1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 4 及答案与解析一、单项选择题1 历史上出现的最早的劳动法规是 ( ) （A）英国议会颁布的学徒健康与道德法（B）美国的劳资关系法（C）德国的疾病保险法（D）1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约 2 在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则，就劳动者而言，主要是通过_来实现。 ( ) （A）政府补贴（B）商业保险（C）劳动者自身劳动（D）社会保险3 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么，非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) （A）典型劳动关系；典型劳动关系（B）
2、非典型劳动关系；非典型劳动关系（C）典型劳动关系；非典型劳动关系（D）非典型劳动关系；典型劳动关系4 获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容? ( ) （A）就业权（B）劳动报酬权（C）休息权（D）职业安全权5 从劳动者的权利角度而言，劳动者依法享有的劳动权，只有通过_才能实现。 ( ) （A）就业（B）报酬（C）法律（D）劳动6 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 ( ) （A）6（B） 5（C） 4 （D）37 根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是 ( ) （
3、A）社会保险（B）工作内容（C）服务期（D）合同期限8 用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起_内新招人员时在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员。 ( ) （A）1 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）12 个月9 有关协商代表履行职责的期限由_确定。 ( ) （A）双方当事人协商（B）对方当事人（C）被代表方（D）代表自己10 在我国，上级工会与下级工会的关系是 ( ) （A）监督与被监督的关系（B）领导与被领导的关系（C）指导与被指导的关系（D）互不干涉11 劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。 ( ) （A）8（B） 10（C） 12 （D）
4、1612 下列不属于法定节日的是 ( ) （A）国际劳动节（B）元旦（C）元宵节（D）国庆节13 劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后_日内未提出修订意见的，视为同意。 ( ) （A）11（B） 12（C） 13 （D）1414 2011 年 11 月 3 日，河南义马发生重大矿难，共造成 8 人遇难，其中 67 人成功获救( )假设未达到重伤的程度（A）特别重大事故（B）重大事故（C）较大事故（D）一般事故15 法律对女职工和未成年工作出特殊的保护，主要取决于她们的 ( ) （A）思维特性（
5、B）综合素质（C）特殊的地位（D）身体和生理特点16 我国的养老保险立法始于 ( ) （A）20 生纪 50 年代初（B） 20 世纪 70 年代（C） 20 世纪 80 年代（D）20 世纪 90 年代17 根据我国劳动保障监察条例的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法” 指 ( ) （A）宪法（B）实体法（C）程序法（D）实体法和程序法18 我国劳动监察员的考核验证周期为 ( ) （A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）4 年19 _劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。( ) （A）正式（B）试用期（C）解除、终止（D）长期20 由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害
6、的，劳动者应当 ( ) （A）自行（B）罚款（C）承担行政责任（D）承担赔偿责任二、多项选择题21 以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为( )（A）企业（B）国家机关与事业单位（C）个体经济组织 （D）民办非企业单位22 纯粹的市场机制调节的缺陷体现在 ( )（A）主动性（B）自发性（C）盲目性（D）滞后性23 下列哪几项政策支持体系的建立，对就业具有举足轻重的作用? ( )（A）产业政策（B）财政政策（C）税收政策（D）金融政策24 社会保险一般包括 ( )（A）医疗保险（B）养老保险（C）失业保险（D）工伤保险25 集体合同中休息休假的内容主要包括 ( )（A）周休息日安排（
7、B）日休息时间（C）年休假办法 （D）不能实行标准工时职工的休息休假26 下列情形不适用最低工资标准的有 ( )（A）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为（B）企业下岗待工人员（C）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工（D）处于非带薪假期间的人员27 社会保险法的基本原则包括 ( )（A）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则（B）社会保险一体化和社会化相统一的原则（C）促进社会和谐稳定为首要任务（D）保障功能与激励机制相结合的原则28 劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有 ( )（A）法定性（B）公益性（C）行政性（D）强制性29 我国劳动保障监察条例确定的
8、几种管辖形式包括 ( )（A）地域管辖（B）级别管辖（C）指定管辖（D）移送管辖30 行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )（A）罚款（B）责令改正（C）责令停产整顿（D）吊销营业执照三、名词解释31 劳动法32 劳动就业33 年薪34 劳动争议四、简答题35 简述劳动法律关系的要素。36 简述促进集体谈判公约中的集体谈判的内容。37 养老保险有哪些特点?五、论述题38 试述我国社会保险的概念和作用。六、案例分析题39 39夏某是从四川到广州的民工，2005 年 4 月被一家小型造纸厂录用为装订工，双方口头约定夏某每月的工资为 800 元，造纸厂提供简易集体宿舍，每日还提供一次午餐，但是约定
9、，如发生其余费用造纸厂概不负责。2005 年 12 月，由于订单较多，工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足，夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断，为接指花去医药费 5000 元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称，造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同，所以根本不存在劳动关系，因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求造纸厂支付相关费用。问题：本案是否适用劳动法的规定?40 40某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自 1997 年 3 月成立以来，效益一直很好，市场供不应求为了企业的发展，企业领到决定通过加班加点来增加产量。于是规定员工
