1、劳动合同法律制度(三)及答案解析(总分：120.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满_周岁，有劳动权利能力和行为能力。A14 B16C18 D20（分数：1.00）A.B.C.D.2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳 500 元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是_。A劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B劳动行政部门可以对甲公司处以 1000 元的罚款C劳动行政部门可以对
2、甲公司处以 2500 元的罚款D如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D.3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是_。A用工之日起B劳动合同订立之日起C试用期满之日起D自用工之日起 1 个月后（分数：1.00）A.B.C.D.4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_内订立书而劳动合同。A1 个月 B3 个月C6 个月 D1 年（分数：1.00）A.B.C.D.5.张某于 2010 年 1 月 l 日起开始在甲公司工作，2010 年 1 月 11 日，甲公
3、司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是_。A书面通知张某终止劳动关系B未向张某支付经济补偿C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬（分数：1.00）A.B.C.D.6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是_。A国家实行劳动者每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度B有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息 2 天C用人单位由于生产经营需要，经与工
4、会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时D发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制（分数：1.00）A.B.C.D.7.张某在甲公司工作 3 年、在乙公司工作 10 年、在丙公司工作 2 年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假_天。A5 B10C15 D20（分数：1.00）A.B.C.D.8.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受 2010 年的年休假的是_。A张某在 2010 年请事假累计为 15 天，单位按照规定未扣张某的工资B累计工作年限为 8 年的孙某，在 2010 年请
5、病假累计为 45 天C累计工作年限为 18 年的孙某，在 2010 年请病假累计为 85 天D累计工作年限为 28 年的孙某，在 2010 年请病假累计为 125 天（分数：1.00）A.B.C.D.9.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额_的标准向劳动者加付赔偿金。A20%以上 50%以下B20%以上 100%以下C30%以上 100%以下D50%以上 100%以下（分数：1.00）A.B.C.D.10.甲公司与张某签订了 1 年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得
6、超过_。A1 个月 B2 个月C3 个月 D6 个月（分数：1.00）A.B.C.D.11.甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过_。A1 个月 B2 个月C3 个月 D6 个月（分数：1.00）A.B.C.D.12.甲公司与张某签订了 3 年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资 800 元，甲公司所在地的最低月工资标准为 750 元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于_元。A640 B720C750 D800（分数：1.00）A.B.C.D.13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要
7、事先告知即可解除劳动合同的是_。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C用人单位未及时足额支付劳动报酬D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（分数：1.00）A.B.C.D.14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是_。A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B女职工在孕期、产期、哺乳期C在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（分数：1.00）A.B.C.D.15.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表
8、述中，不正确的是_。A当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 30 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令（分数：1.00）A.B.C.D.16.张某与甲公司于 2008 年 1 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同，2008 年 7 月 1 日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009 年 1 月
9、1 日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在_之前申请劳动仲裁。A2009 年 7 月 1 日B2010 年 1 月 1 日C2010 年 7 月 1 日D2011 年 1 月 1 日（分数：1.00）A.B.C.D.17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是_。A双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成
10、多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出（分数：1.00）A.B.C.D.18.张某的实际工作年限为 8 年，在甲公司的工作年限为 3 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为_。A1 个月 B2 个月C3 个月 D6 个月（分数：1.00）A.B.C.D.19.张某的实际工作年限为 18 年，在甲公司的工作年限为 13 年。根据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为_。A3 个月 B6 个月C9 个月 D12 个月（分数：1.00）A.B.C.D.20.张某在甲公司的月工资为 2000 元，当地最低月工资标准为 700 元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度
11、的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于_元。A560 B700C1600 D2000（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：25，分数：50.00)21.下列用人单位中，适用劳动合同法的有_。（分数：2.00）A.外商投资企业B.个人独资企业C.会计师事务所D.民办非企业单位22.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知
12、后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿23.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由_确认。（分数：2.00）A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关24.根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的
13、有_。（分数：2.00）A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬25.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作 1 年以上，可以享受带薪年休假的有_。（分数：2.00）A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体26.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.劳动合同期限不满 3 个月的
14、，不得约定试用期B.劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 2 个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.对同一劳动者，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期27.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有_。（分数：2.00）A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的28.根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中
15、，用人单位可以解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的29.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有_。（分数：2.00）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的30.根据劳动合同法律制度
16、的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有_。（分数：2.00）A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位变更投资人D.用人单位发生合并、分立31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费32.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后
