1、公务员录用同步练习试卷 4 及答案与解析一、单项选择题1 检验应试者处理实际公务的速度和质量的测试是（A）笔试（B）面试（C）实际操作（D）情景模拟2 （ ）通常以会议的方式，由应试者轮流担当会议主持人，就某个问题进行讨论或辩论，考官在场只做引导性发言，以测试应试者表达能力、组织协调能力、团体适应能力等。（A）个别面试（B）结构化面试（C）分组面试（D）集体酊试3 下列不属于公务员录用主管部门的是（A）国家人事部（B）某县县委组织部（C）某省人事厅（D）某市人事局4 公务员录用考试中情景模拟考察的是应试者的（A）反应能力（B）实际工作能力（C）观察能力（D）交际能力5 下列（ ）公务员主管部门
2、无权组织公务员录用与审批录用人员名单。（A）县级以下（B）市级以下（C）省级以下（D）省级6 我国公务员录用的主管机关是（A）中央国家机关公务员主管部门（B）录用单位的人事部门（C）省级公务员主管部门（D）A 和 C7 （ ）职能超出了公务员主管部门的职能范围。（A）组织公务员法律法规的实施工作（B）省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章（C）对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理（D）制定公务员管理法律8 报考公务员应当具备（ ）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。（A）所报考部门所属机关（B）省级（C）市级（D）中央公务员主管部门9 录用公务员的首要程
3、序是（A）审核编制限额（B）审核职位空缺情况（C）发布招考公告（D）进行资格审查10 公务员录用的最高管理机构是（A）国家人事部（B）全国人大（C）全国政协（D）各级党委会11 作为公务员录用最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理。（A）中组部和人事部（B）省委组织部和人事厅（C）中组部和人事厅（D）省委组织部和国家人事部12 广州海关拟招录 4 名公务员，对这次录用工作的组织部门是（A）广州市委组织部（B）广州市人事局（C）广东省人事厅（D）国家人事部二、多项选择题13 适用非公开竞争性考试办法的情况，大体有以下哪几种职位?（A）因职位特殊不宜公开招考的（B）中央一级公务员考试中的主任科员
4、以下职位（C）省一级公务员考试中的主任科员以下职位（D）因专业特殊，难以形成竞争的（E）录用主考机关规定的其他情况14 国家公务员录用的原则包括（A）公开（B）平等（C）竞争（D）择优（E）保密15 公务员录用的平等原则包括（A）公民有平等的权利参加公务员的录用考试（B）公民有平等的机会参加公务员的录用考试（C）在平等的条件下参加竞争（D）在平等的条件下被择优录用（E）任何公民不因家庭出身、个人成分、婚姻状况等原因或享有特权或受到歧视16 在我国公务员录用中，需要公开的事项包括（A）录用考试的政策、法规要公开（B）录用考试的基本信息要公开（C）录用考试的方法和程序要公开（D）录用考试的成绩要公
5、开（E）录用结果要公开三、简答题17 简述我国公务员考试内容中的知识测验。18 简述公务员考试中面试的特点。19 简述我国公务员录用的主管部门有哪些?四、论述题20 试述我国公务员的限制性资格条件。21 试述我国公务员考试录用的“德才兼备” 的标准是不是过时了 ?22 试述情景模拟与心理测试的特点。23 试述我国公务员考试的程序。五、案例分析题24 李明现年 28 岁，刚从大学毕业，在其求职期间，听说北京市在招录公务员，正在报名当中。其十分高兴，并于当晚请老乡贺某、刘某一块去饭馆吃饭。用餐期间，当贺某和刘某两人得知这一消息后也兴奋异常，认为这是一次十分好的就业机会，欲同李明一同报名。交谈中，李
6、明得知贺某在大学读研时，曾因琐事而把同宿舍一男生打成重伤，由此被开除学籍，并以故意伤害罪获刑一年零八个月。但此事已隔三年之久了，并且贺某现早已改过自新，改掉了以前的莽撞脾气。请问：(1)如李明想了解有关公务员录用考试内容及录用程序方面的问题而向你咨询，你应如何作答?(2)李明的老乡贺某是否可以报考?25 某行政机关拟招考两名公务员，没想到考试者众多，最后有四名考生成绩优异，脱颖而出，于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用四名考生。你认为这四名考生是否可以全部一起录用?为什么?26 某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省人
