼（B）权利争议不适用诉讼方式（C）权利争议通过基层调解解决（D）利益争议可以通过仲裁方式解决29 社会保险法的基本原则包括 ( )（A）保障功能与激励机制相结合的原则（B）促进社会和谐稳定为首要任务（C）社会保险一体化和社会化相统一的原则（D）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则30 下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有 ( )（A）劳动者连续在同一用人单位工作 1 年以上的，才可享受带薪年休假（B）延长工作时间每月不得超过 36 小时（C）用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日（D）我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度三、名词解释3
10、1 劳动保障监察员32 特殊劳动保护制度33 工资34 医疗保险四、简答题35 简述劳动法的功能。36 简要说明劳动合同履行的概念和原则。37 简述劳动就业的特征。五、论述题38 试述我国目前面临的主要就业问题。六、案例分析题39 张某系某生物制药厂职工，2003 年 6 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同。2006 年 9 月被企业送到某大学培训 1 年。双方为此签订协议，协议约定：培训费1 万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少 5 年。2008 年 5 月，张某提前 1 个月向生物制药厂提出终止劳动合同。2008年 6 月，张某离开了生物制药厂并接受
11、了某外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了 3 年的劳动合同。为此，2008 年 7 月 10 日，生物制药厂将张某和某外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求某外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为合同的内容，因此有权终止合同。某外商投资企业称其不知张某与药厂的培训协议，不应承担法律责任。问：本案应如何处理?40 何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为期 5 年的劳动合同，刘某于 2000 年 9 月与企业签订了为期 3 年
12、的劳动合同，合同的试用期为 6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：你认为本案对刘某的申诉应如何处理?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 19 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第 56 条第 2 款规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2
13、 【正确答案】 A【试题解析】 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，2001 年 10 月，我国颁布实施中华人民共和国职业病防治法，该法于 2002 年 5 月 1 日起施行。3 【正确答案】 A【试题解析】 法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特殊身体和生理特点所决定的。4 【正确答案】 A【试题解析】 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效。争议双方均应遵守生效后的协调处理协议书。5 【正确答案】 C【试题解析】 从法律性质上分析，工资基准属公法上的关系，反映的是国家
14、与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。6 【正确答案】 A【试题解析】 工会法第 33 条第 2 款规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。7 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位必须书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领导者的姓名以及签字，并保存 2 年以上备查。8 【正确答案】 D【试题解析】 全国年节及纪念日放假办法系统地规定了我国的法定节日和放假办法，主要内容包括：(1)新年，放假 l 天(1 月 1 日)。(2)春节，放假 3 天(农历正
15、月初一、初二、初 i)。(3)清明节，放假 l 天( 农历清明当日 )。(4)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) 。 (5)端午节，放假 l 天(农历端午节当日)。(6)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)。(7)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。9 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第 84 条第 1 款规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的。当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”因签订集体合同发生争议的处理程序是只能协商、协调处理，没有基层调解程序，不得仲裁，也不适用诉讼程序。10 【正确答案】 D【试题解析】 英国是世界上最早出现
16、集体协议的国家。18 世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议。11 【正确答案】 A【试题解析】 文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定、履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，文体单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员。12 【正确答案】 D【试题解析】 工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。13 【正确答案】 B【试题解析】 已婚职工探望父母的，每 4 年给假 1 次，假期
17、为 20 天。14 【正确答案】 A【试题解析】 未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应在安排工作岗位之前对未成年工进行健康检查。第 10 条规定，未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年 T 体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。第 9 条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表未成年工登记表，核发未成年工登记证。15 【正确答案】 B【试题解析】 安全生产责任制是劳动安全卫生管理制的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成
