1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 21 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。（A）期望值的高低是激励是否有效的关键（B）目标效价的高低是激励是否有效的关键（C）工具的估计值是激励是否有效的关键（D）应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合2 在企业中，出于内源性动机的员工着重的是( )。（A）物质奖励（B）工作本身（C）社会地位（D）职位晋升3 勒温的研究发现，放任型领导产生最多的( )表现。（A）攻击性（B）放任型（C）独裁型（D）放任型和独裁型之间4 下列关于
2、组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。（A）通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法（B）用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异（C）多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成（D）合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性5 在各种领导决策模型中，与经济理性模型相对的另一个极端是( )。（A）感性决策模型（B）社会模型（C）有限理性模型（D）概念决策模型6 斯托克蒂尔在研究中鉴别出一系列重要的领导特质，他的研究还发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导
3、者，领导者拥有的特质( )。（A）必须与其下属处于一种和谐的关系中（B）必须与领导者行使职能的情境相关（C）与领导者行使职能的情境无关（D）不需要与其下属处于一种和谐的关系中7 描述一个组织结构的各方面特征的标志或参数，称为( )。（A）纵向结构的特征因素（B）管理层次（C）组织结构的特征因素（D）管理幅度8 各类运行制度的设计的目的是( )。（A）巩固稳定组织结构（B）确保组织结构的正常运行（C）适应新的情况（D）保证组织结构协调一致9 下列选项中关于职能制的优点的表述，正确的是( )。（A）按职能划分鼓励一种狭隘的观点，只注重整体工作中某个部分而不是将组织的任务看做一个整体（B）各个职能部
4、门和人员都只负责一个方面的职能工作，唯有最高领导才能纵观全局（C）指挥机构人员，对其直属下级有发号施令的权力（D）每个管理人员都固定归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性10 下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。（A）员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序（B）对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性（C）为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定（D）组织预先定好的决策的结构范围，是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度11 下列关于组织文化的论述中，不正确
5、的是( )。（A）指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范（B）指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织（C）从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格（D）由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响12 下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。（A）人力资源战略是组织战略的重要组成部分（B）人力资源战略直接受到组织最高层的重视（C）人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响（D）人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气13 对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。（A）裁员（B）确定并留住
6、关键员工（C）对外招聘（D）压缩或精简业务14 下列关于裁员中的幸存者的表述，不正确的是( )。（A）可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作（B）可能还会有负罪感（C）可能为未来担忧（D）会心存感激，富有激情地高效率地去工作15 在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。（A）对人力资源决策指定的支持程度（B）组织文化（C）人力资源供求（D）成本因素16 特殊培训所提供培训的企业面临的风险是( )。（A）通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的（B）特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的（C）接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作（D）在培训以后可获得与较高的生产率相对应
7、的较高工资率17 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。（A）对人力资源需求与供给的预测（B）对岗位的分析（C）对企业发展前景的分析（D）对人力资源信息的掌握18 下列关于社会法律关系的产生表述正确的是( )。（A）主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务（B）主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动（C）劳动权利与义务的消灭（D）能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况19 有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。（A）可比性（B）可靠性（C）可接受性（D）
8、敏感性20 对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。（A）晋升规划（B）补充规划（C）培训开发规划（D）配备规划21 独立型的人力资源信息系统是( )。（A）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上（B）既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点（C）有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系（D）将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用22 下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。（A）能力要求法（B）关键事件法（C）功能性工作分析方法（D）工作任务清单分析法23 使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给
