1、综合练习试卷 22 及答案与解析一、单项选择题1 劳动安全卫生制度的基本方针是( )。（A）安全第一（B）预防为主（C）安全第一,预防为主（D）强化责任2 劳动安全技术规定是( )。（A）国家为保障劳动者人身安全,减少和消除劳动过程中不安全因素 ,而制定的关于劳动场所安全条件,生产设备使用,操作规程和秩序规定的总称（B）劳动场所安全条件（C）工厂劳动安全技术法律规定（D）矿山企业劳动安全技术法律规定3 安全卫生设施“ 三同时”制度是指( )。（A）同时设计,同时施工,同时报入生产和使用的制度（B）同时立项,同时施工,同时使用（C）同时设计,同时操作,同进使用（D）同时立项,同时施工,同时完成4
2、 决定立案的,应当自作出决定之日起( )内向申诉人发出书面通知,将申诉书副本送达被诉人,并要求其在 15 日内提交答辩书和证据。（A）15 日（B） 5 日（C） 20 日（D）25 日5 仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立,仲裁决定需在( ) 内完成。（A）7 日（B） 3 日（C） 5 日（D）9 日6 被诉人接到劳动争议仲裁庭通知,无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的,按( ) 。（A）休庭等待再次开庭（B）按撤诉处理（C）按缺席裁决（D）按败诉处理7 仲裁庭对重大或疑难案件的处理,应提交( )讨论决定。（A）劳动争议仲裁委员会（B）
3、地区政府部门（C）地区工会部门（D）劳动行政主管部门8 案情复杂需要延长的,经仲裁委员会批准,延长期限不得超过( )。（A）10 日（B） 15 日（C） 20 日（D）25 日9 仲裁结束后,仲裁委员会对受理的争议案及其处理结果应当及时向( )汇报。（A）当地人民政府（B）地区工会部门（C）劳动行政主管部门（D）地区政府部门10 下列关于人事法规政策的说法不正确的是( )。（A）是以人呈管理关系为调整对象,规范国家行政机关 ,国有企业,事业单位人事管理行为的所有法律规范的总成（B）适用于国家机关,事业单位及国有企业的部分管理干部（C）与企业的用人制度既有区别又有联系（D）与企业的用人制度是相
4、互对应的11 事业单位工作人员的考核制度重点考核( )。（A）工作实绩（B）业务技术（C）政治思想（D）工作表现12 对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为( ) 。（A）25 个月（B） 36 个月（C） 48 个月（D）610 个月13 事业单位工作人员的考核要坚持( )的原则。（A）客观公正、民主公开、注重实绩（B）客观公正（C）民主公开（D）注重实绩二、多项选择题14 劳动合同的法律特征有( )。（A）劳动合同的主体是特定的（B）劳动合同当事人法律地位是平等的（C）劳动合同当事人具有职责上的从属关系（D）劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不仅仅
5、在于劳动成果的给付（E）劳动合同的客体是固定的15 劳动合同期限分为( ) 。（A）固定期限（B）无固定期限（C）完成一定的工作为期限（D）正式工和临时工（E）合同工和临时工16 劳动合同的主要内容包括的方面有( )。（A）劳动合同的主体,即订立劳动合同双方当事人的情况（B）劳动合同的客体,即双方当事人在劳动合同中确定的权利义务指向的对象,是产生当事人权利义务的依据（C）劳动合同的期限（D）劳动合同的权利义务（E）劳动合同的范围17 下列各属于劳动合同法定条款中的是( )。（A）劳动合同期限（B）保密条款（C）劳动保护和劳动条件（D）劳动合同终止的条件（E）违反劳动合同法定条款的赔款规定18
6、协商条款有( ) 。（A）试用期（B）劳动报酬（C）劳动纪律（D）保密条款（E）培训期19 劳动合同订立的程序有( )。（A）要约（B）报名（C）承诺（D）考核（E）收集资料20 劳动合同的解除程序,依据劳动法的有关规定有( )。（A）用书面形式通知对方（B）征求劳动者的意见（C）经济补偿（D）时间限制以及用人单位解除劳动合同后应承担的义务（E）征求劳动者家人意见21 劳动合同违约责任的形式有( )。（A）经济赔偿责任（B）行政处罚（C）其他法律责任（D）经济责任和刑事责任（E）民事责任22 集体合同的订立原则包括( )。（A）维护国家法制的原则（B）维护社会共利益和公共政策的原则（C）坚持互
7、惠互利的原则（D）坚持权利、义务负责任的原则（E）坚持公开、公平、公正原则23 根据我国的法律、法规的规定,集体合同的签订要经过的阶段有( )。（A）要约与承诺（B）宣传酝酿,征求意见（C）准备草案、集体协商、统一草案（D）维护国家法制（E）收集资料24 安全卫生教育的方式,包括对新上岗的职工实行( )“三级安全教育” 。（A）入厂教育（B）车间教育（C）施工教育（D）班组教育（E）操作规范教育25 下列属于事故调查组的职责的有( )。（A）查明事故发生原因,过程和人员伤亡,经济损失情况（B）确定事故责任者（C）提出事故处理意见和防范措施建议（D）按规定时间完成调查工作写出事故调查报告（E）追
