1、公司请假、休假管理规定一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资标准参照薪资制度。2事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。3婚假：本人结婚，可请带薪假_天（晚婚_天） ，外省员工路程另计。4丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假_天（其中带薪_天，其余按事假处理） ；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母丧亡者，有丧假六天（其中带薪_天，其余按事假处理） ，外省员工路程另计。5娩假：女性从业人员分娩假_个月（带薪） ，因故流产者视同病假。6
2、陪护假：公司职员妻子分娩，凡符合国家计划生育政策者，如在海口可给予陪护假_天，如在外省给假_天，路途另计。7工伤假：因工受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。8年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于_天（根据当年实际情况而定） ，假期待遇视同出勤。三、延假：因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周，逾期再按前条规定办理。四、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。五、请假期内薪资，依薪资规定办理。
3、请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单” ，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门经理、高级管理人员请假，由总经理签批后送行政人事部备案。所有请假岗位必须合理安排人员顶班，不得影响正常工作。请假者假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表” 。六、法定节假日另按国家规定执行，无偿献血_CC 者可给假_天疗养，视为出勤。七、其他规定：车间班组，每班每天只许_人请假，各部门管理人员每天请假人数不得超过_人（病假除外） ；凡发生请假者，部门负责人应安排人员顶班，不得贻误工作。八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和补贴。
