1、自考管理类企业管理概论（人力资源管理）模拟试卷 1 及答案与解析一、名词解释题每小题 3 分1 浮动工资制二、简答题每小题 5 分2 (2010 年 4 月) 简述与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有的特点3 (2006 年 4 月) 人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?4 简述人力资源管理信息化。5 人员使用的原则包括：6 简述培训的意义。7 企业在建立工资分配制度时应注意以下几点要求：8 结构工资制具有以下优点：三、论述题9 (2009 年 4 月) 人力资源管理及其同人事管理的比较有哪些?10 试述我国企业的劳动保险制度及其改革。四、填空题11 (2011 年 4 月)(
2、1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是。12 (2009 年 4 月) 人力资源管理的基础性工作是。13 职务分析的内容包括和。14 是企业制定工资标准的依据。15 考核总体上可以归为四类内容：即、。16 (2006 年 4 月) 过程型激励理论的代表理论有：“” 、“ ”。17 改造型激励理论的代表理论有“”和“”。18 内容型激励理论的代表理论有“”、“”和“ ”。19 物质激励主要包括、和等。20 精神激励可以从三个方面着手：、。21 (2010 年 4 月) 某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的 100人发展到目前的 305 人。目前该
3、企业。22 (2006 年 4 月) 具有针对性强，质量高的特点。23 的费用低，选择余地大。24 (2011 年 4 月)(2009 年 4 月)(2007 年 4 月)在企业中经常存在着这种现象：当某位管理者在其岗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的职位上，但是他并不具备从事这一职务的才能，这一现象被称为。25 按照培训对象划分，培训工作可以分为与。26 新员工培训包括和。27 (2008 年 4 月) 在职员工的培训内容侧重于和。28 工资分配制度的原则包括：(1)；(2)；(3)。29 是我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用的工资制度。30 结构工资一般分解为：(1)；(2) ；(
4、3)；(4)。31 (2010 年 4 月) 在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，义能起到激励和凝聚作用的工资构成是。32 (2008 年 4 月) 是以员工完成某一项指标为给奖条件，而以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式。33 工业企业的工资形式主要有和两种形式。34 (2006 年 4 月)1997 年出台的国务院关于建立统一企业员工基本养老保险制度的决定中规定，个人缴费比例不低于本人工资的 4，且以后两年提高一个百分点，最终达到。自考管理类企业管理概论（人力资源管理）模拟试卷 1 答案与解析一、名词解释题每小题 3 分1 【正确答案】 浮动工资制是把员工基本工资的一部分或
5、全部与奖金等结合在一起，随企业经济效益的好坏和员工劳动成果的大小而上下浮动计酬的一种工资制度。【知识模块】 人力资源管理二、简答题每小题 5 分2 【正确答案】 与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源具有以下特点：能动性、可激励性、时效性、再生性、差异性、社会性。【知识模块】 人力资源管理3 【正确答案】 人力资源管理就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是
6、资源。(2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。(3)管理的重点。人事管理以事为核心，强调的是“因【知识模块】 人力资源管理4 【正确答案】 (1)提高人力资源管理工作的效率。(2)规范人力资源管理的业务流程。(3)为企业和员工提供增值服务。【知识模块】 人力资源管理5 【正确答案】 (1)有利于实现组织目标(2)有利于“人尽其才”。(3)有利于提高组织士气。【知识模块】 人力资源管理6 【正确答案】 (1)培训是提高员工素质和技能的手段。(2)培训是最大的福利。(3)培训是高收益的投资项目。
