1、行政组织的设置与自身管理练习试卷 3 及答案与解析一、单项选择题1 情感型管理方法认为，行政组织的血液是( )（A）参与（B）协调（C）激励（D）沟通2 沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容?( )（A）规制型管理（B）情感型管理（C）目标管理（D）市场化管理3 与信息社会相适应的新型管理方法是( )（A）情感型管理（B）参与型管理（C）市场化管理（D）沟通化管理4 下列是行政组织内部管理市场化特点的是( )（A）权责明确（B）市场导向（C）道德约束（D）效益至上5 在我国，党和国家的最根本的制度是( )（A）集体协商（B）民主集中制（C）首长负责制（D）统一战线制度6 为防止“
2、上有政策，下有对策” 的现象，行政组织应实行 ( )（A）高度民主（B）高度集中（C）重视制度（D）重视沟通7 最早提出目标管理的是( )（A）西蒙（B）韦伯（C）法约尔（D）德鲁克8 目标管理方法认为，行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的基础是( )（A）组织目标（B）社会公德（C）经济效益（D）规章制度9 长期目标的有效期一般在( )（A）2 年以上（B） 4 年以上（C） 5 年以上（D）10 年以上10 中期目标的有效期一般在( )（A）1 年之内（B） 1 至 2 年（C） 2 至 3 年（D）2 至 5 年11 将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是( )（
3、A）目标时间的长短（B）目标结构的不同（C）目标层次的不同（D）目标形式的不同12 在目标管理中，基础和核心的环节是( )（A）制定目标（B）执行目标（C）检查成果（D）反馈信息二、多项选择题13 我国的国务院常务会议的组成人员有( )（A）国家主席（B）国务院总理（C）国务委员（D）国务院副总理（E）国务院秘书长14 我国行政组织自身管理中民主的方法要求( )（A）尊重成员的民主权利（B）组织管理中依照民主程序（C）行政组织外做好民主宣传（D）行政组织中营造民主组织气候（E）行政组织中允许不同意见15 行政组织自身管理中的民主并不排斥高度集中，集中要求( )（A）组织成员服从组织（B）下级服
4、从上级（C）少数服从多数（D）地方政府服从国务院（E）全党服从中央16 我国行政组织自身管理中的重人方法主要有( )（A）尊重人（B）相信人（C）理解人（D）激励人（E）关心人17 目标管理方法强调( )（A）以目标为指向（B）以人员为根本（C）以市场为轴心（D）人与事相结合（E）人与制度相结合18 根据目标在时间上的不同，可将行政组织目标区分为( )（A）战略目标（B）战术目标（C）长期目标（D）中期目标（E）短期目标19 根据目标形式上的不同，行政组织目标可区分为( )（A）总目标（B）分目标（C）定性目标（D）定量目标（E）个人目标20 根据目标结构上的不同，行政组织目标可以分为( )（
5、A）总目标（B）部门分目标（C）个人分目标（D）战略目标（E）战术目标三、简答题21 简述规制型管理方法的目的和缺陷。22 什么是情感型管理方法?如何评价之?23 简述目标管理的意义。24 简述实施目标管理应注意的问题。四、论述题25 试述中国行政组织自身管理的方法。行政组织的设置与自身管理练习试卷 3 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【知识模块】 行政组织的设置与自身管理2 【正确答案】 B【知识模块】 行政组织的设置与自身管理3 【正确答案】 C【知识模块】 行政组织的设置与自身管理4 【正确答案】 A【知识模块】 行政组织的设置与自身管理5 【正确答案】 B【知识模块】 行政
6、组织的设置与自身管理6 【正确答案】 B【知识模块】 行政组织的设置与自身管理7 【正确答案】 D【知识模块】 行政组织的设置与自身管理8 【正确答案】 A【知识模块】 行政组织的设置与自身管理9 【正确答案】 C【知识模块】 行政组织的设置与自身管理10 【正确答案】 D【知识模块】 行政组织的设置与自身管理11 【正确答案】 C【知识模块】 行政组织的设置与自身管理12 【正确答案】 A【知识模块】 行政组织的设置与自身管理二、多项选择题13 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 行政组织的设置与自身管理14 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 行政组织的设置与自身管理15 【正
