1、公务员考核同步练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，可以（A）降低一个职务层次任职（B）晋升一个工资档次（C）不享受年度考核奖金（D）享受年度考核奖金2 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（A）辞退（B）开除（C）免职（D）降职二、多项选择题3 公务员平时考核的特点有（A）没有严格的时间界限（B）考核周期规定为一年（C）方法程序上没有严格的规定（D）考核方法和程序固定（E）重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况4 公务员考核分为（A）定期考核（B）平时考核（C）年终考核（D）录用考察（E）晋升考察5 公务员年度考核
2、与录用考察、晋升（A）目的不同（B）法律依据不同（C）考核组织不同（D）考核方法不同（E）考核程序不同6 公务员年度考核的特点有（A）范围广泛（B）定期进行（C）目的单一（D）只考核特定对象（E）参加考核的人员仅限于国家干部7 关于公务员考核的意义，下列说法正确的是（A）有利于对公务员的严格管理和严格监督（B）有力促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成（C）有利于客观公正地评价公务员（D）有利于激励公务员不断提高自己的政治、业务素质（E）为公务员管理的其他环节提供了依据8 公务员考核的公开原则在一定范围内公布的考核事项有（A）考核对象（B）考核时间（C）考核内容（D）考核标准（E）考核程序9
3、公务员考核中的“ 勤” 重点考察公务员（A）是否敬重和热爱本职工作（B）能否严格遵守劳动纪律（C）是否具备与所从事工作相适应的工作能力（D）是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神（E）是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务10 公务员的思想政治素质主要指公务员的政治思想表现，包括（A）理想信念（B）政治方向（C）政治立场（D）政治敏感性（E）政治鉴别力11 对于领导成员公务员考核原则是（A）统筹规划（B）互为补充（C）突出重点（D）上下结合（E）稳步推进12 英国公务员考核的等次分为（A）优异（B）满意（C）良好（D）尚可（E）不良13 美国公务员的考核等次分为（A）不满意（B）尚可（C）满意（D
4、）称职（E）特别优异14 考核等次的划分大致分为（A）二等分（B）三等分（C）四等分（D）五等分（E）六等分15 我国公务员的考核的等次分为（A）优秀（B）称职（C）基本称职（D）不称职（E）良好16 1993 年颁布的国家公务员暂行条例将公务员考核等次分为（A）非常优秀（B）优秀（C）称职（D）基本称职（E）不称职17 公务员被确定为不称职等次的情形有（A）思想政治素质一般（B）业务素质和工作能力不能适应工作要求（C）工作责任心或工作作风差（D）能基本完成本职工作（E）存在不廉洁问题，且情形较为严重18 下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是（A）关键事件法（B）交错排序法（C）目标管理法
5、（D）强制分布法（E）行为锚定法19 下列属于公务员考核的主观评价法的是（A）简单排序法（B）强制分布法（C）配对比较法（D）交错排序法（E）行为对照表法20 下列属于公务员考核的客观评价法的是（A）关键事件法（B）行为对照表法（C）配对比较法（D）目标管理法（E）等级鉴定法21 公务员考核中将领导考核与群众考核相结合，这种考核方法要求（A）领导人员考核与群众参与考核相结合（B）在有关行政领导人员主持下进行（C）群众对考核结果拥有最后决定权（D）领导人员对考核结果拥有最后决定权（E）走群众路线，听取群众的意见和要求22 从考核主体角度看，影响考核结果的心理因素主要包括（A）从众心理（B）趋中误
6、差（C）蝴蝶效应（D）近因效应（E）晕轮效应23 负责本机关公务员年度考核工作的考核委员会的组成人员包括（A）本机关的全体公务员（B）本机关领导成员（C）公务员管理及其他有关部门人员（D）上级机关领导成员（E）公务员代表24 公务员考核委员会的主要职责包括（A）制定考核工作计划（B）拟定考核的具体方法和标准（C）向本部门公务员公布考核计划（D）组织、协调本部门各单位的考核工作（E）监督考核程序25 对领导成员公务员进行定期考核的程序主要有（A）述职（B）民主测评（C）撰写考核材料（D）考核委员会确定考核等次（E）反馈公务员考核同步练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题
7、解析】 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：(1)对其诫勉谈话，限期改进；(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；(3)一年内不得晋升职务；(4)不享受年度考核奖金。【知识模块】 公务员考核2 【正确答案】 D【试题解析】 我国公务员法规定，公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以降职。【知识模块】 公务员考核二、多项选择题3 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 在我国，公务员平时考核一般没有严格的时间界限，方法程序上也没有严格的规定，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。【知识模块】 公务
8、员考核4 【正确答案】 A，B【试题解析】 在我国，公务员考核分为平时考核和定期考核两种类型。【知识模块】 公务员考核5 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 在我国，公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别具体体现在：(1)目的；(2)法律依据；(3)考核组织；(4)考核方法； (5)考核程序。【知识模块】 公务员考核6 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 公务员年度考核具有以下三个特点：(1)范围广泛；(2)定期进行；(3)目的单一。【知识模块】 公务员考核7 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 公务员考核具有十分重要的意义：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员
