1、公务员考核同步练习试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则（A）不可以参加当年的年度考核（B）可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次（C）可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次（D）可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次2 与国家公务员暂行条例相比，现行公务员法在公务员考核等次划分上的科学性体现的是增加了（A）优异等次（B）满意等次（C）基本称职等次（D）基本不称职等次3 依照国家公务员暂行条例不属于公务员考核等次的是（A）优秀（B）称职（C）基本称职（D）不称职4 国家公务员的考核结果分为（A）称职、不称职两个等次（B）优
2、秀、称职、不称职三个等次（C）优秀、称职、基本称职、不称职四个等次（D）优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次5 我国公务员考核的等次分为（A）3 等（B） 4 等（C） 5 等（D）6 等6 下列属于公务员考核的客观评价法的是（A）关键事件法（B）交错排序法（C）配对比较法（D）强制分布法7 下列不属于公务员考核的主观评价法的是（A）简单排序法（B）交错排序法（C）配对比较法（D）目标管理法8 公务员年度考核优秀等次人员，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（ ）以内。（A）16（B） 18（C） 15（D）209 （ ）是根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的
3、评价结果。（A）行为对照表法（B）等级鉴定法（C）行为锚定法（D）主观评价法10 公务员思想素质一般，或履行职责的工作能力较弱，在其考核时可被确定为哪个等次?（A）称职（B）不称职（C）优秀（D）基本称职11 公务员年度考核被确认为优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的 15以内，最多不超过（A）15（B） 20（C） 25（D）3012 以下不属于公务员考核方法中客观评价法的是（A）关键事件法（B）目标管理法（C）强制分布法（D）行为对照表法13 行政首长负责制原则的具体体现是（A）平时考核（B）定期考核（C）领导考核（D）定性考核14 下列关于公务员平时考核与定期考核
4、的关系，说法不正确的是（A）平时考核为定期考核提供充分可靠的根据（B）平时考核是定期考核的基础（C）定期考核是对平时考核的一种阶段性概括和总结（D）与定期考核相比较，平时考核产生具体而有效力的考核结果15 考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，因知觉局限性而出现误差，这属于（A）从众心理（B）趋中误差（C）近因效应（D）晕轮效应16 将定性考核与定量考核两种公务员考核方法相结合，就是定性考核必须以定量考核为（ ），定量考核要以定性考核为（ ）。（A）客观基础，基本目的（B）基本目的，客观基础（C）基本保障，客观结果（D）客观结果，基本保障17 公务员年度考核的第一项程序是（A）领
5、导评价（B）群众评价（C）个人总结（D）本机关负责人评价18 在公务员考核过程中，由于考核者特别看重某人的某项特性，而影响对其他方面作出客观的评定，这种心理因素被称作（A）从众心理（B）趋中误差（C）晕轮效应（D）近因效应19 在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（A）指导公务员写个人总结（B）提出公务员的考核等次（C）审核主管领导提出的考核等次意见（D）决定公务员的考核等次20 下列不属于定期考核程序中考核准备的内容的是（A）拟定考核方案（B）组建考核组（C）民意测验（D）组织考核人员培训21 考核工作的归宿和落脚点是（A）考核结果的反馈（B）考核的方法（C）考核的内容（D）
6、考核结果的使用22 根据我国现行公务员法，是对公务员进行奖惩、培训、调整职务等相关管理的直接或间接依据。（A）公务员重点考核结果（B）公务员定期考核结果（C）公务员录用考察结果（D）群众定量考核意见23 公务员在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次的条件是（A）累计两年被确定为基本称职以上等次的（B）累计两年被确定为称职以上等次的（C）累计五年被确定为基本称职以上等次的（D）累计五年被确定为称职以上等次的24 公务员连续（ ）以上被确定为优秀等次的可以在晋升职务时优先考虑。（A）2 年（B） 3 年（C） 5 年（D）4 年25 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（A）辞
7、退（B）降职（C）降级（D）开除公务员考核同步练习试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】 关于受处分的公务员的考核，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语不定等次。【知识模块】 公务员考核2 【正确答案】 C【试题解析】 新颁布的公务员法吸收了各地、各部门的意见，将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，与国家公务员暂行条例相比增加了基本称职等次。【知识模块】 公务员考核3 【正确答案】 C【试题解析】 我国国家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。【
