1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 5 及答案与解析一、单项选择题1 我国劳动合同法通过于 ( )（A）2006 年 5 月 29 日（B） 2006 年 6 月 29 日（C） 2007 年 5 月 29 日 （D）2007 年 6 月 29 日2 劳动合同法实施条例公布施行于 ( )（A）2008 年 9 月 18 日（B） 2008 年 9 月 17 日（C） 2007 年 9 月 18 日 （D）2007 年 9 月 17 日 3 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 ( )（A）14 周岁（B） 16 周岁（C） 18 周岁（D）20 周岁4 我国就业促进法中规定的统筹就业政
2、策不包括 ( )（A）中央和地方统筹的就业政策（B）城乡统筹的就业政策（C）区域统筹的就业政策（D）群体统筹的就业政策5 我国于 2007 年 6 月 29 日，第十届全国人大常委会第十八次会议通过了劳动合同法，该法自_起施行。 ( )（A）2007 年 7 月 1 日（B） 2007 年 12 月 31 日（C） 2008 年 6 月 29 日（D）2008 年 1 月 1 日6 劳动合同约定试用期的最长时间是 ( )（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）1 年7 劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位，使用人单位有足够时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的
3、时间是 ( )（A）10 天（B） 20 天（C） 30 天（D）608 根据我国集体合同规定规定，集体合同的期限为( )（A）13 年（B） 23 年（C） 35 年（D）14 年9 根据我国工会法的规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，_听取_的意见。 ( )（A）可以；同级工会（B）应当；上级工会（C）可以；上级工会（D）应当；同级工会10 根据我国有关规定，春节法定放假时间为 ( )（A）2 天（B） 3 天（C） 4 天（D）7 天11 最低工资的支付方式为 ( )（A）实物（B）货币（C）有价证券（D）以上均正确12 联邦国家安全委员会于
4、1927 年公布了 ( )（A）职业安全和卫生法（B） 联邦矿山安全与卫生法（C） 工人赔偿法（D）劳动安全卫生法13 对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在_日内依法作出处理决定。 ( )（A）7（B） 14（C） 15 （D）2114 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起_日内作出批复；特别重大事故，_日内作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不超过_日。 ( )（A）15、30、20（B） 20、15、30（C） 15、30、30 （D）1 5、45、3015 职员
5、(干部) 的一般退休年龄是 ( )（A）男年满 65 周岁，女年满 60 周岁（B）男年满 60 周岁，女年满 55 周岁（C）男年满 55 周岁，女年满 50 周岁（D）男年满 50 周岁，女年满 45 周岁16 聊)劳动保障监察机构一般设置在 ( )（A）各级民政部门（B）各级人民政府（C）各级劳动行政部门（D）各级人力资源部门17 脚)劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规或者规章的行为，应作出处理，如果发现违法案件不属于劳动保障监察范围的，应当_；涉嫌犯罪的，应当_。 ( )（A）不予处理；移送公安机关（B）不予处理；不予处理（C）及时移送有关部门处理；及时移送公安机关（D）及时移送有关
6、部门处理；及时移送司法机关18 捌)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额_以上_以下的罚款。 ( )（A）1 倍；3 倍（B） 2 倍；4 倍（C） 1 倍；4 倍（D）2 倍；5 倍19 脚)下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有 ( )（A）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制（B）劳动争议仲裁适当收费（C）关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决用人单位不得起诉（D）因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请20 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行
7、仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 ( )（A）劳动争议调解委员会强制执行（B）劳动争议仲裁委员会强制执行（C）人民法院强制执行（D）劳动行政部门强制执行二、多项选择题21 下列哪些法律法规规定了未成年人每天工作时间不得超过 10 小时? ( )（A）学徒健康与道德法（B） 十时间法（C） 工人赔偿法（D）普鲁士工厂矿山规则22 就业促进的义务主体包括 ( )（A）政府（B）用人单位（C）人力资源市场中介机构（D）职业教育和培训机构23 以下选项属于我国劳动合同法规定订立劳动合同应当遵循的原则的是 ( )（A）合法（B）公平（C）平等自愿（D）协商一致24 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同的试
8、用期限可能是 ( )（A）10 天（B） 20 天（C） 1 个半月（D）6 个月25 下列属于工作时间的有 ( )（A）出差时间（B）停工待料时间（C）女职工哺乳婴儿时间（D）职工培训时间26 目前我国最常见的工资构成单元包括 ( )（A）基本工资（B）奖金（C）津贴（D）补贴27 企业一方的工资集体协商代表由_担任。( )（A）法定代表人（B）董事长（C）监事（D）法定代表人指定的其他人员28 根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 ( )（A）失业保险金（B）领取失业保险金期间的医疗补助金（C）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金（D）领取失业保险金期间接受职
9、业培训的补贴29 下列属于违反我国工会法的行为的是 ( )（A）阻挠劳动者依法参加和组织工会（B）阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会（C）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复（D）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同30 下列属于劳动争议仲裁参加人的是 ( )（A）劳动者（B）用人单位（C）利害关系第三人（D）法定代理人三、名词解释31 劳动法中的劳动关系32 非全日制用工33 探亲假34 集体合同争议四、简答题35 简述劳动法的功能。36 简述集体合同的分类。37 用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务?五、论述题38 试述未成年工劳动过程中的保
