1、全国自考领导科学（领导绩效）模拟试卷 1 及答案与解析一、简答题每小题 5 分1 简述领导绩效的作用。2 简述领导绩效考评实施阶段的注意事项。二、论述题每小题 12 分3 试述比较考评法。三、填空题4 绩效这一概念最早被用于_。5 组织和群众评价领导干部的客观依据是_。6 影响领导绩效的主观因素主要包括_、_、_、_、_。7 _、_、_、_属于领导绩效的特点。8 既是领导的一项重要职能，也是领导活动的关键环节的是_。9 (2011 年 10 月) 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指_。10 根据领导基本职能的不同，可以把领导绩效划分
2、为_、_、_、_、_。11 衡量一项领导活动成败最根本、最有说服力的尺度是_。12 以提高领导绩效为目的的领导工作包括_、_、_、_、_。13 在西方国家，公共部门的绩效评估实践始于_。14 (2011 年 10 月) 以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是_。15 对领导干部的民主测评的内容主要包括_、_、_、_、_。16 领导绩效考评中最重要的一项内容是_。17 领导者的首要职能是_。18 领导者在任职期间政绩的大小主要取决于_。19 领导绩效的考评的原则主要有_、_、_、_、_。20 科学的考评方法应该尽可能做到_、_、_、_。21 整个领导绩效考评工作中最重要的阶段是_。22 比较传统
3、的、常见的考评方法是_。23 考评工作中最基本的方法是_。24 模拟测试的最基本方式是_。全国自考领导科学（领导绩效）模拟试卷 1 答案与解析一、简答题每小题 5 分1 【正确答案】 (1)领导绩效是领导活动的出发点和归宿。(2)领导绩效是衡量领导工作成效的重要尺度。(3)领导绩效是评价、选拔、任用领导干部的主要依据。(4)领导绩效是领导发展的驱动力。【知识模块】 领导绩效2 【正确答案】 实施过程的注意事项有：考评者须认真负责，不能走过场，不能流于形式；考评的材料依据和结论必须真实可靠，真实性是领导绩效考评的生命；考评工作必须独立进行，不受非正当因素的影响；对考评过程须进行必要监督，防止疏漏
4、和失误。【知识模块】 领导绩效二、论述题每小题 12 分3 【正确答案】 这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。在使用比较考评方法时，可以从纵向和横向两个方面进行比较。纵向比较主要是通过现在与过去进行比较，现在与可预测的未来进行比较，此次考评情况与上次考评情况进行比较等。横向比较主要包括在同类地区、部门或单位之间的领导者或领导集体之间进行比较，在不同地区、部门或单位的同类或同级的领导者或领导集体之间进行比较等。没有比较就没有评价。所谓绩效大小，不但是与预定目标比较而言，也是与同等条件下的其他领导者比较而言。比较考评法既可以增加考评的说服力，又可以促进被考评者在相互比较中发现
5、自身的优势与不足。这一方法的优点是方便易行，简单明了，成本低，见效快；缺点是选择参照系比较困难，不恰当的比较，容易造成考评的简单化和非客观性。【知识模块】 领导绩效三、填空题4 【正确答案】 社会经济管理领域【知识模块】 领导绩效5 【正确答案】 领导绩效【知识模块】 领导绩效6 【正确答案】 政治思想素质 文化知识素质 能力素质 身心素质 法律道德素质【知识模块】 领导绩效7 【正确答案】 客观性 综合性 继承性 基础性【知识模块】 领导绩效8 【正确答案】 选才用人【知识模块】 领导绩效9 【正确答案】 用人的公正和有效【知识模块】 领导绩效10 【正确答案】 用人绩效 时间绩效 办事绩效
6、 决策绩效 整体贡献绩效【知识模块】 领导绩效11 【正确答案】 领导绩效【知识模块】 领导绩效12 【正确答案】 决策 用人 协调与沟通 监督 控制【知识模块】 领导绩效13 【正确答案】 第二次世界大战前【知识模块】 领导绩效14 【正确答案】 诊断性考评【知识模块】 领导绩效15 【正确答案】 德的考评 能的考评 勤的考评 绩的考评 廉的考评【知识模块】 领导绩效16 【正确答案】 绩的考评【知识模块】 领导绩效17 【正确答案】 决策【知识模块】 领导绩效18 【正确答案】 办事的绩效【知识模块】 领导绩效19 【正确答案】 全面系统的原则 科学规范的原则 注重实绩的原则 客观公正的原则 民主公开的原则【知识模块】 领导绩效20 【正确答案】 科学化 规范化 实用化 合理化【知识模块】 领导绩效21 【正确答案】 实施阶段【知识模块】 领导绩效22 【正确答案】 调查研究法【知识模块】 领导绩效23 【正确答案】 目标对照法【知识模块】 领导绩效24 【正确答案】 公文处理【知识模块】 领导绩效
