1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 劳动力市场以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。（A）工资率（B）劳动生产率（C）受教育程度（D）生产利润2 劳动力市场是一种( ) 。（A）产品市场（B）货币市场（C）资本市场（D）要素市场3 劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的( )没有转移。（A）使用权（B）所有权（C）转让权（D）租赁权4 下列( ) 不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。（A）劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况（B）劳动者个人的技术、能力和经验等（C）劳动力质量要素水平（D）劳动者的社
2、会背景5 企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系。这时所形成的劳动力市场为( ) 。（A）外部劳动力市场（B）内部劳动力市场（C）优等劳动力市场（D）地区性劳动力市场6 由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为( )。（A）市场需求（B）直接需求（C）派生需求（D）产品需求7 在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。（A）与产品需求反方向变化（B）不变（C）变化，但与产品需求无关（D）与产品需求同方向变化8 ( )是影响劳动力需求量的主导因素。（A）劳动力供给量（B）劳动生产率（C）工资率（D）劳动力资源率
3、9 在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生( )。（A）规模效应和替代效应（B）规模效应，而没有替代效应（C）替代效应，而没有规模效应（D）既没有规模效应，也没有替代效应10 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的( )。（A）规模效应（B）替代效应（C）产出大小（D）规模效应和替代效应的相对大小11 劳动力供给( ) 。（A）具有数量的概念而无质量内涵（B）具有质量内涵而无数量的概念（C）既有数量的概念也有质量内涵（D）既无数量的概念也无质量内涵12 社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没
4、有两个人是绝对相同的，这是因为劳动力存在( )。（A）同质性（B）异质性（C）不可替代性（D）可替代性13 以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。（A）垂直于横轴的直线（B）向前弯曲的曲线（C）平行于横轴的直线（D）向后弯曲的曲线14 劳动年龄外人口包括( )。（A）失业人口（B）就学人口（C）家务劳动人口（D）老年就业人口15 一国或一地区的劳动力供给倾向时，通常用到劳动力参与率的概念，这是( )。（A）劳动力人口（B）经济活动人口（C）劳动力参与率（D）市场工资率16 针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策是( )。（A）人力政策（B）产业政
5、策（C）财政政策（D）货币政策17 劳动力需求曲线向右移动，意味着( )。（A）工资率不变的情况下，需求缩小了（B）工资率不变的情况下，需求扩大了（C）工资率不变的情况下，需求不变（D）以上说法都不对18 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向是( )。（A）相反的（B）相同的（C）不变的（D）以上都不对19 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线( )。（A）本身（B）为正值的部分（C）上升部分（D）下降部分20 长期劳动力需求曲线是向( )。（A）左下倾斜的，其斜率为负（B）左上倾斜的，其斜率为正（C）右下倾斜的，其斜率为负（D）右上倾斜的，其
6、斜率为正二、多项选择题21 以下选项中，( ) 是劳动力市场的特征。（A）特殊性（B）多样性（C）确定性（D）交易的延续性（E）普遍性22 造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有( )。（A）贫穷（B）歧视（C）技能缺乏（D）工资率（E）社会环境23 劳动力需求是一种( )。（A）派生需求（B）产品需求（C）间接需求（D）直接需求（E）自我需求24 影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。（A）市场工资率（B）个人财富总量（C）个人偏好（D）个人社会关系（E）社会政策25 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。（A）人口规模与人口构成（B）工作周和节假日的长度（C）企业的
7、用人总量（D）个人的劳动力供给意愿（E）学历和技术要求26 劳动力市场处于均衡状态时的工资率属于( )。（A）均衡工资率（B）实际工资率（C）计时工资率（D）市场工资率（E）计件工资率27 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有( )。（A）市场工资率（B）个人财富总量（C）个人偏好（D）劳动力参与率（E）市场劳动率28 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )几种情况。（A）富有弹性（B）缺乏弹性（C）无穷弹性（D）零弹性（E）单位弹性29 “希克斯马歇尔派生需求定理 ”认为，若其他条件相同，在下列( )情况下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。（A）使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价
8、格弹性（B）以其他生产要素替代该种劳动力很容易（C）其他生产要素的需求富有弹性（D）其他生产要素的供给富有弹性（E）该种劳动力成本占产品总成本的比重很大30 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是( )。（A）其他生产要素的供给在短期中往往缺乏弹性（B）其他要素的需求在长期中会随着资本生产者增加资本的生产而逐渐变得更有弹性（C）消费者对产品的价格变化做出调整通常需要时间，消费习惯调整或等待现有耐用物品陈旧不是在短期内就能完成的（D）工资率变动在短期内对劳动力需求不产生规模效应和替代效应（E）在长期内工资成本在产品总成本中所占的比重比短期内更大经济师初级人力资源专业知识与
9、实务（劳动力市场）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。因此严格来说，劳动力市场只是一种特殊的租借市场，劳动者将自己身上所具有的劳动能力租借给雇主使用一段时间，然后再凭借被租借出去的劳动力使用权获取劳动报酬。2 【正确答案】 D【试题解析】 从宏观的角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系。从微观的角度来看，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所处的市场环
10、境。因此可以总结出，劳动力市场就是一种要素市场。3 【正确答案】 B【试题解析】 由于劳动者的劳动是依附在劳动者自身的，因此劳动力这种特殊商品的所有权掌握在劳动者手中，是任何人都不可能占有的。4 【正确答案】 D【试题解析】 影响劳动者在市场上议价的因素只能是劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况，劳动者个人的技术、能力和经验等，劳动力质量要素水平是这些劳动者本身所具有的技能和素质，而并非劳动者的社会背景。5 【正确答案】 B【试题解析】 所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征
11、是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升，以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。6 【正确答案】 C【试题解析】 派生需求，即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。7 【正确答案】 D【试题解析】 在其他条件不变的情况下，如果对于某种商品的需求量增加，则从事与此工作有关的劳动者的数量就会相应增加，反之亦然。8 【正确答案】 C【试题解析】
12、 劳动力需求曲线说明了，在某一时点上，当市场工资率上升时，劳动力需求量减少；反之，劳动力需求则增加。那么，在长期中，工资率的变化对劳动力需求量的调整过程是怎样发生作用的呢?事实上，在技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。9 【正确答案】 B【试题解析】 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量
