1、领导艺术同步练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 领导者把握领导规律、履行领导职能的最高境界是（A）领导理论（B）领导活动（C）领导艺术（D）领导方式2 领导艺术是一种客观存在，其外在形态是（A）领导者素质修养（B）领导风格和艺术形象（C）领导观念和领导理论（D）领导原则和领导规律3 领导艺术的核心是（A）明确无误的群体目标（B）领导者的个人素质修养（C）对领导条件、方式、方法进行创造性运用的技能技巧（D）优良的领导作风4 领导艺术的基础是（A）领导任务（B）领导手段
2、（C）领导体制（D）领导方法5 灵活应用领导艺术并取得领导活动成功的关键因素之一就是正确把握的特征。（A）领导体制（B）领导艺术（C）领导活动（D）领导体制6 领导艺术是在（ ）的基础上理性升华而成的（A）领导方法（B）领导科学（C）领导经验（D）领导技巧7 领导艺术得以形成则重要基础是（A）领导权力（B）领导科学（C）领导制度（D）领导经验8 领导者根据工作需要，在职权范围内委托授予下属处理特定事务的权力，使下属在其指导和监督下拥有相当的自主权和行动权，能够有效完成任务的一种领导行为是指（A）授权（B）委托（C）委任（D）下达命令9 领导者对所授权力的大小、范围、时限，对所托付事务完成的要则
3、等均有明确的规定与要求，被授权者必须严格遵：守、照章行事，不得随意自主处置的授权方式是（A）弹性授权（B）惰性授权（C）刚性授权（D）模糊授权10 一般适用于对一些重大事项的授权的授权方式是（A）弹性授权（B）刚性授权（C）惰性授权（D）模糊授权11 领导者在授权时对下属只提示一个大纲或轮廓，使被授权者拥有较大的自主权，可以对完成所托事情的具体方法等进行自主确定，随机处置的授权方式是（A）刚性授权（B）弹性授权（C）模糊授权（D）惰性授权12 当下属比较精明强干时，领导者应采用的授权方式是（A）弹性授权（B）惰性授权（C）模糊授权（D）刚性授权13 领导者将某项工作或某一方面的权力和责任口头授
4、予下属的授权方式是（A）亲身授权（B）弹性授权（C）口头授权（D）临时授权14 下列各项中，属于随机性授权的是（A）口头授权（B）书面授权（C）弹性授权（D）个人授权15 将权力以书面形式授予下属的授权方式是（A）正式授权（B）书面授权（C）行政授权（D）个人授权16 授权比较庄重，使用期也相对较长的授权方式是（A）口头授权（B）弹性授权（C）书面授权（D）个人授权、17 领导者将自己不愿也不必、甚至本人也不知道如何处理的繁杂事务交由下属去处理，这种授权类型是（A）感情授权（B）刚性授权（C）柔性授权（D）惰性授权18 领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（A）刚性授权（B）惰性
5、授权（C）弹性授权（D）模糊授权19 领导者处理一些目标明确、要求具体的重大事项时所宜采用的授权方式是（A）柔性授权（B）惰性授权（C）刚性授权（D）模糊授权20 经过集体讨论研究后，将某一方面或某一部分权力授予某人的授权方式是（A）群众授权（B）民主授权（C）正式授权（D）集体授权21 下列各项中，属于常：规授权的是（A）口头授权（B）弹性授权（C）集体授权（D）个人授权22 授权的关键问题是（A）如何达到授权的目的（B）如何把握授权的“度”（C）如何选择被授权者（D）如何选择授权的具体方式23 有效的领导来自（A）有效的沟通（B）优秀的领导者（C）高素质的被领导者（D）科学的领导方式24
6、人与人之间、人与群体之间的信息传递与反馈以及思想感情的交流过程是指（A）信息（B）沟通（C）语言交流（D）思想交流25 下列各项中，不属于沟通的具体形式的是（A）接待（B）拜访（C）劝说（D）竞争领导艺术同步练习试卷 1 答案与解析一、单项选择题每小题 1 分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 【正确答案】 C【试题解析】 领导艺术是非规范化、非程序化、非模式化的领导行为，是领导者把握领导规律、履行领导职能的最高境界。【知识模块】 领导艺术2 【正确答案】 B【试题解析】 领导风格和领导者创造性的实践所塑造的“美”的形