17、，即可以解除劳动合同的有_。（分数：2.00）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的33.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有_。（分数：2.00）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的34.根
18、据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有_。（分数：2.00）A.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的B.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的D.因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的35.甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可以裁减人员的
19、有_。（分数：2.00）A.裁减人员 10 人，占职工总数的 5.56%B.裁减人员 15 人，占职工总数的 8.33%C.裁减人员 19 人，占职工总数的 10.56%D.裁减人员 22 人，占职工总数的 12.22%36.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有_。（分数：2.00）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡37.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有_。（分数：2.00
20、）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇38.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有_。（分数：2.00）A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续汀劳动合同，劳动者不同意续订的39.上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于 2010 年 4 月
21、 1 日在北京市签订了 1 年期的劳动合同。4 月10 日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有_。（分数：2.00）A.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会40.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 15 年的，才能享受失业保险待遇C.失业保险金的领取期限自办理失业登
22、记之日起计算D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月41.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 12 个月C.累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中
23、支付，个人不缴纳基本医疗保险费42.根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，下列情形中，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有_。（分数：2.00）A.应征服兵役的B.移居境外的C.享受基本养老保险待遇的D.重新就业的43.根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理C.用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶享受生育医
24、疗费用待遇和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付D.因医疗事故而发生的医疗费用，生育保险基金不予支付44.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有_。（分数：2.00）A.医疗期内不得解除劳动合同B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿45.张某自大学毕业后，实际工作年限为 13 年，在甲公司的工作年限为 3 年。2010 年 4
25、月 1 日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有_。（分数：2.00）A.张某享有的医疗期期间为 6 个月B.自 2010 年 4 月 1 日至 2011 年 3 月 31 日，如果张某累计病休 6 个月，则医疗期满C.在计算张某的累计病休时阀时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期内待遇三、判断题(总题数：20，分数：20.00)46.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误47.用人单位
26、设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误48.用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（分数：1.00）A.正确B.错误49.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（分数：1.00）A.正确B.错误50.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误51.劳动者在用人单位连续工作满 10 年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
27、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（分数：1.00）A.正确B.错误52.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前订立的固定期限劳动合同。（分数：1.00）A.正确B.错误53.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（分数：1.00）A.正确B.错误54.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
28、（分数：1.00）A.正确B.错误55.2011 年 4 月 1 日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了 3 个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（分数：1.00）A.正确B.错误56.用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（分数：1.00）A.正确B.错误57.用人单位裁减人员后，在 12 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（分数：1.00）A.正确B.错误58.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
29、保存 1 年备查。（分数：1.00）A.正确B.错误59.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（分数：1.00）A.正确B.错误60.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（分数：1.00）A.正确B.错误61.医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（分数：1.00）A.正确B.错误62.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（分数：1.00）A.正确B.错误63.职工应当参加生育
30、保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（分数：1.00）A.正确B.错误64.劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。（分数：1.00）A.正确B.错误65.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（分数：1.00）A.正确B.错误四、不定项选择题(总题数：3，分数：30.00)某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)2009 年 2 月 1 日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收
31、取 200 元，至今尚未退还王某。(2)张某自 2009 年 4 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000 元。直到 2009 年 7 月 1 日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自 2009 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，月工资 3000 元。直到 2010 年 1 月 1 日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010 年 1 月 2 日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(4)2009 年 8 月 1 日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作 12 年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。(5)200
32、9 年 9 月 1 日，甲公司与曹某的 2 年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了 2 次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为 2005 年 9 月 1 日、2007 年 9 月 1 日)，而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：10.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是_。（分数：2.00）A.劳动行政部门应责令甲公司将 200 元押金限期退还给王某本人B.劳动行政部门应对甲公司处以 500 元以上 2000 元以下的罚款C.劳动行政部门应对甲公司
33、处以 2000 元以上 10000 元以下的罚款D.因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.自 2009 年 4 月 1 日起甲公司即与张某建立劳动关系B.甲公司应当在 2009 年 5 月 1 日前与张某订立书面劳动合同C.甲公司 2009 年 4 月份应向张某支付 3000 元工资，5 月份、6 月份应向张某分别支付 6000 元工资D.2009 年 7 月 1 日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需