9、提高自身素质，改进工作绩效；(2)有利于对公务员的严格管理和严格监督；(3)为公务员管理的其他环节提供了依据。【知识模块】 公务员考核8 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 公务员考核的公开原则要求将考核对象、时间、内容、标准、程序等事项在一定范围内公布于众，以便有关人员了解、参与和监督。【知识模块】 公务员考核9 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 勤 重点考察的是公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度重点考察公务员工作中是否积极主动，认真负责，能否严格遵守劳动纪律，是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神，是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，
10、精益求精，不断开创工作新局面。【知识模块】 公务员考核10 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 公务员的思想政治素质主要指政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。【知识模块】 公务员考核11 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 统筹规划、突出重点、上下结合、稳步推进是领导成员公务员考核要遵守的原则。【知识模块】 公务员考核12 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 英国公务员考核分为五等：优异(A)、良好(B)、满意(C) 、尚可(D)和不良(E) 。【知识模块】 公务员考核13 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 美国公务
11、员的考核分为三等：不满意、满意和特别优异。【知识模块】 公务员考核14 【正确答案】 B，D【试题解析】 从世界范围来看，考核等次的划分大致可分为两类：(1)将考核等次分为五等；(2)将考核等次分为三等。【知识模块】 公务员考核15 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 我国公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。【知识模块】 公务员考核16 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 我国 1993 年颁布的国家公务员暂行条例将公务员的考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。【知识模块】 公务员考核17 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 公务员被确定为不称职等次的情形
12、有：(11)思想政治素质较差；(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求；(3)工作责任心或工作作风差；(4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；(5)存在不廉洁问题，且睛形较为严重。【知识模块】 公务员考核18 【正确答案】 B，D【试题解析】 常见主观评价法有：简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等。【知识模块】 公务员考核19 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等是常见主观评价法。【知识模块】 公务员考核20 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 常见客观评价法的具体方法有关键事件法、
13、行为对照表法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。【知识模块】 公务员考核21 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 这种考核方法要求将领导人员考核与群众参与考核结合起来，公务员考核要在有关行政领导人员主持下进行，他们对考核结果拥有最后决定权，其次，公务员考核还必须走群众路线，让群众参与考核，听取群众的意见和要求。【知识模块】 公务员考核22 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 影响考核结果的心理因素主要有：(1)从众心理；(2)趋中误差；(3)近因效应；(4)晕轮效应。【知识模块】 公务员考核23 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 负责年度考核的考核委员会由本机关领导成员、
14、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成，是非常设性机构，它一般在年度考核工作开始前成立，随工作的结束而解散。【知识模块】 公务员考核24 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 考核委员会的主要职责的主要内容有：(1)根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考核工作计划；(2)拟定考核的具体方法和标准；(3)向本部门公务员公布考核计划，组织必要的学习，使每个公务员都明确考核的目的和各项要求，自觉参与并积极配合考核工作；(4)审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定；(5)组织、指导、协调本部门各单位的考核工作；(6)监督考核程序，对不按程序进行考核的，责令纠正；(7)受理公务员不服考核结果所提出的复核申请等等。【知识模块】 公务员考核25 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 领导成员公务员的定期考核程序有：(1)考核准备；(2)述职；(3)民主测评；(4)个别谈话； (5)调查核实；(6)撰写考核材料；(7) 综合分析，评定考核结果；(8)反馈。【知识模块】 公务员考核
