1、综合分析类模拟试卷 6 及答案与解析一、面试题1 “害人之心不可有，防人之心不可无” ，这句话对吗 ?为什么?2 谈谈你对“ 自在不成人，成人不自在 ”的理解。3 “聪明的人把别人的智慧当作自己的智慧，愚蠢的人把别人的智慧当作自己的负担”，你怎么理解这句话 ?4 谈谈你对“ 用人不疑，疑人不用 ”的理解。综合分析类模拟试卷 6 答案与解析一、面试题1 【正确答案】 (1)“害人之心不可有”说的是我们不能有加害他人的想法。对于曾有恩于我们的，我们应该加倍报答；对于曾加害于我们的，我们还是应该做到“以德报怨”，而不是 “以眼还眼，以牙还牙 ”。也就是说，我们在任何情况下都要有颗善良的心，切忌心生歹
2、意。(2)“防人之心不可无”说的是要对他人有戒备之心，不能什么事情都坦诚相待。对于这句话我们应该全面细致地分析，要根据不同的对象来决定。譬如，对于我们的亲人、朋友和我们完全能信任的人就应该与他们坦诚相待，不应该有防备之心；当然也不是什么事情都一定要与我们的亲人、朋友说的，特别是一些很隐私的事情就可以不说了，但这是有别于戒备之心的。而对于那些坏人或者说不诚恳、喜欢搬弄是非的以及不值得我们信任的人我们就没有必要对他们坦诚了，而更应该对这样的人有戒备，以防反受其害。总之，我们一方面不能有害人之心，同时要根据不同的交往对象决定是否应该坦诚相待。对于那些不值得信任的人即使是出于自保考虑也还是应该有防备之
3、心的；而对于我们的亲人、朋友应该坦诚相待，但是要分清出于隐私考虑和出于自保考虑的区别。【知识模块】 综合分析类2 【正确答案】 (1)“自在不成人，成人不自在”的意思是说我们每个人如果对自己要求不严格，就很难成就一番事业；要想做一番事业，就必须严格地要求自己；每个人都必须受一定的社会规则的制约，受整个社会公共道德的约束。个人要履行相应的家庭责任和社会责任；企业要遵守相应的法律规定，履行一定的社会责任；国家在国际社会中也不能胡作非为，要注意维护人民的利益和国家的形象。也就是说不管是个人、企业还是国家都应该严格地要求自己，只有这样，个人才能作为成熟的、有一定成就的人存在于社会中，企业才能成为有相当
4、基业的、有社会责任心的、有远大发展前景的社会体，国家才能成为通过国内发展引领国民走向世界参与国际竞争的负责任的大国。(2)从另外一方面来看，国家现在提出要坚持以人为本，实现人在一定程度上的自由和全面的发展，其中的自由在一定程度上相当于我们这里说的自在，人们只有自由地生活才能达到自在的状态，所以我们说成人可以自在，同时，自在的生活是我们的追求。我们每一个个体、企业和国家勇于承担自己相应的责任就是一种自在的状态，只有这样，我们才可能为群众和社会的自由与自在状态创造空间。【知识模块】 综合分析类3 【正确答案】 这句话是有一定的道理的，但我们应该辩证地看待。(1)“聪明的人把别人的智慧当作自己的智慧
5、”是说我们应该能够吸纳别人的优点，为我所用，不断地提高、完善自己，正所谓“取人所长，补己所短” 。但是我们在吸纳别人的优点的同时还要注意不能照抄照搬别人的观点，对别人的观点不能教条地对待，此外，我们在吸纳别人观点的同时，还要结合自身的学习、工作和生活的经历，有一定的创新。而不被别人的观点所束缚。(2)“愚蠢的人把别人的智慧当作自己的负担”是说我们在生活中应该有宽广的胸怀采赏识接纳别人的优点，而不能做嫉贤妒能的人。在国家关系中，我们看到西方国家一直在宣扬所谓的“中国威胁论” ，就是把中国改革开放发展的成就当成了自己的负担，从而不断制造事端，这既不利于中国的发展也不利于西方国家自身的发展与进步。与
6、此同时，我们也应该看到把别人的智慧当成自己负担的人并不一定都是愚蠢的人，也有一些聪明人有时候也会犯这样的错误。综合上述分析，我们看出我们应该虚心地吸取别人的精华而不应该嫉贤妒能，与此同时，我们还应该有一定的创新意识；当自己处于劣势的时候能够变压力为动力，能够时刻保持忧患意识和危机意识。只有这样我们每个人才能得到全面、长足的发展，只有这样我们的社会才是一个良性互动的社会，只有这样我们的国家才能够永远屹立于世界强国行列。【知识模块】 综合分析类4 【正确答案】 对于这句话，我们应该辩证地看待：(1)“用人不疑”说的是我们在选人用人的时候，既然选择了某个人，那就应该对之坚信不疑，让他放手去做事。这句
7、话的道理在于我们既然决定使用某人，那一定已经对之进行了长期全面的考察，这样的人作为下属，其做事一般能够按时按质按量地完成。但是我们对于我们自己提拔起来的人还是应该进行全面、细致的考验，绝不能忽视对他们的跟踪考核。(2)“疑人不用”说的是我们对有怀疑的人一般不能任用，这主要是因为如果我们在起用某人的时候就感觉不放心，那肯定是有一定问题的，即使我们对之委以重任，但我们还是不能放手让他们去做事，这会在很大程度上束缚他们的手脚。但是，我们也应该看到，对某人是否给予任用不能以我们一己的喜好来确定，而应该按照相关的选拔任用标准来确定。对于符合任用、升迁标准的人员，即使我们有怀疑或者不是很信任，我们还是应该尊重相关规章制度对之委以相应职务。综上所述，在任用我们信任的人员的时候，还是应该加强对他们的考核，对于其中违法乱纪的行为要给予严惩；同时，我们在选拔用人以及人事监督等方面应该严格按照相关规章制度做事，不能以一己对相关人员的信任与否来确定。这就要求我们要进一步加强相关人事制度和人事监督制度的建设。以期在选人、用人等方面能够做到有科学的规章可循。【知识模块】 综合分析类