13、上升。10 【正确答案】 D【试题解析】 在其他条件不变的情况下，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此，资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降；反之则上升。如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升；反之则下降。11 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高，这也是劳
14、动力供给的一个重要方面。我们之所以在劳动力供给的定义中未提及质量问题，只是出于研究上的方便而进行的简化。事实上，劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一(即我们在前面提到的劳动力无法标准化的问题)。社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，甚至在同一工厂中并肩操作着同一种机器的工人中，也没有两个人是绝对相同的。尽管如此，仍然存在着用一种劳动力替换另一种劳动力的可能性，当教育、训练和经验得到充分利用时，尤其是这样。此外，我们还可以用换算的办法在理论上将劳动力看做是同质的。12 【正确答案】 B【试题解析】 由于每个劳动力本身是各不相同
15、的，因此说劳动力具有异质性，这决定了在社会上存在着许多不同的岗位、不同的工作职责、不同的工作任务等。13 【正确答案】 D【试题解析】 一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。这是因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，因而他们的首要目标是获取更多的收人，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。据此，个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。14 【正确答案】
16、D【试题解析】 ABC 属于劳动年龄内的人口。劳动年龄外的人口包括：未成年就业人口、老年就业人口、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口。15 【正确答案】 C【试题解析】 经济活动人口或劳动力人口是指就业人口与失业人口之和，题中考查的是劳动力参与率的概念，因此 C 为最佳答案。16 【正确答案】 A【试题解析】 产业政策源于一定时期国民经济发展的总体战略；C 是利用政府预算来影响总需求的一种政策；货币政策是政府通过控制供应量调节经济运行的一种手段。本题考查的是人力政策，因此 A 是正确答案。17 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力需求曲线的移动方式有两种：向左移动和向右移动，向左移动是 A，向
17、右移动是 B。18 【正确答案】 B【试题解析】 在其他条件不变的情况，工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升，因此，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的。正确答案选择 B。19 【正确答案】 D【试题解析】 因为工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的，即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。20 【正确答案】 C【试题解析】 工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少
18、。因此长期劳动需求曲线的走向只能是向右下倾斜的，其斜率为负(工资率变动方向与劳动力需求方向相反)。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力市场的特征有以下 7 点：（1）劳动力市场的特殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的延续性；(6) 劳动力市场交易条件的复杂性；(7)劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。22 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。这种理论认为，劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分：优等劳
19、动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的，尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动，但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。23 【正确答案】 A,C【试题解析】 一般来说，对商品的需求可分为两种：一种是直接需求，即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求，比如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足；另外一种是间接需求或派生需求，即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。2
20、4 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个：市场工资率。在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本(即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入)增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；反之，若市场工资率较低，人们愿意工作的可能性就小。如前所述，工资率的上升对同一个人来说，既会产生收入效应，也会产生替代效应，收入效应会促使劳动者减少劳动力供给，而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给，最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时，工作时间减少；当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。(2)个人财富总量。个人
21、财富总量对单个劳动者的劳动力供给意愿的影响也是非常明显的。一般认为，现阶段劳动者参加社会工作的主要动机是谋取收入或积累财富，而一旦人的财富较多，他便倾向于少工作甚至不工作而多享受闲暇。因此，个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小；相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大。(3)个人偏好。25 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下四个：市场工资率；个人财富总量；个人偏好；工作周的长度与节假日的长度。26 【正确答案】 A,D【试题解析】 如果我们能够找到一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡，这
22、一工资率便为均衡工资率。此时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。27 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个，即市场工资率、个人财富总量、个人偏好。因此，ABC 是最佳答案。28 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。29 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 该定理认为：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性：第一，劳动投入与其他生产要素之
23、间的可替代性较大；第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大；第三，其他生产要素的供给弹性较大；第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。30 【正确答案】 D,E【试题解析】 派生需求定理对于我们理解为什么长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性很有帮助。在长期内，最终产品的需求价格弹性更大，因而劳动力需求弹性也更大。此外，派生需求定理还可以用来解释市场经济条件下与工会有关的一些现象。因此，我们可以预测：在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长；工会将努力采取措施降低对其成员的劳动力需求自身工资弹性(比如通过集体谈判要求企业在特定的机器设备上必须使用一定数量的工人等)；工会首先会选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会(因为工会在这种市场上无疑能够赢得更多的好处)。