7、事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊，通过制造“假学历” 将这名不具备资格条件的人员录用。请问，这名工作人员违反了公务员法哪条规定，他应承担的法律责任是什么?谁有权力作出对这名公务员进行处理的决定?公务员录用同步练习试卷 4 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【知识模块】 公务员录用2 【正确答案】 C【知识模块】 公务员录用3 【正确答案】 B【知识模块】 公务员录用4 【正确答案】 B【知识模块】 公务员录用5 【正确答案】 A【知识模块】 公务员录用6 【正确答案】 D【知识模块】 公务员录用7 【正确答案】 D【知识模块】 公务员录用8 【正确答案】 B【知识模块】
8、公务员录用9 【正确答案】 C【知识模块】 公务员录用10 【正确答案】 A【知识模块】 公务员录用11 【正确答案】 A【知识模块】 公务员录用12 【正确答案】 D【知识模块】 公务员录用二、多项选择题13 【正确答案】 A，D，E【知识模块】 公务员录用14 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 公务员录用15 【正确答案】 A，B，C，D，E【知识模块】 公务员录用16 【正确答案】 A，B，C，D，E【知识模块】 公务员录用三、简答题17 【正确答案】 主要包括基础知识和专业知识两个部分。基础知识主要是指担任公务员必备的基本知识，如政治理论方面的哲学、邓小平理论与“三个代表” 重
9、要思想以及科学发展观等理论，法律，行政管理，公文写作，科技，申论与行政职业能力测验等；专业知识主要是指从事某一专业或职位所必备的业务知识。【知识模块】 公务员录用18 【正确答案】 面试的优点有：可以弥补笔试内容的不足，易于观察应试者的口头表达能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、应变能力、举止、仪表、气质等。面试的缺点主要有：评分时易受主考人员主观印象的影响。当然，这种缺点可以通过一定的规范，使其降低到最低的程度。【知识模块】 公务员录用19 【正确答案】 (1)中央国家机关公务员录用主管部门。中共中央组织部与国务院人事部门即国家人事部是公务员录用的最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理。(
10、2)省级公务员录用主管部门。省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省级政府人事部门，即人事厅、局。(3)设区的市级公务员录用主管部门。公务员法规定，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖区内公务员录用工作。这里“设区的市级” 是指地级市，与其规格相当的州、盟、行署等。【知识模块】 公务员录用四、论述题20 【正确答案】 在我国公务员录用的实际工作中，还需掌握一些限制或者否定性的资格条件。凡具有这些否定性资格条件所列情况之一者，即被认为不能报考公务员。它们是：(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。犯罪是一种严重的违法行为，因此而受过刑事处罚的人，说明其曾因违犯法律，实施过严重危
11、害社会的行为，品行上有过不良记录，这和公务员的身份不相符合，故不能录用。(2)曾被开除公职的。开除公职是一种最严厉的行政制裁性处分，表明此人以前曾是公职人员，但已被除名，品行表现上有过不良记录，不能录用为公务员。(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。这类规定的情形较多，都是为了保证公务员队伍素质，严把“进口关”而提出的，在录用公务员时也应执行。如患有各种恶性肿瘤和肝硬化者不得录用为公务员。法官法、检察官法、人民警察法分别对不得担任法官、检察官、警察的情形也作出了规定。【知识模块】 公务员录用21 【正确答案】 我国录取公务员的必须：遵循公开考试、平等竞争、严格考察、择优录用这四个原则。
