1、综合练习试卷 20 及答案与解析一、单项选择题1 ( )是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。（A）劳动法（B）商业保险法（C）社会保险法（D）地方性社会保险法2 社会保险区别于商业保险或其他社会保障形式的重要特征是( )。（A）社会保险是一种自愿性质的保险（B）社会保险是一种强制性的保险（C）社会保险是一项综合性的保险（D）社会保险是一种物质帮助制度3 社会保险是( ), 用于保障劳动者丧失劳动能力或丧失劳动机会时基本生活需求的一种物质帮助制度。（A）用人单位通过提取一定比例的福利基金形成的专门资金（B）用人单位与劳动者协商后,共同缴纳形成的专门资金（C）国家通
2、过立法强制征集专门资金（D）劳动者在自愿的基础上缴纳形成的专门资金4 社会保险经办机构与( )之间的关系是社会保险中最为普通和经常的关系。（A）管理机关与管理相对人（B）用人单位和劳动者（C）监督机构与管理机构（D）经办机构和管理机构5 社会保险费的收缴、基金的管理、待遇的发放以及退休、失业人员的服务管理等方面的工作都是由( ) 来承担。（A）社会保险监督机构（B）社会保险管理机构（C）社会保险组织机构（D）社会保险经办机构承担或由其组织承担6 社会保险监督的重点是( )。（A）监督用人单位保险金的缴纳情况（B）监督保险的立法情况（C）监督社会保险的收支、经办和运营的执行情况（D）监督被保险人
3、和投保人的权利和义务7 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。（A）社会保险法律事实（B）社会保险法律规定（C）社会保险法的作用（D）社会保险法的内容8 以下( ) 属于社会保险法律关系的消灭。（A）投保人破产,不再为被保险人继续投保（B）某职工失业后,领取 24 个月失业保险后,与失业保险经办机构的失业保险法律关系不存在（C）劳动者死后,用人单位不再为其投保（D）劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴费记录发生变化二、多项选择题9 下列有关雇佣合同描述正确的有( )。（A）雇佣合同可以看成是委托人和代理人之间的一种合同（B）大多数雇佣合同都是不完整和不明确的（C）所有雇
4、佣合同都必须是完整和明确的（D）一位员工为了在当前和未来获得工资而答应为一个企业完成工作任务的这种协议可以被看成是一种雇佣合同（E）雇佣合同是委托人与企业之间的一种合同10 要使一伤雇佣合同具有自我强制性,则必须解决的问题有( )。（A）信息不对称问题（B）对员工个人进行激励的问题（C）对员工群众体进行激励的问题（D）员工的偏好问题（E）企业的偏好问题11 在激励员工为了实现企业的利润最大化目标而努力工作时存在的一些一般性问题有( )。（A）公平问题（B）监督问题（C）根据工作绩效支付工问题（D）设备滥用问题（E）群体的忠诚问题12 要想根据工作绩效确定工资,就必须使得工资建立的基础满足的要求
5、有( )。（A）所有的工资体系都必须能够满足企业和员工双方的愿望（B）道德风险问题（C）工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应（D）绩效工资体系要想卓有成效,就必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关（E）工资必满足员工及其亲属的需要13 企业的工资方案所具有的一个普遍特征是它一般包括哪几个要素( )。（A）员工的偏好（B）企业的偏好（C）计算劳动力供给的基础（D）与其他企业中具有可比性的员工相比较而言的工资水平（E）员工整个职业生涯工资支付顺序的确定14 在计件工资制和佣金制下,需要处理的普遍性问题有( )。（A）产品质量的维持（B） “团队” 精神的培养（C）机器设备
6、的合理使用（D）工资率的确定（E）员工的积极性15 绩效工资方案最容易失败的两种情况是( )。（A）在不同的管理人员之间缺乏评价的一致性（B）在居中的绩效评价等级上出现人员“扎堆”（C）在居上的绩效评价等级上出现人员“扎堆”（D）非管理层员工产生不信任（E）工资水平与生产率不一致16 晋升竞赛的主要特征有( )。（A）谁将得到晋升是确定的（B）谁将得到晋升是不确定的（C）获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的（D）获胜者是依据绝对工作绩效被挑选出来的（E）报酬将完全集中于获胜者之手17 对于关心未来晋升的员工来说,促使其提高生产率的主要动力有( )。（A）当前的工资（B）个人的理想（C）未来的前
7、程（D）未来的晋升机会（E）当前的企业状况18 劳动关系具有( ) 。（A）人身关系（B）财产关系（C）用人单位与雇主的关系（D）用人单位与劳动者的关系（E）劳动者与自由的关系19 劳动法律主要包括( ) 。（A）促进就业法（B）劳动合同法（C）工资法（D）劳动安全卫生法（E）保险法20 社会保险法的基本原则包括( )。（A）维持最低生活原则（B）自由平等原则（C）强制性原则（D）权利义务对等原则（E）实行社会化原则21 社会保险管理机关在进行管理的过程中,形成了三个方面的管理关系主要是( )。（A）社会保险经办机构的行政管理关系（B）与用人单位的行政管理关系（C）与被保险人的行政管理关系（D
8、）与劳动者之间的关系（E）与雇主之间的关系22 ( )可为投保人。（A）企业（B）用人单位（C）雇主（D）劳动者（E）律师综合练习试卷 20 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法所调整的劳动关系,是指劳动者与用人单位之间,或与其有密切联系的法律规范的总和。【知识模块】 综合2 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险的强制性是他区别于商业保险或其他社会保障形式的重要特征。【知识模块】 综合3 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险是国家通过立法强制征集的专门资金。【知识模块】 综合4 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系是社会保险
9、关系中最为普遍和经常的关系。【知识模块】 综合5 【正确答案】 D【知识模块】 综合6 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险监督的重点是社会保险的收支、经办和运营情况。【知识模块】 综合7 【正确答案】 A【试题解析】 社会保险的法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。【知识模块】 综合8 【正确答案】 B【知识模块】 综合二、多项选择题9 【正确答案】 A，B，D【知识模块】 综合10 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 .【知识模块】 综合11 【正确答案】 B，C【试题解析】 .【知识模块】 综合12 【正确答案】 C，D【试题解析】 .【知识模块】 综合13 【
10、正确答案】 C，D，E【试题解析】 .【知识模块】 综合14 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 .【知识模块】 综合15 【正确答案】 A，B【试题解析】 .【知识模块】 综合16 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 .【知识模块】 综合17 【正确答案】 A，D【试题解析】 .【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，B【试题解析】 劳动关系具有人身关系、财产关系。【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 劳动法律包括:促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工资法、劳动安全卫生法、劳动争议处理法。【知识模块】 综合20 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 社会保险法的基本原则主要有:维持最低生活原则、强制性原则、权利义务对等原则。【知识模块】 综合21 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合22 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 投保人一般为企业、用人单位和雇主。【知识模块】 综合
