1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 我国劳动立法的基础和最高法律依据是 ( ) （A）劳动合同法（B）我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度（C）劳动基本法（D）劳动行政法规、部门规章2 国际劳动立法思想开始于 ( ) （A）18 世纪初（B） 18 世纪末（C） 19 世纪上半叶（D）20 世纪初3 劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于 ( ) （A）劳动法律关系建立前（B）双方协商签订劳动合同过程中（C）劳动法律关系确立后（D）劳动法律关系终止后4 劳动法律关系的客体是 ( ) （A）劳动行为与事件（B）劳动行为与物（C）劳动行为和
2、财物（D）事件5 我国就业促进法中规定的具体负责全国就业促进工作的部门是 ( ) （A）国务院劳动行政部门（B）劳动和社会保障部门（C）人力资源部门（D）劳动局6 劳动合同中试用期条款的性质是 ( ) （A）约定条款（B）法定条款（C）必备条款（D）合同成立条件7 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于_万元。 ( ) （A）3（B） 10（C） 500 （D）508 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满 1 年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过 ( （A）6 个月 1 二资的经济补偿金（B） 1
3、2 个月工资的经济补偿金（C） 18 个月工资的经济补偿金（D）24 个月工资的经济补偿金9 集体合同与劳动合同在法律效力上的比较，说法正确的是 ( ) （A）集体合同法律效力低于劳动合同（B）集体合同法律效力与劳动合同相同（C）两者不可比较（D）集体合同法律效力高于劳动合同10 下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是 ( ) （A）“五.四 ”青年节（B） “三.八” 妇女节（C） “六.一” 儿童节（D）新年11 从法律性质上分析，工资基准、工资集体协商和工资自决分别属于 ( ) （A）公法上的关系；公法上的关系；私法上的关系（B）公法上的关系；私法上的关系；私法上的关系（C）私法上的关
4、系；公法上的关系；私法上的关系（D）私法上的关系；私法上的关系；私法上的关系12 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 ( ) （A）6 个月以上（B） 1 年以上（C） 2 年以上（D）5 年以上13 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 ( ) （A）矿山安全条例（B） 矿山安全监察条例（C） 中华人民共和国矿山安全法（D）矿业法14 1995 年 1 月 1 日起实施的未成年工特殊保护规定中规定，对未成年工的使用和特殊保护实行 ( ) （A）登记制度（B）行政管理制度（C）公示制度（D）统一管理制度15 社会保险法以_为本位。 ( ) （A）社会利益（B）人民利益（C）群众利
5、益（D）国民利益16 我国劳动保障监察条例规定的，劳动保障监察重在保护劳动者权益的原则，说明 ( ) （A）劳动保障监察仅为劳动者提供法律保护（B）劳动保障监察的目的是对用人单位的违法行为进行处罚（C）劳动保障监察专为劳动者而设（D）该原则既要求切实保护好劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的17 兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经_进行审核，报_批准。 ( ) （A）同级人事机构；劳动行政部门领导（B）同级劳动监察机关；劳动行政部门领导（C）劳动行政部门；劳动行政部门领导
6、（D）同级劳动监察机构和人事管理机构；劳动行政部门领导18 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，应该 ( ) （A）依法作出行政处罚决定（B）依法责令改正或者作出相应的行政处理决定（C）撤销立案（D）移送有关部门处理19 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 ( ) （A）5的滞纳金（B） 5的赔偿金（C） 05的滞纳金（D）05的赔偿金20 劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起 ( ) （A）60 日（B） 6 个月（C） 1 年
7、（D）2 年二、多项选择题21 有关国际劳工公约说法正确的有 ( )（A）国际劳工公约是国际劳工组织通过的（B）国际劳工公约必须经我圈政府的批准，才能在我国产生法律效力（C）我国不承认旧中国政府批准的国际劳工公约（D）截至 2010 年 9 月，我国已正式批准了 25 个国际劳工公约22 劳动者的劳动权利包括 ( )（A）自主择业权（B）接受职业培训的权利（C）结社权（D）集体协商权23 用人单位因为下列尉素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有 ( )（A）少数民族（B）已婚未育女性（C）不符合录用条件 （D）信仰基督教24 劳动合同与劳务合同具有哪些共同点? ( )（A）都包含有一定量的劳动（
8、B）都具有一定的财产性（C）都具有一定的人身性（D）报酬的多少，均与有一定的劳动数量与质量相联系25 协商代表应履行的职责包括 ( )（A）代表本方参加集体协商争议的处理（B）监督集体合同或专项集体合同的履行（C）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见（D）参加集体协商26 下列哪些选项是对机关、事业单位、企业职工的年休假制度做了更详细的规定? ( )（A）机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 （B） 企业职工带薪年休假实施办法（C） 职工带薪休假条例（D）关于职工探亲规定27 劳动安全卫生基准制度，是 ( )（A）劳动法人本主义精神的集中体现（B）劳动法中最重要的组成部分（
9、C）最初的劳动法重要内容（D）国际劳工组织关注的重点之一28 法律规定的女职工禁止从事的劳动的范围包括( )（A）矿山井下劳动（B）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（C）食品冷库内及冷水等低温作业（D）其他禁忌从事的劳动29 劳动保障监察员进行调查、检查时 ( )（A）不得少于 2 人（B）应当佩戴劳动保障监察标志（C）应当出示劳动保障监察证件（D）若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避30 当事人在仲裁程序中享有的权利包括 ( )（A）接受开庭通知（B）进行质证的权利（C）进行相互辩护的权利（D）陈述最终意见三、名词解释31 劳动行为能力32 劳
10、务合同33 劳动安全卫生标准制度34 劳动保障监察员四、简答题35 简述就业促进的权利主体范围。36 简述特殊劳动保护制度的意义。37 简述我国现行处理劳动争议的范围、机构和应遵循的原则。五、论述题38 试述工伤保险的特点。六、案例分析题39 2005 年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该公司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间，2005 年 9 月到 10 月，张某从出海到归来共有三次休息和一个法定假日，发工资时，公司以实行综合计算工时制为由拒绝分给休息日和法定假日加班工资。王某是公司的一名值班人员，公司
