考研管理学人力资源

1、组织的职位与人员属于人事行政管理的范畴 A全国总工会 B省民政厅 C 人大财经委 D县人民法院 4 现代人力资源开发与管理理论以人为中心,把人看做 A 第一资源 B机器和螺丝钉 C有感情的动物 D资本 5 我们称当今的人事管理模式为 A雇佣。

2、理D责任制护理E整体护理3 中华护理学会属于下列哪种组织A卫生行政组织B卫生事业组织C群众性卫生组织D以上都不是E卫生学会组织4 一人一针一管执行率 属于以下哪项评价指标A基础质量B环节质量C要素质量D终末质量E枢纽质量5 管理过程理论是以。

3、3.文化凝聚 分数:1.004.医院精神文化 分数:1.005.医院哲学 分数:1.00二选择题总题数:6,分数:6.006.医院人员编制的比例定员法适用于制定哪一类人员的编制: 分数:1.00A.医院各级各类人员B.医院卫生技术人员工程技。

4、要.9 职业计划制定和实 的关键是否能正确评价.10 2011 年 4 月 员工的职业管理包括的内容有.11 决定员工绩效的因素有.12 员工技能的高低取决于个人的.13 激励本身取决于主客观两个方面的因素,主观方面的因素包括员工的.14 。

5、 A工作人员B工作职位C职位分析D职位设计4 通过职位实践法来了解职位特征和职位要求,发生在职位分析的阶段 A第一B第二C第三D分析总结阶段5 在的基础上确定承担本职位的员工所具备的资格条件 A职位设计B职位分析C职位分配D员工培训6 在诸。

6、社会各个方面的护理,从而使人达到最佳健康状况的是分数:2.00A.个案护理B.功能制护理C.小组护理D.责任制护理E.整体护理3.中华护理学会属于下列哪种组织分数:2.00A.卫生行政组织B.卫生事业组织C.群众性卫生组织D.以上都不是E。

7、定的与管理有关的六项关键活动不包括分数:1.00A.财务活动B.会计活动C.娱乐活动D.管理活动4.某公司正在推进一种新技术,但效果不太好,且员工之间的关系也变得越来越紧张.运用系统理论的相关知识,以下分析中正确的是分数:1.00A.该公司。

8、是有害的D.冲突发生时,重要的是要让管理层认识到,从而启动相应的程序来控制3.招募过程的逻辑顺序是分数:1.00A.工作分析工作描述人员任职条件工作评价B.工作描述工作分析人员任职条件工作评价C.工作描述工作评价人员任职条件工作分析D.工作。

9、 .A业务职能B计划的性质C计划的表现形式D制定者的层次5 5W1H所描述的是哪个管理职能的内容 A计划B组织C领导D控制6 目标管理的一个主要的优点是: .A减少了书面工作B为产品组合制定了目标C把目标的制定和对个人的激励联系起来D为组织。

10、二单项选择题总题数:8,分数:16.003.单项选择题下列各题的备选答案中,只有一个是符合题意的.分数:2.004.根据计划的明确性,可以把计划分类为 .分数:2.00A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计。

11、制定的内部规则D.个人权威来自于人的个性3.组织过程主要是为了确保对工作或努力的有效协调,这属于厄威克管理原理中的原则.分数:1.00A.平衡原则B.协调原则C.连续原则D.权力原则4.下列不是 Z 理论的特征的是分数:1.00A.终身雇佣。

12、式,以使个体达到既定的目标或需求.C.不同的激励类型对行为过程会产生不同程度的影响,一旦选择好合适的激励类型就不能改变D.理解哪些因素能够激励个体是一件非常复杂的事情3.某公司每周工作的标准时间为 35 小时,正常小时工资为每小时 8 美元。

13、 近亲繁殖B组织对晋升者的情况不能深入了解C会造成同事之间的紧张关系D会引起同事的不满3 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处.下面所列举的几条优点中,哪一条不对 南京林业大学 2007 年A为组织带来新鲜的。

14、人事选拔B人事监督C人员培训D人员考评3 康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生,其中包括贾兵.贾兵在河南地区负责销售工作,工作十分努力,但是,一年下来,他所分管的河南地区的销售业绩就是上不去,同时,他本人也承认河南地区。