10、每天工作 12 小时，并取消所有节假日。单位按照国家规定发放加班加点费。起初职工对企业效益的提高以及自己收入有相应的增加比较满意，但是，随着时间的推移，部分职工的身体开始出现不适。于是便向企业领导请求能否每周给予一天的休息日，但企业领导认为目前企业正在上升时期，产品销售较好，希望大家克服困难，为企业的发展尽力，拒绝了他们的请求。从1998 年 3 月开始，越来越多的职工请求企业能够给予一定的休息日，刘某等 16 名职工因与企业发生激烈冲突。1998 年 3 月 19 日，企业宣布从 1998 年 4 月 1 日起，解除与刘某等 16 名职工的劳动合同，限期办理解除劳动关系手续。刘某等人遂向当地
11、劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销该企业解除劳动合同的决定并支付加班费 4 万元。仲裁裁决：根据双方辩论，仲裁裁决如下：乡镇企业解除与刘某等 16 名职工劳动合同的决定。问题：乡镇企业要求职工超时加班加点的做法是否正确?为什么?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 4 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 学徒健康与道德法是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。2 【正确答案】 D【试题解析】 在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则就劳动
12、者而言，主要是通过社会保险实现。3 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动法律关系表现形式不同，可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。传统情况下，劳动法律关系都是典型劳动法律关系，但随着时代的发展，非典型劳动法律关系出现并逐渐发展壮大。例如，非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。4 【正确答案】 D【试题解析】 职业安全权，又称劳动安全卫生权，是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障，从而免遭职业危害的权利。劳动保护权的基础是人的生命和健康的权利，劳动保护权是最基本人权的体现。其具体内容有：获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利；参与用人单位安全
13、卫生决策之权；工作场所潜在危险知情的权利；拒绝危险工作的权利；监督权、建议权、工伤保险权等。5 【正确答案】 A【试题解析】 从劳动者的权利角度而言劳动者依法享有劳动权，而劳动权的实现必须通过就业才能实现。6 【正确答案】 C【试题解析】 依据劳动合同法第 68 条规定，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的。以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是劳动合同中的可备条款。可备条款。也称约定条款，是指在必备条款之外，双方当事人根据具体情况，在协商一致的基础
14、上确定的条款。我国劳动合同法第 17 条第 2 款规定：“劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”8 【正确答案】 C【试题解析】 我园劳动合同法第 41 条规定：企业因经营状况已发生困难而裁减人员。从裁减之日起 6 个月内重新招用新人员的，应当通知裁减人员，并在同等条件下，优先招用被裁减人员。9 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同订立时，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3人，并各确定 1 名首席代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。10 【正确答案】 B【试题解析】 我国工会的组织原则是民主集中制原则。具体为：(1
15、)各级工会委员会都由会员大会或者会员代表大会民主选举产生；(2)各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作并接受其监督；(3)工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其选举的代表或者委员会组成人员；(4)上级工会组织领导下级工会组织；(5)二会主席、副主席任期未满时，不得随意阋动其工作；因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。11 【正确答案】 D【试题解析】 根据法律相关规定，在标准工作时间下。劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于 16 小时。12 【正确答案】 C【试题解析】 法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，主
16、要包括：(1)元旦；(2) 春节；(3)国际劳动节：( 4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。13 【正确答案】 D【试题解析】 根据我国劳动法第 48 条第 1 款和最低工资规定规定，劳动和社会保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后 14 日内未提出修订意见的，视为同意。14 【正确答案】 C【试题解析】 根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失。事故一般可以分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤(包括急性工业中毒) ，或者 1 亿元以上直接
17、经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上1 亿元以下直接经济损失的事故：(3)较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故：(4)一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000万元以下直接经济损失的事故。15 【正确答案】 D【试题解析】 法律之所以对于女职工和未成年工的特殊保护作出专门规定，是由女职工和未成年工的特殊身体和生理特点所决定的。16 【正确答案】 A【试
18、题解析】 我国政务院于 1951 年公布了中华人民共和国劳动保险条例，该条例适用于企业的工人和职员，其中包括养老保险的规定，标志着我围养老保险立法的产生。17 【正确答案】 D【试题解析】 本题是对劳动保障监察基本原则中的合法原则的考查，属于要求领会的内容。劳动保障监察执法工作涉及对用人单位的监察，因此。遵守合法原则尤为重要。无论实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。18 【正确答案】 C【试题解析】 本题是对我国劳动监察员考核验证制度的考查，属于要求领会的内容。根据我困劳动监察员管理办法的规定劳动监察员实行每 3 年进行一次考核验证的制度。19 【正确答案】 C【试题解析】 解
19、除、终止劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。20 【正确答案】 D【试题解析】 Fj 于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 以用人单位的性质为标准进行分类，可将劳动关系划分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织的劳动法律关系。22 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 纯粹的市场机制调节存在着自身固有的弱点和消极作用，具有自发性、盲目性和滞后性等明显的缺陷，它往往不能从整体上实现社会资源的合理配置。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 产业政策、财政政策、税