11、安排王某每天值班 12个小时，没有休息日。李某是公司的一名文职职员，公司规定李某每天工作半天，三天再加一个晚班，周末也不休息。问题：公司的做法是否正确?为什么?40 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 200 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日内决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。问题：(1)该争议的性质是什么? 应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错? 为什么?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题
12、1 【正确答案】 B【试题解析】 我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。2 【正确答案】 C【试题解析】 国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶的欧洲。3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系确立后，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并必须服从用人单位的指挥，这就使双方形成了一种隶属关系。4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。它既是劳动法律关系主体之问得以形成权利义
13、务关系的中介，义是权利和义务的承载体。5 【正确答案】 A【试题解析】 就业促进法明确由国务院劳动行政部门具体负责全周的就业促进工作。6 【正确答案】 A【试题解析】 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期多规定于初次就业，新上岗劳动者的劳动合同。约定试用期的条款属于劳动合同中的约定条款。7 【正确答案】 D【试题解析】 有限责任公司的最低注册资本是 3 万元，一人有限责任公司的是 10万元，股份有限公司的是 500 万元，而劳务派遣单位的最低注册资本是 50 万元。8 【正确答案】 B【试题解析】 在由用人单位解除劳动合同的时候，用人单位应按其在本单位连续工作的年
14、限，工作时间每满 1 年，发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。9 【正确答案】 D【试题解析】 集体合同的法律效力一般高于劳动合同的效力。我国劳动法第35 条明确规定：“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”此外，集体合同规定第 6 条第 2 款和劳动合同法第 55 条皆有相关规定。10 【正确答案】 D【试题解析】 法定节假日是国家法律统一规定的喟以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其中，全体公民放假的节日包括：新年(元旦)、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。11 【正确答案】 B【试题解析】 从法律性质上分析，工
15、资基准属公法上的关系，反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体协商、工资自决属私法上的关系，反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系。12 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。13 【正确答案】 C【试题解析】 1992 年 11 月，第七届全国人大常委会第 28 次会议通过了中华人民共和国矿山安全法，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于 1993年 5 月 1 日起正式实施。14 【正确答案】 A【试题解析】 1994 年 12 月 9 日发布1995 年 1 月 1 日起实施的未成
16、年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出 l具体的规定，其中包括：用人毕位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。15 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险法不同于传统法律它以社会利益为本位主要强调对社会公益、社会平、社会安全等社会发展日标的追求。16 【正确答案】 D【试题解析】 本题是对劳动保障监察基本原则的考查，属于要求理解掌握的内容。重在保护劳动者权益的原则要求各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。当然，这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人
17、单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。17 【正确答案】 D【试题解析】 本题是对兼职劳动监察员的任命程序的考查，属于要求识记的内容。根据我国劳动监察员管理办法的规定，兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。18 【正确答案】 B【试题解析】 本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。1
18、9 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位未按时是额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责限期缴纳或者补足，并自欠缴之口起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。20 【正确答案】 C【试题解析】 本题是对仲裁时效期间的考查。我国劳动争议调解仲裁法第 27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者直当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 1984 年 5 月我国承认的旧中国政府批准的 14 个国际劳工公约和1984 年以来新批准的公约等，所以 C 项错误
19、。其余选项均正确。22 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 根据我国宪法、工会法和劳动法等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)获得劳动报酬的权利；(3)获得休息休假的权利；(4) 获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)结社权；(9)集体协商权； (10)合法权益保护权。23 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 就业权中的就业平等，是指在平等的基础上竞争。劳动者就业不因民族、种族、宗教、信仰不同、性别等而受歧视。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】