9、预测的关键是( )。（A）分析劳动力环境（B）企业内部空缺职位（C）确定出人员转移率矩阵表（D）需要补充的任何职务所要求的人员的数量24 需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。（A）关键事件法（B）标杆工作法（C）工作任务清单分析法（D）功能性工作分析方法25 强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。（A）机械型工作设计方法（B）生物型工作设计方法（C）知觉运动型工作设计方法（D）激励型工作设计法26 某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( ) 。（A）将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
10、（B）尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去（C）依照新的薪酬体系降低其原有薪酬（D）辞退该员工27 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。（A）强制分布法（B） ISO 质量管理体系（C）行为锚定法（D）标杆超越法28 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。（A）角色扮演（B）无领导小组讨论（C）管理游戏（D）文件筐作业29 ( ) 是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。（A）内容效度（B）预测效度（C）构想效度（D）同测
11、效度30 绩效管理的核心在于( )。（A）考核（B）反馈（C）沟通（D）监控31 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。（A）绩效计划（B）绩效监控（C）绩效反馈（D）目标管理32 分配权型年薪制可以用以针对( )。（A）关键员工（B）股东（C）经营者（D）一般员工33 能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。（A）关键事件法（B）不良事故评价法（C）行为锚定法（D）强制分布法34 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。（A）企业与员工共担风险，共享收益（B）要稳定现有的掌
12、握相关工作技能的员工（C）将企业的经营业绩与员工收入挂钩（D）追求效率最大化、成本最小化35 ( ) 奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。（A）个人奖励计划（B）佣金制（C）管理奖励计划（D）行为鼓励计划36 企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。（A）核心福利计划（B）收入保障计划（C）员工服务计划（D）附加福利计划37 最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。（A）收入效应和替代效应（B）压缩效应和扩大效应（C）序列效应和逆向效应（D）相关效
13、应和非相关效应38 外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。（A）取得就业许可证（B）由职业介绍机构介绍职业（C）参加职业技能培训（D）取得定居权39 下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。（A）决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑（B）组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进（C）组织决定培训与开发员工的原因（D）给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会40 根据劳动法的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（A）30 日（B） 60 日（C） 90
14、日（D）120 日41 劳动保障行政复议是由( )引起的。（A）劳动保障行政争议（B）劳动者经济补偿（C）支付劳动者工资报酬（D）行政处罚42 如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应( )行政复议决定的执行。（A）不停止（B）停止（C）缓期执行（D）取消43 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( ) 。（A）纯佣金制（B）高基薪加低佣金或奖金（C）低基薪加高佣金或奖金（D）纯基薪制44 评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。（A）反应评估（B）学习评估（C）投资收益评估（D）结果评估45 近年来，人们已经将注意力从( )
15、转移到领导角色和领导技能上来了。（A）领导角色（B）领导技能（C）领导意愿（D）领导风格46 ( ) 是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。（A）职业生涯通道（B）职业生涯发展阶段（C）职业生涯锚（D）职业生涯管理47 下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。（A）作用方向相同（B）不产生其他作用（C）作用方向相反（D）作用方向有时相同，有时相反48 为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。（A）平均成本（B）机会成本（C）边际成本（D）边际收益49 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲
16、线具有单位弹性，数值为( )。（A）大于 1（B）小于 1（C）等于 1（D）等于或小于 150 夫妻双方之间的劳动力供给决策是( )。（A）独立决策（B）联合决策（C）家庭决策（D）个人决策51 在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。（A）在员工中广泛存在搭便车的现象（B）专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整（C）被监督的员工存在机会主义动机（D）被监督的员工存在道德风险52 关于效率工资的陈述，正确的是( )。（A）效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资（B）效率工资是一种计件工资（C）提
