1、劳动法练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 我国劳动法的适用范围为( )。（A）国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者之间的关系 ,参照劳动法执行（B）国家与国家机关工作人员之间的劳动关系和企业与劳动者之间的社会关系是相同的（C）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用劳动法（D）公务员制度由劳动法调整2 劳动合同的法定内容不包括( )。（A）工作津贴（B）劳动合同期限（C）劳动保护和劳动条件（D）劳动报酬3 劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳
2、动过程中( )发生的关系。（A）劳动者与劳动者之间（B）劳动者和用人单位之间（C）用人单位与用人单位之间（D）劳动者和国家之间4 劳动法规定,劳动合同约定的试用期,最长不得超过( )。（A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月5 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商延长工作时间的,每月总计不得超过( ) 。（A）12 小时（B） 24 小时（C） 36 小时（D）48 小时6 我国劳动法第 20 条第 2 款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。（A）5
3、年（B） 10 年（C） 15 年（D）20 年7 集体合同期限为( ) 。（A）1 年（B） 12 年（C） 13 年（D）14 年8 劳动法第 41 条规定,延长工作时间,一般每日不超过 l 小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过( )。（A）2 小时（B） 3 小时（C） 4 小时（D）5 小时9 下列选项中,不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。（A）有固定期限的劳动合同（B）无固定期限的劳动合同（C）以完成一定工作为期限的劳动合同（D）书面劳动合同10 以下关于劳动合同的表述,是错误的( )。（A）劳动合同解除是当事人双方的法律行
4、为,须经双方协商一致才能生效（B）劳动合同解除分为法定解除和协商解除（C）劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届满之前终止（D）当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益二、多项选择题每小题 2 分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。11 下列情况中的( ), 用人单位可以单方解除劳动合同,但应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人,并依照国家有关规定给予经济补偿。（A）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的（B）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的（C）女职工在
5、孕期,不能再从事原工作的（D）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 ,仍不能胜任工作的（E）劳动者有重大过失,发生工伤事故的12 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定条件包括( )。（A）未及时足额支付劳动报酬的（B）考进全日制大学（C）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（D）用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（E）用人单位提供的格式劳动合同部分条款不符合法律规定的13 我国劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保障制度,使劳动者在( )等情况下可获得帮助和补偿。（A）年老（B）患病和工伤（C）失业（D）意外事故（E）辞职14 以下各
6、项中,( ) 属于劳动法所称的劳动关系的范畴。（A）劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系（B）承揽人与定作人之间的关系（C）个体经营单位与其所请帮工之间的关系（D）外资企业的职员与企业之间的关系（E）劳动者与用人单位因社会保险而发生的纠纷15 在( ) 情况下 ,用人单位无须以任何方式提前通知劳动者,即可解除劳动合同。（A）在试用期间被证明不符合录用条件的（B）因经济性裁减人员（C）劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的（D）严重违反劳动合同或用人单位规章制度的（E）劳动者不服从岗位调动三、简答题每小题 6 分。请简要回答下列问题。16 劳动合同的内容有哪些?四、论
7、述题每小题 10 分。17 试述劳动者违反劳动合同的赔偿责任。五、判断题18 用人单位向劳动者支付工资,既可以用法定货币支付,也可以实物或有价证券替代货币支付。( )（A）正确（B）错误19 我国劳动法不适用于在我国境内的外商独资企业。( )（A）正确（B）错误20 变更劳动合同与订立劳动合同一样,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。( )（A）正确（B）错误21 劳动合同订立的形式既可以以书面形式,也可以以口头形式约定。( )（A）正确（B）错误22 劳动争议发生后,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,即不经仲裁
8、,不可以直接向人民法院提起诉讼。( )（A）正确（B）错误23 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,为保证合同的执行,可以收取一定的保证金。( )（A）正确（B）错误24 合同法规定,在没有变更劳动合同的情况下,劳动者违反劳动纪律可以被调动工作从事其他工作。( )（A）正确（B）错误劳动法练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 C【知识模块】
9、 劳动法5 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法二、多项选择题每小题 2 分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。11 【正确答案】 A,D【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 A,D【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 B,C【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 C,D,E【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 A,
10、D【知识模块】 劳动法三、简答题每小题 6 分。请简要回答下列问题。16 【正确答案】 劳动法第 19 条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1) 劳动合同期限。 (2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6) 劳动合同终止的条件。 (7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。”【知识模块】 劳动法四、论述题每小题 10 分。17 【正确答案】 劳动者违反劳动法有关劳动合同规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按反不正当竞争法第 20 条的规定支付用人单位赔偿费用。【知识模块】 劳动法五、判断题18 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法