20、 劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性。而且，报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系。但因二者并非一类合同，适用的法律法规必然不完全相同。25 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 协商代表应履行下列职责：(1)参加集体协商；(2)接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；(3)提供与集体协商有关的情况和资料；(4)代表本方参加集体协商争议的处理；(5) 监督集体合同或专项集体合同的履行；(6)法律、法规和规章规定的其他职
21、责。26 【正确答案】 A,B【试题解析】 2008 年 12 月 15 日人事部发布的机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法、2008 年 9 月 18 日人力资源和社会保障部发布的企业职工带薪年休假实施办法分别对机关事业单位、企业职工年休假制度做了个更详细的规定。27 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题是对安全卫生基准制度的考查。劳动安全卫生基准制度，是劳动法人本主义的集中体现，是最初的劳动法重要内容，也一直是国际劳工组织关注的重点之一。28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 在我国，根据劳动法第 59 条的规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其
22、他禁忌从事的劳动。”在月经期间禁忌从事食品冷库内及冷水等低温作业；在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。29 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考查的是劳动保障行政部门派遣劳动保障监察员进行调查、检查时遵循的程序，属于识记内容。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题中全部选项都是正确的，考生要注意识记。此外，在仲裁程序中，当事人还可以调解并自行和解。三、名词解释31 【正确答案】 劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。32 【正确答案】 劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同
23、类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。33 【正确答案】 劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。34 【正确答案】 劳动保障监察员，在国外亦称“劳工检查员” 或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。四、简答题35 【正确答案】 就业权利主体不单纯指劳动法上的劳动者，包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为日的的劳动者和并不需要通过建立劳动关系以获得一定劳动报酬或经营收入为目的非劳动法上的劳动者，例如，自主创业者等。就业主体主要是劳动者，自主创业者相埘而青只是少
24、数。但自主创业的连锁就业效应不可忽视。36 【正确答案】 (1)体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。(2)有利于提高劳动生产率。女性担负着孕育下一代的社会使命，未成年人是劳动力的后备力量，对女职工和未成年工实行与其身体健康、生理需要相适应的保护措施有利于提高人口的质量和劳动者的基本素质，而人口质量和劳动者基本素质的提高是提高劳动生产率的一个基本条件。37 【正确答案】 (1)我国劳动争议调解仲裁法第 2 条规定，劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职
25、、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。(2)根据我国 劳动争议调解仲裁法等的规定有权处理劳动争议的机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政主管部门。(3)我国劳动争议处理的原则主要为：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则。五、论述题38 【正确答案】 工伤保险具有以下特点：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。(2)工伤保险的责任具有赔偿性。(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论丁伤事故的责任归于用人单位还是职工
26、个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。(4)工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。(5)工伤保险待遇相对优厚标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)公司拒绝支付张某的休息日工资是正确的，拒绝支付张某的节假日工资是不正确的。因为劳动部关于贯彻执行若干问题的意见实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，按劳动法的规定支付职工的工资报酬。所以在该案中张某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资，但应支付在法定节假日
27、的加班工资。(2)公司对王某的工作时间安排不正确。王某每天工作 12 个小时，每天加班 4 小时，远远超过了法律上规定的延长劳动时间的限制，而且没有给王某休息日，也不符合规定。公司应该减少王某的工作时间，并按照规定向王某支付加班的劳动报酬。(3)公司对李某的工作时间安排也是不正确的。虽然李某的每周工作时间低于每周 40 小时的规定，但是依照我国法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息日，而公司却没给予李某安排休息日，所以公司应该调整李某的工作时间，给李某安排休息日。40 【正确答案】 (1)该争议的性质是劳动争议。嘘适用仲裁程序。(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通过申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。当事人对上述规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
