1、2017 年 4 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷及答案与解析一、单项选择题1 最先同意制定国际劳动法的国家是 ( )（A）瑞士（B）美国（C）意大利（D）英国2 季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班 3 天，公司为其提供的加班待遇应当是 ( )（A）安排季某补休，不需要支付加班费（B）按照不低于季某正常工作时间工资的 3 倍支付加班费（C）按照不低于季某正常工作时间工资的 2 倍支付加班费（D）按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费3 王某与日广电子厂于 2015 年 1 月 1 日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴
2、纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于 2015 年 12 月 28 日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是 ( )（A）王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系（B）日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系（C）签订劳动合同是建立劳动关系的标志（D）观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系4 下列选项不属于劳动者职业安全权的是 ( )（A）参与用人单位安全卫生决策的权利（B）拒绝危险工作的权利（C）工伤保险权（D）接受职业技能培训权5 职工王某的下列劳动收入，属于工资的是 ( )（A）计划生育补贴（B）稿费（C）劳动竞赛奖（D）合理化建议和技术
3、改进奖6 在下列人员中，适用最低工资的是 ( )（A）在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工（B）医疗期内病休的职工（C）企业内待岗的职工（D）回家乡探亲的职工7 招用未满 16 周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是 ( )（A）文艺、体育和特种工艺单位招工（B）文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工（C）文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工（D）文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工8 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是 ( )（A）女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满（B）王某在公司年终考核中处于末位（C）李某与其他单位建
4、立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正（D）韩某尚处在试用期内9 下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是 ( )（A）企业应当事先将理由通知工会（B）工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会（C）企业有补正程序瑕疵的权利（D）程序补正时间限定在提起劳动仲裁前10 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是 ( )（A）双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗（B）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗（C）用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗（D）劳动者
5、不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗11 某公司实行每周工作 6 天，每周工作时间不超过 40 小时的工时制度，对此下列说法正确的是 ( )（A）该工时制度属于标准工时制（B）该工时制度属于不定时工时制（C）该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准（D）该工时制度应当经过职工集体协商12 邢某(台湾地区居民) 与森永公司于 2014 年 11 月 22 日签订了 1 年期的聘任合同书，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了台港澳人员就业证。该证件于 2015 年 4 月 13 日到期后，双方因未续办台港澳人员就业证及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请仲裁。针对本案，下列说法正确的是 ( )（
6、A）办理就业证是用人单位的义务（B） 就业证过期不影响邢某与森永公司的劳动关系（C）邢某的就业证到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系（D）台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得 就业证，也受劳动法的保护13 劳动监察员的下列行为，符合劳动保障监察条例的是 ( )（A）独自 1 人进入企业进行调查、检查（B）未出示劳动保障监察证件（C）就调查、检查事项询问有关人员（D）以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤14 根据劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是 ( )（A）自用工之日起满 1 个
7、月（B）自用工之日起满 3 个月（C）自用工之日起满 6 个月（D）自用工之日起满 1 年15 甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是 ( )（A）甲强迫乙加夜班（B）甲未按照聘用合同的约定付给乙工资（C）在试用期内乙不适应工作环境（D）甲没有按照约定提供劳动条件16 根据劳动合同法的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是 ( )（A）试用期（B）用人单位的法定代表人或者主要负责人（C）社会保险（D）劳动者的身份证件号码17 用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关规定限制的情况是 ( )（A）发生自然灾害、事故或者因
8、其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（B）生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（C）交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（D）用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的18 下列关于劳动就业的说法，错误的是 ( )（A）参加社会义务劳动不属于就业（B）只有具有完全劳动能力者才能成为就业的主体（C）从事贩毒等违法活动不属于就业（D）就业的主体必须符合法定的就业年龄19 束某于 2016 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，约定 8 月 1 日到公司上班。束某因故 8 月 5 日才到甲公司报到，
9、9 月 10 日公司为其缴纳了社会保险费。束某与甲公司劳动关系建立的时间是 ( )（A）6 月 1 日（B） 8 月 1 日（C） 8 月 5 日（D）9 月 10 日20 依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是 ( )（A）基本养老保险（B）生育保险（C）失业保险（D）医疗保险二、多项选择题21 下列不属于劳动争议的纠纷是 ( )（A）张某请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（B）李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷（C）王某与家庭保姆之间的纠纷（D）个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷 22 下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安
10、排到新用人单位工作”的是 ( )（A）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（B）用人单位以组织委派形式对劳动者进行丁作调动（C）因用人单位合并导致劳动者工作调动（D）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同23 下列选项中属于禁止女职工就业范围的是 ( )（A）矿山井下作业（B）森林业伐木、归楞及流放作业（C）建筑业脚手架的组装和拆除作业（D）需昼夜连续进行的作业24 永新公司向员工发放永新公司员工跟去新厂(C 镇)意愿书，内容为：“本厂因经营原因将于 201 5 年 8 月 15 日从 A 区整体搬迁至 B 区 C 镇，希望各位同事能够继续在新厂工
