1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 29 及答案与解析一、单项选择题1 我国劳动法的主要调整对象是 ( )（A）劳务关系（B）劳动关系（C）劳动合同关系（D）社会保险关系2 系统提出国际劳动立法主张的是 ( )（A）欧文（B）大卫李嘉图（C）大卫李格兰（D）圣西门3 涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形 ( )（A）主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人（B）客体具有涉外因素（C）产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外（D）劳动法律关系形成的依据为外国法4 能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 ( )（A）行为（B）合法行为（C）事件（D）行为和事件5 用人单
2、位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ( )（A）1 年（B）半年（C） 2 年（D）1 个月6 下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是 ( )（A）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资（B）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的 80（C）劳动者在试用期的工资采得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80（D）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准7 根据劳动合同法的规定，劳动合同变更的一般原则是 ( )
3、（A）合法、公平原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则8 根据集体合同规定的规定，我国集体合同的期限一般为 ( )（A）1 年（B） 13 年（C） 35 年（D）5 年 9 职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当 ( )（A）有 23 以上职工代表或者职工出席即可（B）有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表 23 以上或者全体职工 23 以上同意（C）有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意（D）有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意10 标志着工会最终获得
4、法律上合法地位是 1871 年颁布的工会法，其颁布国家是 ( )（A）英国（B）法国（C）美国（D）德国11 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是 ( )（A）由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费（B）甲公司可以安排补休，不需支付加班费（C）如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费（D）甲公司应支付给韩某不低于工资的 300的工资报酬12 非特殊情况延长工作时间的必经程序是 ( )（A）用人单位决定（B）用人单位与工会协商（C）用人单位与工会和劳动者协商（D）劳动
5、者申请13 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 ( )（A）在半个工资支付周期内的（B）在一个工资支付周期内的（C）在两个工资支付周期内的 D（D）在三个工资支付周期内的14 对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的 ( )（A）10（B） 20（C） 30（D）5015 下列不属于劳动安全卫生制度特征的是 ( )（A）劳动安全卫生制度的实施具有强制性（B）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围（C）劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范
6、围（D）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径16 下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是 ( )（A）对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平（B）女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假（C）任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工（D）用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动17 工人的一般退休年龄是 ( )（A）男年满 65 周岁，女年满 60 周岁（B）男年满 60 周岁，女年满 55 周岁（C）男年满 60 周岁，女年满 50 周岁（D）男年满 55 周岁，女年满 45 周岁18 下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是 (
7、)（A）基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳（B）用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 20左右（C）职工缴费率一般为本人工资收入的 2（D）用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整19 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 ( )（A）30 日（B） 60 日（C） 1 年（D）2 年20 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任 ( )（A）劳动者（B）用
8、人单位（C）用人单位或劳动者（D）人民法院 二、多项选择题21 我国批准的体现“ 核心劳动标准 ”的国际劳工公约有 ( )（A）强迫劳动公约（B） 同工同酬公约（C） 最低就业年龄公约（D）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 （E）消除就业和职业歧视公约22 下列属于劳动者就业权内涵的有 ( )（A）就业自由（B）就业平等（C）就业促进（D）罢工自由（E）解雇限制23 根据用工的形式不同，劳动合同可分为 ( )（A）固定期限的劳动合同（B）无固定期限的劳动合同（C）以完成一定的工作为期限的劳动合同（D）典型劳动合同（E）非典型劳动合同24 根据劳动合同法的规定，劳动者有下列哪些情形之一
9、的，用人单位可以解除劳动合同 ( )（A）被依法追究刑事责任的（B）在试用期内被证明不符合录用条件的（C）严重违反用人单位规章制度的（D）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（E）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的25 根据工会法的规定，我国工会的基本职能有 ( )（A）维权职能（B）强制职能（C）参与职能（D）组织职能（E）教育职能26 根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于下列哪些人员 ( )（A）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，须连续作业的职工（B）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工（C）企业中的高级管理
10、人员（D）企业中的长途运输人员（E）企业中的营销人员27 下列关于工资特征的表述正确的有 ( )（A）工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系（B）工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定（C）工资的形式是法定的（D）工资的支付方式可以由当事人约定（E）工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性28 下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 ( )（A）不得使用女职工从事矿山井下作业（B）不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（C）对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间（D）对于怀孕 7 个月以上的女职工不得安排夜班劳动（E）对于怀孕的女职
11、工一律不得解除劳动合同29 根据社会保险法的规定，社会保险基金的来源概括地有 ( )（A）个人缴费（B）用人单位缴费（C）政府补贴（D）保证金的收入和罚款（E）向银行借款30 根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为 ( )（A）个别劳动争议（B）集体劳动争议（C）权利争议（D）利益争议（E）集体合同争议三、名词解释31 劳动关系32 特殊劳动保护制度33 年薪34 劳动安全卫生认证制度四、简答题35 简述我国工会的基本权利和义务。36 简述工作时间调整的法律意义。37 简述失业保险的概念和特点。五、论述题38 试述社会保险法的基本原则。六、案例分析题39 2009 年 10 月，甲公司与刘某等
