1、公务员工资、福利与保险同步练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 作为工资结构的主体，（ ）是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。（A）工龄工资（B）级别工资和奖金（C）职务工资和津贴（D）基本工资2 我国现行国家公务员工资制度的特点是（A）以级别工资为主，以岗位津贴为辅（B）以职务工资为主，以奖金津贴为辅（C）以职级工资为主，以奖金津贴为辅（D）以基础工资为主，以工龄工资为辅3 对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是（A）级别工资（B）补贴（C）奖金（D）津贴4 对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是（A）补贴（B）奖金（C）津贴（D）基本
2、工资5 下列实行“ 职能复合型分类等级工资制 ”的国家是（A）美国（B）英国（C）日本（D）德国6 美国一般行政人员工资标准分为（A）10 等（B） 15 等（C） 18 等（D）20 等7 国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定是（A）年休假（B）探亲假、产假（C）法定节假日（D）婚假、病假与事假8 我国的法定节假日共（ ）天。（A）15（B） 10（C） 13（D）209 下列选项中，不属于公务员保险项目内容的是（A）维护女公务员的合法权益，保护其健康，减少和解决女公务员在生活中因生理特点造成的特殊困难而给予的倾斜，如休产假（B）财政部门和审计部门负责医疗补助经费的财务和审计工作（C）
3、女性公务员产假为 90 天，其中产前体检 15 天，难产的增加产假 15 天（D）不得在女性公务员怀孕期间降低基本工资，予以辞退10 目前我国公务员年休假的时间一般最长不超过（A）15 天（B） 14 天（C） 10 天（D）7 天11 国家为保护公务员的身体健康，每年安排公务员集中一段时间进行轮休作出的规定是（A）非法定假日（B）年休假（C）探亲假（D）事假12 我国女性公务员产假为（A）15 天（B） 30 天（C） 60 天（D）90 天13 美国规定，公务员的医疗费用超过一定数量时，由（ ）支付。（A）保险金（B）政府（C）个人（D）慈善捐助二、多项选择题14 美国公务员的津贴包括（A
4、）地区津贴（B）技能津贴（C）特殊工作津贴（D）危险津贴（E）待命津贴15 公务员现行的休假有（A）法定节假日（B）年休假（C）产假（D）婚假（E）病假16 公务员享有探亲假待遇的条件有（A）工作满一年（B）与父母或配偶分居两地（C）不能在公休假日团聚（D）已完成工作任务（E）有特殊情况17 优抚制度主要包括（A）伤残抚恤标准（B）护理费标准（C）死亡一次性抚恤标准（D）丧葬费（E）遗属困难补助费标准18 国家公务员保险制度内容主要包括（A）基本医疗保险制度（B）生育保险制度（C）财产保险制度（D）养老保险制度（E）伤残保险制度19 新西兰公务员养老体系包括的制度有（A）养老金制度（B）补助金
5、制度（C）政府养老基金制度（D）救助计划（E）节俭计划20 公务员工资制度是指有关（ ）等的总称。（A）工资标准（B）工资和津贴（C）工资形式（D）工资支付原则（E）生活消费支出21 公务员工资制度的内容包括（A）工资形式（B）工资标准（C）工资支付原则（D）工资支付办法（E）福利待遇22 公务员工资福利保险的基本功能包括（A）保障（B）调节（C）控制（D）激励（E）吸纳三、简答题23 什么是公务员的工资制度、福利制度和保险制度?24 简述我国实行职级工资制的两个阶段。25 简述公务员福利的作用。26 简述公务员工时制度的含义与规定。27 公务员保险的作用有哪些?28 简述公务员生育保险制度的
6、主要内容。四、论述题29 试述我国建立公务员工资福利保险制度的意义。公务员工资、福利与保险同步练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【知识模块】 公务员工资、福利与保险2 【正确答案】 C【知识模块】 公务员工资、福利与保险3 【正确答案】 D【知识模块】 公务员工资、福利与保险4 【正确答案】 B【知识模块】 公务员工资、福利与保险5 【正确答案】 A【知识模块】 公务员工资、福利与保险6 【正确答案】 C【知识模块】 公务员工资、福利与保险7 【正确答案】 C【知识模块】 公务员工资、福利与保险8 【正确答案】 B【知识模块】 公务员工资、福利与保险9 【正确答案】 A
7、【知识模块】 公务员工资、福利与保险10 【正确答案】 B【知识模块】 公务员工资、福利与保险11 【正确答案】 B【知识模块】 公务员工资、福利与保险12 【正确答案】 D【知识模块】 公务员工资、福利与保险13 【正确答案】 A【知识模块】 公务员工资、福利与保险二、多项选择题14 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 美国公务员的津贴包括：(1)地区津贴；(2)特殊工作津贴；(3)其他津贴，如危险津贴、待命津贴等。【知识模块】 公务员工资、福利与保险15 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 我国公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假、事假等。【知识模块
8、】 公务员工资、福利与保险16 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 我国公务员法规定，公务员享有探亲假待遇的条件是：凡工作满一年的公务员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。【知识模块】 公务员工资、福利与保险17 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 优抚制度主要包括伤残抚恤标准、护理费标准以及死亡一次性抚恤金标准、丧葬费、遗属困难补助费的标准等。【知识模块】 公务员工资、福利与保险18 【正确答案】 A，B【试题解析】 国家公务员保险制度的项目有：(1)基本医疗保险制度；(2)生
