1、综合练习试卷 16 及答案与解析一、单项选择题1 下面说法中错误的是( )。（A）公平是指员工被公平看待的感受（B）外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬（C）内部公平是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬（D）工作评价是决定外部公平的首要方法2 关于薪资结构线的说法错误的是( )。（A）薪资结构线是一个企业的薪资结构的直观表现形式（B）薪资结构线清晰显示出企业内各个职务的相对价值和与其对应的实际薪资之间的关系（C）薪资结构线是两维的（D）薪资结构线是三维的3 公司提供给一小部分主要管理者特殊的额外福利是( )。（A）短期奖励或奖金（B）管理者的福利
2、（C）额外津贴（D）长期奖励4 当今组织成功的最大障碍是,企业没有对他们所需要的行为进行奖励。最常见的绩效工资形式是( ) 。（A）年度奖金（B）基本薪水（C）长期奖励（D）短期奖励5 着眼于组织在劳动力市场上的吸引力和竞争力,强调的是按市场上各类人员的价格来表示本组织内各工作相对价值的大小的方法是( )。（A）绩效工资制（B）技能工资制（C）市场工资制（D）非经济报偿6 工作环境是非经济报偿的一个重要方面。一些公司全力以赴改善工作环境中的许多因素,但不包括( ) 。（A）合理的政策（B）称职的管理（C）恰当的地位标志（D）艰苦的工作条件7 对那些每周不想干满 40h 的工作的人来说,极具吸引
3、力的工作方法是( )。（A）压缩工作周（B）工作分担（C）弹性报酬（D）弹性工作时间制8 允许老年员工在退休前的一定时期内,工作时间可以少于常规小时数的制度是( )。（A）修订的退休制度（B）固定的兼职工作（C）弹性报酬（D）工作分担9 下列说法中错误的是( )。（A）想达到内部与外部均公平是很困难的甚至是不可能完成的（B）雇佣工程师往往不会影响内部的公平（C）以百分率的形式增加薪资时,会保持薪资水平的相对差别（D）薪资压缩往往导致从事高级工作的员工产生不满10 允许员工从多种方案中选择一种分配其经济报偿的方式且员工有较大的自由度来决定其薪水、寿险、养老金投入和其他福利所采取的形式是( )。（
4、A）弹性报酬计划（B）固定的兼职工作（C）压缩工作周（D）修订的退休制度11 一般压缩周为( ) 的工作日,员工会为这样安排工作感到满意,因为为他们提供了更好地利用空闲时间安排家庭生活。（A）40h（B） 50h（C） 30h（D）58h12 高级管理人员的开发是( )的职责。（A）业务管理部门（B）人力资源部门（C）人力资源培训开发部门（D）一线经理人员13 开发活动应包括三个主要因素,不属于其中之一的是( )。（A）制定每年的详细继任计划（B）实施在职开发计划,在职开发是组织可利用的最有效的管理开发手段（C）实施组织内部特定计划与外部大学教育计划相结合的计划（D）确立清晰、可广泛接受的高级
5、管理人员开发政策和哲学14 岗外培训不包括( ) 。（A）案例研究法（B）管理竞赛（C）工作轮换（D）行为模仿15 管理技能培训的重点是在职培训,下列不属于在职培训的是( )。（A）工作轮换（B）行为模仿（C）辅导 /实习方法（D）行为学习二、多项选择题16 薪酬方案的确定要受到许多因素影响,这些因素包括( )。（A）组织（B）劳动力市场（C）工作（D）雇主（E）员工17 下列说法中正确的是( )。（A）给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产（B）薪酬方案对于员工的工作态度和行为有很大的潜在影响（C）薪酬方案能够鼓励员工提高劳动生产率（D）在决定薪酬水平时,组织的支付能力也是一
6、个重要因素（E）企业文化对个人经济报酬毫无影响18 关于工作的说法正确的是( )。（A）人们所从事的工作是他们将要得到多少经济报酬的一个重要因素（B）工作评价并不是薪酬系统的一部分（C）工作评价的目的在于消除由于不合理的薪资支付结构造成的内部不公平的支付状况（D）工作评价一般由专门委员会进行（E）工作说明书对于工作评价非常重要19 工作评价的方法有( ) 。（A）排列法（B）分类法（C）评分法（D）举例法（E）因素比较法20 关于薪资结构线的说法正确的是( )。（A）薪资结构首先要求具有外部公平性（B）在市场经济中通行的原则是等价交换（C）对企业的价值相对越高,所获薪酬便应越多（D）薪资结构设