7、(4)培训是企业适应环境变化的要求。【知识模块】 人力资源管理7 【正确答案】 (1)坚持按劳分配的原则，克服分配中的平均主义，实行员工收入能高能低。(2)体现不同形态的劳动，建立起以工资为主体的，包括工资、奖金、津贴、福利等存内的，科学完备的工资制度。(3)把工资制度作为一种管理手段，充分发挥它的各种作用。(4)劳动报酬货币化、工资化。【知识模块】 人力资源管理8 【正确答案】 (1)有利于引进竞争机制，择优上岗，促进职工素质提高；(2)工资同技术职称、资格脱钩，只与职务挂钩，有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们；(3)工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效
8、挂钩，既可增强员工的“企业意识”，义可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；(4)有利于拉开差距，打破平均主义；(5)可以简化工资的计算与支付办法。【知识模块】 人力资源管理三、论述题9 【正确答案】 人力资源管理就是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。(1)管理的视角。传统的人事管理把人力看做是成本。人力资源管理把人力看做是资源。(2)工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理
9、则包含战略性的工作和事务性的工作。(3)管理的重点。人事管理以事为核心，强调的是“因事设人、因事评人” 。人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。(4)对管理人员的要求。传统人事管理中承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。【知识模块】 人力资源管理10 【正确答案】 (1)在企业里，劳动保险是以保险的形式，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力(生、老、病、死、残)时提供的一种物质帮助，是员工享受的一种社会保障。(2)劳动保险的内容主要有： 有关员工生育的劳动保险待遇； 有关员工年老退休、离休等劳动保险待遇；有关员工病、伤、残、亡的劳动保险待遇，如提供
10、医疗诊治的条件与费用、生活救济、抚恤金、丧葬费等；由企业自己或者同其他单位联办的集体劳动保险设施；失业保险； 由员工供养的直系亲属，也可享受部分劳动保险待遇。(3)中华人民共和国成立以后，国有企业建立起来的劳动保险制度，由于员工的劳动保险完全由国家和企业包下来，又使得企业负担过重，分配领域中的平均主义难以克服，劳动力的合理流动受阻，不能适应社会主义市场经济发展的要求。因此，对于原有的劳动保险制度必须加以改革。(4)改革的措施： 实现基金来源由单位包揽向三方(国家、企业、个人)分担转移，按照权利和义务结合原则适当提高个人负担比例。对基金积累模式进行了改革，实行了“ 完全积累”和“部分积累”相结合
11、的基金积累模式。 根据我国的特殊国情，把基本保险与多种形式的补充保险结合起来，以适应不同地方、不同人群的需要，其中包括工伤保险、医疗保险、生育保险、灾害保险等。加快了社会保险立法步伐。【知识模块】 人力资源管理四、填空题11 【正确答案】 资源【知识模块】 人力资源管理12 【正确答案】 职务分析【知识模块】 人力资源管理13 【正确答案】 职务说明任职资格说明【知识模块】 人力资源管理14 【正确答案】 职务价值评价【知识模块】 人力资源管理15 【正确答案】 德、勤、能、绩【知识模块】 人力资源管理16 【正确答案】 期望理论公平理论【知识模块】 人力资源管理17 【正确答案】 强化理论归
12、因论【知识模块】 人力资源管理18 【正确答案】 需求层次论双因素理论成就激励理论【知识模块】 人力资源管理19 【正确答案】 工资、奖金、福利【知识模块】 人力资源管理20 【正确答案】 领导的言行、给予机会、企业文化【知识模块】 人力资源管理21 【正确答案】 需设置独立的人力资源部【知识模块】 人力资源管理22 【正确答案】 猎头公司【知识模块】 人力资源管理23 【正确答案】 网上招聘【知识模块】 人力资源管理24 【正确答案】 彼得原理【知识模块】 人力资源管理25 【正确答案】 新员工培训在职员工培训【知识模块】 人力资源管理26 【正确答案】 一般性培训专业性培训【知识模块】 人
13、力资源管理27 【正确答案】 能力专业知识的培训【知识模块】 人力资源管理28 【正确答案】 (1)物质利益原则。(2)按劳分配原则。(3)按生产要素分配原则。【知识模块】 人力资源管理29 【正确答案】 结构工资制【知识模块】 人力资源管理30 【正确答案】 (1)基础工资(基本工资)(2)职务(岗位)工资(3)工龄工资(年功工资)(4)浮动工资(奖励工资)【知识模块】 人力资源管理31 【正确答案】 年功工资【知识模块】 人力资源管理32 【正确答案】 单项奖【知识模块】 人力资源管理33 【正确答案】 计时工资计件工资【知识模块】 人力资源管理34 【正确答案】 18【知识模块】 人力资源管理
