1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 11 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000 元，直至 2014年 2 月 12 日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。（A）18000（B） 20000（C） 22000（D）440002 下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是( )。（A）社会保险（B）工作内容和工作地点（C）劳动合同期限（D）
2、试用期3 根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄是( )周岁。（A）60（B） 55（C） 50（D）454 根据劳动合同法律制度的规定，延长工作时间有一定的法律限制，下列情况中受该法律限制的是( ) 。（A）发生洪水需要紧急处理（B）火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修（C）发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理（D）用人单位与劳动者协商一致5 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中
3、扣除的最高限额是( ) 元。（A）500（B） 220（C） 200（D）1106 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。（A）5（B） 10（C） 12（D）157 高某是参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，根据规定，其可以领取病残津贴，但所需资金的来源为( )。（A）失业保险（B）工伤保险（C）基本养老保险基金（D）基本医疗保险基金二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小
4、题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。（A）合法原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则9 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有( )。（A）丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期 4 个月（B）甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为 1 个月（C）丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期为半个月（D）乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定试用期为 2 个月10 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补
5、偿的有( ) 。（A）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的（B）用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的（C）用人单位被责令关闭而终止劳动合同的（D）用人单位决定提前解散而终止劳动合同的11 劳动争议仲裁的时效期间为 1 年，下列发生仲裁时效中断的原因有( )。（A）不可抗力（B）当事人一方向对方当事人主张权利（C）当事人一方向有关部门请求权利救济（D）对方当事人同意履行义务12 下列费用中，生育保险基金不予支付的有( )。（A）因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用（B）因医疗事故而发生的医疗费用（C）在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用（D）试管婴儿所发生的
6、医疗费用13 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。（A）采取欺诈、威胁等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，劳动合同无效（B）对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（C）无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力（D）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬14 下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的有( )。（A）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C） 3 年
7、以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月（D）无固定期限的劳动合同，不得约定试用期15 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( ) 。（A）用人单位未为劳动者缴纳社会保险费（B）用人单位未及时足额支付劳动报酬（C）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护（D）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件16 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( ) 。（A）确认劳动关系争议（B）工伤医疗费争议（C）劳动保护条件争议（D）社会保险争议17 2014 年 10 月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期 3
8、 年的劳动合同。2015年 4 月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院 2 个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了 6 年。则下列说法中正确的有( )。（A）王某在医院花费的医疗费不可以全部报销（B）王某可以享受的医疗期待遇为 5 个月（C）在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同（D）医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 用人单位自用工之日起满
9、1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )（A）正确（B）错误19 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。( )（A）正确（B）错误20 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需提前 30 日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者 1 个月工资。( )（A）正确（B）错误21 医疗期是指因工受伤的休假期。( )（A）正确（B）错误22 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )（A）正确（B）错误23 用人单位变更名称、法定代表人
10、、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )（A）正确（B）错误24 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。( )（A）正确（B）错误25 尚未建立工会的用人单位，可以由本级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。( )（A）正确（B）错误26 职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，其就职的用人单位均应当承担工伤保险责任。( )（A）正确（B）错误四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。27 马某与某
11、用人单位签订了无固定期限劳动合同，马某认为这份无固定期限合同就意味着自己终身要在该用人单位上班了，单位也不可以与其解除合同，所以工作上就不用心，有时候也违反公司相关制度，对于用人单位，也只能是后悔当初与其签订无固定期限劳动合同。请问马某和用人单位的想法正确吗？28 医疗期与停工留薪期如何区分？会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 11 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。应该自 2013 年 4
12、 月 13 日开始计算，到2014 年 2 月 12 日，共计 10 个月，则除正常工资外，要支付 102000=20000 元工资补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核劳动合同的必备条款。试用期属于劳动合同的约定条款，并不属于必备条款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核退休年龄。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；
13、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核工作时间。根据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核最低工资制度的相关规定。根据规定，因劳动者本
14、人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是 1100 元，则最多扣除其 20（220 元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么应当按照“最低工资标准 900 元支付”，所以 1100900=200（元），即最多扣除 200 元。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同中的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
15、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核基本养老保险。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。8 【正确答
16、案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则； (3)平等自愿原则； (4)协商一致原则；(5) 诚实信用原则。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。因此，B 选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C 选项错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核支付经济补偿的情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形
17、：(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；(3)用人单位符合提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；(7)以完成一定工作任务为期限
18、的劳动合同因任务完成而终止的；(8)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核仲裁时效期间的中断。发生不可抗力行为，仲裁时效中止，而并非是中断。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本题考核生育保险。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核无效的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。选项 C，表述错误。从无效合同的情形及其法律后果两个方面来记忆掌握。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案
19、】 A,B,C【试题解析】 本题考核试用期。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。选项 ABCD 都属于劳动合同法法定解除劳动合同的情形。劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的情形，是因为用人单位有“过错”。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动争议的范围。劳
20、动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。从开始确立关系，到终止关系之间发生的各种争议。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核医疗期的规定。实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月的
21、医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为 3 个月。注意与年休假期限的区别。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。18 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立
22、无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核试用期的规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。题目表述正确。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核试用期的规定。根据规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
23、【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动仲裁的参加入。本题表述符合劳动仲裁参加入的规定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核集体合同。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核工伤保险的相关规定。职工
24、在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。27 【正确答案】 马某和用人单位的想法都是错误的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗” 、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符 ”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人
25、单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱” ，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。但并不是没有终止时间，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同也同样能够解除。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。医疗期内，工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。与之相对应停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