10、护。六、案例分析题39 张某于 2004 年 4 月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为 5 年，工作岗位为车间技术员，月薪 600 元。2005 年 1 月张某在公司车间主任竞选中脱颖而出，担任车间主任，月薪为 800 元。2005 年 10 月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。张某此时正想离开公司。遂以此为由，称原鞋业股份公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除，生物股份公司须向张某给付补偿金。生物股份公司则坚持原签订的劳动合同应继续履行。2006 年 1 月生物股份公司则因严重违法被吊销营业执照。问题：(1)引起张某与鞋业股份公司之间产生劳动法律关系的法律事实是什么?(
11、2)张某担任车间主任时，他与鞋业股份公司之间的劳动法律关系是否发生了变更，为什么?(3)鞋业股份公司更名为生物股份公司张某与鞋业股份公司之间的劳动法律关系是否发生了变更或消灭，为什么?(4)公司被吊销营业执照，张某与公司之间的劳动法律关系是否消灭?40 某电器公司女职工姜某 2001 年 10 月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假 60 天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60 天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并称，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，未提供劳动，不发放工资或生育津贴。问：本案
12、中该电器公司存在哪些违反法律的地方?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 5 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动法实施以来，劳动法调整劳动关系的范围有扩大的趋势，尤其是 2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于2008 年 1 月 1 日起施行的劳动合同法，较大程度上肯定了这一趋势。2 【正确答案】 A【试题解析】 2008 年 9 月 18 日国务院公布施行了劳动合同法实施条例。3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力的条件之一就是达到法定年龄。我国劳动法将就业年龄规定为 16 周岁。4 【正确答案
13、】 A【试题解析】 我国就业促进法中规定的统筹就业政策包括“三个统筹”，即：城乡统筹的就业政策；区域统筹的就业政策；群体统筹的就业政策。A 不在“三个统筹”之内。5 【正确答案】 D【试题解析】 为了适应我国社会主义市场经济深入发展的要求，进一步规范劳动合同行为，2007 年 6 月 29 日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了劳动合同法，该法自 2008 年 1 月 1 日起施行。6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是试用期条款的相关规定。我国劳动合同法第 1 9条规定：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月，劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的，
14、试用期不得超过 2 个月，3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 年月。7 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法第 31 条的规定，劳动者可以解除劳动合同，但必须提前 30 日以书面形式通知用人单位。8 【正确答案】 A【试题解析】 在实践中，当以完成一定项目为期集体合同约定的工作(工程)未能在法定最长期限内完成时，一般将法定最长期限视为该集体合同的有效期限。我国集体合同规定规定，集体合同的期限为 13 年。9 【正确答案】 D【试题解析】 工会法第 33 条第 2 款规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会
15、的意见。10 【正确答案】 B【试题解析】 根据 1999 年修改颁布实行的全国年节及纪念日放假办法的相关规定：春节放假 3 天，即农历正月初一、初二、初三。11 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动合同法第 20 条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。12 【正确答案】 B【试题解析】 第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于 1 970 年公布了职业安全和卫生法、1927 年公布了联邦矿 Ij_J 安全与卫生法。在日本
16、，1947 年公布了工人赔偿法、1972 年颁布了劳动安全卫生法。13 【正确答案】 C【试题解析】 我国安全生产法规定对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在 15 日内依法作出处理决定。14 【正确答案】 C【试题解析】 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应 当自收到事故调查报告之日起 15 日内作出批复；特别重大事故，30 日 内作出批复，特殊情况下，批复时间可以适当延长，但延长的时间最长不 超过 30 日。15 【正确答案】 B【试题解析】 职员(干部)的一般退休年龄为男年满 60 周岁、女年满 55 周岁，而工
17、人的一般退休年龄为男年满 60 周岁，女年满 50 周岁。16 【正确答案】 C【试题解析】 劳动保障监察机构一般没置在各级劳动行政部门，在同级人力资源社会保障行政机构的领导下开展工作。在我国，根据劳动保障监察条例规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域的劳动保障监察工作。17 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是劳动保障监察管辖中移送管辖的具体情形，属于要求识记的内容。18 【正确答案】 D【试题解析】 根据社会保险法及相关法律规定。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会
18、保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。19 【正确答案】 B【试题解析】 下列劳动争议，除我国劳动争议调解仲裁法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日生效：(1)追索劳动报酬，工伤医疗费经济补偿或者赔偿偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局是对用人单位而言。用人单位不得起诉。20 【正确答案】 C【试题解析】 当事人对发生法律效力的调解书，裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当
19、依法执行。二、多项选择题21 【正确答案】 B,D【试题解析】 1847 年英国颁布的十时间法规定，13 岁至 18 岁的童工以及女工的日工作时间不得超过 10 小时。德国于 1839 年颁布了普鲁士工厂矿山规则，该法规定禁止未成年工从事每天 10 小时以上的劳动或者夜间劳动。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 在我国，促进就业的义务主体有政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体。23 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据我国劳动合同法第 3 条第 1 款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。24 【正确答案
