1、公务员考核同步练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 我国对非领导成员公务员采取的考核方式是（A）季度考核（B）年度考核（C）届中考核（D）成届末考核2 公务员考核制度的主要形式是（A）平时考核（B）定期考核（C）录用考察（D）晋升考察3 公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行（A）考察（B）考核（C）调查（D）审查4 对公务员的全年表现进行评价的考核方式是（A）平时考核（B）录用考核（C）晋升考察（D）年度考核5 公务员年度考核的实施机构是（A）人大常务委员会（B）用人部门组织（C）任免机关（D）考核委员会或行政首长6 下列关于公务员年度考核与考察说法错误的是（A）年度考核与平时
2、考核的范围是全员性的（B）考察的范围是全员性的（C）年度考核按年度集中进行（D）考察按需要进行7 与年度考核和平时考核相比，公务员录用考察和晋升考察的范围是（A）全体公务员（B）被录用人员（C）被晋升公务员（D）部分特定公务员8 由任免机关进行考核的公务员考核方式是（A）平时考核（B）年度考核（C）晋升考察（D）录用考核9 下列情况不属于录用或晋升考察范围的是（A）公务员的职业性向（B）公务员的以往工作表现（C）公务员的个性特征（D）公务员一年的工作情况10 确保考核客观公正的重要手段是（A）划分考核等次（B）分类考核原则（C）定性与定量相结合（D）民主公开原则11 衡量公务员对社会贡献大小的
3、尺度，可以作为确定考核结果的主要依据是（A）工作实绩（B）思想政治素质（C）定量考核（D）廉洁自律12 下列有关工作实绩的说法，不正确的是（A）工作实绩是公务员实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果（B）重点考核工作实绩容易在国家机关中造成说大话、空话，不干实事的不良风气（C）工作实绩是衡量公务员对社会贡献大小的尺度（D）工作实绩在一定程度上是德、能、勤、廉四个方面的综合反映13 根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员，这是公务员考核原则中的（A）考用结合原则（B）客观公正原则（C）分类考核原则（D）全面考核原则14 公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力是
4、指（A）德（B）能（C）勤（D）绩15 公务员考核中，“ 社会公德 ”一般属于下列哪一方面考核内容的指标 ?（A）德（B）能（C）勤（D）绩16 公务员考核中，“ 职业道德和个人品德 ”一般属于下列哪一方面考核内容的指标 ?（A）德（B）能（C）勤（D）绩17 对公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤恳，尽职尽责，甘于奉献的责任的考察，属于下列哪一方面考核内容的指标?（A）德（B）能（C）勤（D）绩18 对公务员的考核要着重考核（A）工作实绩（B）思想政治素质（C）业务素质（D）廉洁自律19 评价公务员的主要依据是公务员的（A）政治觉悟（B）思想道德（C）工作实绩（D）生活作风20 无故不参加考
5、核的国家公务员，经教育仍拒绝参加的，考核结果可直接定为（A）称职（B）不称职（C）基本称职（D）基本不称职21 因病假、事假累计超过（ ）的公务员，不进行考核。（A）半年（B）十个月（C）三个月（D）一个月22 公务员考核的范围原则上包括（A）依法履行公职的工作人员（B）纳入国家行政编制的工作人员（C）由国家财政负担工资福利的工作人员（D）以上三项列举的所有的工作人员23 公务员在挂职锻炼期间的考核（A）由挂职单位考核并确定等次（B）由原单位考核并确定等次（C）由挂职单位考核，原单位确定等次（D）由原单位考核，挂职单位确定等次24 下列哪个国家公务员考核实行的不是五等次?（A）英国（B）法国（
6、C）日本（D）美国25 对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是（A）考核等次（B）主观考核（C）客观考核（D）定期考核公务员考核同步练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，对非领导成员公务员一般采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。【知识模块】 公务员考核2 【正确答案】 B【试题解析】 公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型，其中定期考核是考核制度的主要形式。【知识模块】 公务员考核3 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，公务员在录用、晋升和调入之前，也需要对人选进行考察。【知识模块】 公务员考核4 【正确答案】 D【试题解析】
7、 年度考核是指有关机关行政领导人员以及专门的考核机构对所属公务员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。【知识模块】 公务员考核5 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，公务员年度考核的实施机构是考核委员会或者行政首长。【知识模块】 公务员考核6 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，公务员年度考核与平时考核的范围是全员性的，而考察的范围则是一部分特定对象。【知识模块】 公务员考核7 【正确答案】 D【试题解析】 在我国，公务员录用考察和晋升考察的范围是部分特定的公务员。【知识模块】 公务员考核8 【正确答案】 C【试题解析】 根据公务员年度考核与录用考察晋升考察对照表，晋升考察是
8、由任免机关进行考核的公务员考核方式。【知识模块】 公务员考核9 【正确答案】 D【试题解析】 公务员录用或晋升考察则需要对公务员的职业性向、以往工作表现、个性特征等全面情况加以考察。【知识模块】 公务员考核10 【正确答案】 D【试题解析】 公务员考核的民主公开原则是确保考核客观公正的重要争段。【知识模块】 公务员考核11 【正确答案】 A【试题解析】 工作实绩是公务员实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果，是衡量公务员对社会贡献大小的尺度，也是确定考核结果的主要依据。【知识模块】 公务员考核12 【正确答案】 B【试题解析】 考核工作实绩有助于克服国家机关中存在的说大话、空话，不干实事的不良
9、风气，有利于培养公务员脚踏实地的工作作风。【知识模块】 公务员考核13 【正确答案】 C【试题解析】 公务员考核的分类考核的原则要求要根据产生、任免方式及管理主体的不同将公务员分为领导成员和非领导成员。【知识模块】 公务员考核14 【正确答案】 B【试题解析】 “能”是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。【知识模块】 公务员考核15 【正确答案】 A【试题解析】 德 是指公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德。【知识模块】 公务员考核16 【正确答案】 A【试题解析】 公务员的思想政治素质、职业道德、社会公德和个人品德都是公务员“德”的考核内容。【知识模块】 公务员考
10、核17 【正确答案】 C【试题解析】 勤 是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓责任心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。【知识模块】 公务员考核18 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查公务员考核内容。公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。【知识模块】 公务员考核19 【正确答案】 C【试题解析】 我国公务员法规定，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为评价公务员的主要依据。【知识模块】 公务员考核20 【正确答案】 B【试题解析】 公务员法规定，参加
11、考核既是公务员的权利也是公务员的义务，公务员不得无故不参加考核。如果公务员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。【知识模块】 公务员考核21 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。【知识模块】 公务员考核22 【正确答案】 D【试题解析】 公务员的考核范围原则上应当包括依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。【知识模块】 公务员考核23 【正确答案】 A【试题解析】 中组部、人事部 26 年颁布了公务员考核规定(试行)，对考核范围作了九个方面的补充规定。其中挂职锻炼的公务员考核是指挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位考核。【知识模块】 公务员考核24 【正确答案】 D【试题解析】 美国、埃及等国将考核等次分为三等。【知识模块】 公务员考核25 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。【知识模块】 公务员考核