7、确答案】 A,B,C,D【知识模块】 行政组织的设置与自身管理16 【正确答案】 A,C,E【知识模块】 行政组织的设置与自身管理17 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 行政组织的设置与自身管理18 【正确答案】 C,D,E【知识模块】 行政组织的设置与自身管理19 【正确答案】 C,D【知识模块】 行政组织的设置与自身管理20 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 行政组织的设置与自身管理三、简答题21 【正确答案】 规制型管理盛行于工业社会，它追求理性和效率，其目的是排除人的情感因素对组织运行的影响，尽可能地消除偶然性，使行政组织成为一种客观系统。这种管理方法力图在无序中建立秩序，适应
8、了工业社会的需要。但是，其缺陷也是十分明显的： (1) 规制型管理造就了一种刚性的官僚系统，就像一部机器，没有灵活性和主动精神，只有齿轮之间的被动运转。(2) 采用标准化的管理和服务，忽视人的差异性和多样性。 (3) 排除了竞争的必要与可能，组织成员照章办事，墨守成规，以至造成得过且过、不负责任。 (4) 依靠条块分割的专业化单位来解决不断出现的新老问题，导致机构不断膨胀，职能交叉重叠。【知识模块】 行政组织的设置与自身管理22 【正确答案】 情感型管理是一种在行政组织中有选择性地增加情感投入，满足组织成员的感情和心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。在某种意义上说，情感型感理方法就是一种以
9、人为本的管理方法。情感型管理方法是为了弥补规制型管理方法的不足而产生的，它深化了人们对组织的理解和认识，推进了行政组织管理的发展与工作效率的提高。【知识模块】 行政组织的设置与自身管理23 【正确答案】 (1) 它规定行政组织前进的方向。 (2) 它激励行政组织成员的工作热情。 (3) 它提供组织与个人工作考核的依据。 (4) 它增进组织内各部门、各层次、各成员间的协调。 (5) 它影响行政组织结构的设计与调整，制约组织中人、财、物的具体配备。 (6) 它是行政领导对行政组织及其成员进行计划、协调、指挥与控制的前提和基础。【知识模块】 行政组织的设置与自身管理24 【正确答案】 (1) 形成整
10、体、单位和个人三位一体的目标网络，使总目标能够指导、控制分目标和个人目标；反过来，使分目标与个人目标又能支持总目标。目标本身要作到尽量明确、具体、标准化；目标的控制手段应与目标本身配套；目标还应具有一定的挑战性。 (2) 目标制定的过程必须真正贯彻双向沟通、民主协商的精神，要相信一般组织成员的思想觉悟与工作水平。 (3) 目标的制定与执行过程中应注意权、责、利相结合。使组织成员不仅享有目标的制定权，同时也享有自我控制权，并意识到自己应担负的行政、法律责任。目前，在中国行政组织的自身管理中，特别要注意将目标管理方法与现实中已经行之有效的岗位责任制结合起来。【知识模块】 行政组织的设置与自身管理四
11、、论述题25 【正确答案】 (1) 民主集中制。第一，行政组织的自身管理要民主。首先是指组织成员的民主权利，任何人必须充分尊重之，不得以任何借口加以限制或剥夺。其次是指组织管理的民主程序，即重大问题要通过一定程序进行民主讨论与协商。再次是指民主、积极的组织气候。要允许有不同意见，并认真吸取其合理部分。第二，行政组织的自身管理在民主的基础上实行集中。首先是指要坚持个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、地方服从中央。其次是指严格的组织纪律。再次是指明确的个人负责制。 (2) 重人与重制度相结合。第一，重视人。主要包括：尊重人，就是要平等待人，尊重组织成员的人格和权利。理解人，就是要理解每个人的
12、具体处境、思想与行为，承认组织成员性格、爱好与志向上的合理差异。关心人，就是要对人满腔热情，诚恳宽厚，尽最大的努力为组织成员排忧解难。第二，重视制度。从某种意义上说，制度是更带有根本性的问题。如果离开制度，就会变成无法可依的人治。因此，必须认真建立、健全行政法规与制度。总之，只有相互联系地使用重人与重制度的方法，才能取得理想的管理效果。 (3) 目标管理。第一，制定目标。首先要求行政组织对其成员进行鼓励，提供信息资料，帮助他们做好参与目标制定的准备。其次是要求行政领导在民主协商基础上，制定一个战略性目标。再次是要求各级组织成员根据战略目标提出本单位的目标与个人目标并同行政领导一起讨论、修改之。最后是要求行政领导和组织成员对各项目标进行科学评议，达成一致协议，形成目标任务书。第二，执行目标。在这一阶段，主要是本着一般监督与自我控制相结合的原则，为实现各项组织目标而进行严格的过程管理。第三，检查成果。在某一行政目标达成后，要根据目标任务书的各项规定，进行全面、严格的考核与检查。对完成或超额完成任务的，给予奖励；反之，则给予必要的惩罚。第四，反馈。反馈的目的在于及时发现问题，并给下一轮目标管理提供有益的经验。【知识模块】 行政组织的设置与自身管理
