1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 8 及答案与解析一、单项选择题1 劳动法从其产生和发展的历史，可以看出，它的主要任务是 ( ) （A）促进经济发展（B）提高就业率（C）保障资本家的利润增长（D）保护劳动者的利益2 下列哪项不属于劳动基准? ( ) （A）女职工和未成年工的特殊劳动保护制度（B）最低工资制度（C）劳动安全卫生制度（D）绩效考核制度3 劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件是 ( ) （A）劳动法律规范（B）法律事实（C）劳动行为（D）劳动法律规范和法律事实4 现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为 ( ) （A）周期性失业率（B）自然失业率（C）自
2、愿失业率（D）非自愿失业率5 甲大学毕业后与某公司签订劳动合同。合同中只约定了 5 个月的试用期，没有约定劳动合同期限。对此合同表述正确的是 ( ) （A）该合同试用期是 5 个月（B）该合同因没有约定必备条款劳动合同期限，属无效合同（C）该合同期限应该 3 年以上（D）该合同约定的试用期不成立，劳动合同期限是 5 个月6 下列关于劳务派遣的表述正确的是 ( ) （A）天利劳务派遣公司要求李某缴纳 5000 元岗位责任保证金的做法是合法的（B）劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，丽不能参加用工单位的工会（C）被派遣劳动者在无丁作期间，劳务派遣单位无须支付报酬（D）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
3、的内容告知被派遣劳动者7 汪某在一家企业工作如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是 ( ) （A）汪某应当提前 3 日通知企业解除合同（B）汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同（C）汪某可以随时通知企业解除合同（D）汪某在试用期内不得解除合同8 根据集体合同所规定的内容，可以将集体合同分为( ) （A）综合性集体合同与专项集体合同（B）纲领性集体合同和具体性集体合同（C）单一层次集体合同与多层次集体合同（D）单层管理的集体合同与多层管理的集体合同9 从我国法律法规规定来看，我国集体合同内容属于立法例。 ( ) （A）排除式（B）折中式（C）自由式（D）列
4、举式10 下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是 ( ) （A）最低工资的立法最早出现于 18 世纪末（B）我国的企业最低工资规定制定于 1 992 年（C）专门最低工资立法的开端是澳大利亚颁布的最低_工资法令（D）最低工资立法盛行于二战后11 以下关于工资制度内容表述，不正确的是 ( ) （A）用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（B）下资应以法定货币的形式按月支付给劳动者本人（C）用人单位可依法代扣劳动者的工资（D）用人单位代为扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者本人工资的 3012 在劳动安全：卫生法律制度中，劳动者享有的权利不包括 ( ) （A）危险因素和应急措施的知情权
5、（B）拒绝权（C）监督权（D）随时撤离权13 女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以向哪个部门寻求救济? ( ) （A）人民政府（B）人民检察院（C）人民法院（D）单位主管部门或当地的劳动部门14 以下人员属于养老保险的适用对象的是 ( ) （A）所有退休的劳动者 （B）刚出生的婴儿（C）法定劳动年龄内死亡者（D）在校学生15 工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的丁伤保险立法是 ( ) （A）劳工伤害保险法（B） 农业工人赔偿公约（C） 工人事故赔偿公约（D）工人职业病赔偿公约16 我国失业保险基金构成不包括 ( ) （A）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费（B）财
6、政补贴（C）按规定加收的滞纳金以及罚款（D）失业保险基金的利息17 专职劳动监察员的任命，由劳动监察饥构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经_审核，报_批准。 ( ) （A）同级人事机构；劳动行政部门领导（B）同级劳动监察机关；劳动行政部门领导（C）劳动行政部门；劳动行政部门领导（D）同级劳动监察机构和人事管理机构；劳动行政部门领导18 某企业因使用童工而被劳动保障行政部门责令限期改正，但其又私自雇用 3 名童工继续生产达 3 个月，后被查处。依据我国法律规定，对该单位应处以罚款 ( ) （A）5000 元（B） 1 万元（C） 45 万元（D）9 万元19 劳动法规定，劳动者
7、违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ( ) （A）行政责任（B）不承担责任（C）赔偿责任（D）刑事责任20 被申请人应当在接到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本之日起_内提交答辩书。 ( ) （A）5 日 （B） 10 日（C） 30 日 （D）60 日二、多项选择题21 国际劳工组织的主要机构有 ( )（A）国际劳工大会（B）国际劳工代表大会（C）理事会（D）国际劳工局22 下列哪些文件要求批准国有义务在尽可能短的时间内做到禁止所有形式的强迫性劳动? ( )（A）废除强迫劳动公约（B） 保护人权与基本自有公约（C） 公民权利和政
8、治权利国际公约（D）强迫劳动公约23 承担就业促进义务的相关社会团体包括 ( )（A）工会（B）共产主义青年团（C）妇女联合会（D）残疾人联合会24 劳动保障行政部门进行协调活动的具体环节包括 ( )（A）受理协调处理申请（B）调查了解争议的情况（C）研究与制定协调处理争议的方案（D）制作协调处理协议书25 下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有 ( )（A）我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时的工时制度（B）用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日（C）延长工作时间每月不得超过 36 小时（D）劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假26 关于工资的说法正确的有 (
9、)（A）计划生育补贴不属于工资范围（B）工资是劳动者劳动收入的主要组成部分（C）工资也称薪金（D）工资的支付方式是法定的27 工资集体协商及工资协议的主要内容包括 ( )（A）工资协议的期限，一般为 1 至 3 年（B）奖金、津贴、补贴等分配办法（C）工资支付办法（D）工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止28 劳动安全基准制度的主要内容包括 ( )（A）工厂安全技术准则（B）矿山安全法律规范（C）学校安全保护规范（D）建筑安装工程安全技术准则29 养老保险基金的来源有 ( )（A）国家财政补贴（B）按规定收取的滞纳金（C）用人单位缴纳的保险费（D）基金存储的利息3