20、】 A,B,C,D【试题解析】 我国劳动合同法第 19 条规定：“劳动合同期限 3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上 3 年以下的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。”如果劳动合同期限在 3 个月以下的，就不能再规定试用期，选项 A 正确。25 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。26 【正确答案】 A,B,C,
21、D【试题解析】 工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。目前，我国工资构成逐步改革为工资自决的范畴。最常见的工资构成单元包括：基本工资、奖金、津贴和补贴。但单位支付给劳动者的社会保险福利费用并不属于工资范围。27 【正确答案】 A,D【试题解析】 工资集体协商代表应依照法定程序产生。双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。职工一方由工会代表。未建立工会的企业由职工民主推举代表，并取得半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。28 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 我国失业保险基金主要的支出项目有：(1)失业保险金。(2)领取
22、失业保险金期间的医疗补助金。(3)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。(4)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。29 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 用人单位违反工会法，有下列行为之一的由劳动保障行政 部门责令改正：(1)阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；(2)无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；(3)劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；(4)工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。由此可知，所有选项均为
23、正确答案。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁参加人作出了规定：(1)当事人，包括发生劳动争议的劳动者和用人单位。(2)第三人，即与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人。(3)代理人，包括委托代理人、法定代理人和指定代理人。三、名词解释31 【正确答案】 劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。32 【正确答案】 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般甲均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。33 【正确答案】 探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的
24、居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。34 【正确答案】 集体合同争议是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争议。四、简答题35 【正确答案】 (1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障淬系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。36 【正确答案】 (1)根据集体合同所规定了内容，可分为综合性集体合同与专项集体合同。(2)根据集体合同的缔约主体的数量，可分为单一层次集体合同与多层次集体合同。(3)根据集体合同
25、的内容，可分为纲领性集体合同和具体性集体合同。(4)根据集体合同的管理体制，可分为单层管理的集体合同与多层管理的集体合同。(5)根据合同期限的不同，可分为定期的集体合同、不定期的集体合同及以完成一定项目为期集体合同。37 【正确答案】 (1)用人单位的义务。建立、健全各项劳动安全卫生制度。广泛开展劳动安全卫生教育。按规定提供劳动安全卫生设施和条件。对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。对劳动者进行安全技术培训。依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。(2)用人单位的权利。有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。有权对企业内部的劳动
26、安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。五、论述题38 【正确答案】 未成年工是指年满 16 周岁，未满 18 周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国未成年人保护法规定，任何组织和个人不得招用未满 16 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满 16 周岁未满 18 周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国劳动
27、法第 64 条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第 65 条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”1994 年 12 月 9 日劳动部发布，1995 年 1 月 1 日起施行的未成年工特殊保护规定中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：(1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。(2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范围。(3)规定了用人单位应对未成年工定期进行健康检查。(4)实行未成年工的使用和特殊保护登记制度。(5)未成年工上岗前用人单位应对其
28、进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)引起张某与鞋业股份公司之间产生劳动法律关系的法律事实是双方依法签订劳动合同。(2)张某担任车间主任时，他与鞋业股份公司之间的劳动法律关系发生了变更。因为张某的作岗位发生变化，双方的权利义务也发生了变化。(3)鞋业股份公司更名，张某与鞋业股份公司之间的劳动法律关系未发生变化。因为该劳动法律关系的三要素并未发生变化。(4)公司被吊销营业执照，张某与公司之间的劳动法律关系消灭。40 【正确答案】 (1)给予姜某 60 天产假违法。劳动法规定，女职工正常生育的，应享受不少于 90 天的产假。(2)难产未增加产假。 劳动法规定，女职工生育难产的，增加产假 15 天。(3)解除劳动合同的做法违法。因为，该电器公司给予姜某的产假短，不符合法律规定；而且劳动法禁止用人单位解除与哺乳期女职工的劳动合同。
