1、2016 年 7 月 2 日黑龙江省（公检法系统）公务员面试真题及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.某地安排志愿者驻守十字路口，对行人闯红灯进行劝阻。然而，一些行人不服劝阻，经常与志愿者发生争吵，甚至会殴打志愿者。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.为增进政府与拆迁户的 互信。避免拆迁引起矛盾冲突，镇政府决定召开一场座谈会，假如本次座谈会由你负责。你认为工作的重点是什么 ?（分数： 2.00） _ 3.你是刚入职的新人。领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，你经常把撰写的会议纪要
2、交给老李把关，长此以往，领导对你产生了不满，告诫你要加强学习，自己的事情自己做。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 2016 年 7 月 2 日黑龙江省（公检法系统）公务员面试真题答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数： 3，分数： 6.00) 1.某地安排志愿者驻守十字路口，对行人闯红灯进行劝阻。然而，一些行人不服劝阻，经常与志愿者发生争吵，甚至会殴打志愿者。对此。你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：闯红灯行人与劝阻志愿者争吵，殴打志愿者的行为，实则是对规则的漠视，不仅是对他人劳动的不尊重，更是对自身生命安全的不负责任。
3、为治理行人闯红灯现象，各地出台了很多措施，劝导志愿者便是其中之一。他们戴着帽子、绶带，穿着志愿者马甲，在十字路口维持秩序，劝导行人按照信号灯指示过马路。这样一群人，时刻为行人的生命着想，让行人安全过 马路。劝导志愿者的出现确实取得了一定的效果，对行人闯红灯起到了一定的监督约束作用。然而行人不听劝阻，甚至侮辱、殴打志愿者的事件也频频发生。一方面，一些行人认为，志愿者没有执法权，没有资格和权利管理他人，更有人认为志愿者的劝阻纯粹是找茬，不仅不配合，甚至还有抵触心理，结果，一个管理时腰杆不硬，一个被管理时满腹牢骚，发生摩擦和冲突也就成为必然。另一方面，志愿者一般来自企事业单位、社区、社会组织等，人员
4、层次不一，有些志愿者虽出于好心，劝阻行人注意安全，但措辞用语欠妥，说教语气过激，遇上脾气不好的行人，也会碰撞出“ 火花”。此外，人们对交通规则缺乏敬畏感，认为只要能保证自身安全，无论自己面前是红灯还是绿灯，只要自己方便就好。同时侥幸心理，从众心理作祟，认为自己只要反应够快就不会被车撞到，也是行人闯红灯不听劝阻的原因所在。 治理行人闯红灯是块难啃的“硬骨头”，需要内外兼修，多管齐下。 第一，提高素质是根本。行人闯红灯内在原因在于安全意识、规则意识较弱，因此，应在此方面加强宣传教育。如政府及交管部门可通过进社区、到学堂、访群众、下基层等针对各个年龄层次的人群开展宣传活动，并建立健全“政府主导、部门
5、联动、行业尽责、公众参与” 的交通安全宣传教育工作长效机制，进一步加强社会文明道德教育，不断提升市民文明素质。 第二，完善交通设施，加强征信系统管理。调查显示人们等待的忍耐度不超过 60 秒，但我国很多红灯都为 90 秒，因此在设 计上应根据实际情况，更加人性化，同时各地应进一步加强和完善交通违法征信，将行人闯红灯纳入征信体系，提高约束力。 第三，发挥好志愿者的辅助作用。对志愿者应开展岗前培训及定期继续培训，除培训交通指挥手势外，应加强劝导用语、话术的培训，建立专业化的志愿服务队伍，用微笑和爱心配合民警维持交通秩序，为市民出行营造一个安全、畅通、有序的交通环境： ) 解析： 2.为增进政府与拆
6、迁户的互信。避免拆迁引起矛盾冲突，镇政府决定召开一场座谈会，假如本次座谈会由你负责。你认为工作的重点是什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：召开拆迁座谈会，通过加强与拆迁群众及企业的沟通交流，有助于实现和谐拆迁，顺利推进工程进展。为确保会议取得实效，我认为工作的重点包括以下几个方面： 第一，会前充分调研，为会议内容收集资料。向拆迁办咨询以往拆迁过程中出现的情况，易产生矛盾的问题，居民普遍关心的政策、补偿问题等。通过走访本次拆迁辖区居民，了解他们对拆迁工作的看法、 支持度、政策了解程度、期望和要求等。将调研获取的信息进行整理，根据居民普遍反映的问题和需求有所侧重地准备座谈会资
7、料，抓住矛盾点，在符合国家规定又切实保护群众利益的基础上，确保建设项目顺利进行。 第二，选定座谈会代表。本次座谈会主要围绕居民所关注的拆迁政策和补偿安置标准，因此与会领导将邀请国土资源局、房屋征收补偿管理局、拆迁办等部门负责人员参加座谈。居民代表的选取上，我会做好宣传动员工作，让居民们了解和认识拆迁工作以人为本、让利于民的根本目的和此次座谈会的意义，并充分发挥街道社区的作用，选取居民拥护、认可的， 代表广大居民利益、能够合理合法、有理有据地发表意见的代表，参加座谈会。 第三，合理设置座谈会的流程环节。具体包括领导讲话，政策解读，现场答疑，意见收集几个方面。力争通过本次座谈会，让居民们详细了解征
8、地补偿现行标准及制定的原则和方法，征地拆迁工作程序，土地补偿费、安置补助费的分配情况，引导群众正确认识拆迁安置有关政策，正确对待矛盾和问题。同时进一步收集群众对房屋拆迁及补偿、安置方案的合理意见，为推行文明阳光拆迁，切实保护居民利益打好基础。 总之，在城市房屋拆迁已经演变为社会关注的难点热点、城市建设一大难题的当 下，政府部门应主动作为，让政策透明化，让居民看清楚，看明白，我想通过此次座谈会加强与群众的沟通，换位思考，一定能够将拆迁矛盾化解于萌芽中，有力推进拆迁工作的开展。 ) 解析： 3.你是刚入职的新人。领导经常让你陪同参加会议，并负责记录会议内容。同事老李经验丰富，你经常把撰写的会议纪要
9、交给老李把关，长此以往，领导对你产生了不满，告诫你要加强学习，自己的事情自己做。你怎么办 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：依赖他人，虽能够得到暂时的帮助，但将得不到锻炼和成长，就如同依靠拐杖走路的人，扔掉拐杖后便不会独自行走了。因此，面对领导的批评，我会采取以下措施及时改正。 首先，接受领导批评，及时作出自我反思。作为新人，领导让我做会议记录，是给我锻炼学习的机会，让我得以尽快成长，而我把老同事的帮助当作长期依赖，是工作“懒惰”，缺乏主观能动性的表现，因此我会虚心接受领导的批评，反思自身存在的问题。 其次，拿出实际行动，改正问题。一方面我会对于 以往老同事帮忙把关的会议记录进行研究，对照我整理的初稿，总结方法，如格式排版、内容逻辑编排、如何突出重点等。另一方面，向同事老李虚心求教，在感谢他一直以来在工作上给予帮助的同时，就如何将会议纪要整理的更加完美、明了详实进行请教，并就自己遇到的问题虚心求教。 最后，在今后的工作中，要秉承自己的事情自己做的原则，发挥主观能动性，同时在遇到不懂不会的问题时，在请教他人帮忙方面也要把握好度，牢记求的是方法，不是“替代”工作，尽快熟悉单位工作流程，成为骨干力量，为单位贡献一份力。 ) 解析：