11、作。若不愿意，请在不愿意选项前打钩并签名，作为给公司 30天通知的辞工期。” 同日，孙某签名确认不愿去新厂(C 镇)工作。2015 年 8 月1 5 日，公司通知孙某办理交接手续。后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金。关于本案的下列表述，正确的是( )（A）孙某不愿去新厂，属于提前 30 天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿（B）永新公司有权终止劳动合同（C）公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同（D）公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
12、情形，双方可以协商解除劳动合同25 开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了 600 元，周某对此提出异议。下列说法错误的是 ( )（A）学思公司应证明扣减工资行为的合法性（B）若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人（C）学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任（D）劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算26 下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是 ( )（A）职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户（B）基本医疗保险实行费用直接结算制度（C）企业
13、补充医疗保险费在工资总额 4以内部分，从职工福利费列支（D）应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围27 因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是( )（A）用人单位的规章制度制定程序不合法（B）确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明（C）解除劳动合同的程序存在瑕疵（D）认定劳动者违规严重的合理性不足28 下列有关综合计算工时制的表述，正确的是 ( )（A）在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过 8 小时(或 40小时)（B）综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（C）超过部分应视为延长工作时间（D）
14、法定休假日安排劳动者工作的，按照 150的标准支付工资报酬29 坤宁公司与青淼公司签订自 2015 年 12 月 1 日起为期 1 年的某客运车站保洁合同，约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作。随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作，未签订书面合同。2016 年 7 月 11 日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是 ( )（A）坤宁公司与李某等人存在劳动关系（B）坤宁公司与李某等人存在劳务关系（C）李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的 2 倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等（D）青淼公司作为实际用工单位应与坤宁公司共同对李某等人承担
15、连带责任30 劳动争议区别于一般民事争议的特征是 ( )（A）劳动争议的主体是特定的（B）劳动争议的内容具有广泛性（C）劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突（D）劳动争议具有较强的社会性三、名词解释31 劳动关系32 年休假33 无效劳动合同34 劳动法律责任四、简答题35 简述劳动者的基本义务。36 简述劳动安全卫生的概念和特征。37 简述失业保险金领取的条件。五、论述题38 论维护公平就业、禁止就业歧视的意义和主要措施。六、案例分析题39 李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计 3000 元。绮丽设计公司认可该考勤记录，
16、但以存在“ 加班审批 ”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：(1)若李某无法提供加班审批表，该案应当如何仲裁?为什么?(2)若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?(3)若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济?40 冯某系峰达国营林场的职工，自 2000 年起因单位经济不景气等原因自谋生路，其间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费。2015 年 6 月 2 日冯某受聘于星望公司从事行政管理工作，月薪 4000 元，双方未签订书面劳动合同。2016 年 9 月 6 日冯某以星望公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职。问：(1)冯某与
17、星望公司是否形成劳动关系? 为什么?(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应承担的法律责任有哪些?2017 年 4 月全国自考法学类（劳动法）真题试卷答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A2 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国劳动法第 44 条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式。本案中，王某与日广电子厂签订了无固定期限劳动合同，并且截止到 2015 年 12 月 28日，王某一直在日广电子厂从事劳动工作，应当认定二者之间存在劳动关系，单独的劳动合同或者缴纳社
18、会保险事实，均不能成为认定劳动关系存在的唯一证明。4 【正确答案】 D5 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法的规定，工资的基本构成包括：(1)基本工资；(2)奖金；(3)津贴；(4)补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。6 【正确答案】 D【试题解析】 根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。按照相关规定，下列情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为；(2)企业下岗待工人员；(3) 因
19、患病或非因工负伤处于治疗期间的职工；(4)处于非带薪假期间的人员。探亲假属于带薪休假，故适用最低工资。7 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动法第 15 条规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，需要经过未成年人的父母或者其他监护人同意。8 【正确答案】 C9 【正确答案】 D【试题解析】 根据我国工会法和劳动合同法的规定，企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由书面通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将
20、处理结果书面通知工会。同时根据相关司法解释的规定，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。据此，企业有补正程序瑕疵的权利，程序补正时间限定在提起劳动诉讼前。10 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动合同法第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，根据劳动合同法第 40 条规定，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对劳动者进行调岗。用人单位转产导致原劳动合同无法继续履
21、行的，用人单位可以调岗，但必须与劳动者协商一致。11 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动法第 36 条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。此为我国的标准工作时间规定。题干中，每周工作时间未超过 44 小时，故为标准工时制。12 【正确答案】 A【试题解析】 我国 2005 年颁布的台湾香港澳门居民在内地就业管理规定第4 条规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理台港澳人员就业证(以下简称就业证)；经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。据此，认定