18、部分。16 【正确答案】 A【试题解析】 年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。我国劳动法及相关法律未对普通劳动者推行此种工资形式。目前，按照有关企业行政管理规定，不适用于企业高级管理人员，如总经理(厂长)、董事、监事等。17 【正确答案】 A【试题解析】 根据我国劳动法的规定，法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者加班工作的，应按规定支付劳动者延长工作时间报酬，一般不安排补休。18 【正确答案】 B【试题解析】 1992 年 11 月，第七届全国人大常委会第 28 次会议通过了中华人民共和国矿山安全法，这是我国第一部有关劳动安全卫生
19、的法律，该法于 1993年 5 月 1 日起正式实施。19 【正确答案】 B【试题解析】 对职工应休未休的年休假天数。单位应当按照该职工日工资收人的300cA，支付年休假工资报酬。20 【正确答案】 D【试题解析】 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、多项选择题21 【正确答案】 B,D【试题解析】 1905 年，伯尼尔国际会议讨论通过了两个公约，即关于禁止工厂女工做夜工的公约和
20、关于使用白磷的公约。这两个公约是世界上最早的国际劳动公约，两个公约经缔约国批准即在缔约国内发生效力，标志着国际劳动立法的正式开始。22 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动卫生基准制度的主要内容包括：(1)防止粉尘危害的法律规定。(2)防止职业中毒的法律规定。(3) 防止噪声和强光刺激的法律规定。(4)防暑降温和防冻取暖的法律规定。(5)工作场所通风照明的法律规定。(6)个人防护用品和保健的法律规定。(7)职业病防治及处理的法律规定。24 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 工
21、伤保险条例规定，职工符合该条例第 14 条、第 15 条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的。(2)醉酒或者吸毒的。(3)自残或者自杀的。25 【正确答案】 B,C【试题解析】 1847 年英国颁布的十时间法规定，13 岁至 18 岁的童工以及女工的工作时间不得超过 10 小时。德国于 1839 年颁布了普鲁士工厂矿山规则，该法规定禁止未成年人从事每天 10 小时以上的劳动或者夜间劳动。26 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以
22、下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。27 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动法第 51 条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依法参加社会活动，如依法行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、工会等组织召开的会议，出任人民法院证明人、人民陪审员，等等。以被告身份参加诉讼活动的，不属于依法参加社会活动。28 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 集体合同争议分为两类，一类是利益争议(因签订集体合同发生争议)，该类争议不能通过仲裁、诉讼方式解决，应由劳动行政部门组织各方协调解决；
23、另一类是权利争议(因履行集体合同发生争议)，不适用基层调解，但可以通过仲裁方式解决，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。可见，这两类争议的处理方式是不同的。29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 按照我国社会保险法相关规定，社会保险法的基本原则有：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则；社会保险一体化和社会化相统一的原则；保障功能与机制相结合的原则。30 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。A 选项正确。延长劳动时间，一般每日不得超过 0 小时，因特殊原因，不得超 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。选项 B 正确。
24、劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项 C 错误。我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过 8 小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得小于 16 小时。选项 D 正确。三、名词解释31 【正确答案】 劳动保障监察员在国外亦称“劳工检查员” 或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。32 【正确答案】 特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。33 【正确答案】 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。34 【正确答案】 通常把疾
25、病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为“医疗保险”。四、简答题35 【正确答案】 劳动法的功能有：(1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。36 【正确答案】 劳动合同履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。我国劳动合同法第 29 条至第 32 条规定了劳动合同的履行应遵循全面履行、合法履行的原则。37 【正确答案】 劳动就业的特征：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄?(2)就业的主体必须具有劳动能力。(3)
26、就业必须是出自就业主体的自愿。(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。五、论述题38 【正确答案】 我国目前面临的就业问题主要有以下六个方面：(1)劳动力供大于求的基本格局长期存在。(2)失业人员再就业的压力依然很大。(3)就业的结构性矛盾十分突出。一方面，中西部地区和老工业基地、困难行业，资源枯竭城市出现大批下岗失业人员，解决的难度很大；另一方面，新兴的产业、行业和技术性职业所需素质较高的人员又供不应求。劳动力总体素质偏低的问题更加突出，技能人才短缺的现象尤其严重，已成为制约经济发展、阻碍产业升级、提高创新能力的“
27、瓶颈” 。同时，国际贸易摩擦、人民币升值压力等国际和国内宏观经济的变数，也将对一些地区和行业的就业产生影响。(4)来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。(5)劳动力市场不规范。(6)职业教育和培训工作相对滞后。此外，退役军人就业、残疾人就业等问题也给我国的就业问题带来了挑战。六、案例分析题39 【正确答案】 本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张某应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张某与生物制药厂有培训协议，该企业应与张某一起承担连带责任；没有证据证明该企业知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。40 【正确答案】 企业解除与刘某的劳动合同是正确的。刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。