17、供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工（D）支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本53 在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。（A）收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策（B）收入差距说明是上大学的成本（C）收入差距越大，上大学的成本越高（D）收入增量规模也会影响人力资本投资决策54 对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是( )。（A）高等教育（B）脱产培训（C）初等教育及九年义务教育（D）在职培训55 在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。（A）与合适的交易对象进行订立合同（B）与合适的交
18、易对象进行交易（C）要履行自己的承诺（D）依靠法律56 为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。（A）招聘制度（B）考核制度（C）培训制度（D）奖惩制度57 下列不属于劳动者的基本权利的是( )。（A）平等就业和选择职业的权利（B）休息休假的权利（C）组织和参加工会的权利（D）依法解除劳动合同的权利58 根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。（A）3 年（B） 2 年（C） 1 年（D）6 个月59 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做
19、出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。（A）15 日（B） 30 日（C） 45 日（D）60 日60 劳动争议属于( ) 。（A）行政争议（B）民事争议（C）法律争议（D）劳动保障争议二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。（A）它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标（B）它能够反映组织的环境气氛状况（C）它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等 6 项指标构成
20、（D）它无法说明企业的人力资源绩效（E）它由报酬制度、信息沟通、组织效率等 15 项因素综合而成62 下列关于亲和需要的陈述正确的是( )。（A）亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望（B）亲和需要强的人往往在组织中充当管理他人的角色（C）亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系（D）在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序（E）亲和需要强的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景63 激励的理论非常多，在管理实践上应用比较广泛的理论主要有( )。（A）双因素理论（B）供求理论（C）期望理论（D）公平理论（E）目标设置理论64 矩阵组织形式的优点有( )。（A）
21、有利于减轻高层管理人员的负担（B）有利于提高组织的稳定性（C）有利于加强各职能部门之间的协调配合（D）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性（E）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现65 组织文化的结构可分为( )。（A）物质层（B）制度层（C）精神层（D）管理层（E）层次层66 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。（A）改变结构和文化（B）组织绩效和业绩（C）特殊能力的开发（D）提高员工的素质（E）管理变革67 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。（A）有助于组织发展战略的制定（B）有助于组织人员稳定（C）有利于制定组织的
22、发展前景（D）有助于降低人力资本的开支（E）有助于减少组织的浪费68 法定福利包括( ) 。（A）教育援助计划（B）婚丧假（C）医疗保险（D）住房公积金（E）企业年金69 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。（A）从外部雇佣人员（B）提高现有人员的工作效率（C）延长劳动时间（D）降低员工的离职率（E）扩大经营规模70 工作分析在企业管理中的作用是( )。（A）支持企业战略（B）薪酬管理（C）优化组织结构（D）优化工作流程（E）改进工作方法71 有效的选拔录用系统应达到的标准是( )。（A）标准化（B）有效排列（C）能提供明确的决策点（D）实现企业内部人力资源的合理配置（
23、E）保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息72 面试大致可以分为( )。（A）无固定提问面试（B）结构性面试（C）非结构性面试（D）半结构性面试（E）固定提问面试73 绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。（A）向员工反馈绩效考核结果（B）向员工传递组织远景目标（C）弄清员工绩效不合格的原因（D）根据绩效，对员工进行奖惩（E）为下一个绩效周期工作的展开做好准备74 人工成本分析比率型指标的内容不包括( )。（A）人工费比率（B）劳动分配率（C）劳动生产率（D）人均人工成本（E）福利支出占人工成本的比例75 建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。（A）利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
24、（B）利用关键事件来确定团队考核的指标（C）利用组织绩效指标确定团队考核的指标（D）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标（E）利用工作流程图确定团队绩效考核指标76 下列选项中属于收入政策的范畴的是( )。（A）政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求（B）实行工资物价管制（C）扩大政府支出，增加转移支付（D）采取工资和价格指导线的做法（E）降低政府支出77 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为 25 元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市
25、很可能会出现的情况是( )。（A）汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付 25 元/小时以上的工资（B）汽车生产企业只要支付 25 元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求（C）汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升（D）汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降（E）汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升78 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( ) 产生的纠纷不属于劳动争议。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患