7、象是领导艺术的外在表现。【知识模块】 领导艺术3 【正确答案】 C【试题解析】 对领导原则原理、资源条件和方式方法等纯熟巧妙地运用并富有创造性，是领导艺术的核心。【知识模块】 领导艺术4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查领导艺术与领导方法的关系，领导方法是领导艺术的基础，领导艺术是领导方法的灵活运用，二者对立统一，相互促进。【知识模块】 领导艺术5 【正确答案】 B【试题解析】 正确把握领导艺术的特征【知识模块】 领导艺术6 【正确答案】 C【试题解析】 领导艺术来源于领导经验又高于领导经验，是对丰富的领导经验的系统总结，理性升华和创造性应用。【知识模块】 领导艺术7 【正确答案】 D【
8、试题解析】 领导经验支撑领导艺术又有待于发展成为领导艺术，是领导艺术得以形成的重要基础和得以展现的实践基础。【知识模块】 领导艺术8 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查领导者授权的概念，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点。【知识模块】 领导艺术9 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查刚性授权的概念，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点，注意与同类概念的区分。【知识模块】 领导艺术10 【正确答案】 B【试题解析】 刚性授权一般适用于对一些重大事项的授权。【知识模块】 领导艺术11 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查弹性授权的概念，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点，注意与同
9、类概念的区分。【知识模块】 领导艺术12 【正确答案】 A【试题解析】 弹性授权一般适用于下列情况：下属精明强干；所处理事务复杂多变；领导者对情况不甚清楚，需要充分发挥下属主动性和创造性。考生应熟记弹性授权的各种适用情况。【知识模块】 领导艺术13 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查口头授权的概念，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点。【知识模块】 领导艺术14 【正确答案】 A【试题解析】 口头授权多属临时性授权或随机性授权，所授权力往往随着工作任务的完成而被上级收回或自行失效。【知识模块】 领导艺术15 【正确答案】 B【试题解析】 书面授权是指将权力以书面：钐式授予下属。【知识模块
10、】 领导艺术16 【正确答案】 C【试题解析】 书面授权是指将权力以书面：髟式授予下属。这种授权方式比较庄重，使用期也相对较长。【知识模块】 领导艺术17 【正确答案】 D【试题解析】 领导者把不必亲自处理的繁杂而琐碎的事物，或者是领导自己也不知道如何处理的一些技术性事物交由下属去处理的授权形式属于惰性授权。【知识模块】 领导艺术18 【正确答案】 C【试题解析】 弹性授权是指领导者授权时对下属只指示一个大纲或是轮廓。一般适用于下属精明强干，所处理事物复杂多变。【知识模块】 领导艺术19 【正确答案】 C【试题解析】 刚性授权一般适用于一些重大事项，领导者对所授权的事物有明确的规定与要求。【知
11、识模块】 领导艺术20 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查集体授权的概念，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点。【知识模块】 领导艺术21 【正确答案】 C【试题解析】 集体授权是指经过集体讨论研究后，将某一方面或某一部分权力授予某人，它属常规授权的一种。【知识模块】 领导艺术22 【正确答案】 B【试题解析】 授权的关键问题是如何把握授权的“度”，因此应把握尺度，适度授权。【知识模块】 领导艺术23 【正确答案】 A【试题解析】 有效的领导来自有效的沟通。领导者沟通艺术的水平和技巧往往会直接影响领导绩效。【知识模块】 领导艺术24 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查沟通的概念，属于需要识记的内容，请考生熟记此知识点。【知识模块】 领导艺术25 【正确答案】 D【试题解析】 沟通的具体形式有接待、拜访、谈判、表扬与批评、劝说与疏导、电话与信函沟通等，不包括竞争。【知识模块】 领导艺术