9、育保险制度。【知识模块】 公务员工资、福利与保险19 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度：(1)养老金制度；(2)政府养老基金制度；(3)节俭计划。【知识模块】 公务员工资、福利与保险20 【正确答案】 A，C，D【知识模块】 公务员工资、福利与保险21 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 公务员工资、福利与保险22 【正确答案】 A，D，E【知识模块】 公务员工资、福利与保险三、简答题23 【正确答案】 公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度，是指有关工资形式、工资标准、工资支付原则、
10、工资支付办法等的总称。公务员的福利制度是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。公务员的保险制度，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。【知识模块】 公务员工资、福利与保险24 【正确答案】 (1)第一阶段：1993 年 1 月 1 日一 25 年 12 月 31 日。公务员实行的是职务级别工资制：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献确定工资标准的一种工资制度。这一时期，公务员工资按照不同职能划分为：职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。(2)第
11、二阶段：26 年 1 月 1 日后。我国开始实行公务员法，仍然实行职务和级别相结合的工资制度，是对 1993 年的职级工资制的改革和完善。其特点是增强级别工资的激励功能，从原来的 15 个级别增加到现在的 27 个级别。【知识模块】 公务员工资、福利与保险25 【正确答案】 (1)公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。(2)公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。(3)公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍，提高满意度，减少流失率。【知识模块】 公务员工资、福利与保险26 【正确答案】 所谓工时制度是国家为了合理安排公务员的工作和休息时间，
12、维护公务员的休息权利，调动公务员的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。要全面理解公务员工时制度，公务员工时制度的规定有以下几方面的含义：(1)工时制度明确规定，每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。(2)星期六和星期日是公务员休息的时间，一般情况下应该使公务员的休息权利得到保证。(3)出现下列情况时，不受工时制度限制：发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；为完成国家紧急任务的。【知识模块】 公务员工资、福利与保险27 【正确答案】 (1)公务员保险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障，在很大程度上解除公务员的后顾之忧，极大
13、地调动他们工作的积极性。(2)公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，使他们尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济发展，维护社会稳定，都具有重要作用。(3)公务员保险使公务员亲身感受到职业的优越性，工作的自豪感和荣誉感，对于保护公务员的切身利益，提高公务员的健康水平，稳定公务员队伍，调动公务员工作的积极性，都有着十分重要的作用。【知识模块】 公务员工资、福利与保险28 【正确答案】 (1)女性公务员产假为 90 天，其中产前休 15 天。难产的增加产假 15：乏。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就增加产假 15 天。(2)不得在女性公务员怀孕期、产期和哺乳
14、期降低基本工资或予以辞退；怀孕的女公务员，在工作时间内进行产前检查，应当算工作时间；女性公务员在哺乳期内，单位必须提供方便。(3)女公务员较多的单位必须建立女公务员卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，解决女公务员的困难。【知识模块】 公务员工资、福利与保险四、论述题29 【正确答案】 (1)有利于保障公务员的基本需求。公务员的工资福利保险制度首先具有保障职能。这种职能对公务员的作用表现为，保障公务员本人及赡养人口的基本生活需要。公务员在工作中消耗了一定的脑力和体力，为了再生产能满足工作需要的脑力和体力，就必须有相应的生活资料供其消费。同时，为了保障社会能源源不断地得到各种后备劳动
15、力，公务员还有责任抚养一定的家庭人口，为此也需要相应的生活资料。因此，只要公务员为国家为社会消耗了体力和脑力，提供了服务，他们就应当获得为满足个人及赡养一定家庭人口的基本生活需要的工资额。(2)有利于调动公务员的积极性。公务员的工资福利保险制度具有激励职能，即通过满足公务员的各种需要，以激发公务员的心理动机，使公务员产生一种内在的动力，从而产生符合组织所期望目标的行为。科学合理的工资福利保险制度，不但能够有效地调动公务员的积极性和创造性，而且使其具有责任感、荣誉感，更加全心全意地为人民服务，更加努力地去工作、去钻研业务，更加高效率地做好本职工作。(3)有利于吸纳高素质人才。公务员的工资福利保险制度也具有吸纳的职能，公务员的工资福利保险制度，不仅规定了公务员的经济权利，规定了正常的增资机制，而且还享有一定的福利保险待遇，不但解决了公务员的后顾之忧，还体现出个人价值。随着我国社会经济的不断发展，公务员工资福利保险待遇还会逐步提高，这对吸纳优秀人才进入公务员队伍，提高公务员素质，也会起到重大的推动作用。【知识模块】 公务员工资、福利与保险