12、其中我国在择优录用公务员时坚持的标准是“德才兼备” 。“德才兼备”没有过时，而是有着重要的现实意义。(1)德才兼备是指干部德、才两个方面，缺一不可。在一个优秀的干部身上，德与才应当是统一的，相辅相成的。(2)有德无才，政治上固然可靠，但难当大任；无德有才，才助其奸，重用了这种人会对社会造成很大危害。(3)我国多年的用人实践证明，只有坚持德才兼备，而且强调德的统帅地位，才能真正把全心全意为人民服务的好干部选拔上来，才能为人民掌好权、用好权。为了保证我国始终沿着党的基本路线所确立的方向前进，就必须始终坚持德才兼备的用人标准。【知识模块】 公务员录用22 【正确答案】 情景模拟可与面试同时进行，即将
13、应试者置于一个模拟真实工作情景的环境中，通过为其所创造的逼真工作环境，在模拟工作中让应试者置身其间，处理和协调有关事务，以考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力，从而获得应试者实际工作能力的直观印象。这种方法的优点是能考察应试者的真实能力，但缺点是设计比较复杂，又难以在大批应试者中同时进行。心理测试，是主考官采用试卷、对话、随机抽样、追踪观察、制造特定环境等方法了解面试合格应试者的性格、气质、情感、仪表和反应，以评定应试者的心理素质。其优点是便于了解应试者的性格、气质、能力倾向等。但是对主考官要求较严，如果是五人的主考小组，其中至少要有一名心理学家。从我国的实际情况来看，心理测试法的推
14、广，还有待于心理学的普及。同时，心理测试也有待于进一步完善，只有科学、合理地将其应用于我国人才选拔考试中，才能发挥其应有的作用。【知识模块】 公务员录用23 【正确答案】 根据公务员法规定，录用公务员的程序可分为以下六个步骤：(1)发布招考公告：招考公告的内容应包括：招录的职位、名额，报考的资格条件，报名的方式、时限，考试的内容、科目、时间、地点和区域分布，报考需提交的申请材料以及其他注意事项等。此外，招考公告一般应在法定地区范围内公布。(2)资格审查：招录机关对应试者进行资格审查，检查并鉴别各种资格证明材料的可靠程度，看其是否具备条件和所报职位需要的专业条件。经审查，符合报考资格的，正式批准
15、其参加考试；不符合报考条件的，不得参加考试。(3)对审查合格者进行公开考试：采用公开的方式进行，基本的方式是笔试、面试和实际操作等。(4)对考试合格者进行考察：一般应以招录机关的人事部门为主，组成考察小组。考察的目的是了解被考察者的政治素质和对拟任职位的适应能力。(5)体检：在考试与考察的基础上进行的，是对应试者适应职位要求的身体条件的检查。(6)录用(新录用公务员公示并有试用期)：包括有两个环节，即提出拟录用人员名单，予以公示；审批、备案。【知识模块】 公务员录用五、案例分析题24 【正确答案】 (1)公务员录用考试的内容： 知识测验； 智力测验( 能力测验)；技能测验。公务员录用的程序：
16、发布招考公告； 资格审查；对审查合格者进行公开考试；对考试合格者进行考察； 体检；录用。(2)不可以。原因：我国公务员法规定，凡具有这些否定性资格条件所列情况之一者，即被认为不能报考公务员，它们是：曾因犯罪受过刑事处罚的； 曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。【知识模块】 公务员录用25 【正确答案】 在录用公务员过程中存在四种违纪责任条件，包括：不按编制限额进行录用，不按所需职位要求进行录用，不按规定的资格条件进行录用，不按规定的程序进行录用。在录用时不按编制限额录用包括“在满编或超编状况下录用公务员，或虽有空编但所录用人数超出了空编数额的”。国家行政机关都有法定的编制和
17、职位限额，录用国家公务员必须有职位空缺，因此不能全部录用这四名考生，只能优中取优，录用两名。【知识模块】 公务员录用26 【正确答案】 承担违纪责任的四类条件，即分别是不按编制限额进行录用的、不按所需职位要求进行录用的、不按规定的资格条件进行录用的、不按规定的程序进行录用的。本案例这名公务员主要违反了不按规定的资格、不按规定的程序这两项规定录用，所以案例中的这名工作人员的行为属于公务员主管部门工作人员的违法行为。公务员法专门规定了对公务员主管部门工作人员违法行为的法律责任：滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。在本案中，根据情节的严重可以对该公务员给予行政处分或者调离考录工作岗位。作出处理决定的主体：有权做出决定的是中央和省级公务员主管部门，中央和省级公务员主管部门也可委托下一级公务员主管部门作出处理决定。【知识模块】 公务员录用