22、台湾地区居民与内地用人单位存在劳动关系的唯一证明是就业证，就业证过期或者未取得就业证的，不能认定劳资双方存在劳动关系。13 【正确答案】 C14 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动合同法第 14 条规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。15 【正确答案】 C16 【正确答案】 A【试题解析】 我国劳动合同法第 17 条规定，劳动合同必须具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，劳动合同期限，劳动报酬，社会保险，等等。试用期条款、服务期条款，均
23、为可备条款，缺乏这些条款，不影响劳动合同的成立。17 【正确答案】 D【试题解析】 根据我国法律规定，出现以下情况，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。18 【正确答案】 B【试题解析】 只要达到法定年龄，无论是具备完全劳动能力还是具备部分劳动能力，都可以成为就业的主体。19 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同法第 10 条第 3 款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳
24、动合同的，劳动关系自用工之日起建立。20 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国相关法律规定，生育保险由参加统筹的单位按工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。 二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动争议的主体是特定的，一方为劳动者及工会，另一方为用人单位及用人单位团体。A 项中，争议双方不是劳资双方，故不属于劳动争议； C 项中，王某与家庭保姆之间的纠纷系劳务纠纷，而非劳动争议。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第 7 条第 2 款规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议。学徒不属于正式的员工
25、，故其与工匠之间的纠纷属于私人民事纠纷，而不属于劳动争议纠纷。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第 5 条第 2 款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(5)其他合理情形。23 【正确答案】 A,B,C【试题解析】
26、 女职工禁忌劳动范围的规定第 3 条规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)矿山井下作业；(2) 森林业伐木、归楞及流放作业；(3)体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；(5)连续负重(指每小时负重次数在 6 次以上)每次负重超过 20 公斤，间断负重每次负重超过 25 公斤的作业。24 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动合同法第 40 条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本
27、人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。企业迁移、被兼并等依法属于前述“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，故本案中，孙某与永新公司双方可以协商解除劳动合同；协商不成的，永信公司有权解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第 46 条规定，用人单位依照本法第 40 条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 60 条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故，对于工资扣除的异议，应当由派出方开拓劳务派遣公司进行说明并承担相应责任。A 、C 项表述错误。劳动争议
28、仲裁调解法第 22 条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。B 项表述错误。劳动法第 82 条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，相关司法解释规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故 D 项表述错误。26 【正确答案】 B,C,D27 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的应当依次
29、审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位作出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如用人单位均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无须承担相关法律责任；否则，用人单位须承担败诉风险。解除劳动合同的程序存在瑕疵并不必然导致用人单位败诉，故不当选。28 【正确答案】 A,B,C29 【正确答案】 A,C【试题解析】 劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，
30、劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案例中，坤宁公司雇请李某等人从事保洁工作，向其支付报酬，李某等人受坤宁公司的管理，二者之间构成了事实上的劳动关系。该案纠纷非劳务派遣，与青淼公司不存在利害关系。同时，根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
31、人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。30 【正确答案】 A,B,C,D三、名词解释31 【正确答案】 劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。32 【正确答案】 是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。33 【正确答案】 是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律拘束力的劳动合同。34 【正确答案】 是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。四、简答题35 【正确答案】 (1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。
32、(4)遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。36 【正确答案】 劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。劳动安全卫生法律制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。37 【正确答案】 根据我国失业保险条例第 14 条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的；非因本人意愿中断就业的；
33、已进行失业登记，并有求职要求的。五、论述题38 【正确答案】 就业歧视影响了劳动者的公平竞争，使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会，也使很多单位自我限制了选才的视野，就业歧视极大地浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场供求规律和竞争规律，它已经涉及社会公正问题。为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，我国就业促进法对公平就业规定了八个方面：(1)政府维护公平就业的责任。(2)规范用人单位和职业中介机构的行为。(3)保障妇女享有与男子平等的劳动权利。(4)保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。(5)保障残疾人的劳动权利。(6)保障传染病痛原携带者的平等就业权。(7)保障进城就业的农村劳动者的平等就
34、业权。(8)劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。六、案例分析题39 【正确答案】 (1)应支持李某的请求。因公司认可的考勤记录可以证明加班事实的存在。若有加班审批制度，该加班审批表也不应由李某提供。(2)可以向法院提出撤销仲裁裁决申请，但不可以起诉。因为本案争议标的额度表明属于一裁终局，属于用人单位不可以起诉的案件范围。(3)李某可以向法院提起诉讼。40 【正确答案】 (1)冯某与星望公司之间形成劳动关系。根据最高人民法院司法解释，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议的，人民法院应当按劳动关系处理。(2)若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司依法应从未签书面劳动合同的第2 个月起向冯某每月支付 2 倍的工资，并与冯某补订书面劳动合同。