7、计的另一常见用途是用来检查已有薪资制度的合理性 ,供作改进的依据（E）调整后的特征线也保持直线形状21 管理者的薪酬的基本构成元素是( )。（A）基本薪水（B）短期奖励或奖金（C）长期奖励和资本增值计划（D）行政福利（E）提成22 关于销售人员的薪酬说法正确的是( )。（A）直接薪水方法是销售人员薪酬的一种极端作法（B）公司主要在强调其产品销售时使用直接薪水法（C）另一种极端的作法是按直接佣金制获取薪酬（D）在这两个极端之间的是不断变化的部分薪水制与部分佣金制结合的方法（E）销售人员经常得到其他形式的薪酬作为额外奖励综合练习试卷 16 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】
8、工作评价是决定内部公平的首要方法。【知识模块】 综合2 【正确答案】 D【试题解析】 薪资结构线是两维的,即绘制在以职务评价所获得的表示其相对价值的分数为横坐标,以所付薪资值为纵坐标的薪资结构图上。【知识模块】 综合3 【正确答案】 C【试题解析】 额外津贴是公司提供给一小部分主要管理者特殊的额外福利。【知识模块】 综合4 【正确答案】 A【试题解析】 最常见的绩效工资形式是年度奖金。【知识模块】 综合5 【正确答案】 C【试题解析】 市场工资制核心是薪酬专家根据地区及行业劳动力市场的薪酬调查结果,拟定出标准职务等级系列薪资范围表。【知识模块】 综合6 【正确答案】 D【试题解析】 这些因素包
9、括:合理的政策、称职的管理、志趣相投的合作者、恰当的地位标志、舒适工作条件。【知识模块】 综合7 【正确答案】 B【知识模块】 综合8 【正确答案】 A【知识模块】 综合9 【正确答案】 B【试题解析】 应改为:雇佣工程师往往会影响内部公平。【知识模块】 综合10 【正确答案】 A【试题解析】 弹性报酬又称为自助食堂式报酬。【知识模块】 综合11 【正确答案】 A【试题解析】 一般压缩工作周为 4 个 10 小时工作日。【知识模块】 综合12 【正确答案】 A【试题解析】 高级管理人员的开发是业务管理部门的职责,而不是人力资源部门的职责。【知识模块】 综合13 【正确答案】 D【知识模块】 综
10、合14 【正确答案】 C【试题解析】 岗外培训包括案例研究法、管理竞赛、行为模仿、企业内部开发中心、企业外研修班和大学教育计划。【知识模块】 综合15 【正确答案】 B【试题解析】 在职培训包括工作轮换、行为学习、辅导/实习方法。【知识模块】 综合二、多项选择题16 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 薪酬方案的影响因素包括:组织、劳动力市场、工作和员工。【知识模块】 综合17 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是费用。企业文化对个人经济报酬有着重要的影响。【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 工作评价是薪
11、酬系统的一部分。【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 工作评价的方法主要有四种:排列法、分类法、评分法和因素比较法。【知识模块】 综合20 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 薪资结构首先要求具有内部公平性;调整后的特征线不一定保持直线形状了。【知识模块】 综合21 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 管理者的薪酬通常由五种基本元素构成:基本薪水;短期奖励或奖金;长期奖励和资本增值计划;行政福利;津贴。【知识模块】 综合22 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 直接薪水方法是销售人员薪酬的一种极端作法。这种方法中,销售人员不论销售水平如何均获得固定薪水。公司主要在强调其产品售后服务时使用直接薪水法。【知识模块】 综合