8、究责任人的刑事责人26 伤亡事故共分哪几种( )?（A）轻作事故（B）死亡事故（C）重伤事故（D）严重死亡（E）重大死亡事故综合练习试卷 22 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 我国一直以“安全第一,预防为主”作为建立劳动安全卫生制度的基本方针。【知识模块】 综合2 【正确答案】 A【试题解析】 劳动安全技术规定的基本内容包括 C、D 项内容。【知识模块】 综合3 【正确答案】 A【试题解析】 安全卫生设施三同时制度,是指通过立法规定的,在我国境内的一切生产性建筑项目的安全卫生安设施,都必须与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用的制度。【知识模块】 综合4 【
9、正确答案】 A【知识模块】 综合5 【正确答案】 A【知识模块】 综合6 【正确答案】 C【知识模块】 综合7 【正确答案】 A【知识模块】 综合8 【正确答案】 B【知识模块】 综合9 【正确答案】 A【知识模块】 综合10 【正确答案】 D【知识模块】 综合11 【正确答案】 A【试题解析】 考核的内容德、能、勤、绩重在工作实绩。【知识模块】 综合12 【正确答案】 B【知识模块】 综合13 【正确答案】 A【试题解析】 事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,有三项。【知识模块】 综合二、多项选择题14 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 综合15 【正确答
10、案】 A，B，C【试题解析】 劳动法第 20 条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。【知识模块】 综合16 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 劳动合同的主要内容包括三个方面:一是劳动合同的主体;二是劳动合同的客体;三是劳动合同的权利和义务。【知识模块】 综合17 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 法定条款包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、以及违反劳动合同的责任。【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，D【试题解析】 协商条款主要有:试用期、保密条款、补充保险和福利待遇、变更、解除劳动合同
11、的条件、职业技能培训费用的支付和劳动违约时的培训费的赔偿。【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，C【试题解析】 劳动合同订立程序有要约和承诺两个阶段。【知识模块】 综合20 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 劳动合同解除的程序,依劳动法的有关规定有:有书面形式通知对方、时间限制、征求工会意见、用人单位解除劳动合同应承担的义务、经济补偿。【知识模块】 综合21 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合22 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 集体合同的订立原则主要有:维护国家法制的原则、维护社会公共利益和公共政策的原则、坚持权利、义务对等原则、坚持互惠互利的原则、坚持平等协商一致原则。【知识模块】 综合23 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 集体合同的签订要经过的阶段有:要约与承诺; 宣传酝酿、征求意见;准备草案;集体协商,统一草案;签字、审批、生效。【知识模块】 综合24 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 安全卫生教育的方式,包括对新上岗的职工实行入厂教育,车间教育,班组教育的“三级安全教育”。【知识模块】 综合25 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 综合26 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 伤亡事故分为四种:一是轻伤事故;二是重伤事故;三是死亡事故;四是重大死亡事故。【知识模块】 综合