8、知识模块】 公务员考核4 【正确答案】 C【试题解析】 国家公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。【知识模块】 公务员考核5 【正确答案】 B【试题解析】 我国新颁布的公务员法吸收了各地、各部门的意见，将公务员的考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。【知识模块】 公务员考核6 【正确答案】 A【试题解析】 客观评价法常见的具体方法有关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。【知识模块】 公务员考核7 【正确答案】 D【试题解析】 主观评价法常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。【知识模块】 公务员考核8 【正确答案
9、】 C【试题解析】 在我国，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的 15以内，最多不超过 2。【知识模块】 公务员考核9 【正确答案】 D【试题解析】 主观评价法是指根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果。【知识模块】 公务员考核10 【正确答案】 D【试题解析】 我国公务员法规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般；(2) 履行职责的工作能力较弱；(3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；(5)能基本
10、做到廉洁自律，但某些方面存在不足。【知识模块】 公务员考核11 【正确答案】 B【试题解析】 在我国，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的 15%以内，最多不超过 2。【知识模块】 公务员考核12 【正确答案】 C【试题解析】 客观评价法常见的具体方法主要有：关键事件法、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。【知识模块】 公务员考核13 【正确答案】 C【试题解析】 领导考核工作是行政首长负责制原则的具体体现，是最基本、最主要的考核形式。【知识模块】 公务员考核14 【正确答案】 D【试题解析】 平时考核是定期考核的基础，但平时考核并不产生具体
11、而有效力的考核结果。【知识模块】 公务员考核15 【正确答案】 C【知识模块】 公务员考核16 【正确答案】 A【试题解析】 将定性考核与定量考核相结合就是定性考核必须以定量考核为客观基础，定量考核要以定性考核为基本目的。【知识模块】 公务员考核17 【正确答案】 C【试题解析】 在我国，个人总结是年度考核的第一项程序。【知识模块】 公务员考核18 【正确答案】 C【试题解析】 考核者由于特别看重某人的某项特性，而影响对他其他方面作出客观的评定称为晕轮效应。【知识模块】 公务员考核19 【正确答案】 C【试题解析】 考核委员会的主要职责内容主要有：(1)根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际
12、情况，制定考核工作计划；(2)拟定考核的具体方法和标准；(3)向本部门公务员公布考核计划，组织必要的学习，使每个公务员都明确考核的目的和各项要求，自觉参与并积极配合考核工作；(4)审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定；(5)组织、指导、协调本部门各单位的考核工作；(6)监督考核程序，对不按程序进行考核的，责令纠正；(7)受理公务员不服考核结果所提出的复核申请等等。【知识模块】 公务员考核20 【正确答案】 C【试题解析】 考核程序中的考核准备包括拟定考核方案，组建考核组，组织考核人员进行学习或培训，与被考核单位商定考核工作实施计划等。【知识模
13、块】 公务员考核21 【正确答案】 D【试题解析】 考核结果能否被合理使用，关系到考核本身的意义和价值，如果考核结果不能切实成为其他相关人事管理活动的依据，那么，考核的激励，竞争和行为引导作用就会变得徒有其名，公务员也会失去对它的信赖。所以说，考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。【知识模块】 公务员考核22 【正确答案】 B【试题解析】 我国公务员法规定，公务员定期考核结果是对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的直接或间接的依据。【知识模块】 公务员考核23 【正确答案】 B【试题解析】 公务员累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。【知识模块】 公务员考核24 【正确答案】 B【试题解析】 公务员连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。【知识模块】 公务员考核25 【正确答案】 A【试题解析】 公务员连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。【知识模块】 公务员考核
