1、销售人员奖惩办法第一条 奖惩分类：（一）奖励：1小功2大功（二）惩罚：1小过2大过异3解职4解雇（三）1全年度累计三小功一大功2全年度累计三小过=一大过3功过相抵4全年度累计三大过者解雇5 A记小功一次加当月考核 3 分B记大功一次加当月考核 9 分C记小过一次扣当月考核 3 分D记大过一次扣当月考核 9 分第二条 奖励办法：（一）1提供公司“行销新构想” ，而为公司采用，即记小功一次。2该“行销新构想”一年内使公司获利 50 万元以上者，再记大功一次，年终表扬。（二）1业务员主动反映可开发的“新产品”而为公司采用，即记小功一次。2该“新产品”一年内使公司获利 50 万元以上者，再记大功一次，
2、年终表扬。（三）提供竞争厂牌动态，被公司采用为政策者，记小功一次。（四）客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者（即：呆账） ，记小功一次。（五）开拓“新地区” 、 “新产品”或“新客户” ，成效卓著者，记小功一次。（六）1达成上半年业绩目标者，记小功一次。2达成全年度业绩目标者，记小功一次。3超越年度目标 20%（含）以上者，记小功一次。（七）凡公司列为“滞销品” ，业务员于规定期限内出清者，记小功一次。（八）其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励。第三条 惩罚办法：（一）挪用公款者，一律解雇。本公司并循法律途径向保证人追踪。（二）与客主串通勾结者，一经查证属实，一律解雇。（三）做
3、私生意者，一经查证属实，一律解雇。直属主管若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记小过二次。（四）凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒） ，一经查证属实，以旷工处理（按日不发给薪资） ，并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。（五）挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。（六）涉足职业赌场或与客户赌博者，记大过一次。（七）1上半年销售未达销售目标的 70%者，记小过一次。2全年度销售未达销售目标的 80%者，记小过一次。（八）未按规定建立客户资料经上司查获者，记小过一次。（九）不服从上司指挥者：1言语顶撞上司者，记小过一次。2不遵照上司使命行事者，记大过一次。（十）私自使用营业车辆者，记小过一次。（十一）公司规定填写的报表，未缴交者每次记小过一次。