20、收政策、金融政策等政策支持体系的建立，对就业促进具有举足轻重的作用。现代两方政府无不利用政策支持体系就业促进。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 社会保险一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险南国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 集体合同中休息休假的内容主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期等。26 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据最低工资规定，劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间
21、内。按照这一标准和劳动部关于贯彻执行若干问题的意见，下列几种情形不适用最低工资标准：(1)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。(2)企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。(3)因患病或非因工负伤处于冶疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80。(4)处于非带薪假期间的人员，如事假等。27 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 按照我国社会保险法相关规定。社会保险法的基本原则有：(1
22、)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则；(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则；(3)保障功能与激励机制相结合的原则。选项 A、B、D 符合题意，选项 E 属于分配原则。选项 c 不符合题意。28 【正确答案】 A,C【试题解析】 本题考查的是劳动保障监察的基本属性，属于识记内容。劳动保障监察的基 l 本属性有：(1)法定性，即劳动保障监察规则直接为法律规定，含有许多强制性规定；(2)行政性，即劳动保障监察的行使主体是劳动行政主管部门，通过其行政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查；(3)专门性，即劳动行政监察机构设置的日的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规
23、、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。29 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考查的是我国劳动保障监察条例确定的几种管辖形式。属于识记内容。劳动保障监察管辖的形式有四种，包括：地域管辖，级别管辖，指定管辖，移送管辖。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照等。行政处罚带有制裁性，主要表现为违法行为人权益的限制、剥夺，或科以新的义务。三、名词解释31 【正确答案】 就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的
24、劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，也称为劳动基本法。32 【正确答案】 劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。33 【正确答案】 年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。34 【正确答案】 劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之
25、间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。四、简答题35 【正确答案】 劳动法律关系是劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，缺一不可。劳动法律关系的主体，是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。劳动法律关系的内容是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心，没有劳动法律关系的内容，劳动法律关系就失去实际意义。劳动法律关系的客体足指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动
26、行为和财物。它既是劳动法律关系主体之间得以形成权利义务关系的中介，又是卡义利和义务的承载体。36 【正确答案】 (1)决定劳动条件和就业期限；(2)调整雇主和工人之间的关系；(3)调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。37 【正确答案】 (1)强制性，养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。(2)补偿性。劳动者享受养老保险待遇，必须先行缴费，劳动者在任职期间应依法缴纳保险费在退休、退职后就可以从养老保险经办机构领取退休金。(3)广泛性。养老保险的适用对象是所有退休退职的劳动者。(4)社会性。养老保险影响很大，享受
27、人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。五、论述题38 【正确答案】 社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。我国当前的社会保险制度涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等领域。社会保险制度的作用即社会保险的功能。具体体现在：(1)维护社会秩序的稳定。(2)促进社会发展和进步。(3)对国民收人进行再分配。(4)促进社会的精神文明建设。六、案例分析题39 【正确答案】 本案应当适用劳动法的规定。可从以下方面分
28、析：造纸厂负责人声称双方没有签订书面劳动合同，所以认为不适用劳动法的理由也是不成立的。根据原劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 2 条：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。本案中，虽然夏某没有与造纸厂签订书面劳动合同，但事实上已提供了有偿劳动，形成了劳动关系，因此，应当适用劳动法。(JP，。)40 【正确答案】 该乡镇企业要求职工超时加班加点的做法不正确。我国劳动法第 41 条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过
29、 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。”由此可见，延长工作时间并非没有限制，用人单位延长工作时间必须符合两个条件：(1)必须履行法定程序，即用人单位须与本单位工会和劳动者进行协商，只有生产经营需要的情况下，并征得工会和劳动者同意，方可加班加点。(2)加班加点必须限定在保障劳动者身体健康的情况之下，即每日一般不得超过 1小时，最多不得超过 3 小时；每月不得超过 36 小时。该乡镇企业在未征求工会和劳动者意见的情况下加班加点，单凭加班费和奖金刺激，任意延长工作时间是违反法律规定的。同时，劳动法第 38 条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。” 这是根据劳动者劳动力恢复周期的客观情况确定的，该乡镇企业没有提供给职工每周至少 1 日的劳动力恢复时间是违反法律规定的。
