1、劳动法练习试卷 2 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 用人单位不可以解除劳动合同的是( )。（A）劳动者被判缓刑（B）劳动者被判处拘役（C）劳动者被逮捕（D）劳动者被劳教2 在( )情况下 ,劳动者可以解除劳动合同,但需提前 30 天通知用人单位。（A）在试用期内（B）劳动者欲选择新的用人单位（C）用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的（D）用人单位未及时支付劳动者的报酬3 用人单位解除劳动合同后,未按规定给与劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的( )加
2、付赔偿金。（A）10%（B） 25%（C） 30%（D）50% 以上 100%以下4 甲某与某企业签订了劳动合同,在试用期间严重失职,给企业造成严重损失,本人也受伤住院,该企业是否可解除劳动合同?( )（A）可以解除,在事故发生后可以随时解除（B）可以解除,在规定的医疗期满后解除（C）可以解除,在劳动部门同意后解除（D）不可以解除劳动合同5 某公司濒临破产,已进入法定整顿期间,须裁减职员,公司应当提前( )日向工会或劳动者说明情况?（A）10（B） 30（C） 60（D）906 王某系某钢铁公司的职工,她在怀孕期间不能胜任原来的工作,因此要求公司调整,公司以此为借口与王某解除了劳动合同。王某不
3、服,请问下列说法正确的是( )。（A）公司可以与王某解除劳动合同（B）公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同（C）公司不能解除与王某的劳动合同（D）公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同 ,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同7 张某系某企业职工,1997 年 6 月因公负伤住院,3 个月后出院但丧失了部分劳动能力,该企业认为张某不能继续从事原来的工作,遂与张某解除了劳动合同。下列说法中,正确的是( ) 。（A）企业可与张某解除劳动合同,但需提前 30 日以书面形式通知张某（B）企业可与张某解除劳动合同,但需在张某的医疗期满后（C）企业不能解除劳动合同,因为张某丧失了部
4、分劳动能力,生活出现困难（D）企业不能解除劳动合同,因为张某是因公负伤并部分丧失劳动能力8 根据劳动法规,下列关于延长工作时间正确的说法是( )。（A）甲厂由于生产经营的需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ,一般每日不超过 2 小时（B）乙厂的街道设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制（C）丙厂为了履行合同,在法定休息日安排劳动者工作,并支付不低于劳动者工资的 300%的报酬（D）对怀孕 7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动9 我国实行带薪年休假制度,劳动者连续工作( )年以上的,可以享受带薪年休假。（A）1（B） 2（C） 3（D）
5、410 国家实行最低工资保障制度,其中最低工资的基本标准由下列( )部门规定并报国务院备案。（A）国务院劳动行政部门（B）省、自治区、直辖市人民政府的劳动部门（C）省、自治区、直辖市的人民政府（D）县级人民政府二、多项选择题每小题 2 分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。11 劳动者有( ) 情形,用人单位不得解除劳动合同。（A）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B）用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员（C）女职工在孕期、早产、哺乳期内的（D）劳动者患病,医疗期满后,不
6、能胜任原工作（E）劳动者要求增加工资报酬12 以下( ) 不得作为最低工资的组成部分。（A）加班加点工资（B）特殊工作环境、条件下的津贴（C）劳动保险（D）福利待遇（E）车贴、饭贴13 以下关于特殊情况下工资的表述中,( )是正确的。（A）劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时 ,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资（B）安排劳动者延长工作时间而不予以补休的,应支付不低于工资的 150%的工资报酬（C）劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假（D）非因职工本身过失造成的停工,一般按本人标准工资 100%发给停工津贴（E）职工因故产生的事假,一般按本人标准工资 80%发给事假工资14
7、以下各项表述中,( ) 是正确的。（A）午间用膳时间应计算在工作时间之内（B）合同制工人应同固定工人一样享受探亲假待遇（C）劳动者连续工作 1 年以上,享受带薪年休假（D）特殊情况下,延长工作时间每日不得超过 3 小时 ,但是每月不得超过 36 小时（E）用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日15 甲属于乙企业职工,因劳动报酬问题双方发生争议,其争议的解决办法有( )。（A）双方协商解决（B）向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解（C）向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼（E）也可以直接向人民法院提起诉讼三、简答题每小题 6 分
8、。请简要回答下列问题。16 简述劳动合同变更的条件。17 劳动合同终止的原因有哪几种?四、论述题每小题 10 分。18 试述劳动争议的处理程序。五、判断题19 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。( )（A）正确（B）错误20 经济补偿金的计算标准,以最后一个月的工资为标准。( )（A）正确（B）错误21 用人单位雇佣为解除劳动合同的劳动者给对方造成损失的,所负连带赔偿责任,并且赔偿份额不得低于用人单位损失总额的 80%。( )（A）正确（B）错误22 劳动法规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息两天。( )（A）正确（B）错误23 休息日安排劳动者工
9、作又不能补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬。( )（A）正确（B）错误24 劳动法对于代扣工资规定严格,除了个人所得税、个人负担的各种社会保险费用外不允许代扣。( )（A）正确（B）错误劳动法练习试卷 2 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 C【知识模块】 劳动
10、法7 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法二、多项选择题每小题 2 分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。11 【正确答案】 A,C【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 A,B,C,D,E【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动法三、简答题每小题 6 分。请简要回答
11、下列问题。16 【正确答案】 允许变更劳动合同的条件是:(1)经双方当事人协商同意的。(2)订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止。(3)劳动合同条款与集体合同规定不同的。(4)企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务。(5)企业严重亏损或因发生自然灾害,确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的。(6)因其他客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(7)劳动者因健康状况而不能从事原工作的。(8)法律、法规允许的其他情况。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(1)劳动合同期限届满。(2)企业宣告破产或者依法解散、关闭
12、、撤销。(3)劳动者被开除、除名或因违纪被辞退。(4)劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。(5) 劳动者达到退休年龄。(6)法律、法规规定的其他情况。【知识模块】 劳动法四、论述题每小题 10 分。18 【正确答案】 劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼 4 个阶段:(1)协商。劳动争议发生后,当事人应当协商解决。但是,协商不是处理劳动争议的必经程序。不愿协商的,可以申请调解。(2)调解。劳动争议发生后,当事人不愿协商或者协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序。(3)仲裁。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议委员会
13、申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。现将仲裁的全过程是:首先,当事人申请;其次,案件受理;最后,案件审理。(4) 诉讼。劳动法第 83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”【知识模块】 劳动法五、判断题19 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法24 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法