12、签订劳动合同，规定每月工资 1250 元，每月 10日前支付工资。2010 年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于 2010 年 6 月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少 500 元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。问：(1)该争议是否属于劳动争议? (2)甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适?应如何处理?40 2010 年 4 月 5 日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先
13、在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后。1 个月内直接向人民法院提起诉讼。问：(1)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法? 为什么?(2)人民法院是否应该受理张某的诉讼? 为什么?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 29 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳务关系属于民法调整的范围。社会保险关系属于与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动合同关系由劳动合同法调整。2 【正确答案】 C3 【正确答案】 D
14、【试题解析】 涉外劳动法律关系的涉外因素主要有以下几种情形：(1)主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人；(2)劳动法律关系的客体具有涉外因素；(3)产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。4 【正确答案】 D5 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动合同法第 20 条的规定，劳动者在试用期的工资不得低
15、于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7 【正确答案】 C8 【正确答案】 B9 【正确答案】 C【试题解析】 根据集体合同规定第 36 条的规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。10 【正确答案】 A11 【正确答案】 D12 【正确答案】 C【试题解析】 根据劳动法的规定，非特殊情况延
16、长工作时间需要符合以下条件：(1)生产经营需要；(2) 用人单位与工会和劳动者进行协商。协商是用人单位决定非特殊情况延长工作时间的必经程序。13 【正确答案】 B【试题解析】 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故应选 B 项。14 【正确答案】 B【试题解析】 根据工资支付暂行规定第 15 条、16 条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
17、：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。15 【正确答案】 C【试题解析】 劳动安全卫生制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性；(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
18、；(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。16 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第 61 条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月镬上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。17 【正确答案】 C【试题解析】 根据有关规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2。随着经济的发展，用人单位和职工的缴费率可作相应调整。18 【正确答案】 B19 【正确答案】 C【试题解析】 工伤保险条例第 17 条规定，职工发生事故伤害或者按
19、照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。20 【正确答案】 B【试题解析】 根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 13 条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等
20、决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。二、多项选择题21 【正确答案】 B,C,D,E22 【正确答案】 A,B,C,E23 【正确答案】 D,E【试题解析】 根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。其中，劳务派遣合同和非全日制用工合同属于非典型劳动合同。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动合同法第 39 条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(
21、3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。25 【正确答案】 A,C,D,E26 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工27
22、 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或的定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以下特征：(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；(3)工资的形式及支付方式是法定的；(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。28 【正确答案】 A,D29 【正确答案】 A,B,C,D30 【正确答案】 C,D【试题解析】 根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为权利争议和利益争议。根据争议的主体不同，劳动争议可分为个别劳动争议、集体劳动争
23、议和集体合同争议。三、名词解释31 【正确答案】 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。32 【正确答案】 特殊劳动保护制度：是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。33 【正确答案】 年薪：是指对符合一定条件的劳动者实行以一个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。34 【正确答案】 劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。四、简答题35 【正确答案】 根据工会法和劳动法等相关法律、法规的规定，工会具有以下权利和
24、义务：(1)参与立法和政策的制定。(2)参与劳动关系的协调。(3)监督劳动法律、法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展。36 【正确答案】 (1)保护劳动者身体健康和实现其休息权。(2)提高劳动者的素质和劳动生产率。(3)协调劳动报酬分配和促进就业。(4)促进企业的现代化管理。37 【正确答案】 失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险具有以下特点：(1)适用对象的特定性。(2)享受保险待遇有一定期限。(3)待遇水平较低。(4)保险功能的特殊性。五、论述题38 【正确答案】
25、 社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法居于指导性作用的根本准则。根据社会保险法的规定，社会保险法的基本原则有：(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。
26、社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。(3)保障功能与激励机制相结合的原则。对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)该争议属于劳动争议。根据劳动争议调节仲裁法第 2 条第5 项的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议仲裁法。(2)不合法。根据劳动法第 50 条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。甲公司应当取消以公司产品代替货币支付工资的决定，立即给付拖欠职工的工资，并依法支付经济补偿。40 【正确答案】 (1)不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。(2)不应受理张某的诉讼。因为劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序。张某应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起诉讼。