10、0 用人单位不办理社会保险登记的 ( )（A）由社会保险行政部门责令限期改正（B）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款（C）逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 2 倍以上 4 倍以下的罚款（D）对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款三、名词解释31 就业援助对象32 集体合同的订立主体33 劳动安全基准制度34 劳动争议处理的原则四、简答题35 简述劳动合同的特征。36 简述我国现行两种主要工资形式各自的优缺点。37 简述失业保险功能的特殊性。五、论述题38 试述我国的主要就业问题。六、案例分析题39
11、2006 年 1 月 21 日王某与某印刷厂签订 3 年期的劳动合同：约定王某在该厂激光照排车间工作，试用期为 3 个月。上岗 2 个月后，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为 01 和 02，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录用条件为由，于 2006 年 5月 11 日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求厂方继续履行合同。问题：(1)厂方解除劳动合同的理由能否成立?(2)王某能
12、否要求厂方继续履行合同?(3)本案如何处理?40 赵某，女，怀孕已有 8 个月之久，行动不便，工作效率低下，所在单位对其不满已久。后企业要完成一批紧急出口加工任务，遂安排赵某等人延长劳动时间，并经常安排其加夜班。两个月后赵某分娩，后公司要求其两个月之内返回公司，否则视为自动辞职。问：赵某应当如何维护自己的合法权益?公司应承担什么样的法律责任?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 8 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。劳动法从其产生和发展的历史可以看出，它的主要任务就是保护劳动者的利益。2 【正确答案】 D【试题解析】
13、我国劳动法规定的最低工资制度、工作时间休息休假制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护制度等，均属于劳动基准。由此可知，D 项不属于。3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件有：(1)劳动法律规范；(2)法律事实。4 【正确答案】 B【试题解析】 现代经济学家把主要由摩擦性失业、结构性失业引起的失业率称为自然欠业率。考生也应该了解其他选项中的概念。5 【正确答案】 D【试题解析】 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本题中只约定试用期，尽管试用期未超过最高期限 6 个月，仍不成立。6 【
14、正确答案】 D【试题解析】 劳务派遣单位不得要求劳动者缴纳任何保证金应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者，被派遣劳动者在无_工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。被派遣劳动者有权在用工单位或劳务派遣单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。7 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动合同法第 37 条规定：劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，可以解除劳动合同。8 【正确答案】 A【试题解析】 对于集体合同可以按照不同的标准进行不同的分类。例如，按照集体合同所规定的内容进行分类，可以将集体合同分为综合性集体合同与专项集体合同。9 【正确答案】 D【试题解
15、析】 世界各国关于集体合同内容的立法例，主要有三种：(1)列举式。即在集体合同立法中详细列举了其必要条款。(2)排除式。即在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商。(3)自由式。即对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商。我国集体合同的内容，根据劳动法第 33 条、集体合同规定第 8 条以及劳动合同法的规定来看，属于列举式立法例。10 【正确答案】 C【试题解析】 最低工资的立法，最早出现于 19 世纪末，澳大利亚的维多利亚州在 1896 年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门规定最低工资立法的开端。第一次世界大战后，最低工资立法开始在各国盛行。我国劳动部于
16、1993 年制定了企业最低工资规定，这是我国第一部全国性的最低工资法规。11 【正确答案】 D【试题解析】 根据现行法律，特殊情况下，用人单位可以代为扣除劳动者的工资。但是扣除的部分不得超过劳动者本人工资的 20。12 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是劳动者安全卫生权利。劳动者享有的劳动安全 卫生保护权利主要有以下几种：(1)危险因素和应急措施的知情权； (2)获得各项保护条件和保护待遇的权利；(3)拒绝权；(4) 监督权；(5) 紧 急情况下的停止作业和紧急撤离权。因此随时撤离权不属于劳动者在 劳动安全卫生法律制度中享有的权利。13 【正确答案】 D【试题解析】 本题是对女职工特殊
17、保护权益的救济方式的考查。女职 l_丁劳动保护的权益受到侵害时有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。14 【正确答案】 A【试题解析】 养老保险具有广泛性，即养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。因此选项 A 表述正确。15 【正确答案】 A【试题解析】 工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是 1884 年德国颁布的劳工伤害保险法，同时这部法规也是历史上第二部社会保险法规。16 【正确答案】 C【试题解析】 我国失业保险基金由下列各项构成：(1)城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；(2)失业保险基金的利息；(3)财政补贴；(4)依法纳
18、入失业保障基金的其他资金。其他资金是指按规定加收的滞纳金及应当纳入失业保险基金的其他资金，但罚款不在此列。因此选项 C 表述不正确。17 【正确答案】 A【试题解析】 本题是对专职劳动监察员任命程序的考查，属于要求识记的内容。根据我国劳动监察员管理办法的规定，专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经同级人事机构审核，报劳动行政部门领导批准。18 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位由于使用童工而经劳动保障行政部门责令限期改正逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 1 万元罚款的标
19、准处罚。19 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。20 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。二、多项选择题21 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织的主要组织结构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳工大会是其最交权力机关，理事会是其执行机构，国际劳工局是其常设机构。22 【正确答案】 A,D
