Abril de 2008.ppt
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1、,Abril de 2008,INFORMACIN PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL ISSSTELEY DEL ISSSTE RUTA DEL PROCESO PARA ELEGIR EL RGIMEN DE PENSIN,LEY DEL ISSSTE,2,Trabajadores de nuevo ingreso,Rgimen de Pensiones,Nuevo sistema de cuentas individuales. Los trabajadores que coticen por primera vez al ISSSTE a partir
2、 del 1 de abril del 2007, se incorporan al Sistema de Cuentas Individuales. Trabajadores que reingresan al servicio despus de la Reforma, se incorporaran al Sistema de Cuentas Individuales, tienen derecho despus de un ao, a que se les acredite su Bono de Pensin por el periodo cotizado.,Trabajadores
3、en Activo,Derecho a elegir entre dos opciones, de acuerdo al Artculo IV Transitorio: Sistema de Reparto, Art. X Transitorio, o, Sistema de Cuentas Individuales del ISSSTE. Los periodos cotizados se le reconocen al trabajador mediante un Bono de Pensin que se le deposita en su Cuenta Individual, Artc
4、ulo V Transitorio.,TRES GRUPOS DE TRABAJADORES,Jubilados y Pensionados actuales,No observan ningn cambio. Se respetan plenamente sus derechos adquiridos, continuarn disfrutando de su pensin, la cual estar a cargo del Gobierno Federal, Artculo XVIII transitorio.,3,Rgimen de Reparto Artculo Dcimo Tran
5、sitorio,4,Requisito de 60 aos de edad y al menos 10 aos de cotizacin. De 60 se pasa a 65 aos de edad, un ao cada dos aos calendario, hasta 2018.,Requisito de 55 aos de edad y al menos 15 aos de cotizacin, aumentando hasta los 60 aos a razn de un ao cada dos, hasta 2018.,49 aos para las mujeres, 51 p
6、ara los hombres. Se incrementa un ao cada dos hasta 58/60 en 2028.,c) Cesanta en edad avanzada,b) Edad y Tiempo de Servicios,a) Jubilacin,Se mantienen sin cambios los requisitos de edad hasta finalizar 2009.A partir del 2010 y hasta el 2028, se incrementa gradualmente la edad mnima de retiro. Consis
7、tente con el incremento en la esperanza de vida. Bajo este rgimen el trabajador no tiene derecho a Bono de Pensin.,Artculo Dcimo Transitorio, Fraccin II,Principal cambio: edad mnima para jubilacin.,Artculo Dcimo Transitorio,Requisito en 2010: 49 aos para mujeres, 51 para hombres. Se incrementa un ao
8、 cada dos hasta 58/60 en 2028.,Tiene derecho a retirarse slo si acumula 15 aos de servicio o ms. Pensin mxima de diez salarios mnimos. El importe de las pensiones est topado a diez salarios mnimos y se calcula con el promedio del SB del ltimo ao, siempre y cuando tenga una antigedad mnima en el mism
9、o puesto y nivel de tres aos. Pensin vitalicia de entre 40% y 100%.Cuando haya cumplido los requisitos de edad y aos de servicio que implica el Rgimen de Reparto, podr retirarse y gozar de una pensin vitalicia de entre 40% y 100% de su ltimo SB, incluyendo aguinaldos.,Rgimen de Reparto,Caracterstica
10、s del Rgimen de Reparto:,Pensin a beneficiarios.A la muerte del pensionado se transmite la pensin a sus beneficiarios de acuerdo al Artculo 131.Retiro de los recursos del SAR. Aquellos trabajadores que adquieran el derecho a disfrutar una pensin, o cumplan 65 aos de edad, podrn retirar en una sola e
11、xhibicin los recursos de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro (SAR-ISSSTE).Tasa de reemplazo mxima de 100%.No puede aumentar su pensin ms all de este tope ya que no tiene la oportunidad de realizar aportaciones solidarias.No portabilidad.Dado que no hay portabilidad, no puede sumar los recursos aho
12、rrados en el sistema del IMSS para aumentar su pensin.,Rgimen de Reparto,Cuentas Individuales y Bono de Pensin,9,El Bono de Pensin es el reconocimiento de los periodos cotizados hasta el momento de la eleccin. Equivale al dinero necesario para obtener la pensin vitalicia a la que el trabajador tiene