26、职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇（E）个体工匠支付帮工报酬79 按照工伤保险条例的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（A）在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的（B）患职业病的（C）在上下班途中，受到事故伤害的（D）在工作时间和工作岗位突发疾病在 48 小时之后经抢救无效死亡的（E）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的80 劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。（A）调解的要求（B）劳动争议仲裁员的情况（C）双方当事人的基本情况（D）仲裁请求和所依据的事实、理由（E）要按照被诉人提交副本81 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还
27、拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。81 王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。（A）招聘与录用（B）薪酬设计（C）职业生涯管理规划（D）员工的社会保险82 该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。（A）单一的职业生涯发道路（B）双职业生涯发展道路（C）稳定的职业生涯发展道路（D）以薪酬为导向的职业生涯发展道路83 某家电企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。83 为了在短时间内筛选出大量合格的装配工
28、人，最适合采用的方法是( )。（A）对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试（B）由管理者对应聘者进行逐一面试（C）对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试（D）对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的工人84 对于装配工人的筛选，下列选项中必须进行考察的能力是( )。（A）感知力（B）语言能力（C）注意力（D）手脚协调能力85 下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。85 该企业大部分的工序是手工制造，在劳动力市场中，它属于( )的企业。（A）资本密集型（B）时间密集型（C）劳动密集型（D）商品
29、密集型86 由于该玩具厂的主要产品是针对儿童的，进入“六一” 和“春节”的时候，企业要扩大生产量，为鼓励工人增加劳动时间，该公司提高工人的工资，如平均工资率从8 元/小时提高到 10 元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了 20%，那么该企业面临的劳动供给曲线是( )。（A）无弹性的（B）富有弹性的（C）单位弹性的（D）缺乏弹性的87 王小姐的丈夫正失业在家，而王小姐因家务劳动一直未参加工作，为缓解目前所面临的经济压力，当该厂因扩大生产量，需增加员工时，王小姐便应聘到该厂，这属于一种( ) 。（A）失望的工人效应（B）灰心丧气的工人效应（C）附加的工人效应（D）替代效应88 近些年来，对于很多
30、即将大学本科毕业的学生来说，到底是直接参加工作，还是继续读研究生，是一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。88 读研究生的收益包括( )。（A）人力资本投资的收益时间变长（B）未来终身的工作收入增加（C）有机会获得更快的晋升（D）社会地位和声望的提升89 根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。（A）人力资本投资的收益时间越短（B）直接成本越低（C）人力资本投资的净现值越高（D）人力资本投资的收入增量流越大90 从经济学的角度考虑，影响一个大学生是否读研究生的因素包括( )。（A）读研究生的机会成本（B）本科生中
31、读研究生的人数占的比例（C）硕士毕业生与本科毕业生的收入差距（D）大学本科毕业时的就业机会91 某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。91 假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。（A）自上而下（B）从里到外（C）从内部到外部（D）自下而上92 在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式
32、有( )。（A）计件工资（B）工作奖金（C）工资及奖金的兑现（D）利润分成，按利分红93 聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是( )。（A）调动人们潜在的积极性（B）激励因素相当于需要层次论中的高层次需要（C）出色的完成工作目标（D）不断提高工作绩效94 激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意( )，使员工不致产生不满情绪。（A）岗位的需要（B）工资（C）工作环境（D）工作满意度95 李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多
33、问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，李小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。95 为了使工作分析开展得顺利，李小姐首先要做的工作是( )。（A）确定工作分析的内容（B）搜集工作分析的资料和信息（C）向管理层阐述工作的目的、人员、过程和负责人等来获取管理层的支持（D）搜集企业员工作相关的背景信息96 工作分析的流程步骤包括( )。（A）调查工作相关的背景信息（B）确定工作分析的目的（C）核对与应用工作分析结果（D）判断企业发展战略97 确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。（A）收集与工作相关的背景信息（B）对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述（C
34、）帮助员工描述出他们应履行的职责（D）收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息98 工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是( )。（A）交由高层领导审核（B）装订保存（C）由各部门确认其相应的工作说明书（D）随着组织机构变化而随时更新工作说明书99 最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。99 该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种( )。（A）扩大效应（B）收缩效应（C）收入效应