20、【试题解析】 1930 年国际劳工组织第 29 号强迫劳动公约和 1957 年第 105 号废除强迫劳动公约要求批准国有义务在尽可能短的时间内，做到禁止所有形式的强迫性劳动。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 促进就业的相关的社会团体包括工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 协调处理活动的具体环节包括：(1)受理协调处理申请；(2)调查了解争议的情况；(3)研究与制定协调处理争议的方案；(4)制作协调处理协议书。25 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 我国实行在标准工作时间下，劳动者每日的工作时间不得超过
21、 8 小时，这样连续两个工作日之间的休息时间不得小于 16 小时。选项 A 正确；根据劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”选项 B错误。延长劳动时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因，不得超 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。选项 C 正确；国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。D 选项正确；E 选项表述错误，应该是 20 天。26 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。工资的特征之一就是
22、工资的形式及支付方式是法定的。而不属于工资范围的内容中就包括计划生育补贴。27 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 工资集体协商及工资协议的主要内容有：(1)工资协议的期限，一般为 1 至 3 年；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(7)变更、解除工资协议的程序；(8)工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止；(9)工资协议的违约责任；(10) 双方认为应当协商约定的其他事项。28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题
23、是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考查，属于识记性的内容。劳动安全基准制度的内容十分广泛，它涉及生产和经营的各个领域，概括起来主要包括以下三个方面：(1)工厂安全技术准则；(2)建筑安装：亡程安全技术准则；(3)矿山安全法律法规。29 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 养老保险基金是保障劳动者能够切实享受到养老保险待遇的物质基础。养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费。除来源于上述三个基本渠道之外，还有按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和按规定进行投资的收益等。30 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 用人单位不办理社会保险登记的，由社
24、会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。三、名词解释31 【正确答案】 就业援助对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续欠业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。32 【正确答案】 集体合同的订立主体也称为集体合同签约人、缔约人，实际上就是集体合同的订约当事人，包括劳动者方签约人和用人单位方签约人。33 【正确答案】 劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生
25、产设备遭到破坏而建立的基准制度。34 【正确答案】 劳动争议处理的原则是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。四、简答题35 【正确答案】 (1)主体的特定性。(2)主体地位上的从属性。(3)劳动权利义务条款具有较强的法定性。(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。36 【正确答案】 我国现行的工资形式丰要有计时工资、计件工资两种基本形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。其优点是操作简单易行，适用面广，任何单位和工种均可使用；缺点是只以劳动时间作为计算劳动报酬的依据，工资报酬没有直接与劳动数量和质量相挂勾
26、，难以准确反映劳动者的劳动效率。计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间接劳动时间来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则；缺点是容易因追求数量而忽视质量。37 【正确答案】 失业保险主要两大功能：一是通过预先筹集的失业保险基金。对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助，以帮助失业人员渡过难关，实现劳动力再生产；二是通过职业培训、职业指导、职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业
27、人员的就业竞争力，并尽早实现重新就业的愿望。正是在这个意义上，失业保险义被称为“就业保险”或“主动式保险”。五、论述题38 【正确答案】 (1)劳动力供大于求的基本格局长期存在。(2)失业人员再就业的压力依然很大。(3)就业的结构性矛盾十分突出。(4)来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。(5)劳动力市场不规范。(6)职业教育和培洲工作相对滞后。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)不能成立。根据劳动法第 25 条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，双方劳动合同试用期已过，厂方不能依据该理由解除劳动合同。(2)不能。根
28、据劳动法规定。当事人采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。本案中，王某为被厂方录用，采取请人代为体检的欺诈方式订立合同，该合同应属无效。王某不能要求厂方继续履行劳动合同。(3)劳动争议仲裁委员会应认定该劳动合同无效。但厂方应支付王某已经履行部分劳动报酬和相应待遇。40 【正确答案】 (1)我国法律规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 30 口内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起 15 日内向人民法院起诉。(8P)(2)对违反 女职工劳动保护规定，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，南其所在单位的主管部门根据情节的轻重，给予行政处分，并责令该单位改正，并给予被侵害女职工合理的经济补偿(1000 元以上 5000 元以下)。