13、 derecho al momento de cambiar de sistema.,Bono de Pensin,Factores para el clculo del Bono,1. Sueldo bsico de cotizacin al 31 de diciembre del 2006 y para los reingresos entre enero y marzo del 2007, el Sueldo Bsico (SB) inicial.,2. Aos cotizados al fondo de pensiones al 31 de marzo del 2007.,3. Eda
14、d del trabajador al 31 de diciembre del 2007.,Clculo del Bono,El Articulo 63 de la Ley abrogada contiene una tabla que indica la tasa de reemplazo a la que tena derecho cada trabajador, de acuerdo con sus aos cotizados (mnimo 15 aos) al cumplir los 55 aos de edad.,100%90%80%71%60%50%40%30%20%10%0%,0
15、 2 4 6 8 10 12 14 15 16 18 20 22 24 26 28 30,TASA DE REMPLAZO,AOS DE COTIZACIN,Un trabajador con 15 aos de cotizacin puede jubilarse con 50% de su SB.,La ley abrogada no reconoca derechos de los trabajadores con menos de 15 aos de cotizacin. Pero el Bono si permite reconocer los periodos cotizados m
16、enores a 15 aos.,Subcuentas de la Cuenta Individual ISSSTE,SAR-ISSSTE,Retiro, Cesanta en edad Avanzada y Vejez,Fondo de la Vivienda,Aportaciones Voluntarias,Ahorro Solidario,Administrada por PENSIONISSSTE durante los tres primeros aos para aquellos trabajadores que no tienen Afore. El trabajador rec
17、ibir cada semestre un estado de cuenta desglosado.,Fondo de la Vivienda.,Retiro.,Complementarias de Retiro.,Ahorro a Largo Plazo.,Bono de Pensin.,Cuota del Trabajador. Aportacin de la Entidad o Dependencia. Cuota Social.,Solo registro. Las aportaciones son administradas por FOVISSSTE.,Ahorro del tra
18、bajador (hasta el 2% del SB).,Aportacin de la Entidad o Dependencia. $3.25 por cada peso ahorrado por el trabajador.,CUENTA INDIVIDUAL,Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono, su saldo SAR-ISSSTE y las futuras cuotas y aportaciones tripartita
19、s.,Requisitos para el retiro con Cuentas Individuales,65 aos de edad y 25 de cotizacin Artculo 88.,60 aos en edad y 25 de cotizacin Artculo 84.,Vejez,Cesanta en edad avanzada,Sin requisito de edad, a partir del 2013. Artculo 80 y Artculo 13 Transitorio.,Seguro de Retiro,NUEVO,Seguro de Retiro,Para l
20、os trabajadores que hayan elegido la acreditacin de los Bonos de Pensin del ISSSTE, para el ejercicio del derecho previsto en el Artculo 80 de la Ley.,Cuentas Individuales,Reconocimiento de derechos desde el primer ao. Se le reconocen al trabajador sus periodos cotizados aunque slo haya cotizado un
21、ao (Art. 4 Trans.). Reconocimiento de periodos cotizados anteriormente mediante el bono. Los periodos cotizados hasta el momento en que se hace efectiva la eleccin se le reconocen al trabajador activo mediante un Bono de Pensin, cuyo valor est en funcin de su SB, edad y los aos cotizados al ISSSTE.
22、Se apertura una Cuenta Individual exclusiva del trabajador donde se le deposita el monto del bono, su saldo SAR-ISSSTE y sus futuras cuotas y aportaciones. Rendimiento garantizado del bono de 3.5% por encima de la inflacin. No hay comisin por administracin del bono. Administrador de la cuenta. Hasta
23、 el 2011 la cuenta de los trabajadores que no tengan afore sern administradas por PENSIONISSSTE. Posteriormente el trabajador podr permanecer o cambiarse a una AFORE de su eleccin (Art. 25 Trans).,Caractersticas del Sistema de Cuentas Individuales:,Cuentas Individuales,PENSIONISSSTE cobrar la comisi
24、n ms baja del mercado, de 1% anual sobre saldo. No hay requisito de edad mnima a partir del 2013 para que el trabajador pueda obtener una pensin por retiro. El decide cundo es el momento apropiado para retirarse, siempre y cuando el monto acumulado alcance para una pensin vitalicia 30% mayor a la pe
25、nsin garantizada y despus de contratar el seguro de sobrevivencia (Art. 80). La tasa de reemplazo puede ser mayor al 100%. El trabajador puede aumentar su pensin, por cada peso que ahorre voluntariamente a travs del Ahorro Solidario, la Dependencia o Entidad le depositar $3.25 ms, teniendo cmo lmite
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