34、向张某支付经济补偿(3).根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.视为甲公司自 2010 年 1 月 1 日起已经与孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即与孙某补订书面劳动合同B.2009 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资C.2009 年 2 月份至 12 月份，甲公司每月应向孙某支付 6000 元的工资D.2010 年 1 月份，甲公司应向孙某支付 3000 元的工资(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是_。（分数：2.00）A.由于周某在甲公司已连续工作满 10 年，除周某自己提出订立固定期限劳
35、动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同B.连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限C.连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的是_。（分数：2.00）A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同C.连续订立固定期限劳动合同
36、的次数，应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算D.连续订立固定期限劳动合同的次数，包括劳动合同法施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同2010 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)有 8 年工作年限的张某提出年休假 5 天，甲公司认为，由于张某 2009 年请病假累计已达 40 天，拒绝了张某的请求。(2)2009 年 10 月 1 日，甲公司安排王某(日工资标准为 200 元)加班，王某要求甲公司支付 600 元的加班费，遭到甲公司的拒绝。(3)2009 年 4 月 1 日，甲公司与孙某订立了
37、1 年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为 1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元。(4)2008 年 1 月 1 日，甲公司出资 30 万元送赵某到国外参加技术培训 2 个月，双方约定了 5 年的服务期。2009 年 11 月 1 日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。(5)2009 年 6 月 1 日，实际工作年限为 8 年、在甲公司已经工作 4 年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为 2000 元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为 600 元，当地最低工资标准为
38、800 元。2009 年8 月 1 日，甲公司与杨某于 3 年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：10.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是_。（分数：2.00）A.张某享有 5 天的带薪年休假B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.由于张某在 2009 年请病假累计 1 个月以上，不享受当年的年休假D.由于张某在 2009 年请病假累计未达到 2 个月，仍可以享受当年的年休假(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.甲公司安排王某
39、在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的 200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的 300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 50%以上 100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 100%以上 200%以下的标准向王某加付赔偿金(3).根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A
40、.劳动合同期限为 1 年，试用期不得超过 2 个月B.试用期不包含在劳动合同期限内C.孙某在试用期内的月工资不得低于 960 元D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任C.如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金D.如果甲公司
41、未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.杨某有权享受的医疗期为 3 个月B.杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C.在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D.医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同2010 年 4 月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：(1)2009 年 9 月 1 日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自 2001 年 1 月 1
42、 日起开始在甲公司工作，强某的月平均工资为 5000 元。(2)2009 年 4 月 10 日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自 2003 年 10 月 1 日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为 4000 元。(3)2009 年 8 月 1 日，甲公司与李某 5 年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自 2004 年 8 月 1 日起在甲公司工作，李某的月平均工资为 6000 元。(4)2009 年 11 月 11 日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某
43、提出，由于甲公司未提前 30 日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其 1 个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。(5)2009 年 12 月 1 日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自 2004 年 1 月 1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为 3000 元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的 3 倍。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。（分数：10.00）(1).根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通
44、知甲公司解除劳动合同B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001 年 1月 1 日起算D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付 10000 元的经济补偿金(2).根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同B.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 24000 元的经济补偿金C.如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付 26000
45、 元的经济补偿金D.如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额 200%的标准向王某加付赔偿金(3).根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿B.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2004 年 8 月 1 日开始计算C.如果 5 年期的劳
46、动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自 2008 年月 1 日开始计算D.如果 5 年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付 12000 元的经济补偿金(4).根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是_。（分数：2.00）A.甲公司有权随时通知谢某解除合同B.甲公司提前 30 日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某 1 个月工资后，才可以解除劳动合同C.甲公司无需向谢某支付经济补偿D.甲公司应当向谢某支付经济
47、补偿(5).根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是_。（分数：2.00）A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同B.如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行C.如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付 36000 元的赔偿金D.如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金劳动合同法律制度(三)答案解析(总分：120.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满_周岁，有劳动权利能力和行为能力。A14 B16C18 D20（分数
48、：1.00）A.B. C.D.解析：解析 劳动者需年满 16 周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳 500 元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是_。A劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B劳动行政部门可以对甲公司处以 1000 元的罚款C劳动行政部门可以对甲公司处以 2500 元的罚款D如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是_。A用工之日起B劳动合同订立之日起C试用期满之日起D自用工之日起 1 个月后（分数：1.00）
